ケーキ屋に勤める24歳です。 今年で6年目になりました。 専門学校を卒業し ここで働きたいと思って頼んだところ、一度断られ 2度目頼みに行った際に 「2店舗目ができるから今忙しい」という理由で偶然入れたお店です。 最初のころは、毎日怒られたりけなされたりしても 将来自分の店を持つという夢のためだと一生懸命頑張っていたのですが、 2年目お店が経営難に陥ってしまった際に 「人件費が一番かかる」「この時間にも給料が発生している」 「辞めてもらってもかまわない」 「先月の給料は自分たちの給料を削ってあなた達に出した」 「スタッフは2人いれば十分だ」 など人件費関係のことで毎日怒られ小言を言われ (当時私のほかに先輩二人) 「私がいることで迷惑がかかっているんだ」 と日々怯えながら、こんなことばかり考えていた私は お菓子作りが楽しいとも思えなくなってしまい 辞めさせていただこうと決意して奥さんに泣きながら訴えたところ 「私たちはあなたのことを迷惑とは思っていない。 それで辞めようと思うのはあなたが甘い」 などと励まされてしまい、単純で流されやすい私は そこで踏みとどまってしまいました。 その直後に一番上の先輩が突然置手紙を置いて辞めてしまい 私は辞めるタイミングを逃がし 残された先輩と二人毎日一生懸命頑張りました。 先輩は将来自分の店を持つ予定の家庭を持つ男性です。 その後からは、店も順調に回るようになり オーナー夫妻も小言をあまり言わなくなりました。 私は2店舗目の店番を任されるようになりました。 2店舗目はケーキを売るだけなので、販売のみです。 朝は6時から本店でケーキを作り(私は主に補助的な仕事) 日中2店舗目で店番、夜本店に戻って後片づけ 8時~9時ごろ退社という日々です。 オーナー夫妻は娘のように可愛がってくださっていたので 感謝していました。 自分の店を持つという夢は消え去り 店のためにオーナー夫妻のために働いていたのだと思います。 その一方で、冠婚葬祭の休みが全くもらえない お金が無い、貧乏だからと言いながらも、高い買い物を繰り返す 私的な用事で私たちの負担が増える など、少しずつ不信感のようなものが溜まっていました。 でも、わたしはここが社会に出て初めてのお店だったし 100%おかしいと思えなくて 人類のトップにいるのがオーナー夫妻で 絶対正しいんだと思い込んでいました。 そんな中で去年の今頃、結婚したいと思える方と出会いました。 自信のかけらもなくて空っぽだった私に 自分を大切にすることを教えてくださった方です。 彼は激務のサラリーマンで、私とは全く休みが合わず 会うときはいつも遅い時間に少しだけです。 結婚を真剣に考えるようになったとき このままの仕事では絶対に無理だと思い 辞めることを決意しました。 先輩は 「自分はこの後どうにでもできるから まずは○○さん(私)を辞めさせてあげたい」 と言ってくださる本当に優しい方です。 辞めることを考えると、今ぎりぎりの人数ですし 次の人を募集しないといけないので 早めの報告をと思い去年の11月に伝えたところ 「結婚を決めるのが早すぎる」「いつやるのかはっきりしろ」 と説教されてしまいました。 その後、忙しい時期とお子さんの入試が終わるまで待ちました。 そして今月 「結婚を考えていろいろと準備もしていきたいので 今年いっぱいで辞めさせてください」 と伝えたところ 「普通結婚ぎりぎりまで働くでしょ。私は一人で準備した。 できないわけがない。いつやるのか決めて」 「あなたは不器用だし人づきあいも上手じゃないし、 他でうまくやれるわけがない」 「今年いっぱいなんて自分勝手」 「祝福してあげたいけど恩を仇で返されたような気持ち」 「パートが嫌ということはもうここが嫌ということなんやろ」 と散々言われてしまいました。 パートに関しては 時間を短くして土日休みにしてあげると言われましたが 人数を変えずに他の人がカバーしてということだったので 絶対に無理だと思ったし もうご迷惑おかけしたくなかったので考えていませんでした。 結婚する日に関しては 新しい人が見つかるまでいるのが当然ということなので いつ辞められるか分からないのに日を決めることはできません。 自分でスタッフ募集の紙を書けということだったので 書いて現在店に貼り出してあります。 一応認めてくださったのかはよく分かりませんが あれからは何も言ってきません。 私は今まで2人に逆らったことがなくて 今回初めて2人の意向に背くようなことをしました。 先輩や周りの方は応援してくださいますが 私は今まで2人が絶対だったので 自分が間違っているのではないかと心苦しいです。 長々と申し訳ありませんでした。 味わったことのないどん底にいます。 ぜひ皆さんのお言葉をいただきたいです。
解決済み
た 辞表は書かない、就労継続したい、それを受け入れることができなければ、会社都合でどうして やめさせ るのか文章で提示という条件をだしたら 案の定(福祉関係者2人がそばについていて証人にはなってくれていますが)社長は重箱のすみをつつき始めて、絶対に自己都合でしか認めない口ぶりをしてきました。 それどころか喫茶店に連れて行こうか、飯おごってやろうかでやけに優しくおかしいなと思っていました。 大風呂敷を広げる人なので何を言っているのかわかりにくいというのもありましたが 結局、社長が将来的に困ったら社長の息のかかった企業に就職の面倒を見てあげるという曖昧な 理由で(受かるかどうかはわからないし、社長がそのときどういう身分かもわからない) 丸め込まれ、自己都合で辞表を出してしまいました。 真顔でしたので信じたんですが、帰宅後、市の偉い先生に相談したら、その方のことを知っていてだまされたといっています。うまいことはめられて辞表を書かされたんだから労基にいっても もう無駄だといわれました。 労基にもこの先元社長になりますが、就職先を紹介してくれと言って知らんぷりされたり 無視されたら、その時は元従業員として相談してくれと申し上げましたがおそらくもう遅い でしょう。 社長を信じたいのですが、これが辞表を出させるためのウソだったらどうなりますか。 やけに辞表を書かせる時だけは一生懸命でしたよ。 もう撤回はできません。労基や法務局には報告していますが、 就職先は誰が世話をしようが受かるかどうかは自分次第だと思いますけどね。 しかも年齢的にも厳しいし精神障碍者2級で低い程度だといえど、ほかにも病気がたくさん あります。 みなさんは社長のやり方に対してどう思いますか。それと社長を信じていいのでしょうか。 離職票と退職届のコピーはまだ家には届いていませんが。どうすることもできません
しているものの在籍人数の兼ね合いで上司からお願いされる形で在籍しています。朝からバイトをしているため会社に来るのは午後〜夕方頃に来ています。 わたしの会社ではパソコン立ち上げ=出社登録になるのですが、同僚Aは遅刻扱いになりません。出勤時間があまりにも遅いと午前半休という扱いになってるらしいのですが詳細不明です。 そんな中、わたしが朝出勤したときに同僚BがAのパソコンをこっそり立ち上げていました。前にもBに「そんなことはする必要ない」と伝えたことがありますが、伝わっていませんでした。 そのことを事務の方に話したら案の定来てないのに出社したことになっている、と。上司は黙認なのか気付いてないのかわかりません。 (勤怠管理は上司がしています) 事務の方もうんざりしている様子でした。 仲の良い同僚Cに伝えたところ、「別にBはしたくてしてるんだからいんじゃん?そんなの気にするの?上司もそれで在籍確保してるんだしいいんじゃない?それよりもAのお金大丈夫かな(バイトをしてるくらいお金がないため)と心配になる」と気にしていない様子でした。 わたしからしたら出社不正はダメなことだと思うし、同僚の子にお世話になってるなってない関係なくそういうことはするべきでないと思います。 わたしがその不正がバレたらざまあと思うと伝えたらCには「いろいろ教えてもらったりしてるのに?どーでもよくない?」的なことを言われました。器が小さい的な感じです。 また、わたしは早く辞めれば?と思ってる。周りにも不快な思いさせてるでしょうと伝えると「誰も気にしてなくない?事務の人だけ気にしてるだけでしょ?」的なことも言われました。 会社の雰囲気を伝えにくいのですが、個々で営業をしているため会社にいようといなかろうとそんなに目立ちはしないです。Aが来てもみんな普通に話している感じです。 Cに言われたことがモヤモヤしていて質問させていただきました。そういうずるい人のことを気にしてしまうのですが、気にし過ぎなのでしょうか?
回答終了
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して働いていますが、以前は取得できた有給休暇が、今は取得出来ません。 取得する場合は「冠婚葬祭のみ」と言われています。 旅行の為、店長に6月の休みをお願いしたところ、欠勤扱いでしかも代わりに出勤するパートを自分で探す様に言われました。 6月のシフトの提出期限までに希望を伝えたにも関わらず、自分で代わりを探せと言われた事に腹が立ち 思わず売り言葉に買い言葉で、「それでは辞めるしかないですね。」と言ってしまいました。 すると店長に「そうですね。辞めるしかないですね。」と言われてしまいました。 そして水・木と公休だった為、一昨日金曜日に仕事に行ったところ、6月のシフトから妹の名前が消されていたそうです。 口では辞めると言ってしまいましたが本当に辞める気持ちはなかったので、 きちんと店長と話し合うつもりで仕事に出たのに、 突然シフト表から自分の名前が削除され、あまりのショックに話が出来なかったとの事です。 妹は、例えば退職届などでの意思表示はしていません。 もうこんな仕打ちをする店長の下で働く気が無くなったので辞めてもいいと言っていますが このような事で本当に本日5月末付で辞めなくてはならないのでしょうか? またこのような事態になってしまったのは、有給休暇を取得させない店側に責任があると思うのです。 有給休暇も何年もまともに取得していないのでかなりの日数が残っています。 残りの有給休暇をまとめて消化してから退職する事はできますでしょうか? そして、この場合、離職票は自己都合になるのでしょうか? 特定受給資格者となるのは難しいのでしょうか? まずは何か方法は無いかと思い、本日仕事に行っても退職の手続きはしないように言ったのですが 今からではもう遅いのでしょうか。 どうぞアドバイスをお願いします。
バイトを始めました。接客が主で、忙しい時はキッチンに入って調理や盛り付け、仕込みなどもします。 10月から近くの店舗が閉店して、そこで働いていた人達が私の働いている店舗に移動してきて、シフトが入りずらくなりました。入れたとしても知らない人ばかりでやっと慣れてきたばかりなのに変に気疲れしてしまいます。 元々人と話すのが得意ではなかったのですが、面接の時はとにかく早く働きたかったので二つ返事で了承してしまいました。 客層が悪いので、大きな声でお客様に怒鳴られることもあります。注文していたものが遅いと言って怒って帰っていくお客様もいます。 まぁ忙しいから仕方ないんですけれど、私がお客様に怒鳴られていてもキッチンの人は誰もこちらに気を配りません。店長がいる時は適切に対応してくれるのですが、いない時はずっとひとりで申し訳ありませんを繰り返すことしか出来ませんでした。 誰も味方が居ない状態が今日も続くのかと思うとひたすら憂鬱でしょうがないです。 最近販売系のアルバイトに応募して、採用が決まりました。品出しを希望したのですが、最初は全員レジから始めるそうです。 正直自分の中では接客、というかレジがトラウマになっていて、まじか…と思って説明を聞いていたんですが、なんとインカムでヘルプを呼べば先輩が来てくれるそうです。 それを聞いて物凄く感動したんですが、飲食店のレジのモチベーションがぐんと下がったのもその時です。 職場の人とも気まずいし、レジはお金の管理や接客でしんどくて、最近は寝ても寝てもずっと眠いというか、起きてもずっと体が重い状態が続いています。 時給はいいのですが勤務内容に見合っているかと言われたら微妙です。 できれば今日も行きたくないし、明日明後日は6時間シフトが入っています。考えるだけでも辛いです… 明後日のバイトが終わったら下手すると2週間シフトが入っていません。今後は週1、2で入れようと思っていますが、とにかく今日からの三連勤がもう限界というか身体的にも精神的にもギリギリの状態でばっくれてやろうかなと思ってしまいます…出来ないですけど… もうクビウェルカムでばっくれてやるべきか明明後日までの我慢だと割り切ってやるかどちらがいいと思いますか… どちらでも誰かに背中を押してもらいたいです。 長文すみません。宜しくお願いします。
ませんでした。 実際は毎週土曜出勤で、拘束(労働)時間は朝7時30分から早くて18時、遅くて20時から21時でし た。 その日の仕事が終わるまで帰れなく、早く帰りたいなら朝早く出てきてサビ残しろという風潮でした。 そんな日々が続く中、ある日どうでもないことを直属の上司に指摘したところ、自分の至らないところを罵声を浴びせられるように全否定されました。半泣きになりながら書類をこなしてる時に、一旦帰宅していた課長が出社してきました。 こんな時間になってまだそんなことやってるのか、遅いなら上司に言って変わってもらえ。お前に残業代を払うほどうちの会社は儲かってない。言われました。 遅くなったのは、自分のせいもありますが、多くは上司からの全否定されてる時間があったからでした。(1時間程度) そこで心が折れる音が聞こえ、自販機コーナーで甘いものを飲み、心を落ち着かせようとしましたが、涙が出てくるばかりで、仕事がまともにできるような心理状態ではありませんでした。 普段であれば、帰社時はお疲れ様などの声かけをして帰るのですが、その日はそんな余裕もなく、そのまま帰社しました。 帰り道は、ずっと泣きながらで、もう1人の課長に、もう無理かもしれない。と電話で伝えました。 翌朝、出社しようとしたが、身体が動かず、頭痛と胃痛に襲われました。 出社しないとまずいと分かってても身体が動きませんでした。 これまで、前日にどんなことがあっても、朝は気分良く起きれて、出社できていました。 心療内科で診察を受けたところ、適応障害とのことで、休職をしています。 GW明けすぐから休職しているため、今月分の給料は半分程度は有給から出ます。 自分はそれと労働契約と実際に相違があったため、会社都合退職をして失業保険をもらいながら再就職をしようと考えていました。 会社に相談したところ、自己都合を勧められました。 自己都合であれば、役員の配慮で今月分満額出すし、会社都合の場合は失業保険は自己都合と貰える額は変わらないし、給料の6割程度しか出ないし、再就職時にクビになったと判断されて不利になるからやめた方がいいよとのことでした。 いろんなサイトを見ても、解雇時の会社都合退職は再就職に不利になると書いてあるだけで労働契約との相違があった場合の記載はなかなか見つけられませんでした。 その場合はどの様な見られ方になるのでしょうか。 個人的には、会社の評価が下がる?ため、会社都合にはして欲しくないのかな、と思います。 今月分がもし半分になったとしても、失業保険で6割程度もらえれば、丸1ヶ月分はもらえることになり、残り2ヶ月は6割程度もらえるため、総支給額は会社都合のが多くなります。 会社にとっては、夏のボーナスを支払わない分の余剰金から今月分を満額支払うのは容易いことだとは思います。 自己都合と会社都合のどちらにすべきなのでしょうか。 詳しい方、ご教授お願いします。
パート・アルバイト
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ついに社員にならへんかと何年も何年もパートで頑張り続けた生活から脱出のチャンスです。 が、僕には苦手と不安の2業種からのお誘いです。 10年以上接客が苦手なのにガソリンスタンドでパートをしときました。それで社員にならへんか?今の店は店長のお客さんが多く、その店長もやめる予定で辞めたら売り上げがた落ちはわかります。そうなるとしんどい、そんなことより何よりも接客が苦手です。嫌です。 もうひとつは4t近場のドライバーです。 朝早く、帰り遅い、拘束時間ながい、荷物に気を使う…そんなんことより、てんかんの持病持ちですが手術して10年間で1回だけ発作が出て、その一回が運転中なら…生活リズム変わり、発作が出やすくなってしまうかも…でも、やろうかなと思ってるのは、 違う仕事もしてみたい、てんかんでも運転してもいい許可者を取得してます。 嫌な仕事か、不安のある仕事か… 早急に担当主治医、ハローワーク、恩師などに相談します。いろんな人に聞きたいので先ずはここに質問さしてもらいました。 誹謗中傷は固くお断りなので、直球じゃないようにお願いします。
り仕事ができません。成長も遅いです。 それでも必死で働いてきました。1日14時間、まるまる職場にいま す。毎日終電は、当たり前。もちろん、残業代は出ません。休みは週一。 夢の為に、前の会社も辞めました。 仕事ができないし、毎日、なじられてきました。頭が悪い、考える脳みそもない。30代のくせにいままで、考えてこなかったから、こうなった! 私をかえるため、怒ってくれてるのだ!と考えてきました。だから、頑張れよ‼️と。 初めはそうだったかもしれませんが、一時期、涙が止まらなくなり、鬱にもなりかけました。 自分なりに考えて、行動してきたつもりですが、上司は本当に何も考えてないと思っているようです。 そこで、6月の初めに、このままだと俺も線を引くぞ。(やめさす)と言われてきました。 自分なりに考えて、真剣に仕事には取り組んではいましたが、成果はでませんでした。 おとつい、本当に全く仕事ができない! 最初、人より給料設定を高くした俺がバカだった!(額面で、20万です。前の会社より上げてくれました。) 今月いっぱいで、お前がかわらなかったら、どうする?え?っと詰め寄られました。 辞めたくなかったので、辞める❗️とは言えませんでした。生活もかかっているので。(一人暮らしで、貯金もあまりありません。) ですが、「変わるように努力します!変わらなかったら、クビにしてくれても結構です!」ぐらい言えないのか!!と怒られて、私の中で、答えがでました。辞めよう…と。上司は、辞めて欲しいんだと。 ここで質問なのですが、会社都合にしてもらい辞めることはできますか?私は、退職勧告だと思うのですが。 普通、仕事ができなくて迷惑かけてる人がそんなこと言ってきたら、ブチギレますか?? 正直、次も見つかってないし、転職活動の時間も、面接すらいけないので、来月の生活費がありません。(毎月、給料が月終わりにでますので、もし、いま、決まっても2ヶ月分のお金がない。そして、病気の為に立ち仕事はできません。) 雇用保険をもらいながら、転職活動をしたいのですが。ちなみに、30代なので、転職も正直厳しいです。 会社の人に相談をしたら、仕事ができなくて、迷惑かけてきたのに、そんなことはセコイですよ!と言われました。友人は、生活もあるししょうがなくない?とのことです。
働いて三日が経ちました。 そのお店は自分にかけ離れたようにとても元気でアルバイトの先輩方もキラキラし てて皆さん仲が良いです。そして自分に親切にしてくれます。 しかし自分の性格柄、中々心が開けずワイワイした雰囲気とても苦手です。 それに一番の悩みが、定時に上がらせてくれないことです。 といっても時間通りに仕事を終わらされて、私服に着替えるように伝えられるんですが、必ず店長さんが毎回賄いを作ってくれます。 とても美味いし有難いのですが、時間帯が遅いので賄いを食べ終わる頃には日付が変わったりします。 けれど、このお店には賄いを出されたら絶対に食べなきゃいけない。という暗黙のルールがあるようで、店長さんに賄いを遠慮したくても怖くて言えません。店長さんはいつどこで何でキレるかわからない人なので。 とても量が多くて、2〜3人分を食べなきゃいけないのです。今は食べ物の画像すら見るのも辛いです。何も食べたくありません。 日付が変わった頃に帰ってくるのを繰り返してしまい、遂に母親が叱られました。帰ってくるのが遅すぎると。あなたそこで続けるつもり?と言われ、涙が出てきました。母子家庭でアルバイトをしてお金を稼ぎたいのですが、これから毎回母親に心配かけてまで今のお店で働ける自信が無くなってきました。 私は面接時に、ラストまで働けると伝えましたが正直、こんな遅くまで残らさせるとは考えていませんでした。自分の軽率な発言が良くなかったのは重々反省しています。 4月からまた大学が始まるので、両立出来る自信もありません。 折角お店で働けるようにしてくれたけど、私には続けることができないと思います‥ シフトは3月いっぱいのを出してあります。辞めたいとお伝したいのですが、中々勇気が出ません‥。ちなみに個人経営店です。皆さんの意見を聞かせてください!厳しい意見でも、自分が悪いので‥。 ここまで読んでくださってありがとうございます。長文、乱文失礼いたしました。
正社員では無いのですが、技術系のアルバイトにて、解雇を意味する旨のメールが届きました。 内容としては『やる気は十分だが、技術の取得が遅い』との事でした。 私以外にも研修生が5人おり、うち1人は2日目にはすでにいなくなり(もしかしたら初日の時点でこの様なメールを貰ったのかもしれません) 私を含めた残りの5人に関しても、特別技術の取得に関しては、一部遅い方も居ましたが、特段問題に感じる事を言われたりはしませんでした。 研修が終わり次第、後日現場での作業と聞かされていましたが、多くて5日間の研修で得られる技術は程度も知れているうえ、求人内容に関しても、即戦力となりうる人間を対象とする内容でもありませんでした。 私は、絵や色彩に関して嗜む程度には技術があったため、技術職、内装修理に関心を持ちましたが、この様な扱いを大変不服に感じております。 本社での研修に関しては、11月の26日から開始し、30日までの5日間を予定されていました。 4日目の11月29日朝方に本社に赴くと『繁忙期もあって、急な仕事が入り、研修は今日から一週間後になります』 と伝えられ、私は次の週まで待ちました。 一人暮らしで、金銭的にも決して余裕も無い中、手に職を思い、前の仕事を辞めて今回の仕事に採用され 『これで一安心』と思った矢先、この様な通達をされるのは大変不服で、今回に限っては黙って引き下がるわけにも行きません あわよくば、賠償金などを、とも思っていますが 今回に関してはあくまで『研修の辞退を勧める』と言う内容であり、直接的には解雇とは違いますが、相手側からすれば、内心解雇も同義だと捉えております。 私自身も、もうそのように言われてしまうのならと、もう明後日の研修再開にも顔を出す気はありませんので、この職場はすっぱり切り捨てると同時に、法的にどうにか出来ないかと思っています。 技術の取得のペースに関しては認めますが、交通費は出ない上、会社の都合のみで研修を一週間延ばし、5日で忙しい職場に適応できる様急かされ、果てにはこの様な扱いを受けた事に、今回は我慢がなりません 私自身も、仕事に使う道具などを借りて、自主的に練習をしたいと希望をしましたが、それも叶いませんでした。 ■気に入らない点を纏めると ・周りの研修生と、技術の取得面で大差は無いにも関わらず、その旨で辞退を勧められた ・本社の都合のみで、研修を一週間延期 ・求人内容からも、即戦力となる人員は求めておらず、ハイペースな技術取得を求められる内容も無かった ・繁忙期とは言え、技術取得のペースで今回の様な扱いを受ける ・それで居ながら、機材などの貸し出しもせず、練習もさせて貰えなかった ・この様な勧告を受ける事を前提として居なかったため、先延ばしにされた期間を無駄に使わされた 上記の事を踏まえて、何らかの形で今回の職場にモノ申したいと思っているのですが 何方か詳しい方、裁判などのあまりお金の掛からない方法で、良い解決方法はありませんでしょうか。
1,271~1,280件 / 1,435件中
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