しておけば良かったと後悔しています。
解決済み
オーナーが契約期間が切れたので 新しいオーナーが経営者となりました。 そのオーナーは2店舗目としてです。 実際に運営しているのは店長(社員)ですが 副店長として雇われたました(元はバイトです)。 社員契約の時に 昇給なしボーナスなし退職金なし 1日8時間労働で契約したそうです。 一方的にこの条件だそうです。 本人は嫌と言えない性格です。 うろ覚えですが 基本給 22万 役付手当 1万 深夜手当 2万 合計25万です。 週休2日制。 普通に見たらいい方かもしれません。 しかし、実際は1日13時間以上働く日もあります。 定時では帰れません。 残業してもカットされています。 出退勤表を見せてもらいましたが 1日の労働時間が8時間とされ それ以上は全て修正されています。 どんなに働いても1ヵ月25万で保険・税金引かれて 20~21万です。 また週休2日制なのに週1の休みで 勤怠表では2日休んだことになっています。 11月の分だと概算ですが 70時間以上のタダ働きです。 それが半年続いています。 これって違法ですよね。 ただの雇われ副店長ですよ。 店長も雇われ店長ですが オーナーの父親の代にバイトしてたらしく 今のオーナーとも仲良しこよしで オーナーが引退したら 店長がオーナーになる約束の様です。 因みに店長は固定給らしく 40万だそうです。 オーナーからはノートを渡され 当日の売上・来店者数 今日は何をした、明日は何をする等 書かされています。 店長は子供の運動会やディズニーランドだとかで 定休以外に2日休んだのに 副店長が実家に帰るのに 定休+1日で2連休取ったら オーナーに「何、連休取ってんだよ」とも言われたそうです。 元々、週休2日だろう!って感じです。 11月度と12月度の勤怠表(修正後)はプリントアウトして 私も貰っています。 修正前はプリントアウト出来ないので PC画面をスマホに撮ってあります。 コンビニ本部と労基署に訴えれば タダ働き分は返してもらえるでしょうか? 本人は社員を辞めてバイトなら続けたいと言っています。 店長が高額な為、人件費削減で 深夜2時から副店長1人で6時まで働いでいます。 前のオーナーの時が必ず2人でした。 私も1人やハーフ(2時まで)言われましたが 断りました。 なので、私と組まない曜日の人は 1人はハーフ副店長が朝までです。。 店長36歳 副店長30歳です。 長文を読んでいただき、ありがとうございます。
すが 入社当時に「社長からのプレゼント」と称して雑誌「致知」を無料年間購読させられました。 毎月届いて は読まないので捨てていたのですが 来年度から有料(給料天引き)で年間購読を自動更新させられそうになっています。 断ろうとしたのですが、「致知」を使って座談会をする、必要だから買いなさい。と言われました。 買わないのであれば会社の意向に沿わないので、と暗に転職を勧められました。 もちろん入社時に雑誌を買わなければならないという説明もなく、騙された気分です。 これは違法ではないですか? まかり通ることなのでしょうか??
脳は綺麗で、 片頭痛と診断されました。 排卵日付近や生理前後に毎回息をするのも辛くなるくらい頭痛がします。 吐き気も酷く立てないので仕事を休んでしまっていますが、排卵日、生理前後にそれがくるので多くて月2〜3日休むこともあります。 婦人科も行きましたが、閃輝暗点がある人にピルの処方は禁忌されているとのことで、代わりの薬を処方してもらいましたがあまり効果は得られず。 面接の時などに頭痛持ちのことは伝えてもそれが実際働くとまわりの目が変わるのも理解しています。 会社の理解を得るのは難しいとは思っています(忙しい時に休まれたら困るのはわかりますし、頭痛がない人に気持ちはわからないでしょうし) 生理痛など(他の症状でも構いません)で休みがちになるかたはどんなお仕事をされてますか? ちなみに正社員で働いていましたが、やはり休みがちになってしまい、今はアルバイトです。 働きたい気持ちは誰にも負けないのにまわりの理解がなかなか得られず、とてもつらいです。
、皆様のご意見を頂戴できればと思います。 他事業所の責任者(ヒラ)と私(自事業所の責任者ヒラ)が、複数事業所を掛け持ちしている社員(私にとっての部下でもあり、その責任者にとっての部下でもあります)のシフトについて揉めました。 凄く簡潔に述べると 【むこうの責任者】 「部下を3時間(サビ)残させる。4日間くらい」 「そうすればその分バイト人件費が浮く」 【私】 『そちらで3時間長くやるなら、うちでその日の勤務時間を3時間削ってあげます』 ※事業所間移動があるので、サビ残した日の勤務時間を短くしてあげるという事です 『その分仕事は社員だけじゃ回らなくなるのでバイトを使います』 【むこうの責任者】 「俺(他事業所の責任者)は9時~23時で働いている」 「超過分もサビ残で働いている(所定7時間)」 「お前ら楽でいいよな。他の社員も皆この時期はそうやって働いてんのに」 「分かったよ。ならもう頼まない。そっちで使えよ」 端折りましたが大体こんな感じです。 揉めたというよりは、相手の心証を害した感じです。 最終的には相手が折れましたが、ただグチグチグチグチ言ってきます。 私自身、本当にやむを得ない時のサビ残はしますが、だからと言ってサビ残が前提の仕事の組み方はしませんし、部下のもそうしたくありません。 勿論部下の意志も大事ですが、部下がサビ残をするというのであればそれは管理者である私が止めるものであると思っていますし、同時にむこうの責任者が勝手にサビ残している事に対して口出しする立場には無いのでそちらはどうぞ勝手にしてくださいと思っています。 ※部下の気持ちとしては、サビ残はしたくないという事を以前聞いておりました まあ、どこの会社でも多少の理不尽はあるとは思います。 でも、自分の手の届く所の理不尽は取り除いてあげたいですし、当然自分に降りかかる理不尽も払いのけられる部分は払いのけていきたいと考えています。 勿論会社と穏便な関係を保つためにその理不尽に耐えるという選択肢もあるでしょう。 しかし、私も部下も退職を前提に考えております。 おそらくその責任者もまさか辞める決意をしているとは思っていないでしょうし、サビ残慢性な状態にしている会社経営者も同じかと思います(未払い分を請求するつもりなので、それもきっとむこうさんの頭には無いでしょう)。 皆さんは私とむこうの責任者の会話を見てどう思われましたか? 皆さんならどうしますか? なお、私の事を小うるさい奴と思っていただいても構いません。違法や理不尽よりマシと思っていますので。 また、残業自体は通常時期でおよそ月50時間、繁忙期で70時間ほどです。本文内容は繁忙期のシフトの事で、10時間分の固定残業がついています。ですのでその差分がサビ残になります。 私やその部下の残業時間は15~20時間程度です
工肥満男で彼女出来たことありません。 会社の仕事へのやり甲斐や熱意はなく、ただ上から言われた仕事をこなしているだけです。幸い、今のところ温厚な上司や先輩に恵まれ、パワハラもなく、土日祝日休めて、法定外残業も月20時間前後です。つまらない無味乾燥な社会人人生です。 会社員人生を思い出して唯一「楽しかった」といえるは入社1ヶ月間の新人研修だけです。大学出たばかりの同期と、研修所で朝から夕方まで仕事の基礎やビジネスマナーの研修を受けました。研修講師も優しく、大学時代の講義のような感覚で受講していました。会社が研修者にはホテルを手配していたので、同期と仲良く研修所に通い、研修後や土日にあちこち出かけたり飲み会をしたり、いい思い出になりました。 大学で女性と仲良くなる機会のなかった私にとって、同期の女の子たちとグループワークしたり、 飲み会したり連絡先を交換できたのは、貴重な体験だったと思います。ただ同期は配属先はみんなバラバラなので、2度と会わないような同期もいます。 研修後、自らの配属先へ行きました。実際に業務をこなす毎日となると、会社や仕事への情熱は急速になくなり、つまらない社会人人生になりました。そして人事異動などを経て、現在に至ります。本当に最初の研修は貴重な体験ではあったが、お遊びだったなと思います。 社会人になって、楽しいと思えたのが最初の新人研修しかない。私みたいな無味乾燥社会人で、楽しかったのは新人研修しかないって人いますか?
。本人の希望なのですが、大丈夫なのですか 他のパートさんの時間減らしても、彼女だけは減らすどころか増やすくらいです。 特別扱いだとか聞いてますが、、
事はしていましたか?勉強に専念できる環境でしたか? ちなみに税理士を目指していて今簿記1級を勉強中です。合格したら簿財の勉強を始める予定です。
ないから復帰できないと聞きますが、どのような点で再就職の待遇がよろしくないのですか? また産休の際に は普通の公務員や正社員のように給料の7割くらいはもらえるのですか?
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