2時 休日16時〜22時 時給 研修期間(三ヶ月間) 700円 研修期以降 750円 まかないを食べたら500円ひかれます。 バイトを始めてまだ2回目です。 小さな居酒屋でお客さんも常連さんがほとんどです。店長に面接の時、忙しくなかったら21時であがっていいけど忙しかかったら22時までと言われました。ですが、この前チーフの方に次からは22時までね〜と言われました。ちなみに学校がバイト先に渡す、約束事?のようなものが書いてある紙には遅くても夜9時までと書いてありました。それを渡したのにもかかわらず、強制的に22時までと決められてしまいました。 居酒屋だし夜遅いのはまあしょうがないかと思っていましたが友達とに聞いたらブラックじゃない?と言われました。このバイトはブラックなのでしょうか? 説明が下手ですみません。、
解決済み
を始めたんですが、未だに730円しかもらえません。 1ヶ月の給料明細をもらったときに聞いてみたんですが曖昧に言われました いつになったら きちんともらえるんですか? ちなみに研修は2日間でした。
形態なのでしょうか… フリーという表現をしていたのですが、身分的にはどうなのでしょうか 固定給よりも断然いい(確かに年収としては高い)、と話していたのですが、一方で、一ヵ月半無給状態のこともあった、とも聞かされ、不安です… ご存じの方、ご回答よろしくおねがいします
トライアルで求人してる会社は何故普通に求人するのではなくトライアルにしてあるのですか?
います。最終面接時に直近の源泉徴収票及び給与明細1年分を提出するよう指示がありました。 ここで疑問なのですが、今回の求人は求人票においめ「給与○○万円〜△△万円」と記載されていました。私の現在の年収はこの最低金額よりも100万円以上低く、したがって、今回は給与の高さにも魅力を感じて応募しました(もちろん、それだけではありませんが)。 この場合、内定が決まって提示される金額は現職ベースとなり、求人票に記載のあった最低金額を下回るということもよくあることなのでしょうか? また、その際に「求人票では○○万円以上と書いていたように思うのですが、、」等と交渉を仕掛けるのは非常識でしょうか? 正直、職種・業種共に未経験なのでここまで進めていただけたこと自体ありがたいのですが、給与が現職並みなのであれば最初から応募していなかったような気もするので、悩んでいます。 企業の採用活動に明るい方がいらっしゃれば、ご回答をお願いします。
されないですよね?(もちろん請求しませんが。)支給されている家族手当、資格手当、住宅手当はどうなるのでしょうか?
します。 これはどういったことでしょうか? よろしければご回答お願いします
が5万円です…。 これは労働基準法に引っかかることはないのですか? 研修生は引っかからないけど、正社員は引 っかかる様な事はあるのでしょうか?
断され、休職しています。 以前にも休職したことがありもう傷病手当てはなく、現在は給料はありません。 今の職場には戻る気持ちはありません。 体調はかなり戻ってきましたので、転職活動をしようと思います。 休職中に転職した方は、どのように面接で伝えましたか? また源泉徴収票などで休職がバレたりしなかったですか? このような経験のある方、アドバイスをください。 よろしくお願いいたします。
る待遇はどれくらい信頼できますか? 以前はネットの求人サイトを利用して今の職場に就いたのですが、残業時間や給与面で記載内容とかなりの隔たりがありました。今応募を検討している会社は、ハローワークの紹介なのですが、雇用してから諸々条件が違っているかもしれないと思うと一歩踏み出せません。例えば月平均残業時間が20時間と記載があったのに30時間になったり。(みなし労働時間制とあったので曖昧にされるのではないかと不審に思っています)もし、記載内容と違っていたらハローワークから抗議してもらうことはできるのでしょうか?
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