現在栄養士として某委託給食(医療福祉系)会社に入社し6年目に入りました。 入社しずっと職場が欠員 の状況により、毎月の残業が80時間以上越えている状況です。(越えているぶんは支給されず、巻いて終わらせてと)(月２回休日出勤) 休みはまともにとることができず、終わらない業務は家に帰り持ち帰り作業、(仕事の合間の休憩もろくに取れません) 常に出勤の日は早朝5時から夜の19時過ぎまでと激務な毎日を送っております。 私は今の勤務状況では体力の限界が来ており(元々中度の貧血あり)これ以上続けると倒れそうな感じがあるのと、 今年に入り、ガン闘病中の母が転移により抗がん剤治療を始めたのと、父も脳梗塞(7年前に起こして治っていたが再び)起きてしまい仕事を続けるのが厳しくなってしまいました。 そこで上司に5月中旬、に9月15日付けでの退職(8月6日～有休消化します)と申し出をし退職届も記入し渡しました。 ですが退職届はまだ出さないでほしいと受け取ってもらえずです。 私がその時話したこととそれについての返答が ①このまま欠員で残業続くと体力に限界があること→無理に残業しろとは言っていない。 ②終わらない業務は家で持ち帰り作業していること→俺も家でやっている。 ③母と父も体調悪く、家の家事や病院に送り迎えしなければいけないこと。→両親を施設または病院に預けて働くこと勧められた。 ④家が落ち着くまでは働くことが厳しいこと→仕事をやめて一日中家にいるの？仕事をやめたら絶対お金に困ると思う。 というような返答でした。 今思うと入社したてのときもおかしなところがありました。同時運転免許を持っておらず面接で事前に運転免許を持っていないので自転車か電車で通える範囲でと伝えたものの配属先の職場では電車の始発で勤務時間に間に合わず、両親に送り迎えしてもらってと言われたりしていました。 変な辞め方はしたくないので早めに退職届を記入し渡そうと思っているのですがいまだに止められており、新しい人探してる感じはありません。 有休も、今まで全くとれなかったので退職するときは全てとりたいです。 正直上司の話を無視して支店に退職届と有休消化届けを提出しようと思っていますが委託と言うこともあり施設に迷惑をかけてしまうのが申し訳なく思っています。 皆さんだったらどうしますか 教えていただけると助かります。 ※仕事が不定期で早朝～夜遅くまでの勤務となりお礼と返信が遅くなってしまいますが必ず返信しますのでご了承お願いします。
解決済み
。 あと、パイロットは色弱の人でもなれるのかということについて教えてください。 航空自衛隊の一般層候補生を受けて一次を合格して、次が二次面接なのですが… 調べててもどのような職種業種あるのかがよくわからないので教えてほしいです。
事といわれますが、全ての職業がそうではないですか？
によって違うのか、各地方によって違うのかわかりません。それとも学歴がないと無理なのでしょうか？限られているが、学歴が関係なくても受験できて公務員になれる（もちろん受かったらの話）と聞いたことがあります。教えてください！
団で一致団結する道徳心など、 崇高な企業としてとても有名ですが、 なぜそれぞれの従業員には倫理観がないのですか？
人よりは声掛けされるリスクは低いと思いますが、どうですか？ 高校生男子が女性専用車両に乗り込んできた場合、周りの女性はどういう反応をとると思いますか？
すが 神奈川県内で三菱ふそうか日野自動車で迷っています 三菱ふそうの場合三菱の車を買わなければならないのでしょうか？三菱の車にはあまり興味がなく、買わなくてもいいのであれば他メーカーの車を所持して電車で通勤もできるのでしょうか？ 日野についてですが担任に聞いたところ日野は募集していないと聞きました 他にも新卒はとらないとも聞きましたが横浜日野自動車のホームページを見たところ新卒も募集中と書いてありました 神奈川三菱ふそうか横浜日野自動車でかなり迷っています 福利厚生、社風など給料の面でもどちらが良いのでしょうか？
か？ 電車で通勤している人には通勤手当（交通費）、バイトリーダーになった人には職責手当、などなど、こういったのを支給するというのではなく…。 例えば、 大学では法律関係の勉強をしている学生アルバイトが司法書士の資格を取得した、 卒業後は不動産関係の会社に就職を希望している学生アルバイトが宅建士の資格を取得した、 看護専門学校に通う専門学生が看護師の資格を取得した、 を理由に、資格手当として支給するといった感じです。 もちろん、それぞれの資格はアルバイト先には一切関係のないもので、どちらかというと経営者や店長などが努力を評価しての支給といったところです。 ほかにも、運転免許で普通免許の人には資格手当として支給するが、オートマ限定免許の人には何もナシ・・・なんて事も可能なんでしょうか？ ※あくまで何気な疑問です。 その資格はアルバイトの職種とは何も関係ない場合です。
が動いていない時でも 出勤退勤する時があると思います。 徒歩または自家用車ですか？ タクシーではないですよね？ もしそうであれば、求人票に、 自家用車で通勤できる事、 という条件があるのですか？
イトです。なお、商品単価は非常に安いです。 確かに、品だしをしているときもあるので、商品の場所は知っているのですが、 客数はそこそこ多く（１日６００～１０００ほど）、レジは１台しかあいてない状態です。 レジ担当の時間だったので、簡単に場所だけ教えましたが、 なぜか、見つからないとか言われ、案内しろといわれました。 さらに、教えてあげたにもかかわらず、客がキレて、クレームになり、 「表へでて、話でもするか？」とか言われました。 （そんな時間があるなら自分で探せ！と思うが・・・？しかも、購入したのは１００円の商品１つだけ） お客様に質問です。 商品案内でレジ不在というのは、イラつく、もしくは不安になりませんか？ もし、イラつくなら誰に対してですか？ 商品の場所を聞くなら、レジ担当or品だし担当？ （レジ担当は見つかりやすく、品だし担当は見つかりにくい） 最後に、常識のない、配慮の足りないのはどちらですか？ （お前だろ？という意見が多ければ認識を変えますが・・・。） 店員さんに質問です。 このような場合、どうします？（案内するorしないorその他） 常識のない、配慮の足りないのはどちらですか？ 他に、どんなクレームがありましたか？ 以上です。ご協力ありがとうございました！
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