」とか「刺さる」って言葉を担当者が使います。 それって使います? ちなみにその職場では、そのような変な言葉が横行しています。 顧客からも「意味が分からない」その担当者が注意されてます。でもその変な言葉を使わないと通じない職場にいて非常にモチベーションがさがります。どうしたらいいでしょうか?
解決済み
しい制度、なんとか廃止になりませんかね苦笑 誰が考えたんでしたっけ?管さん?
べてみましたが、イマイチよくわからなくて‥よければ意見ください:( 大阪府在住19歳です
4年の者です。 少し特殊な環境におり、US配列のキーボードを使用しています。 来年から日本のIT企業で働く予定なのですが、 これから使用するキーボードの種類で少し困っています。 日本ではJIS配列のキーボードが主流とのことで、 私が慣れ親しんできたUS配列のキーボードをそこでは使用できなさそうです。 そこで、 日本のIT企業の多くは、JIS配列のキーボードを使用しているという認識は合っていますか? また、日本で働くためにはJIS配列に慣れておくべきでしょうか? 私の中では「IT=グローバル」の認識があったので、 当然、開発現場で使用されているキーボードもUS配列のものであると思い込んでいました。 しかし、そうではないと小耳に挟んだので驚きました。 事実を教えていただけると幸いです。 ぜひ、回答をよろしくお願いいたします。
が元の質問 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1380759418 >1人当たりの給料を倍にする代わりに人員を4分の1にすれば、総人件費は半分になります。 給料を倍にしても倍は働けないでしょう。 給与を民間並みにして、その分人員を増やした方が余程住民の為になります。 >日本の公務員数は世界最少レベルです。 公務員数は少なくても天下り法人等への補助金(実質税金で養っている)が世界一多い国です。 つまり実質税金で養っている人間が多いお陰で、公務員と呼ばれる人間は少ないにも関わらず、借金しまくっても、社会保障の対GDP比はOECDでも低い部類になっています。 >人件費率が17%ですよね。 民間企業と比べてみてはいかがでしょうか? 公務員の人件費比率の17%が多いか少ないかってのを民間と比べてどうする? 民間は稼いだお金をどのように配分するかは勝手に決めればいいけど、公務員が例えば税収の80%を人件費にするとか言われてもねえ。 以前、事業仕訳の時に天下り法人の人件費が何故高いのかって訊かれて「人数が少ないからです」って言ってた人いたけど、発想は税収の山分けです。 >公務員は全員が「正規職員」=正社員です。 日本はいつから正社員の給料が4~500万円になったのですか? 正社員の平均は30代で461万、40代で608万となっています。 日野市は平均43歳らしいので、高齢職員が辞めたらそのくらいになるのでは? ↓ http://doda.jp/guide/heikin/ >給料が低くなった→誰も日野市の職員になろうとしない→職員の質が下がる 公務員は倒産リスクがほぼないので給与が安くても安定志向の人は集まるので、質はそんなに変わらないでしょう。 例えて言うなら株の配当より金利が少なくてもリスクのない銀行や郵便局にお金を預ける人がいるのと同じ理屈です。 そもそも前例踏襲でクリエイティブな仕事をしなくてもいい公務員に優秀な人間が必要なのかということ。 (国を動かす超エリートは別ですよ) 本当に優秀な人間が欲しいのは民間です。 アホばっかりじゃ倒産してしまいますからね。 でも市場競争の中で人件費を絞り出しているので高くしたくても高く出来ないのです。 地方都市が疲弊しているのも、民間との給与差も一因だと思われます。 何故なら地方の優秀な人は公務員になりますからね。 民間に優秀な人材が集まらない。 住民サービスを充実するなら、公務員の給与減らして、人を増やした方がいいですよ、ホント。
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