をします。 時給850円、1日6時間。 交通費は、3日で約5000円です。 上記だと収入は約20000円になると思います。 他に掛け持ちでパートを考えていますが、この場合扶養内に収めるにはいくらまで稼いで大丈夫なのでしょうか? 103万、130万と区切り?があるようですが、130万に収めるには月10万まで(交通費含む)の考えで間違いないでしょうか? 年間とは、4月から3月までの認識でよかったでしょうか? いろいろ調べましたがわからないことだらけで‥ 他にもこうしたらいいよ等ございましたら、申し訳ありませんが、ご教授くださいませ。
解決済み
アルバイトを2つ掛け持ちしていて 毎月4.5万円ほど、稼いでいます、 そこで、自分は16歳でバイクの免許も 取れるという事で 新聞配達のアルバイトをしようと思っています。 ですが、未成年は22時-5時までは、 法律で働けない事を知り、迷っています、 もし、新聞配達のアルバイトに応募し 受かり、働くことになったら やはり、お店も自分も 捕まってしまうのでしょうか? 自分の家は三人兄弟で 色々とお金がかかり、 自分の受験と弟の受験が 重なってしまうかもしれなく、 家庭の事情で自分で稼がなくては、 いけません。 宜しければ回答お願い致します!
が フルタイムとは職場で定められている正規の時間帯を 全時間帯勤務する働き方のことです。 とありますがつまり会社によっては1日6時間 だろうが3時間だろうが会社側がフルタイムの働く 時間や日にちを決められるということなんでしょうか? ハローワークの求人を見て1日の労働時間が6時間とか でフルタイムとなっておりびっくりしております。 会社が決めた時間や日にちなら3日で6時間でもフルタイム ということになるんでしょうか? 法律や労働基準法に詳しくないのでたまにふざけた求人 を見るとびっくりしています。ハローワークは求人を 載せれれば何でもいいと思ってるのでしょうか? 東京でフルタイム働いて14万の求人とかを見ると 生活保護以下の給料じゃないかと思ってしまい 詐欺求人及び最低限度の生活すら暮らさせない。 やばい企業だと思うのですがフルタイムとは 生活保護以下の給料で働くことを言うのでしょうか?
私は会社員で結婚後も続けています。 妻は独身時代3月まで仕事をして、 失業手当を3ヶ月ぶんもら い、 8月から扶養に入りました。 これから妻は仕事を始めようとしているのですが、 扶養内で働きたいのですが、 この場合、 いつからいつの期間の所得のことを言うのでしょうか。 また、 3月までの所得や 失業手当も含まれるのでしょうか。 無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
す。しかし… 自分は職業訓練生(9:30~16:30まで学校)であり、自分だけ学生とは違う理由で週6で夜22:30まで仕事をさせらています。全く自分の時間が作れません。友達と会うことも、勉強も実家にも帰ることができない… アルバイトも辞めさせてくれないのですが、どうすればいいでしょうか?ちなみに今回第135回日商簿記2級を受験し、66点で不合格になりました。当然時間が全く取れなかったからです。やはり、スクールi○はブラックなんでしょうか? 皆さんなら、今後この状況を打破するべくどうアクション起こしますか?アドバイス下さい
うか?? 現在、妊娠4ヵ月の正社員です。 うちの会社、パートさんは毎年昇給があって、働いた分だけキッチリ時給がつき、休みも自由にとれて、妊娠した時も『おめでとう!』と祝福され、体調を常に気にかけてもらえ、つわりで休みももらえるのに 社員(私)は、昇給は1円もナシ、年俸制でボーナスも残業も手当ても1円もナシ。 有給もなく、休みもとれず。 妊娠した時は『無責任だ』と責められ、妊娠報告以降社長は私を無視し。つわりがしんどくても言い出せる雰囲気すら作ってくれず、毎日、這うように仕事に行ってます。 この扱いの違いに、辞める事も何度も頭をよぎってますが、お腹にいる赤ちゃんの為に、がんばって働き産休・育休を取ろうと思ってます。 っで、育休後の復帰時の事なんですが。 パートに切り替えてもらうか、正社員のままでいるか悩んでます。 正直に言うと、パートにしたほうが残業がキチンとつくので、お給料は今より十万以上アップします。 当然、時短勤務希望なので、多少は下がると思いますが。 また、子供の事で休みも取りやすそうだし。 2人目をもし授かった時、また今のような態度をとられるのもイヤだし。 圧倒的にパートの方が働きやすそうなんです。 ただ、心配なのが保険と年金。 うちのパートさんはみんな扶養の範囲内でしか働いていないので、どうなるのか全くわかりません。 私の場合、某資格職なので、時給が高く、あっという間に扶養枠を越えてしまいます。 その場合、国保と国民年金に自分で入らなきゃいけないのでしょうか? それとも、社保に入れる義務が会社側にあるのでしょうか?? (超ドケチな社長なので、義務がない限り、入れてくれそうにあ
えて働かないといけなくなりました。 そこで質問なのですが、月末締めの翌月15日払いの会社の場合、11月末迄の給料がトータル106万に収まっていれば大丈夫でしょうか? 12月に働いた分のお給料は来年の1月15日に入りますので、その考え方で合ってるのか教えてください(>.<) シフト制で毎月金額が変動する為、あと半年を調整しながら、なるべく106万ギリギリまで働きたいと思っています(>.<)会社は自分で計算はして働いてって言うので、こちらで相談させていただきました(>.<)
です。 貰えても三月が初めの月です。 私自身辞めるまで、有休消化で2カ月ゆったりな生活していました。 体がなまってくる感じと、やはりメリハリが無い生活など、社会生活してないなど、なんか、つまらない?と感じています。 夫が丁度、今月いっぱいで会社を退社します。 2月いっぱいまでは有休があるので、3月の給料まではお給料が入ってくるかんじです。 私としては、働きたいって思っています。バイトでも、社員でも。 ですが今働いたらハローワークに行ってたのにパーになってしまいます・・・。 なんかもどかしいというか・・・。 バイトで月6万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが、 なんとも、優柔不断なんで悩んでいます。 なにかアドバイス等ください。 宜しくお願いいたします。<m(__)m>
なくいくら働いても23万。月の労働時間は大体270~280時間、年休は75日くらい。有給無し。 社保と厚生は完備。ボーナス無し。 同族零細の会社です。 社長の考えではこの給料でも大盤振舞みたいでこんだけ稼げれば文句ないでしょ的な感じです。 今現在の会社なんですが皆様方からみてこの雇用条件の会社は優良でしょうか?普通でしょうか?もしくはブラックでしょうか?
書いていきます 朝10時半から始まり休憩無しで15時から15時半に終わります そして一度店を閉めて17時から 始まり22時から22時半までの間に休憩無しで終わります。 定休日は毎週木曜日です なので、週一日の休みしかありません。 木曜日以外は毎日こんな感じで働いています 僕はキッチンで、そのバイトでキッチンする人が俺だけなので発注とかもまかされて終わる時間もバラバラです ここで質問ですが 未成年の僕でもこんなに働いていいのでしょうか? 労働基準法に引っかかってるところを詳しい方教えてください お願いします あと、その店は店長が不在でパートさん達とやっている感じです だから何時に上がっていいよ ってのがなく、しないといけないことが終わったら上がれるっていう感じです
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