（以下Ａ）が入るようになり、私が持っていた事務仕事の一部をお願いするようになりました 営業の出した書類を、その他提出書類と差異がないかをチェックし 問題があれば私の上司に報告し、指示をもらって、その指示内容を私に渡してもらう仕事をお願いしています ですが、Ａはもう何年も同じ仕事をお願いしているにも関わらず 書類に問題のある差異があり上司に報告しなければならない事を 私に聞いてきます。毎度ではないです、数回に一回です。その頻度もこちらとしては意味がわかりません 「それは私では判断がつかないので、上司に聞くか、上司に報告する内容か迷うなら、営業に再確認を」と言っても、 「でも、●●って言われましたし、きっと○○になりますよね？」と、 …そんな事、私にはわかりません たとえ私がそう思ったところで、上司に報告がないものを勝手に行えば問題になります。 あんまりに「○○したら綺麗に片付きますよね？」と、結論（責任）を押し付けてくるので、 「Ａさんがそう思うなら、そうしてください」と言ってしまった事もあります 「私にそういわれても」と、困った顔をされました。私だってそんな気分です。 仕事を続けていれば、このパターンは大抵こうである、とか思い込みがあるのはわかります でも大抵で判断されては困るし、私が最終判断を出せる立場ではないです。 この場合は、ただ同意が欲しいだけなのでしょうか？ 差異の報告の際にのんびりタイプのＡさんに上司が段々とイライラしていくのがよく耳に届きます Ａさんも怒られるのが嫌で、すぐに報告をしにいきたくないのかなとは思いますが 上司へのしゃべり方のコツを教えても中々実践してはくれないですし、 （無駄な話が嫌いな上司なので、メールを思い浮かべてくださいとアドバイスしました「タイトル」と「何がしたいか」「誰の何がどうだったか」というような順番でしゃべってくださいと日ごろからお願いしています） 正直もっとさっさと与えられてる仕事をこなしてくれ！と思うばかりです。 いままでで、私が仕事を教えたのはこのＡさんだけなのですが 私の指示の出し方や態度が悪いのでしょうか・・・？ 毎度のことではないですし、たまのこのイライラは、もう我慢するしかないですか？
解決済み
ほとんどの人から 無視をされています。 事務員や営業所を取り仕切る専 務、またに来る社長も、自分を 無視して いま す。 古株の人から聞いた話では、「 辞めさせたい奴は、社内いじめ をして、辞めさせる。昔からそ うなんだ」と。 運転手仲間からのいじめは、あ る人を中心に、ある事ない事を 言い回され、「自分は、とんで もない奴！口をきくな」と、皆 から無視をされています。 自分には、持病があり、転職で きるかわかりません。 我慢にも限界が来ました。 どう対象したら良いでしょうか？
。 卒業後は就職をしたいと思っています。 そこで、学校には事務の求人が多いと聞いたのですが、事務の仕事というのはどんなものがありますか？
間の間でお客様に詳しく説明しないといけなくて 今必死に商品とか覚えているのに上司が いつからお客様に営業できる？とか焦らせてきて メンタルがやられています 喋りも練習せんと噛んだりなのに事務もしないとでなにから覚えていいのかわからなくなりました ストレスで痩せてきて顔色も悪く顔が死んでいるなどと言われてかなりショックで休みも常に勉強していて 好きではないことをする辛さを感じています 仕事だから文句言うななんですが どの会社もみんな初めての時は何もできないものですか？ 周りができる人しかいなくてこんな新人いたら 会社にも迷惑かなと契約更新でやめるか迷っています よかったらアドバイスください
ん。今、37歳バツイチ子供男の子中2が1人。綺麗な女性。私は地方の営業所長で既婚者。TV会議システムにより年に3回程しか本社には行 かず、忘年会とかしか彼女には会わない。彼女が入社して初めて本社で会って目が合った時、吸い込まれそうなくらい黒目の瞳孔が開いて が真っ黒になったのを強烈に憶えている。それから彼女からの社内メールや内線が始まり、私の事をクマさんみたいで癒されますとか、TV会議でいつも見ています、何かしんどそうに見えましたが大丈夫ですか？とか、やたら私の事を気にかけてくれるようになりました。コミュで本社の他の事務員さんと内線で少しばかし仕事話のついでに雑談で長話をしたら、もうあからさま機嫌が悪くワザとでしょうが締日を過ぎてもお客様に御請求書を3社分送ってなかったり（1社位ならまだ誰でも忘れる事はあるが3社とも別会社）彼女が担当で彼女しか分からない仕事で急ぎの用事があっても内線に出てくれず逃げ回って彼女と仲の良い彼女の後輩事務員さんが変わりに内線を取ってくれ折返し彼女に大至急内線下さいと伝えてもかかって来ずに再々内線しても出てくれず、その彼女の後輩が結局変わりに処理してくれ、後からその彼女がその時は別の事で一杯一杯だったと謝ってきたり、社長決裁のいる急ぎの書類をワザと遅延して社長本日は帰社しませんでしたので明日になりますと（ホントは社長本社に帰ってた、裏付け確認済）しまいには一応私は出先でも営業所長なので直属の上司なのですが〇〇っちとかのあだ名でメールを送ってきたりもしだしました。仕事中だし既婚者にもかかわらず私も悪いのですが内線で話が脱線してよく長話になるので私の方から長話はやめて仕事の用件だけにしようと言ったら、怒りを通り越して悲しくなりますから私にだけは今まで通りの〇〇所長でいて下さいと返信メールがきました。お客様3社に請求書を送ってなかった時、あれワザとでしょ？て聞いてみたら私〇〇所長の事大好きなんですけどと‥大好きって君、それってラブそれともライク？って誰でも気になると思いますが詮索してみたらライクと答え‥ラブだったら終わっちゃうじゃないですかと‥本社に行ってる時に他の事務の女性から近くにラーメン屋があると聞きランチ一緒に行く？って誰も2人で行こうとも言ってないのにその子に怒られるからやめとくと‥それから本題の彼女からの誘いが始まり〇〇所長は飲みに行ったりしないんですか？カラオケに行きたいやら私〇〇所長と飲みに行ったらすぐ寝ちゃいそうって3回くらい言われお互い、いい大人で寝るって事はその場で酔っ払って居酒屋でフニャって寝る意味では無くベッドインの意味だろうし（当たり前ですが既婚者なので全て誘いはうまくかわす）今まで〇〇所長は離婚の危機って無かったですか？とか、下の名前で呼んで良いよとか、私が血圧が200超えて倒れた時も社内メールや内線、お願いした本社からの郵送物に心配の言葉が書いてある付箋が貼ってあったり社内報では従業員紹介で隣りに喝采されていたりと猛アタックとも言える事が続きました。内線では自己開示が多く家賃をうかす為に両親と同居してる事や弟夫婦の事自分の生活スタイルから前の旦那さんとは出来ちゃった結婚で半年で離婚、結婚する気はなかったなどなど‥社内メールではシステム担当者ならメール内容をのぞけるだろうし絵文字や❤️マークを多用（仕事メールなんだから特に❤️マークは辞めて欲しいと伝える）内線は録音されているだろうし周りの社員もいるのに平気で長話の雑談に毎回持っていく。一時期会社を辞めたいと相談を何度も内線でしてきてもう止める言葉も言い尽くし無くなりしかたがないので真心を込めた言い方でサヨナラと言ったら逆ギレしてサヨナラと怒鳴られた‥辞めたら連絡がつかないからLINEでも聞いてきて欲しかったのかと今思えばそう感じるくらい辞める相談はしつこかったです。。しかし辞めずにあの相談は何だったんだろうと思うくらいまだ普通に在職しています。他にも頼んだ書類を違うお客様に送信してたり、お客様の宛名を間違えたりとなんか嫌がらせとも取れるちょっかいが続いたりしました。彼女は弊社に入る前、大手の事務にいたので仕事は優秀で誰でも間違いはありますが、あり得ない単純なミスをします。ワザと困らすような‥私の方からやっぱり社内内線での長話はもちろん良くないから辞めようと2回目を告げると、アホやら、もっと強くならなあかんで‥とまた逆ギレの始末‥私は自分で言うのも何ですが営業一筋24年、鈍感では無いと自負していますが、何が言いたいかと申しますと、彼女は本気なのか、それともただ暇つぶしゴッコにからかってるだけなのか分からないので、特に女性の方に率直な意見をお聞きしたいです。宜しくお願い致します。
き良きな会社から新しい会社まで、それなりに数あるのですが、「社風」ってやはり大事でしょうか？ 私は 今まで一応営業職として採用され、営業ももちろんしていましたが営業事務的な仕事もしてきました。 今までと言っても何社も経験しているわけでもないのですが、事務の方は営業ほど会社の色が反映された働き方はしていない印象があります。 新しい会社の雰囲気の方が好きなので、比較的新しくて年齢層も若めの会社を主に見ているのですが、前職を辞めた(辞めさせられた)きっかけが業績不振だったので、そういう意味では妥協して多少古くても安定しているところに勤めるべきか…と悩んでいます。 前職を本当に一瞬で解雇されてしまったのでかなりビビっているのですが…ワークライフバランス重視！なところで働きたいなら、あまりに昭和なところや体育会系っぽいところは避けるべきでしょうか？ それとも、事務系なら平均して社風に影響されないというか、やることやってとっとと帰るみたいな働き方ができるでしょうか？ (事務なら楽みたいな書き方になっていたら申し訳ありませんが、それっぽい仕事の経験はあるので大変さもなんとなく理解しているつもりです)
回答終了
られました。怒られるのはまだよかったです。そのあと、ちょっと勘違いで発言したことが、お前平気で嘘つくな。 といわれてしまいショックです。仕事の事でもいろいろ聞きたい事がありますが、声がまずその社員の前にでたら発言ができなくなります。なにしても、怒られるしひどい時には辞めちまえと上司がいないときに怒鳴られます。 こういった場合はミスはミスで仕方ないから必死にこらえるべきか、上司に暴言を報告するべきか。教えてください。最近は顔も見るだけで気分が悪くなる一方です。
業務内容のミスマッチとパワハラです。 社内の事務作業と聞いていましたが、実際は現場の人たちと、社内の部署との橋渡し的な仕事内容でした。 確かに系統でいったら事務なのですが、現場の人と関わるなんて聞いてないし、派遣元の営業の話では現場の人とは関わらないと聞いていました。 そして現場の人達は所謂ガテン系の人達で、みんなでは無いですが、怒りの導火線が極端に短くて連日理不尽な事でブチギレされています。 派遣元営業にも相談したのですが、契約期間まで頑張ってくれと言われました。 けど契約期間満了まで心が持ちそうにありません。 社員さんは、『天災みたいなもんだから気にするな』と言ってくれましたが、私には無理です。 天災ではなく人災です。 許されるなら明日で退職したいです。 紹介予定派遣を契約期間中で辞める際、デメリットはありますか？ 派遣元でブラックリスト入りはしょうがないと思いますが、ブラックリスト情報が他の派遣会社に共有されるとかあるのでしょうか？
ことがありません。近々会社を辞めて、事務職をやってみたいと思っています。 パソコンは基本的な操作ができるだけで、資格は何も持っていません。職業訓練校に通って資格をとってから再就職しようと考えたのですが、事務系は倍率が高いからあてにしない方がいいとアドバイスをもらいました。自分で勉強して資格をとるのは無謀でしょうか？また、パソコン関係の資格も膨大にあるので、何をとったらいいのかさっぱり分かりません。一般事務で採用されるためには、どのような資格を持っていれば有利でしょうか？やはり、事務職は経験重視で、資格を持っていないと就職は難しいでしょうか？
から、派遣社員として某企業の事務をやっているんですが、職場の雰囲気と仕事内容が合わない為、できれば早急に辞めたいんです。 でも、最初は、1ヶ月更新という事で、６／２０～７／末までの契約をしています。 契約途中で辞めたら、何かペナルティはあるのでしょうか？ 営業さんに、辞めたいことを伝えると思うのですが、なんて言って伝えたら、嫌な感じにならずに辞められますでしょうか？ 辞めると伝えた翌日から、勤務はしなくても大丈夫なんでしょうか？ 営業さんに言うタイミングは、いつ頃がいいのでしょうか？ 一応、現在は、スタッフサービスという派遣会社から派遣されています。 悩んでいるので、ご回答よろしくお願いします。
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