部署が違うので普段は朝礼と昼食くらいしか顔をあわせることはありません。 後輩は普段からプライベートな話をしたり、自分から誰かに積極的に話しかけるタイプではありません。 それでも私から話しかけたり、飲み会のときには笑って話していました。 特に仲がよかったわけではありませんが、普通の関係だったと思います。 それが数ヵ月前からたまに態度がおかしいなと感じることがあります。 初めて気付いたのは6月あたりです。 仕事のことで朝から話に行ったのですが、彼のいる部屋に入って私が話をしているのに、こっちを見たり近づいたりもせずに、適当に返事をしていかにも面倒臭いなという態度でした。 正直その時はその態度に腹がたちました。 でも彼に何か注意したり、そんな態度をとられたからといって、こちらから仕返しのようなことはしていません。 気まずいままは嫌だったので、何度か私から話しかけているうちに普段通りに戻りました。 上司と三人で話しているときに、私が話すと黙って下を向いて反応しないのに、上司の話には笑って、あからさまに私を避けてます。 朝などに会うと一応挨拶してくれるのですが、帰るときに会っても上司にだげお疲れ様でしたと言ったり、たまに私に言うときにはこちらも見ずに冷たい感じだったんだけど、で言います。 しかし、たまに急に普通に話しかけて来ることもあります。 急にそのような態度になったので、心当たりはないものの、何か私がしたのなら謝ったほうがいいので、直接聞こうかとも思ったのですが、そんな態度をとっているときに私から聞いても、何でもありませんと言うと思います。 他の後輩に聞いてみたら、そのような態度に気付いておらず、気のせいではと言われました。 上司にも相談しようかとも思ったのですが、事を大きくしたら余計にこれからギクシャクするのではと言えていません。 正直もう特に仲良くしたいとか思わないのですが、たまに仕事関係で話をしなくてはいけない時があるのに、今のままでは話しかけづらく、用事があるときには言いたくないなとストレスです。 直接話すと後輩も気まずいかなと思い、LINEで聞こうかとも思ったのですが、どうするのがいいのかわからずに悩んでいます。 このような体験をされたことのあるかたなど、みなさんの意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
解決済み
のですが、ほぼ毎日来店され滞在時間の行動と言動で迷惑しています。 当店は写真屋でお店に置いてある機 械でデジタル写真の注文作業をお客様にしていただくようになっています。 そのお客様は、写真の注文あるなし関係なくほぼ毎日ご来店されています。 しかも、一日のうちに数回訪れます。 だいたいお酒を飲まれてきてるので酒臭く店内に酒の匂いが充満します。 滞在時間は短くて一時間、長くて四時間。。 その間、写真の注文があれば機械をいじってるのですが、お客様の持ってきているメディアの容量が大きいため読み込みに時間がかかりイライラし始め機械に文句を言ったりします。それがまた大声なので他のお客様のご迷惑になります。 (機械のスピードアップ処理は現状無理で、処理が早くなるようにメディアの小分けやネット注文も提案しているが聞き入れずのため改善の余地がありません。) また、待っている間が退屈なのか下ネタを大声で話しかけてきたり、他のお客様がいても自分中心に回っているため待つことなく話をもちかけてきます。 また、ひどい時は写真の注文がなくただ話がしたいがために来店され自分の撮った写真を見せびらかして滞在します。 最近では、そのお客様が店内にいると他のお客様が入ってこなくなってしまいました。 (ガラス貼りの店なので外で様子を伺っているのが目に見えてわかる) 上司に相談し、会社の方針としては出禁にする方向で動くとのことなのですが、その動きがある前に従業員の精神的ストレスが限界を迎えそうです。 従業員三名のうち二名が胃痛と吐き気を訴える始末です。 警察にも相談にいき、何かある前に呼んでくれたら駆けつけるとのことでしたが、基本一人勤務のお店のため警察がきて事が終わったあとに逆恨みされて来店されたら怖く呼ぶことができません。 また、会社として出禁にしても同じく来店されたらどうしようなど不安がつのるばかりです。 明日もまた来ます。 何をどうすれば解決できるのでしょうか? 楽になれる知恵をお貸し下さい。
ん。 現在某うどん屋でアルバイトをしています。 まだ1日しか働いていません。 応募はネットでした のですが、内容が片付けだけの21時〜23時の夜2時間だけの仕事、となっていたので学校が長引いてもいけるし、接客が苦手な私でも無理せず2時間なら続けられるかなと思い応募しました。 ですが実際に面接に行くと片付けだけは厳しい、時間もそれだと短いと言われてしまい、断れない性格の私はもうちょい時間延ばせる?接客は?という言葉に頷いてしまいました。 結果採用されてしまい、現在に至ります。 店長から妙な期待をされてしまい、「○○さん(私)は明るくてしっかりしてて元気だから接客が向いてる!湯煎を頼むね(注文口でお客様の注文を聞き、うどんを茹でるところです)」と言われてしまい、頑張りますと言ったはいいのですが実際は人見知りだし接客が苦手なので本当に苦痛です。 元々接客が苦手で片付けだけならお客様と関わらなくても大丈夫かな?とい思い週3と伝えましたが、接客をやることになってしまい本当にストレスが溜まってしまっています。 周りの先輩方も優しくて辞めるに辞められないし、まず1日しか経ってないのに辞めるのはどうよ…?とも思いますし悩みに悩んで昨日学校まで休んでしまいました。 店長が悪いとかそんなことは全く思っていないし、どう考えてもちゃんと断らなかった私が悪いです。 でも店長から「○○さん(私)は仕事ができるタイプだよね!」とか「しっかりしてるから任せられる」とか言われて、実際の私は鈍臭くて仕事も遅くて要領も悪いのに…と罪悪感を覚えてしまいます。 3時間もオリエンテーションで詳しく教えてもらい、制服なども頼んでしまって辞めたいのに辞められません。 昨日学校まで休んだと言いましたが、バイトも休んでしまいました。 ストレスからか、吐き気と頭痛がするので今日も休むと言ってしまいました。 それを店長にストレスでというのは避けて吐き気と頭痛と伝えた時もすごく心配してくれて、病院に行ってと言われ申し訳なさすぎて涙が出ました。 まだそのメールに返事は返せてません。 親には根性ない、まだ働いたばっかりとか言われてその通りで図星すぎて本当に辛いし自分が情けないクソ人間すぎて死にたくなります。 周りに迷惑かけてしまっていますし、もう辞めようと思っているのですが期待してくださっている中申し訳ないし、どうやって伝えればいいかもわからなくていまだに言えてません。 親にも申し訳ないしスタッフさん全員に申し訳ないしで本当に応募しなければよかった、と後悔しています。 何故私は生きているのだろう??とまで思ってもいます。 どうしたらいいですか? 消えていなくなってしまいたいです。
合いいただければ幸いです。 社会人5年目で今更なのですが、非常に面倒臭い先輩に悩みを抱えています。 職場の有志でやっているフットサル倶楽部があり、誘われるがままに気は進まないですが、断れず倶楽部に入りました。 断れなかった自分が悪いのですが、月に2〜3回も集まりがあるので結構なストレスになっています。 回数が多いので何か他に用事があると言って避け続けるのも厳しいですし、そもそも人数が少ないので 「いつ暇?」と聞かれ、私ありきで日にちを決めるため、避けるに避けれません。 何故かその先輩からものすごく好かれていて、フットサルとは別件で飲みの誘い等もあるため、月5〜6日は付き合っている状況です。 旅行の誘いもあったのですが、さすがに断りました。 5年も我慢しているのですが、先日その先輩が冗談で 「今月お金厳しいからオレの分の部費払っといてよー」とか言われました。 1人でも倶楽部メンバーを欠いたらフットサルができない状況で、しかも私はやりたくもない先輩の趣味に付き合わされているのに、冗談だとしてもよくこんなこと言えるな、と半ば呆れています。 他の先輩に相談しても 「大変だねぇ」とか 「はっきり言えばいーんじゃない?」程度で、なかなか真剣に取り合ってもらえません。(あまり真剣に話をしても角が立ちそうなので、それとなく話をしているだけなので仕方ないのですが) 私はその先輩のことを、もはや嫌いなのですが、やはりはっきり言うしかないでしょうか? 他になにか案があれば教えて下さい、お願いします。 長文にお付き合いいただきありがとうございました。
閲覧ありがとうございます。 半年間そこで働いているのですが、ろくに仕事も出来ません。というか 足ばっか引っ張っています。お客さんから、レシートを入れ間違えたり、新規会員の説明も上手くできずに怒られてしまったり、映画の場所がわからない、計算ミス、万引きブザーを鳴らしたり、ケースのロックを外し忘れたりなど....(キリがないくらい)店長、同僚に迷惑かけてばっかりです。一応自分なりに頑張っているのですが。。。 それでこの前、辞めたくないけど、「辞めさせて欲しい」と店長に言いましたが。引きとめられました。 こんななのにまだ必要されてるのでしょうか? 皆さんの意見ききたいです。
トを初めてから約4ヶ月ほど立ちました。 働いている印象としては、皆さんほどよい人間関係を保っているなという感じです(簡単に言うと、公私混同していない感じです)。 プライベートな話や世間話が苦手な私にとってはとても働きやすい職場で、お客様も落ち着いたサラリーマンや高齢の方ばかりです。 しかし、バイトを辞めたいのです。 理由は3つあります。 1つ目 今年の4月から高校3年になるので大学受験に力を入れたいから。 2つ目 一人だけ、性格が合わない女性の社員さんがいるから。 3つ目 陰口が多いから。 私としては、2つ目の方がバイトを辞めたい理由として大きいです。 その方は20代後半くらいで、直接罵詈雑言を浴びせてくるような事は無いのですが、私の行動に細かい指摘をしてきたり、やってもいないことを確認もせず注意してきたりします。 それだけならまだ我慢出来るのですが、私にだけ指摘する回数がやたら多いんです。常に監視されているようで怖いし、緊張します。 それと、お気に入りとそうでない人に対しての態度が表に出過ぎです。 お気に入りの人に対しては、オーバーリアクション、間違っていても「大丈夫!大丈夫!」という風に明るくおちゃらけた雰囲気を出していますが、 私に対しては、「ねぇ◯◯さん…これやり直してくれる?お客様を不快にさせるから。」という感じです。 その女性社員はたぶんではなく、確実に私の事が嫌いです。私への態度や言葉遣いに悪意が練り込まれているのがよく分かります。 次に3つ目の理由についてもお話させてください。 先ほど「プライベートな話や世間話は少ない職場」と書きました。それは本当の事です。その代わり陰口がものすごく多いです。 陰口を言っているのは女性の方が多く、常に誰かがどこかで陰口を言っています。「そんなの放っておきなさい。」という方がいると思いますが、私は人が悪口を言われているのを聞くのも嫌なんです。「あの人は仕事ができない」「あの人は臭い」など、自分の事で無くても嫌な気持ちになりますし、何故そんな悲しくなるような事を言うの?と思ってしまいます。 ※「お前が今ここに書いてることも悪口だろ」と思った方、そこは申し訳ありません。ただ、事実を書かないと伝わりにくいのでストレートな表現で書かせて頂きました。 長くなってしまい申し訳ないです。 まとめると、バイトの人間関係がストレスなので辞めたいです。 辞めるときにはどのように伝えたらいいですか? 面接時「高校卒業まで働く予定です」と店長に伝えてしまったため、勉強に専念したいからとは言いづらいです。アドバイスよろしくお願い致します。 ここまで読んでくださってありがとうございます。m(_ _)m
ダーは年齢は違うのですが私と同期で去年はご飯しょっちゅう行っ たり仲良くしてもらいました。 け ど、今年同じクラスになって リーダーに指図や怒られることもあります。 正直、他の先輩方とリーダーに指図されるのだったらリーダーにはイラッとしてしまう自分がいます。 でも、今はリーダーは年齢も上で経験年数もあるしと思うように間違って指摘されたことは素直に受け入れてます。 リーダーはよく不機嫌になることがあります。 不機嫌になると原因作ったその人だけに対してあからさまな態度で接します。 今がその状況です。 私への態度があからさまに冷たいというか。 あまり話もかけてこないです。 発端は頼まれたプリントの印刷が少しズレていたことです。 ちゃんとやらなきゃ、ダメだなこれ と言われた時正直、自分でやれよ って思いました。 そこから今日まで態度が冷たいです。 辛いです。クラスにいても浮いてる気もします。 こんなことでなんで不機嫌になるのかがさっぱりです。 そっちがその気ならと思って私も反抗しようかと思いましたがそこは考えて抑えました。 気にしないのが1番なのはわかってます。 毎日一緒にいて私だけの態度が冷たいと本当に辛いです。 今は、私は平然としています。 かと言って本人にも他の人にも今のことをいう気ないです。 悩んでるって周りにも知られたくないです。 知られたところでどうにもならないですし。 皆さんの周りにこんな先輩方いますか? 皆さんならどぉ乗り切りましたか? アドバイスお願いします。
ロナ渦の中勤務先は脳外なのでコロナ患者はいないですが 1月のはじめにダブルワークしてるバイト先の子がコロナになり 陰性でしたが2週間の自宅待機となり やっと出勤出来たにも関わらず 上司から今回のコロナウイルスの不始末について 怒られました。 病院なのでわたしもクラスターにならないか心配と不安の中、自宅待機していたのに 全てお前が悪い!の一点張りです。 バイトしていた事自体申告してなかったのと そこから発生したこと 水商売だったこと 自覚が足りなかったこと 2週間の穴を開けたこと 危うくクラスターになりかけたこと 迷惑かけたこと すべてを自分が招いたことなんだから後始末しろ と 夜か昼かどっちか選べ どっちかを辞めろと一昨日言われました。 なので、自分なりに生活がかかってて夜をやってたのに 職種だけで馬鹿にされ、差別して、勝手に二日酔いの酒臭い女扱いされて もう信用もなにも私の方がないわ!! と思い 退職します。 どちらも辞めます。2月はシフトができてるので無理だとしてせめて3月で と言ったにも関わらず おかしいだろ なんでだ! うちを辞めるにも人員を確保してから辞めてもらう と言われました。 わたしはそんな勝手に人を蔑ろな言葉で浴びさせて 精神的に苦痛な状態にさせられたのに わたしの考えは甘い、自分勝手、自己中と言われました。 向こうから辞めろみたいな言い方してきたのに いざ、こちらが辞めると言うと なんでそんな考えになるの?ですよ? 矛盾があまりにもおっきすぎて もうどうでもいいとなってせめて4月か5月じゃないと嫌です。 と言ったにも関わらずまた自分勝手! と言われます。 私的にはパワハラですよ 確かにコロナウイルスでクラスターになったら 病院は経営できない 周りの患者さんが危ない だとしても あまりにも言い方があると思います。 自分はすぐにでもやめたいです すでに体調も悪い状態で ストレスからなのか胃がキリキリして 食事も辛いし 吐き気や不眠、頭痛も出てきてます。 もともと2年前に胃潰瘍と急性胃炎と診断されて ますし 慢性化してる可能性もあります。 ただ、聞いてほしかったのと どうしたらいいかわかりません。 何分、精神的に胃が!!痛いので キツイこと言ってくださることはありがたいですが すこしオブラートにご返答お願いします。
回答終了
) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜~朝7時等で遅番に関しては朝8時~9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物であり(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人はいるのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている 遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。 実際に「早番」の方から「遅番」の方に対して上記の事等を発言した方が居てその「早番」と「遅番」の2人の関係は最悪に陥った事も過去に実際に有りました。 私も実際に「遅番」の上記の様な行動等を観ると「だから遅番の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。
とツールを扱う代理店に入社しました。 営業事務と言っても、ツールの更新手続きぐらいで、カスタマーサポートが主でした。具体的には、問い合わせサポート、セミナーや調査の手伝いです。 しかし、メインだったところの代理店契約が今月で終了することになり、別のツールを扱うのですが、1月から営業兼カスタマーサポートになりました。メインは営業と言うか、電話営業と管理です。 営業は社長しかいなかったので、それ自体は想定していたのですが、扱う商材がビックリでした。 ストレス測定機 130万円です。1月から代理販売を始めた商材です。胡散臭いものじゃないです 笑 それを、販売先開拓→電話して資料送付→訪問アポ取得までが私の仕事です。訪問者は社長かフリーの営業さんです。売上の管理も任されています。 しかし、本格的に架電して2週間弱、未だに訪問アポが出ていません。 3月まではOJTと言うことで、4月からの売上が見こめればそれでいいと言われていますが、4月以降も見えません。 営業したところは、中堅企業、健康保険組合、検診センター、バス会社ですが、資料送付したところは中堅企業3社、検診センター6件です。しかし、中堅企業は後に全滅、検診センターも今すぐは検討できないと言われ、保留が数件出ています。ちなみに、断り文句という感じではなく、そこの内部事情、ストレスチェック制度対策の進捗など、話していただいたうえでの保留です。 未だに活路が見いだせず、4月まで1ヶ月半しかありません。 そこで悩んでいるのが、この状態で解雇や退職勧奨もありえるのではないかと言うことと、転職できるのかということです。 3年前にファンド会社を試用期間で解雇されました。それからというものの、ことあるごとに頭の中に解雇2文字が浮かんでしまっているので、考え過ぎかもしれません。 しかし、営業について、方向性を話し合った時、「〇〇さんが40過ぎてたら能力がなかった、おしまいだったけど、まだ若いからいっぱい失敗して悩んでビジネスマンとして成長して欲しいんだよね」と言われました。それを「若いから3ヶ月猶予あげる」と勝手に解釈してしまっています。 また、過去に書きましたが、私は難聴を持っており(手帳は出ません)転職も多いので、普通よりも転職は難しいです。 長くなり、申し訳ありません。 アドバイスいただければ幸いです
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