ばかりで上司はおらず、社長は自由にしていいよ。 といいますが、まだ普通の業務が全くないので事務作業はほとんどなく、作った事のないホームページ作成をしてみようと思っています。 ただ、他にもなにか新しい会社としてやっておいたほうがいい事あったらアドバイスをお願いします。 ちなみに家のリフォームの会社です。 建築の事は全くの素人ですが経理は会計事務所で働いていたのでわかります。
解決済み
らいていました・ 7月から無職です 解雇された理由が 所長にいわれたそうですが もっとぺこぺこしてほしかった 謙虚でいてほしかった だそうです 彼は前の職場ではそんなこといわれたことなかったそうです まわりの評判もよかったみたいなのに 彼に心あたりがあるのは 所長の息子(障害者)が車にゴミを投げ捨てるから所長に どうしましょうか と相談したらしいです そしたら顔色を変えていたそうです 周りからも信頼されて 彼が辞めるのもったいないといわれているみたいです・ なのに突然の解雇 所長に気に障ることをはなしたから解雇になるなんて納得できません この施設は職員10人規模で所長と会うのはまいにちだから 彼は気まずいから辞めることになりました でも私たちは結婚する予定があったんです それがいきなりなくなり私は納得できないです なんとかしてその会社にもどれないですかね?
めました。 そのバイト先をAと呼ばせて頂きます。 でもAがあまり合わなくて辞めたいと思い、次のバイト先を探しました。 次のアルバイト先のBでの採用が今月末に決まり、入社してきました。 まだAバイトは辞めていませんでしたが、1度しか行ってないし、辞めようと思っているため、Bにはバイト経験はないと伝えました。 1日しか入っていない為、バイト経験があるとも言えるような気がしなくて、そのように伝えてしまったのが良くはなかったと思っています。 更にわがままなのですが、BにはAのことを知られたくはないと思っています。 Bでの書類手続きの時に、「他社での収入がない」というところに○をつけてしまいました。 源泉徴収票のことなど、詳しいことを知らないので調べてみたのですが、よくわかりません。 AとBで同じ口座をお伝えしましたが、それはバレることに繋がらないと思っています。 これからマイナンバーカードを提出しなくてはならないのですが、すでにAでは提出しているのでBに提出した場合、やはりBにはAの存在がわかってしまうのでしょうか? 非常識だと言われるのは仕方ないかもしれませんが、やはりこれからB一本でやりたい為、BにはAの存在がばれたくないです。 この場合ばれてしまうのでしょうか? 批判の声もあると思うのですが、切実に悩んでいるのでご遠慮頂けますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
パワハラが始まりました。はじめは、「クライアントへのメール報告が遅い」という忠告からでした。徐々に暴言が始まりました。内容は、『どうしてあなたはメールの文面を間違えるのですか?一語一句間違えてはいけない。/あなたが頭が悪いのは親が馬鹿だからだ/メールチェックが出来ていなかったからトイレ掃除を月3回してください/あなたが貧乏だから母子家庭になるんだ/母子家庭は貧乏暮らしだ/』など、毎日8時~17時まで暴言・罵倒され続けました。社長も側にいましたが、注意もしてくれず、改善すらも行わず、聞いていない・見ていないふりをしていました。, 最初は、管理者の男性1人で行っていましたが、2か月後には、人事を含むパート社員合わせて5人。合計6人から毎日のように暴言を受けました。 精神科へ通い、適応障害と診断されました。 社長・副社長へ相談しましたが、副社長は「パワハラは問題ない。」と言い、社長は「もう少し頑張ろう」と言ってきました。 意味が分かりません。 社員・パート社員から切り離され、会話しないように仲間外れや無視され続けました。また、夜勤勤務が週2回ありました。ひとりの管理者から、「夜間をあと一日してほしい」とシフト変更の相談を受けましたが、「高校生の娘を一人、夜にひとりにするわけにはいかないので断ります。」と何度も言い続けたにも関わらず、 翌週には、シフト変更がされていました。 もちろん私は、承認していません。 本当に人間のクズです。 新入社員の歓迎会では、当日参加できないことを社長へ電話で報告し、了承を得ましたが、なぜか、他社員にも参加できなかった内容が伝わっていました。 代表者であるにも関わらず、個人の情報を他社員へ流すのは「個の侵害」です。 これで、退職することを決心しました。 6か月間勤務しました。 毎日恐怖との戦いで、録音などの証拠がありません。 2年が経過していますが、労働基準監督署へ匿名メールを送っても対応してもらえるでしょうか? 社長は全ての出来事を目の前で見ています。 本当に苦しくて、毎日薬を飲み、退職した後も転職活動が怖くて出来ずに働けていません。 前職の会社へパワハラ行為をわからせるには、どのような対応方法があるのか教えてください。 よろしくお願いいたします。
月間、ほとんど休みなく新しい取引先を探したり、残土を捨てる土地などを探し、会社に貢献してきました。 取引先と話しをする時や土地の地主さんと話しをするときに接待費として会社からお金をもらってました。 そしたら、今日になって会長さんが接待費を横領だと言いはじめ、クビだと言われました。 地主さんにも土曜日に、クビにしたからと連絡したらしく、借地権の名義を会長さん名義に変え、今日は主人が取ってきた新しい取引先などに、横領でクビにしたと電話しまくったみたいです。 取引先の方から、主人に電話があり「あの人(会長さん)頭おかしいんじゃないんですか?」と言ってたらしいです。 会社に雇われ社長として入社して二ヶ月、給料を一度ももらってません。 給料未払い、名誉毀損などで訴えようと思っていますが勝ち目はありますか?
してあるのですが、求人が見つかるまでは 働いてもらうことになるかもしれないと言われました。 そう言われても、こちらとしては次の就職先を探したり、 他県に行くので、引っ越し先を確保したいのですが…。 あと有給の消化は3月にすると言われたのですが、 残りを一気に消化するなんてできるのでしょうか? 会社の規定ではNGとなっています。 このままずるずるとやめられなくなりそうで怖いです。 店長と折り合いが悪く、聞くと怒られます; こちらの事情での退職なので、多少はしょうがないのでしょうか。 わかる方、意見をお願い致します。
すが、あまりにも条件が違うので質問させてください。 1. 以前の派遣会社は、詳しく仕事内容を含む契約書がありました。それ以外の仕事は、求められることは、全くありませんでした。(例えば、掃除、コピー取り、電話応対などやらずにすみました。) 今回の派遣会社は、仕事内容については、「通訳、翻訳」のみとしか書かれていません。 面接の時、プレゼンの資料の翻訳、社内の外国人スタッフの通訳という風に言われました。TOEIC650以上の求人だったのですが、働いてみると、かなり高度な翻訳、通訳を求められています。HPの翻訳、海外顧客来日の際の通訳、電話会議の通訳など。時給が1300円とかなり安いので、本当にこのような仕事をするのなら、割りにあわないと思います。私のTOEICが880点なので、それで仕事内容が変わったような気がします。これって、契約違反ではないでしょうか? 2.会社には、アウトソーシングのスタッフが沢山いますが、派遣社員は私一人です。給与、待遇以外は、全て社員と同じ扱いです。派遣も、朝礼の発表、掃除、などしなければなりませんか? また、名刺を渡されましたが、社員でないのに、これは違反、虚偽にはならないのでしょうか? 3. 人使いのあらい会社で、製品のことを勉強して、将来的には海外のお客さんの所に行ってもらうからと言われました。また、HPの翻訳が直訳すぎるから、家で技術の本を読んで勉強するように言われました。まだ、2週間目ですが、派遣なのに、ここまでする必要がありますか? 4. 机も椅子も汚い。文房具は、自分で買ってくるようにと、何ももらえません。派遣会社に、相談しても何もしてもらえません。 正社員で就活していましたが、なかなか決まらず、雇用保険もきれてしまったので、諦めて、派遣で働きはじめました。辞めるのは、簡単なのですが、次の仕事が決まらずに辞めるのは、不安です。派遣について、詳しい方、教えて下さい。また、相談できる所があれば教えてください。
カ月試用期間と言う事で就職しました。つい先日メールで解雇と言われたそうです。 社長から車をゆずると言われ今月から一万円ずつ給料から引かれたそうです。解雇と同時に車も返せと言われています。仕事を始めるに当たり道具を会社に出入りしている業者から15万円で購入したそうです。分割で買ったので解雇され道具はいらなくなったのに支払いだけが残りました。8時半から17時半の仕事の後サービス残業で午前3時ぐらいまで働いた日もあった様です。突然の事で小さい子供もいるし会社に対して保障とかを訴えたいのですがどこまで要求できるのか教えていただきたいのです。この時間に起きていらっしゃる方で知恵を貸してくださる方がいらしたら大至急お願いいたします。
司は事務、私は事務補佐員という職名で2人で働いています。 正社員ではなく契約社員で3年契約です。 今また制度が変わり5年契約になりました。 それ以降の更新は無いとされていますが教授が何も言わない限り 継続して働くことができるみたいで他の科にも古株の方がたくさんいます。 入局して今年で2年目ですが1年ごとに教授との面談があり そこで話をした末、書類にハンコを押し更新という形でした。 上司とも初めのころは関係が良好だったのですが 新人としてチヤホヤされる私、20年以上働いている上司のように スムーズに仕事ができない事から(予測です)上司から冷たくあたられるようになりました。 私が担当している仕事も私が出勤する前に片付けられていたりと 私がここで働く意味を無くしようとしている感じがします。 また、今年の7月の事です。 職場で、コップにリプトンのレモンティーのティーパックを入れ お湯を入れてミルクも入れて飲んでいました。 外出する仕事ができ、20分ほど部屋を出て戻って来て紅茶を飲んだら いつも飲んでいる味とは違う味を感じ思わず変な顔になりました。 当方、ローズヒップティーやお花の香りがする紅茶は吐き気がするので飲めません。 さっき飲んでいたレモンティーから強い香りがしていて味も変わっていました。 なんか嗅いだことのある匂いだと探してみると食器用洗剤の匂いと同じでした。 職場の部屋で使用している食器用洗剤はCMなどで流れているJOYなどではなく 自然派志向の洗剤で泡立ちも悪くコップをかき混ぜても泡立つ感じがありませんでした。 疲れているのか…味覚がおかしくなっているのか…と自分を疑うことにして コップを洗い直し今度は伊右衛門のティーパックを入れて飲んでいました。 また外出する仕事ができ30分くらい外出して、戻ってきた時に 夏で暑かったのでお茶をグビグビと飲んだんです。 そしたら吐き出しそうになりました。お茶の味ではありませんでした。 明らかにフルーティーな香りの苦みのある洗剤のような味で、ティーパックを振ると虹色の泡が泡立ちました。 謎の咳というか発作も出ました。 1人でどうして良いかもわからず、お茶を持ち廊下に出て 他の科の知り合いに見せて相談しました。 この時上司は部屋で普通に仕事をしています。 知人に見せて匂いも嗅いでもらったところ明らかにおかしいと言われました。 その時、教授は会議中で私の勤務時間内に帰ってくる予定じゃなかったので そのお茶をコップから空の(よく洗った)ペットボトルに移しその日は帰りました。 ペットボトルを振ったら中が真っ白に泡だらけになりました。 翌日、教授に話してみたのですが、事務室には事務員と先生方の出入りしかない為 薄々上司の仕業だと思っているのか事を大事にしたくなさそうでした。 上司がいなくなったら先生達も困るからです。 体に異常が出たらすぐに病院へ、これからは飲み物の放置はしない事!と 注意されたのみで終わりました。 私はこの結果に納得がいかず他の先生へ相談しました。 あまりにもひどいと教授に掛け合ってくれたようですが 話し合った結果は証拠もないしその場の話でもないから…と何もしてくれませんでした。 教授にも「にこやかに働いていて欲しい職場だから、こんな状況で働いていれる?」など 言われたこともありましたし しばらく休養するのはどうかと言われた事もありました。 しかし、休んだらそのまま辞める方向に流されるのが怖かったので休みませんでした。 それで今に至るのですが、来年の春に更新してもらえるかどうかが不安です。 こっちは被害者なのに何もしてもらえず職さえも奪われてしまうのかと…。 確かに上司との関係も悪く働きにくいですがこの仕事自体は好きで続けていきたいと思っているのです。 私は辞めさせられてしまうのでしょうか。 上司も教授との面談時に私との馬が合わないと言うと思います。 教授も上司が産休中の時に自宅にまで電話するほど頼りにしている上司です。 事務補佐員は次々と変えればいいと思っていますよね、きっと。
いたらすいません。 2日程前にうつ病での労災についてやり取りさせてもらった者です。 その節はありがとうございました! 回答リクエストの案を頂いたので、お言葉に甘えて今の状況の説明と相談をさせてください。 今日、東京都労働相談情報センターへ行って相談してきました。 相談すべき場所が違ったのかもしれませんが、 体調があまり良く無かったせいもあり、あまり良い情報は得られませんでした。 これまでの経緯を紙にまとめて整理して持って行ったのですが、 パワハラの実態を証明するのはかなり難しい様で、これまでもほとんどが通らなかったそうです。 パワハラの実態を証明する、レコーダーはありますか? パワハラの際に受けた傷はありますか?と聞かれましたが、それらの物はありません。 ただ、辛くて日記には気持ちを書いています。 辛すぎる日は書けなかったですし、友達や家族には心配を掛けるから元気なフリをしていました。 ただ、もういよいよ限界になった時の、家族に送った痛々しいラインは残っています。 これらの事を辛いながら探し出して持っていきましたが、 この証拠はあくまでも主観なので、立証は難しいと言われました。 会社側の主張として良くあるパターンが、パワハラなのか、業務指導なのか。という事の様です。 どんなに、怒鳴られても、理不尽な事や無視をされて仕事に支障をきたしていても、 業務指導の範囲内と片付けられるケースが多いそうです。 パワハラによって、ウツという闇の中に閉じ込められた様な病気になっても、 現在の法律では、立証が難しいそうです。 印象としては、ものすごく悪い例えで申し訳ないのですが、遺書を残して命を絶った場合でしか、パワハラの労災は降りそうにないと思いました。 残業時間に関してですが、これも証拠が揃っていないと立証は難しいと言われました。 タイムカードは無く、会社に申告している退社時間は会社独自の残業代が付かない方法(多分法律を逃れる為)で、月々の残業手当は一定額で決まっています。 本当の退社時間を記した証拠はありません。 あるとすれば、友達に送ったライン等で、今仕事終わった。という内容で、 それも毎日ではありません。 毎日、正しい残業時間を管理しておくべきでした。 担当の方と話をして、 この程度の証拠であれば、 労災はほぼ、難しいのでは無いかという気持ちになっています。 パワハラは被害者になってしまった側の損でしか無いと思いました。 加害者は素知らぬ顔で笑っているでしょう。 世の中は不公平です。 かなり悲観的になっているので、マイナス要素の多い内容で失礼しました。 ご経験から、上記の様な証拠しか無い場合でも、労災を申請する際に注意した方が良いポイントや、集めておいた方が良い物があれば、アドバイスして頂けると幸いです。 また、東京都労働相談情報センター以外に相談出来る場所等があれば教えていただけませんか? ちなみに、私は退職をしてからの労災を考えています。
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