退職します。現在は会社の保険に入っていて、退職後は旦那さんの扶養に入る予定です。 入籍から退職まで16日間な のですが、保険証の氏名変更はしないと使えないのでしょうか。現在妊娠していて、頻繁に病院にいく為保険証がない期間が長くなるのがとても困ります。会社にも変更して届いてすぐ返却となると迷惑だなとも思いますし… 無知で申し訳ないのですが、お教え頂けたらと思います。
解決済み
せん。社長に対して良い話し合い方や、抗議の仕方をアドバイス頂きたいのですが。 知り合いの子3人が大変困っていて相談を受けました。アルバイトとしてかれこれ3年目になるのですが、私が素人なりに調べると雇用保険、社会保険の加入対象者と皆なっています。（週何時間働いている等） 皆それぞれが、定期的に社長に対して、「雇用保険に、社会保険に加入したいのですが。」「私は収入も10万円以上超えているので親の扶養でいられません、健康保険に不自由しています」などと相談しているのですが、「入る入る」「今加入したら遡って保険料取られるし、一年のくくりがあるから○月に入ったるわ」などと、はぐらかして一向に加入してもらえないようです。 一方では、雇用保険等は強制保険で、払っていなければ保険料を遡って負担しなければならないかも知れないと言う不安にも狩られているので、まだ若い労働について知識が少ない皆が可哀想で仕方ありません。 また、社長は従業員の区別化をしているようで他の一人の方だけに「社会保険入る？」などと聞いていたりするそうです。 他にも、労働条件の中で勤めて3年有給休暇など一度たりともない残業は付かない、等など悪質すぎるので、辞めれば一番いいのですが、やはり事情があり転職できないようになっています。 明らかに労働法に違反して、それを認識している、バレても罰則が厳しくないと知っている社長に対してどの様に抗議をすれば良いでしょうか？？ちなみに全国区のＦＣ店です。また、労働基準監督署や社会保険庁などには相談済みで、希望であれば指導には入りますが、その後出所が分かれば勤めにくい環境になる可能性があります、また処罰等は易しいので繰り返すでしょう。とにかく辞めた方がいいでしょうとの事でした。 端的に書きましたが教えて頂ければその都度補足致します。アドバイスをよろしくお願いします。
。 来月から、一旦無職になり ハローワークの職業訓練校に通おうと思っています。 風俗で働く前は、一度就職し、自主退職しました。 失業保険などは受けていません。 この場合は、開業届を出した後、年金と健康保険は自分で払うのでしょうか？ 開業届を出し、親の扶養に入ればいいのでしょうか？ ハローワークに登録する際、開業届を出していると、職業訓練校の給付金は受け取れないでしょうか？ また、バイトをするとなった場合（職業訓練校の給付金の条件は、月80000円までの収入は可）確定申告は6月の分までですか？
うか。 また、扶養をはずれても、いくら以上稼げばいい、という情報も教えていただきたいです。 結構病院にもいくので、保険のこともきになります。 交通費も、資格手当（月２万）も支給されています。 もう働き出していて、いくらまでにおさえたらいいのか、なやんでいます。 時給900円×７時間 で、会社は週４日きてほしいとのことですが、 そうするとオーバーしてしまいますし、正直、しんどいです。 隔週４日で隔週３日が私のベストなのですが。。。 扶養におさまらないなら、資格手当も放棄したほうがいいのかと おもっています。 ただ、主人の給料明細みても扶養手当は２万円を切っていますが・・・ 主人の会社に問い合わせて、扶養内の条件 （月いくらまででないといけないとか）を聞きなさい！とさっき 会社のお姉さまに怒られてしまいました。 ただ、会社のどこに聞けばいいかもわからなくて・・・・・ どなたか、教えてください。 よろしくお願いします。
うです。 新しい仕事を探していると、知人から条件に合う仕事を紹介されました。 ただ、現在が扶養内パートなのに対し、紹介された仕事は準社員なのです。 パソコンで色々調べたのですが、中途半端に社員になるなら扶養内パートの方がいいのかな？と思います。 調べていくうちに、分からなくなり、分かる方がいましたらアドバイスいただきたいです…。 【私の状況】 夫、娘(4歳)、息子(2歳)の4人暮らし 子ども達は保育園。 【現在】 9:00～14:00 パート(年100万位) 【紹介された仕事】 ●準社員 8:30～16:30(内休憩1H) 交通費なし(自宅から近い為) 時給850円(最低賃金734円の地域の為、良い方) 土日祝日休み 以上です。 夫は、年収は1000万以上あります(支出が多いので手元にはあまり残りませんが…) この場合、やはり扶養内の方が良いでしょうか？
し、派遣会社に登録しました。 条件によって雇用保険、社会保険に加入してもらうことが条件だと言われました。 この場合、仮に、時給×日数＝１５万だとしたら、そこから保険料が差し引かれ、差し引かれた金額が 振り込まれるのでしょうか？ だいたい、いくら位引かれるのでしょうか？計算式などあるようでしたら、教えて頂きたいです。 ちなみに、雇用保険の保険料は、１．３５％で、私が０．５％、顔写が０．８５％を負担すると書かれてありますが、 いくら差し引かれることになるのでしょうか？
。 扶養を外れたくないのなら今月から106万の壁に気を付けなければいけないという事で、5つの条件も把握してるつもりですが、今の時点で私の働き方について問題ないか不安なので見てもらえないでしょうか、よろしくお願いします。 1月～5月 職場A 月10万までの給与でしたが1ヶ月だけ11万あり。 6月～8月(短期) 職場B 月63000 9月と10月(短期) 職場C 9月→7万 10月→16万になります。 また、今年11月と12月別の短期の職場で働く可能性があり、こちらは月8万以下の収入となります。 その場合、今年の年収103万は超えてしまいますし、これまでの働き方について扶養外れてしまいますでしょうか？
、給料は年間880000円ほどです。 最近になり、老後に向けて貯蓄を増やしたくもう一つ、気になる仕事に応募しました。近々、面接です。 週1日で希望を出しますが、もし週2日でないと採用してもらえない場合、給料を考えると年間600000円ほどになり、合わせて1300000円を超えてしまいます。 これは、社会保険に入らないといけなくなりますか？週1日での希望を通した方が良いですか？ ネットで調べても分からなくて教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
保ではなく国保だったので、雇用保険だけ加入しており、夫の会社の社保に加入しています。 今年の11月半ばに第二子出産予定です。 去年の10月からバイトを始めており、今年の10月半ばまで働きたいと考えています。 去年の10月〜12月までは扶養内勤務で週3~4出勤、1日4~5h働いていました。(この時収入は約7万5千円ほど。) 今年の1月から現在は、コロナの影響で週2勤務になっています。(収入は約4万円ほど。) ちなみに、今年の2月と4月はコロナの影響で職場がお休みになったり、上の子の慣らし保育等で1日も出勤していません。 出産手当金が貰える条件を調べると、勤務先の社保に加入してないといけないとありましたが、私の場合は対象外となるのでしょうか？ 以前、私の職場の経理の方が、出産手当金が貰えるかもと言っていたので、私のような状況でも貰う事は出来るのでしょうか？
時間契約にすると言われました。 しかし実際契約は最初に書類を提出した４時間のままで、入社直後は５時間～８時間、最近は８時間、会社の都合で約１２時間働いた日も数日あります(全て休憩時間を除いた時間) 今は忙しいからそのうち契約通りの時間勤務になるか、もしくは新しく契約し直すのかと思い黙って言われた通りの時間働いていましたが、最近は８時間働くのが当然の様に扱われています。 ハローワークの求人票では社会保険加入の記載があったのですが、入社後その話は一切なく、試用期間中だからかとも思っていましたが、試用期間を過ぎても話がありません。 求人票に書いてあるからと面接時に確認しなかった私にも落ち度がありますが、 ①通常は最低何時間働けば社会保険に加入出来るのでしょうか？ ②実際の契約上は４時間契約なので加入出来ないのでしょうか？６時間契約なら加入可能ですか？ ③契約時間以上に働いた分は、会社側はどの様に処理していると思われますか？ ※これまで貰った給料明細には働いた日数と所得税で引かれた金額、振り込み額だけが書いてありました。 社会保険がある事を第一条件に面接を受けたので非常に困っている事と、労働時間が６時間なら、と働いているのに、実際は契約時間の倍で、８時間働いて当たり前の様に扱われているのが納得出来ずにいます。 現在は親(年金)の国民健康保険に扶養家族として加入しているため、社会保険に加入出来ないまま収入が多くなると来年度親に負担がかかるのでは、と心配です。 支店の様な感じの会社で働いているので会社の中でこの件について判る人がいない様で、誰に聞いたら良いかも分かりません。 上記分かる方がおられましたら教えて下さい。 また、何かアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
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