下の扱いについてです。 当方製造業関係です。 とは言っても私自身の事ではなく、後輩で営業を担当男の子の事です。 関東地方一円、社用車で営業に回っているのですが、営業所が都心に近く、駐車場代が非常に高い為所長の自宅の近くの駐車場に社用車を置いてあります。 営業の子は毎回社用車を駐車場まで取りに行って、そこから地方へ出発するようにしています。 その所要時間は営業所から所長自宅近くの駐車場まで電車とバスなどで小一時間、その子の自宅から駐車場までも同じく小一時間。 出張が終わるとまた駐車場まで戻って電車で自宅まで時間を掛けて帰る、とゆう事を少なくとも月に2回は行っております。 これってすごく非効率、非合理に感じられるのです。会社側としては 「営業所近くの駐車場は高いし、レンタカー等は経費がかかるので」 とゆう事らしいのですが、そのために営業マンに時間を割かせて早朝車を取りにいって夜遅く帰ってきてさらにバスと電車を乗り継いで帰る、とゆう事をさせるは、社員としてはそれはどうなのか? と思うのですが。。。時給に換算しても都心からレンタカー借りたほうが安いと思うのです。 (ちなみにその子が実家の埼玉から通っていた時はなんと片道2時間近く!かけて車を取りに行ってた様です) 会社ってこんなものなのでしょうか?それともこれはブラック企業!?(笑)なのでしょうか? 営業の子は真面目で売り上げもあるほうで、とてもいい子です。今のやり方をしてるのがなんだか可愛そうなので、ちょっと相談してみたかったのです。 残念ながら所長は会社のいいなり、新しい物や出来事に疎く、クリエイティブさはありません。 売り上げが良いその営業の子とも話が合わず、面白く思っていない様で関係は決して良好ではありません(笑) このケースが法的に何か出来る事があったりするでしょうか? 時間を割いた分の手当てを請求できる物なのでしょうか? また労働に関するケースとしてどこか相談できる所はございますでしょうか? 労使問題が分かる方是非是非教えて下さい。 かしこ
解決済み
4年目になります。私の会社は常に人が少ない、足りないとリーダークラスがぼやいてる状態なのですが、 でも事業はどんどんよくわからない方向に拡大?していってます。お陰て毎年そこそこ、利益が上がっているそうです。私たちの給料は大学新卒平均基本給と比べて未だに低いままですが(笑) それはまぁ会社の収益が上がるのは良いこととは思うのです。ただ…有休は取らない、が暗黙の了解というのは普通なのでしょうか。週休2日とするための日曜以外の不定期の休みも人が回らなくて毎月満足に貰えません。突発休も冠婚葬祭等のっぴきならない事情がない限り休めませんし、病欠も基本認められていません。 唯一の休日の日曜も、電話対応当番等があり有事があれば駆けつけるのですが、それでも休みとしてカウントされています。 何が言いたいのか私もよくわからなくなってきたのですが、とりあえず私は自分の用事がある日、例えは友人が来るから出掛けたい、イベントがあるから行きたい、等という好きな日付に休みたくて2~3ヶ月前から申請しているのです。何とかヘルプを回すやりくりをしていただきたくて…。ただ有休を使わせてもらえないので調整休をそこに当ててもらおうとしたら本来なら会社が社員に『与えている休日』だからそちらで日付を指定するなと言われたのです。 給料も低く、残業もほぼサービスでブツクサ言うと、『給料もらえるだけありがたいと思え』と言われました。 休みたいから、何とか調整してほしくて早くから申請しているのに逆に怒られてショックを受けている私は甘いのでしょうか…。 あなたはゆとりだから、とか私たちの時代はね、とか、そこは皆で頑張って、とか言われても私には今の時代にその考えは古くないかなぁと思ってしまいます。 客観的に意見を聞きたくなりました。 どうかご意見お待ちしております。
いため資格取得などを考えております。 現在小学校1年生になる子供がいます。 子供が1歳になる前に嫁を事故で亡くしまして、実家の力を借りながら子育てをしています。 今までは子供の面倒を見る為に、ギリギリの生活費を稼ぐために子供を幼稚園に預け、その間にアルバイトや期間雇用などで生活をしてきました。 子供が小学生になり、世話をするという負担が軽減されたため、将来を考え就職を考えています。 ただ年齢が年齢な為本当に就職出来るのか不安があります。 近くのハローワークなどで求人を見てはいるのですが、どれも資格が必要なものが多く自分は何が出来て何がしたいのかもわからない状況です。 子育てに力を注ぐまでは営業職・事務職を経験していますが、営業はノルマ事態は嫌では無いのですが、時間が不定期で要はブラック気質なので、子供になにかあると対応出来ないなと思い敬遠しています。 同じような経験をした方・30代で再就職された方などの意見を是非聞かせて欲しいです。 資格としては ・普通自動車 ・自動二輪 ・ワープロ検定 1級 ・情報処理検定 2級 仕事で扱った事はありませんが、パソコンの解体修理・組立 adobe製品ひと通りの初歩的な使い方、HTML CSSなどのホームページ作成に関わる初歩的な知識があります。 営業は法人営業のみを行なっていましたので、ひと通りの作法やマナーは心得てえいると思います。 是非お知恵お貸しください。
験値、夜勤回数にもよりますが 夜勤をしたら手取りで25〜35万/月 日勤だけでも 20〜21万程度はもらえます あと 看護師は正直、どこでも働けます そこまでこだわりの条件を出さなければ、転職で悩む事もほぼないです。 ただ、世の中では 事務の仕事などで資格もなく働いている人は 正社員にも関わらず 12〜14万くらいの手取りのお給料で働き かつ、1回辞めたら働く先で不便したりだとか… なんなら、なかなか働けない… なんて人は山ほどいると思います。 そこで 畑違いの資格を取ろうとしていることに対して反対する人もいますが 今、宅建士を取ろうと勉強をしています 先月から勉強し始めたのですが 今年の10月の国家試験に間に合うようにやっていきたいなと考え、日々勉強しています いろいろな資格がある中で なぜ宅建? と、問われると んー、 ・看護師みたいに女社会じゃないから ・知り合いが宅建士取ってたから私でも取れそうと思ったから ・宅建士とったら、事務作業でも看護師程度のお給料くらいだったらもらえるかなー? 結構、動機が浅いです、 努力して合格したら自信にもなるし、マイナスではないかなーと思ったりとか…… そこで、 先に聞いておきたいことがあり、質問させて頂きます! 正直、宅建士がどんな仕事を日々やっているのかいまいちイメージが湧きません。 ❶どんな仕事をするのでしょうか? 私みたいな不動産経験の1ミリもない人間が、不動産会社に宅建士を持って勤めて大丈夫でしょうか? ちなみに年齢は今年27歳です… ❷つめは 宅建士の資格を持って不動産などに勤めて、手取り20万はもらえますかね?! さすがに12〜13万は 生活できません… 今すぐは独立したいとか、何千万も稼げるようになりたい!といえ高望みはしていまません。 雇われで、20万程度お給料がもらえて やりがいをかんじれていれば幸いです ちなみに 宅建士とれたら 看護師は一旦辞めようと考えています。 こんな浅はかな考えで宅建を目指そうとしている愚か者ではございますが どなたか メリット、デメリットなど 宅建士の実情、的なのを 批判的お言葉でも構いません、 教えて頂けるとありがたいです!!
当社で出張先である店の獲得を行う。 ②ネイリストの求人を行う。 ②店の指定日に入れるネイリストに連絡する。 ③当社とネイリストと委託契約を結び店に入店する。 ④店よりネイル代金を当社に振込む。 ⑤報酬としてネイリストに支払う。 ※委託契約の為、材料費等はすべてネイリスト負担 この形であれば、派遣事業に該当するのでしょうか? 一般労働者派遣事業には2000万円程の預金が必要なので、委託契約で行い、資金が貯まれば一般労働者派遣事業の登録を行おうと思っています。 詳しい方がおられましたら、アドバイスをお願いいたします。
いえないので、何も知らない誰かに聞いて欲しいです。 今の会社で働き4年になりました。 辞めたくて仕方ないのに、辞められません。 正直、いいように使われてしまっています。 会社で使う車を購入、現在もローンを払っています。 仕事でミスをすれば全て私が支払っています。 その額は100万を越してしまいました。 自分も生活が出来なくなってしまい たくさんキャッシングし、全て限度額を超え、現在返済もストップ。 ブラックリストになっています。 こうなってしまったのも、全ては 仕事が出来ないのにも関わらずここに居てしまった自分のせいです。 何でもやります、出来ますといい顔をし、 結局出来なかったツケをためてしまった自分のせいです。 借金を自分で返し、 安定した収入のある仕事がしたかったです。会社を辞めたかったです。 しかし何度談判しても辞められませんでした。 会社を辞められない理由も借金です。 車のローンは会社の社長に借りました。 車のローンなど100万を返さないことには 会社は辞められません。 しかし居ればいるほど ミスを犯し、そのたびに借金が膨らんでいます。 いつまでたっても借金は減らず堂々めぐりです。 夜に仕事が終ってから深夜もバイトをしていました。 結局バイトのお金も会社存続のために消えていくのです。 ただ会社のために働き、自分の借金を増やしているだけの生活。 書いているだけで、 こんな馬鹿なことをしている自分に腹が立ちます。 死にたいです。 24時間、ただ仕事のためだけに生きている人生 こんな人生、終わりにしたい。 なんとか3年、死ぬのをガマンしてきましたが ガマンしすぎました。 社長は現在妊婦です。 先日、切迫流産を宣告されました。 全て、私の仕事のミスが社長のストレスとなり、 切迫流産という結果になってしまいました。 まだ赤ちゃんは生きて頑張ってますが、 私という社員がいる限り、ストレスは絶対に消えません。 本人も私が悪いのが分かっていながらも私を解雇しません。 お互いにキツイです。 文章メチャクチャです。ごめんなさい。 とにかく死にたい。 生きたい人が世の中にたくさんいる中で、 死にたいなんて思うことが 贅沢なことだなんて百も承知です。 しかし、生き地獄はある。 赤ちゃんを殺された。人殺し。 おまえのせいだ。死ね。 前の流産のときに言われた言葉がフラッシュバックします。 私が生きているのが申し訳ない。 こんな気持ちでいることが両親に申し訳ない。 誰かに聞いてもらいたかった。 最後まで読んでくれた方、ありがとう。
は通信校に通いながら 清掃会社(零細中の零細)で勤めています。 アルバイトで入社し 正社員にさせ てもらい、 今の会社に務めてから8ヶ月で 給与は固定で22万そこから引かれ 手取りは17、18万。 仕事は頑張っている方なので 現場を任せてもらえたり 人を連れて仕事をしてたり、 他の人ができないパソコンでの書類作成なども 私がやっています。 17で雇ってもらい、 独り身で女で未成年で家も借りられないので 法人で契約してもらい プライベートでも仕事でも良くしてもらっては いるのですが 作業時間でしか給与は発生せず 長距離移動や、事務所でのデスクワーク それに伴う残業代も私の会社は出ません。 それに、4月の給与明細が本日出たのですが 勤務日数の所を見たら 30/22 と表記されていて 先月は30日出勤していました。 今月は、GWあけ6日から18日迄13連勤 (18日は夜勤明けで、一件現場があり タイムカードを押したのが、翌19日の 朝10時なので、実質本日、20日で15連勤) で、次の休みは24日(この日は丸一日休み) あと、31日それ以外は全て勤務です。 GWもあったので休みが少ないのと 人手が足りないからしょうがないのも 良く分かるのですが これは、良く言われるブラック企業なのでしょうか? 私は、このままこの会社で大丈夫なのでしょうか? 正直、仕事で手一杯で 学校や私生活にまで頭が回らず 体調不良や精神的に辛く ちょっとした遅刻やミスを起こしてしまいます。 それで、お客様からクレームは来ていませんが 大好きな社長と顔を合わせる度喧嘩をし (些細な事、言い方や、態度について) かなり辛いです。 どうすればいいのでしょうか? 長文になりましたが 何卒宜しくお願いします。
あしからず┏○))ペコ 先輩(F)39歳からの相談です F先輩が先月の頭に転職で面接をし(社長と二人で)、合否連絡も3日後に社長から内定の連絡あり! ※仕事内容は営業職(オール電化)の職種だそうです ※F先輩の前職は、不動産の営業です このご時世で、尚且つ!39歳で転職して、内定貰えるって凄いと思っていたのですが・・・。 ここから重要です!! 1.働く際に、自分の車を持ち込んで欲しいとの事(出勤、帰宅あと一人立ちした時は、商談時などの時のお客の家に行く時に利用とのこと)、社用車はあるが、持ち込んで欲しいとの事←社長曰く!残業一切禁止にしているので、職務終了後すぐに帰って欲しい為と言われています(他に仕事内容が商業施設?とかで、イベントなどもしてるみたいです) 2.当たり前ですが交通費全額支給ガソリン代も全額支給、駐車場代全額支給(パーキング)とのこと 3.F先輩に即戦力になって欲しいので、2週間研修後!正社員として雇ってくれるとの事 4.会社の雰囲気(本社)は、悪くはなかったとの事 5.古い感じのビルに、本社と支店があったとの事 6.支店が(東京、静岡)のみとの事 7.給料は、総支給で25000円との事 8.昇給年1回、賞与年2回、決算賞与、社会保険完備 ※上記を踏まえて、私が聞いてて、ん?と思ったことが何点かあります 1.営業職なのに、何で会社が社用車を貸してくれないのか?←大企業で、従業員が1000~2000人くらいいれば話は別ですが・・・。 (F先輩が言うには、前職の不動産の時は、社用車を借りてたとの事) しかし!商談に凄く時間を要する為、ほとんど定時には帰れず、深夜になることが多々あったとの事 2.本社と支店が、同じビル(ちと古臭い感じのビル)って言うのも^^:どうなんだろう?てきに思いました←(営業部署なら、わかるのですが・・・。 3.従業員数は40人との事 ※みなさんなら、どう思いますか? ブラック企業、グレー企業だと思いますか? 率直な意見が聞きたいです ※ちなみにF先輩は、働こうかな~って言っていました PS:私てきには、車さえ持ち込めば、このご時世で2週間も我慢すれば、社員になれるし給料も平均?くらいだし(途中入社だからしかたない) なにより。定時ですぐ帰れる!っていうのが、かなり熱いと感じました
か? 経緯は以下の通りです。 1.過去にプライベートでショックなことがあり、それ以来、人に激昂される と過呼吸や急性胃腸炎を起こすように。普段生活する分には普通。 2.半年前に今の会社に入社。症状も以前より緩和。 3.今の会社は過呼吸と経緯も把握している。 4.去年末あたりから理不尽なことで怒られることが増え、度々過呼吸を起こす。 5.今月に入り、いつものように怒られた際に、過呼吸と胃腸炎、気管支炎も併発し、今までで一番大きな病気になり、現在も休んでいる。 6.昨日本人が続けていくのが難しいと判断。激昂されると症状がでるので退職するとの意向を伝える。 7.会社側は了承。ただし正式な退職手続きはまだ行っていない。 会社側は、指導と称し、それを受け止められないこちら側の問題という認識をしているような感じです。 怒られた内容は一例ですが、下記のような感じです。 ・社長が彼女に指示を出す。彼女は「はい」と返事。「はい、じゃないだろう!」と何故か激昂 ・社長が先輩のミスを関係ない自分のせいにされ、激昂 ・自分のやったことではないと伝えると、先輩のミスを気づけないお前が悪い。 ・社長は全員のミスを怒る際にも彼女だけをやり玉にあげる。 などです。 社長は強くなってほしいから厳しくしてると語っているそうです。 ただ、業務で症状を引き起こしたことなので、会社側が保障すべきとも思うのですが、元々の持病自体は会社側の原因ではないので難しい気もします。 別の仕事につくにしても当分の間は収入がなくなるので、労災や会社都合による退職などにできないか交渉したいのですが、彼女自身の意向としては穏便に済むなら交渉したいが、揉めるなら精神的ダメージでまた症状が出るので諦めると言っています。 私自身は今回彼女が倒れた際に会社側と連絡を受けた経緯から、会社側と面識があるので、代理で交渉することも 可能ならしたいと思っています。 また、労基署も考えたのですが、労基署に行く前に会社側に是正する旨の内容証明を送り、当事者間で交渉してからでないと動いてくれないと思ったのでまだ行っていません。 (別件で、私がある会社に未払い賃金の請求をした際にその手順を踏んだので経験則でしかないのですが) 何か彼女に精神的負担なく、上手く保障を受けられる方法がありましたら、ご教授願えれば幸いです。
を控える大学3年の者です。Webデザインに興味を持ち、そういった関連のバイトに応募したのですが「きちんとした技術がないと採れない」といったようなことを言われ、他のバイトで学費を稼ぎながら、数か月前からwebデザインの専門学校(予備校のような感じのもの)にも通い始めました。 クリエイト系のことが好きで、仕事もそういう関連のことがしたいなと思っていますが、就活を控え色々と悩むところがあります。それについて皆さんの意見を伺いたく投稿させていただきました。 自分の大学の学科では最終的には大体がある程度名の知れた大手のメーカーなどに就職します。が、自分はその仕事に興味を持てず、少しでも自分の興味のあることを仕事にしたいと思い今のような状態にあります。 しかし、web業界は歴史が浅くベンチャー企業が多いので「安定」ということを考えると多少不安になります。特に採用情報などに初任給を書いてないところも多く、「五年勤めたら記念品贈呈」みたいな記載があったところもありとても不安になりました。名の知れたところを狙っていますが、メーカーでもいいんじゃないかと揺れているところがあります。そうは言いつつ「軌道に乗ったら独立してフリーランスでやってみたい!」とか思ってたりもします。 そんな自分について皆さんに意見をいただきたいです。 「うちは収入はこんくらいで…残業は…」などweb業界の現状、「うちの会社はこうこうこういう感じだからやりがいあるよー」とか後押ししてくださる意見、逆に「メーカーの方が絶対いい!理由は…」「web業界なめんな!…」「考え方甘いよ!」っていうような喝やご指摘、「趣味とかバイトにとどめておいた方が…」といった提案などなんでも。 とりあえず周りにあまりweb系、クリエイト系の知り合いがいないのでweb、デザイン業界の方の意見をお伺いしたいです。他の業界の方でも物申したいことがございましたら是非。 長文読んでいただきありがとうございます!では回答お待ちしています。
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