メしないと 言われました。 通院中をうそつくのはタブーらしいですが、みなさん履歴書や面接でカミング アウトしてますか？ たしかに適応障害を理由に不採用は法令違反ですが、不採用理由はいくらでも考えつきます。 皆さまは？どうしましたか？
解決済み
じ建築の施工管理職です。 前職では新築工事をしており、待遇面の不満から転職はしましたが、仕事の内容自体にはやりがいを感じており、職を探す際にも新築工事の施工管理の募集に応募し、今の会社に入社しました。 ところが入社してわずか5ヶ月で改修工事の部署に異動になってしまいました。新築の応募に対して新築がしたいと言って入社したのに全然納得できませんでした。 それでもまずはやってみないとわからないからと思って、それから半年ほど異動先で仕事をしていますが、興味のない仕事だからか、最近はモチベーションが著しく低下しており、ミスやトラブルの頻発もあり、医師面談が必要と判断されるほどストレスが溜まっています。胸が締め付けられるような感覚を感じたり、頭痛やめまい、仕事中に急に感情が込み上がって涙が溢れたりといった状態です。 そういったこともあって先日、人事部になぜ異動となったのか説明してほしい。新築に戻してほしい。このままでは転職を選択肢として考えなければならないと訴えて、面談がありました。 人事部曰く「今期は改修の部署に注文が多く来ており、人員の補充が急務だった。改修工事では新築工事の経験がある人は建物の構造をよく理解しておりアドバンテージ。新築は多くの職人さんを率いなければならなく、コミュニケーション能力が必要。また、あなたは上長にも臆せず意見が言え、周りを巻き込んで引っ張っていく能力があると報告されていた。改修工事の部署でもそういった能力は非常に重要であり適性があると思った。」とのことです。 私はやりたいことには無限にも思えるモチベーションが湧いて来ますが、興味のないことにはなかなかやる気を見出すことができない性格です。お金のためと割り切って仕事をしているわけでもないですし…。結果として仕事がなかなか覚えられずに周りに迷惑をかけたり、ストレスで健全ではない状態になってしまっています。 人事部は一般に社員の性格は考慮せずに、こっちの部署で能力を発揮できたのであればあっちの部署でも同じように動けるはずだ、と考えるものなのでしょうか？社員を適切に配置して能力を引き出したいという割にはすごく画一的な考え方だと思います…。たまたま私のアピールが足りず性格を考慮してもらえなかったのか…。 人事部は会社は全社員の人生を預かっているので個人の希望よりも全体の利益を優先するというのは分かっていますが…
回答終了
状がだいぶ落ち着いたので、二週間ほど前から倉庫系のアルバイトを始めました。仕事内容や人間関係からの精神的負 担はほぼほぼなく、面白いと感じるほどなのできちんと働き、稼ぎたいと思っています。が、自分が考えているより身体的な負担が酷い状況です。朝は5時起きで手足が重く力が入らず、最近は呑気症になってしまい、休日すら吐き気や息詰まりを起こし、酷い時にはめまいやふらつきもあります。無理をするなと指示を出されていても体調不良のまま無理をして仕事をしてる状態です。また、ADHDの薬がストラテラのため、頭が覚醒しっぱなしで、睡眠も浅い日が続いています。主治医に相談はし、胃系と睡眠が深くなる薬を増やしていただいたのですが、あまり良くなりません。 仕事内容は面白いのに体調不良のまま作業することによってそれがストレスになり、それがまた体調不良の原因になるというループに陥っています。 週4日で1日10時間と勤務時間が長いのが明らかな原因なのですが、勤務時間に融通が利かないバイトのため、このまま無理して続けていいものか悩んでいます。 仮に今のバイトを辞めて、ほかの勤務時間が少ないバイトを始めるにしても履歴書を書くことが1番の苦痛(現在のバイトは履歴書不要でした)で、仕事内容自体は今のもので満足しているため、他にいいバイトが見つかる気がしません。 無理して続けるのか、新しいバイトを探すのか、どちらがいいでしょうか？
ルバイトをさせていただき、4月より入社しました。 最初は全く関わったことのない業界でしたので大変なこともありましたが今はバイトをしていたおかげで分からないこともほとんどなく仕事がこなせるようになりました。 しかし、会社の環境が変化しその環境に自分が適応できず悩んでいます。 私の直属の上司の人がよく社長に怒鳴られて叱られるのを見ると吐き気、目眩が起こるようになりました。 前の事務所では社長の席と私の席は離れていて、怒鳴り声などは遠くで聞こえていたのでそこまで気に病んでいませんでしたが、最近移動したせいで私の真横で怒られるようになりました。 昔から誰かが叱られてたり悪口を言われると自分が言われるよりも悲しくなったりするタイプなので正直これからずっと続くのであれば会社を辞めたいです。 今は一室に社長と上司と自分の3人でいることが多くなり、社長から上司に対するパワハラのような発言が本当に嫌です。 「ウジ虫」「精神科いけ」などをよく言われています。 私はあまりそういうことはバイトの時はなかったのですが、最近3人でいることが増え「○○さんはえむでしょ？痛いの好きでしょ？」「○○さんはさげまんだね」など言われるようになりそれも苦痛です。 上司の人に相談しても 社長はああいう人なんですよね と言われて解決が見えません。 本人に直接言おうと思うのですが威圧的な人で話しかけると「あ？」みたいな返事が来て怖くて話しかけられません。 目をつけられるのが怖くて会社では息をするのもなるべく静かにするようになりました。 知り合いに相談したところセクハラパワハラで辞めればと言われましたが、私よりひどい扱いをされている上司の人を見ていると、自分が甘えているようにしか思えません。 こういう事を相談できるところはないのでしょうか。 なにか解決策などはありませんでしょうか。 そのせいがわかりませんが最近不眠とめまいと吐き気が酷くて生活に支障がではじめています。 どうかお力をお貸しください。
されました。 原因は仕事でのストレスです。それは自分でも把握してます。人間関係ではなく、自分の性格、仕事内容と過労です。 今は休職していますが、いずれは復職するつもりです。 家で安静にしたり、ときどきでかけたり、運動したりしてなるべく仕事のことは考えないようにしていますが、仕事のことが気になってしまいます。 また、休職しているのにも関わらず、ひどいめまい、吐き気、食欲不振などかなり体調が悪くなります。昨晩、寝る前はそれがひどくて歩くことや話すことができず、かなり無気力状態でした。 会社休んで1ヶ月経ちますが、悪化してる気がします。 会社で働かないといけない… しかし体が思うように動きません。 病院の先生や周りからはやめたほうが気持ちが楽やし、治りやすいと言われてますが、なぜか会社に戻らないといけない気持ちがあります。やめた方がいいとわかってるんですけどね… なぜ家にいてるのにそんな症状が続くのか、お分かりの方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。どうぞよろしくお願いします！
面接に行くことが出来ませんでした。 働く気はあるのですが、働く以前の前に、人と話さなきゃいけないと考えただけでどうしようどうしようと混乱してしまいます。 以前働いていたバイト先の先輩に軽いイジメを受けてから人が怖くなってしまいました。自分はトロく、理解力も行動力も遅くて本当にダメ人間だと自分を責めてひどく落ち込みます。 人と関わりたくないけど、孤独は嫌です。わがままです。 親にも迷惑かけているし辛いです。精神科には通っています。薬は合っているみたいで、飲むと落ち着きます。 ちゃんと働きたい…。でも人が怖い。これの繰り返しです(泣) 助けてください、アドバイスをお願いいたします。回答お待ちしてます。
ワハラによるストレスが原因で耳が悪くなり(1度ではない)辞めました。 何度も会社に改善を訴えましたが、 結局何もしてくれず腹が立ったので労働基準監督署に行き、あっせんしました。 拒否されました。 ちなみに労災申請もしましたが、会社内のみの調査(それもしたのか分からない)に留まり、労働基準監督署に報告は行っていませんでした。 その後、会社から特定退職金共済請求に関わる同共済請求書類なるものが届きました。 これが何なのかよく分かりません。 一応返信封筒が同封されているので会社に送るものみたいなのですが。 ①特定退職金共済請求とはなんですか？ ②同時に傷病手当を申請することは出来ますか？ ③労災もあっせんも拒否されました。 訴えを起こしたら勝てますか？ 詳しくご説明しますと、入社は昨年10月。 医療関係の仕事です。医療知識が私よりも(私は23歳です)医師と組まされまさした。 患者が死ぬんじゃないかと言う現場にいくつも立ち会いました。仕事柄高齢者や障がいのある方と接することが多いです。その度にその医師の機嫌を損ねぬよう施術を止めてきました。 新人だったので不満を誰にも言えずにいました。 そしたら耳が聞こえなくなり、メニエール病と言われました。ストレスが原因とされている病です。 良くなったので復帰しました。その際もうその医師と関わりたくないと言い、もちろんだと回答を受けましたが。結局現状人手不足で無理と言われまさした。 その後も我慢しながら仕事を続け、ある日その医師がミスをして私が頭ごなしに院長に怒られました。顔を真っ赤にして、私の話も聞いてくれず。 その次の日、また耳が聞こえなくなりました。 メニエール病はめまいや吐き気なども伴います。 その時もう辞めようと決意し、今に至ります。 まだやられたことはありますが、とりあえず概要はこんな感じです。 出来れば長く勤めるつもりで入社したので、書面での訴えの証拠や、ボイスレコーダーで音声による証拠などは取っていません。 でも、これだけのことをされ、病気にもなり、治療費も自分持ち。頑なにパワハラを認めず労災もあっせんも拒否。 腹が立って仕方ありません。 もう訴訟しかないと考えています。 が、証拠がない上、私には法律の知識はありませんので困っています。 どなたかお詳しい方回答よろしくお願い致します。
少しよくなり今では仕事もできるようになりました。そうすると職場で飲みに誘われたりするのですがやはりアルコールは飲んではダ メですよね？
す。医院のスタッフが仕事とは関係ないプライベートな理由でうつ病になりました。 感情の起伏は多少の波があり、ベテランなのにケアレスミスも少なくありませんでしたが、歯科衛生士は貴重なスタッフなので頼りにしていました。 私の医院は残業もなく、患者さんも多くはありません。週休二日制で有給休暇も希望通り与えています。他の歯科に比べて身体は楽だと思います。 しかし、数ヶ月前のある日から突然、典型的な鬱状態になりました。３０代前半なのに、朝はお婆さんのようになっています。診療中もボーとしていたり、反応が鈍かったりします。昼休みになると突然元気になり、休憩室から馬鹿笑いが聞こえてきます…ハッキリ言って別人です。 前振りが長くなりましたが、ココからが質問です。 本人はうつの自覚が全くないようでして… 1）体調が悪い時には無理せず休憩したり、早退しても良いこと 2）うつは脳の病気で、ストレスなどが原因なので頑張らなくて良いこと 3）うつは現代人ならば誰でもなりうること 4）適切に治療すれば良くなるため、精神神経科の専門医を紹介する用意があること 5）あなたが同意してくれれば他のスタッフにも協力を求め、不調の際にはフォローしてもらうように院長として準備すること 6）あなたは大切な戦力だから、良くなるまで仕事が辛ければ、勤務日数もしくは就労時間を軽減することも可能であること などを丁寧に説明しましたが、自分は鬱ではないし頑張りたいの一点張りです。そう言っている傍から脳貧血様のめまいを起こしたりしています。うつ病扱いして侮辱しているとか、デリカシーがないなどと思っているようです。 私としては、診療中に歯石を取っている最中とか、患者さんに何かあるといけないので、上記のような提案をしました。良くなるまでは仕事量を加減するor裏方の仕事に回ってもらいたいのですが、本人の了解が得られない場合は、最終手段として強制的に職務停止あるいは休職も含めた対応とるにはどのような手順が必要でしょうか？就労規則はありますがうつのことは明記されていません。労働契約書も交わしていますが、同様です。本人が病院に行かない以上、うつを証明する診断書などもありません。雇用、労務などの法律上はどうなるのでしょうか？
（約半数が入れ替わり）に不満を持ちました。 地味な嫌がらせもあり、今年1年が憂鬱です。 昨年よりメンバーが悪化、いわゆるお局小姑的メンバーと定年カウントダウンでやる気ゼロの上司に囲まれています。 私自身、仕事に対しやりがい、達成感を求めるタイプで周りが仕事をしない中（一時間に1回タバコとかお茶のみ休憩等）で仕事をするのは正直きついです。 メンタル面で昨年よりも不調を感じており、頭痛が取れなかったり、めまいを覚えることがあります。職場でも鬱々として雑談をしなくなりました。 五月病なのか本当にやりたい分野の仕事ができる業種へ転職したいという考えが頭から離れません。 実際、退職金の計算とか求人情報を探してしまっています。 退職願望を覚えた方、退職願望をどうやって捨てましたか？
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