・大学で情報科学を専攻。 ・卒業後、新卒でSIerへ就職。 ・25歳でうつ病を発症。 ・退職、再就職、発病を2回繰り返し、これまで3社に勤務(すべてソフトウェア開発)。 ・最後についた会社は約2年前に休職期間満了で退職。 ・現在、実家ぐらし。3ヶ月前から午前中のみアルバイトにでる。 新しい道を見つけようと思い、こちらで質問したときにプログラマから精神保健福祉士になった、という話を聞き、その仕事に興味を持ちました。 通ってる精神科に男性でおられるのですが、あまり仕事内容がわかりません。 観察すると、以下のような感じです。 ・デイケアで作業療法士さんといる。患者さんに話かけたりしている。作業療法士さんが休みの時は代行している。 ・デイケア中に本を読んだり、塗り絵などをしている。 ・デイケア以外は事務をしている。 ・年金の相談等で呼ばれたら都度対応している。 裏で何をやってらっしゃるかはわかりません。 興味があることを伝えると、「自分は特殊な例だ」とおっしゃってました。 精神保健福祉士さんの現場とは具体的にどのようなものなのでしょうか。
解決済み
でしょうか? 現在有している資格は 調理師 ヘルパー2級 工業科教員免許(一種) 食生活アドバイザー2級 フードアナリスト4級 他 私は、障がい者ながら、彼女をボランティアとしてヘルパーしています。 彼女は肥満です。 なのに、彼女の家に来るヘルパーは、彼女に目先で気に入れられたいのか、焼き肉だの、コンビニ弁当を食べさせたりと、GI値、旬、薬膳、医食同源を考えて、食べて痩せようとする計画がいつもおじゃんにされます。 なので、栄養ケアマネジメントを取得して、おにもつなヘルパー事業所の経営者に雷を落としたいんです。 栄養ケアマネジメントをどの様にしたら、取得出来ますか? 何卒宜しくお願い申し上げますm(__)m
福祉でも心理でもないんですが、 少し興味があります。 教えてください。
期に力仕事をしすぎて 腰を悪くしてしまいました。 なので、今後の人生は 力仕事をしない、腰に負担の掛けない仕事のみを 選んで参りたいと思っています。 ちなみに今は、セルフガソリンスタンドの監視員をやっています。 とはいえ、この仕事も 電気自動車の普及に伴い、将来的になくなってくると 考えています。 なので今の時期から具体的な対策を 打っておきたいと考えています。 と、いうわけで、力仕事ではない仕事には どんなものがありますか? 現時点で当方が知っている、力仕事をしないで済む仕事です。 ・セルフガソリンスタンド監視員 ・特別養護老人ホームの宿直 ・高速道路の料金所 ・Uber Eats系の食事宅配?(←やったことはないのでイメージ的に) ・ビルメン(←やったことはないが、youtubeで力仕事があまりない、と) ・市役所や病院、商業施設などの警備員(←やったことはないがイメージ的に) 逆に絶対にやってはいけない体を壊す仕事です。 (当方が経験した仕事も以下には入っています) ・看護師 ・介護 ・コンビニバイト ・引っ越し ・会場設営 ・面接の時点でヒアリングして「力仕事がある」と答えがあったものすべて ・建設業や土方 あと求めている答えの条件です。 ・1ヶ月の勤務時間は150時間以下が目安 ・時給は850円以上 ・月収は85000円以上 ・資格を取るなどして参入する場合、 一般的に2年以下の勉強期間で、且つ学校に通う必要がなく参入できるもの (勉強時間としては1000時間以下) ・飛び込み営業や電話営業の類は除く ・ルーティンワークで、且つ非マルチタスク(シングルタスクが多い仕事)である仕事が望ましい
す。また失敗するのが不安です。また、看護師資格を持ちながら、病院とは違う職場で働いた場合、再び病院に就職しにくいですか? 私は、統合失調症です。就職前に発症しました。といっても、現在は妄想や幻聴はありません。症状としては、思考障害があると言われています。詳しくは分かりませんが、思考が突然止まる思考途絶などが私の場合あると思います。しかし、日常生活を送るには支障はありません。 看護師・保健師資格があり、以前は病棟で勤務していましたが、働いている当時私は興奮状態にあり、仕事もまったくできなくて、薬のことも職場の人に話してしまったり、様子もおかしく、病院側には大変迷惑をかけてしまい、退職しました。患者さんと接しているときは比較的普通なのですが、それ以外の場でおかしかったのです。 今は落ち着いていて、あの時はおかしかったと自覚できています。 最近は、ハローワークに行って話を聞いて頂いたり(病気のことは言いませんが)、先月は事務の職場体験に行きました。落ち着いてできました。職場体験なので責任がないからですけど。 かかっている精神科の先生からは、しばらくバイトでもしてみたらどうかと勧められています。病院で働くのは、しばらく辞めた方がいいんじゃないかとも言われました。 バイトの方がいいのかなとも思うのですが、派遣などで病院から離れた場所で本格的に働いてみたいと思ったり、資格を生かしたいなという気持ちもあったり、気持ちが定まりません。 以下が私の考えている進路です。 ①先生の助言に従い、バイトから始める ②派遣などで本格的に働く ③外来やクリニックで看護師として働き、経験を積む いずれにしても、受からなかったら実現しないんですが。。。。 何かアドバイスがあると嬉しいです。 また、看護師資格を持ちながら、病院とは違う職場で働いた場合、再び病院に就職するのは難しいでしょうか? 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、どなたか回答よろしくお願いいたします。
ンティアをさせてもらったりしていて いろんな事がきっかけなんですが、将来障害者の方と触れ合うお仕事をしたいと思っています。 できれば子供の精神障害者さんに関われる仕事がしたいと考えてます。 でも、どんな大学に進めばいいのか。 どんな資格をとればいいのか、模索中というか.....。 そこで質問です。 障害者関係の福祉のお仕事をされてる方に質問なんですが、 こういう仕事の魅力ややりがいなどを教えてほしいです。 いい部分だけではなくて、嫌な部分、苦労する部分もちゃんと教えてほしいです。 福祉に携わっている方の回答も嬉しいです。 回答よろしくお願いします。
の課題に職業インタビューというのがあって、私は将来、栄養士か管理栄養士を目指しています。 ですが、自分の身近に栄養士・管理栄養士の方がい らっしゃらなくて、困っています(・・;) なので、栄養士や管理栄養士の方、ぜひ質問に答えてください!!((o(> <)o)) 答えてくださる方、まず、年齢・性別・会社名・事務内容を教えてください! そして、①なぜ今の職業に就きましたか? ②いつから今の職業についていますか? ③今の職業に就くためにどんなことを勉強されたり、資格をとられましたか? ④今の職業のやりがいは何ですか? ⑤今の職業のつらいところは何ですか? ⑥どんなところに気を使いますか? ⑦働く上で大切なことは何ですか? ⑧職業と家庭との両立で困難なことは何ですか? ⑨高校時代にどんなことを身につけたらよいですか? ⑩私たち高校生の気になる行動を教えてください! とても多くて長くなりましたが、箇条書きでも良いですし、全部でなくてもかまわないので、 ぜひ質問に答えてくださったら嬉しいです!!(*^.^*) よろしくお願いいたします!!
格を持っておりますが現場での経験はありません。 ですが最近登録した派遣会社の方からケアハウスで緊急の募集があるからと今日面接を受けてきました。 献立作成は別の会社の方がしてくださるらしく、そこでの仕事は食数の確認や健康状態の確認、栄養管理指導(ご飯の固さや味付けなどのアンケート)、透析患者の食事管理等栄養士の仕事としてはかなり楽な内容でした。 相手側には資格はあるが未経験であることを伝えてあり、また仕事の出来によって派遣から正社員への雇用も考えてくださるそうです。 しかし短大卒業後、五年間歯科助手として働いた経験があったので近隣に募集がないか調べてみると開業前の歯科医院を見つけました。衛生士、助手ともに応募があり近々オープン前の勉強会(給料有り)も開かれるとのこと。 医院長はじめ全員が一からのスタートになりますが今までの経験が役に立つのではと思い応募、明日面接が決まりました。 まだ採用と決まったわけではありませんが、職安できいてみたところ私以外の応募者は全員未経験者らしく、また募集欄に経験者優遇とあったのでかなり期待できると思います。 二日後には派遣会社へお返事しなければならないのですがどちらにするべきか中々決められません。 正直栄養士としての経験がない私が仕事をこなせるのかとても心配ですがこんな機会滅多にないだろうし働いてみる価値はあると思いますし、逆に経験があるからこそ歯科助手を選ぶべきだとも考えてしまいます。 自分でもどちらの職に就きたいのか分からず、皆様の考えをお聞きしたく質問いたしました。 あくまで決めるのは自分ですが少しでも回答をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
いました。現在の職場での、疑問がありまして、これが、普通の事なのかが、知りたいのです。 介護の資格は持っていたのですが、ペーパーで現場で働いた事は、ありません。なので、初心者と同じです。 新しくできた、老人ホームの立ち上げスタッフの一人として、働いています。 小規模多機能、グループホーム、有料の三部門。私は、有料のスタッフをしています。 有料は1ユニット6人で3ユニットあります。 立ち上げて3ヶ月くらいでしょうか。入居が始まって、最初は一人、二人と利用者様は少ないのは、当然の事です。AユニットとBユニット合わせて4人や5人までのころは、一つのユニットですべての利用者様方が食事などをメインにする場所を固定していました。 人数少ないから、スタッフも少ないし、そういう風にした方が、仕事しやすいからなのかなーと、思っていました。 現在、利用者様は8人を超えました。 それでも、一つのユニットで、食事などをしています。 使っていない、ユニットからテーブルやイスを移動させているので、使っているユニットは、最初の印象と異なり、せまく感じます。 各ユニットのキッチンは、普通の家庭用で、食洗器も同様です。 各食事時間、対面式キッチンで、準備するのですが、場所もせまいです。AとBの各ユニットで食事をして、洗い物をすれば、良いのではないかと、思うのですが、それは、おかしいのでしょうか? リーダーの方々は「みんなで食べた方が楽しい」「二つのユニットに別れて、みれるのか?」と、言っておられます。 “みんなで”と言っても、場所を共用しているとはいえ、利用者様方はほぼ、TVを見て食事をとられるため、1つのテーブルで2人がTV側です。現在4つのテーブルで食事であいている場所にスタッフが座っています。 利用者様同士での相性などで、微妙なところでも、女性の方様に低くしているのは1テーブルのみ、そうなると、男性はいいとして、女性は固まって座ることになり、TVはみれません。 利用者様同士、まだお互いを知らないのもあり、会話もあまりないです。相性が微妙なテーブルは会話もなくTVをみて食事をされている現状です。 一日のスタッフは、平均4~8人で、人数にばらつきがあります。 それでも、入浴介助ができるスタッフを各ユニットに配置し、私のような初心者などは、リーダーに指示を貰って、食事の準備や居室の掃除等に回れば、ユニットに別れたとしても、ある程度、できるような気もします。 何より、もともと1ユニット6人なのですし、できるできない以前に、そうするのものだと、思うのですが、どうなのでしょうか? 当日リーダーも、有料総合リーダーも、一日の采配や指示だしなど、ほとんどなくて、行き当たりばったりのように、見えます。 その日その日の、入浴介助の時間や食事やおやつ、レクなどの大まかな時間を提示したり、誰がどのユニットをメインに動くのか、利用者様の食事について聞いても「思いだせば聞かずともわかるでしょ?」や「朝食おもいだしてみ?」と、時間を取る方法で聞いてきます。 利用者様は日々新たに入ってきていて、専門単語等で会話があり、私は困惑しながらも、話の中からなんとか理解していますが、常食か1口か、お粥なのかどうなのか、聞いてすぐに答えを返さないのは、普通なのでしょうか? 時間通りに事が進まないのは、承知の上です。 それでも、ある程度の時間範囲で入浴介助は誰がどの方を担当するのか、食事担当は誰なのか、そういうのを、リーダーが提示するものだと思うのは、変なんでしょうか? 1フロアに2ユニットあって、その日その日だけでも、ユニットわけをすれば、そのユニットの掃除等は二分されるから、一人でするなどということになりませんし、食事後の洗い物も一つの水場で洗って、食洗器にかける事もできて、時間も短縮できると思うのです。 こういった疑問は、普通持たないものなのでしょうか。 どうか、介護職の初心者の私に、優しめのお言葉で、お願い申し上げます。
ートをしています。 調理師免許を持っている為飲食業でしか働いた事がないのですが、土日も入らなければならず、主人は土日も仕事で子どもだけになるので朝5時から4時間働いています。 子どもを産んでからは特に体力に自信がなく帰宅後クタクタになってしまう為に、土日休みの事務や重いものを持たない仕事を探していますが、ことごとく不採用になってしまいます。 来年の3月までは今の職場で頑張って、4月からは仕事を変えたたいと思い、資格を取ろうと思っていますが、恥ずかしながら何を勉強したら仕事に役立つのか分かりません。 事務職などで役に立つ資格は何があるでしょうか?
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