その際にふざけているのか? さんふざけていると知らないですよ。という様な感じで脅されました。私としては、若干脅しも入ってるので、怖いですし、行く気はありません。電話では4、5回はかけて、かかってきたら出てあやまっていて、毎回ひたらすら謝っています。理由もきちんと伝えました。しかし、誠意をみせろや、約束をしたなどと言われてしまい、電話が毎回切れない状態です。会いに行く予定が分かったらすぐ連絡しろと言われ、連絡を返していません。しばらく連絡がきてなく、先日また連絡がきて留守電に、辞退の理由が聞いていないから連絡がほしい。これから自宅にもかける等入っていました。何回理由をいえば分かるのでしょうか…、また、留守だったから、脅しなのか分かりませんが、一時間後に帰宅してもかかってきませんでした。脅したいのでしょうか?ちなみに父母は、もう何度も謝っているので行かなくていいと言っています。こういうことを対処してくれる相談できる場所はあるのでしょうか? もう電話にはでるつもりはありません。相手は大手の会社なのでなにかされるのかと不安になります。もちろん会って謝りにいくのが筋だとは思いますが、脅しや、異様な電話回数、留守電内容から異常に感じてしまい もう何度も謝っても無理だとおもい、このままでないつもりです。このままほっといても大丈夫でしょうか?学校等に嫌がらせの電話等かけたりする可能性はありますか?先日事故にもあってしまい、毎日リハビリ等精神的にも参ってしまっています。どなたか教えてください
解決済み
ました。 やる気も伝わったと思います。 私の受け答えにお褒めの言葉を頂くこともありました。 張り詰めた面接独特の空気も徐々に和やかな雰囲気へ・・・ しかし最後の最後で 「10日以内に”郵送”で結果をご連絡します」 ・・・これは不採用を意味しているのでしょうか?
した。 これは見込みが薄いということでしょうか?
、最終面接を2社控えております。仮にA社、B社とします。 A社:最優先 何が何でもいきたい B社:2番目 A社ほどではないが、働く環境もよさそうで自分としての気持・意欲は十分ある 仮にA社の結果が出ないまま、B社の面接にいきその場で採用前提での場合どのような返答をしたらよいのでしょうか?また、A社よりも先にB社から内定を頂いた場合も同様です。 以前に最終面接中に内定をもらったこともあるので。 今回の場合は違うとは思いますが、念のために。 また、特にB社に関しての面接は今までの経験を買ってもらいその部署から直接呼ばれた形で少し特殊なので。 (企画部で募集有→説明会に参加し、面接の意向を伝える→後日履歴書を見た営業部よりお声がかかる→担当者と面接→次回最終面接に呼ばれる 営業本部長面接) 偉そうに選ぶ立場でものをいっておりますが、もちろんこれら2社とも落ちる可能も十分あるとは思います。 結果としてそうならないためにも、よい対応方法を教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
社(07.11月-08.3月)どちらも社保加入 上記二社に勤務したことを履歴書に記載する際、A社を2007年4月-2008年3月までの勤務として書いてしまうと…さすがにマズいですよね? 仮に、嘘を突き通して内定を頂戴したとしても、新しい勤務先で上記の不正はバレてしまうものなのでしょうか?変な質問ですみませんが、お分かりの方、ご回答頂けますでしょうかm(_ _)m
病手当金をもらっていました。 そして、元気にはなりましたが、復職せず5月末で退職し、8月に新しい会社に内定をいただきました。 新しい会社には9月から入社ということになり、職場となる出向先での顔合わせ等もこなしていました。 しかし、実は、弟は、新しい会社の面接で、嘘をついていたのです。 嘘①面接時の筆記で【心の病になったことはあるか?】の問いに、【いいえ】とした。 嘘②面接時に、前会社で休職していたのに5月末までバリバリ働いていたと言った。 職務経歴書にも5月末まで仕事をしていたと書いてある。 そして、昨日、弟は、新しい会社に源泉徴収票を提出すると前会社の収入がなく、休職したことがバレることを知りました。弟は、休職のことを言いたくなかったそうです。 ですが、経歴詐称はいけません。 そこで、弟は、休職していたことを今から言うくらいなら、内定を辞退すると言っています。 しかし、ここまで来て、内定を辞退する理由が思いつかないと言うのです。 なんと言ってお断りするのが最善でしょうか? 正直、新しい会社に多大なご迷惑をおかけするので、早く自分で考えて言えと思いますが、弟は相当落ち込んでしまっています。(嘘ついた弟が悪いんですけどね。。) ちなみに、弟は、次回の面接からは、休職のことは正直に言うと言っています。 私も、参ってきているので、キツイ言葉はご遠慮ください。 勝手ですが、よろしくお願いいたします。
す。 私が受けたのは法律系の個人事務所です。 先日、書類選考からの面接があり、その場で採用と言われました。 このこと自体はすごくありがたいし、うれしかったのですが、疑問があります。 ・面接時間が15分 ・面接官は一人(所長) ・その場で言われただけで契約書などをかわしたわけではない ・タイミングは異なるが、地方求人雑誌とハローワーク(こちらに応募)に求人があった (地方求人雑誌に求人があったが間に合わず、ハローワークで探したところ同じ所の求人があった。) いわゆるブラック企業でしょうか? それとも個人事務所の方針なのでしょうか? 即決のことで考えられる点 ・履歴書に今現在のバイト先(同じ地域)も記載したので、こっそり見に来ていた ・関連資格試験の点数が他の応募者より高かった ぐらいしか思いつきません。 乱文になってしまいましたが、よろしくお願いします。
卒業した、既卒求職者でございます。 先週、社長と面接をして、採用を匂わせるお言葉を頂きました。 そして、今週雇用条件通知書を頂き、翌日「御社で働きたい」と電話で伝えました。 今日、再度面接をしたいというお電話を頂きました。 明日が再度の面接日なのですが、私はどうなる可能性が高いのでしょうか? 皆様どうか、ご教授をして下さいm(_ _)m
をしたいと考えています。 本年12月7日に口頭による意思表示をしました。 直属の上司、専務、社長と、その日に口頭にてお伝えしました。 全員承諾をしてくれたものの、退職日を一方的に来年2月末 までと決められてしまいました。 次の会社の内定もいただいているため、私は来年の1月15日付での退職を希望しています。 しかし、その旨を記載した退職届は受理されず、引き継ぎ書提出や後任への指導期間を短縮して欲しいと掛け合ったところ一向に取り合ってもらえません。 私としては円満な退職を望みますが、一筋縄ではいけないようです。 埒があかない場合には、次なる会社へ1月15日以降に入社をしたいと考えていますので、内容証明郵便にて退職届を送りつけ、出社せずに強制的な退職に持ち込む覚悟です。 そのような最終的な方法で郵送する場合、退職届以外に付け加えておくべき書類、文言等はありますでしょうか? 又、次の会社でも社会保険に加入するため、被保険者証が 必要になると思いますが、決して良くない辞め方をした会社が退職日を1月15日付と記載し、きちんと私宛に送ってくれるでしょうか? 皆様のアドバイスをご教授ください。 よろしくお願い致します。
愉快なことを言われ考えた末、本日ハローワークで担当の方に辞退するという話をしに行きました。 そしたら 、ハローワークのほうに採用通知がきていたそうです。私のほうにはまだ採用の通知は来てませんが、この場合採用通知が来ていない前提で辞退の連絡をしたほうがよろしいのでしょうか?それと、理由を聞かれた場合は正直に言うべきなのでしょうか? よろしくお願いします。
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