紹介して頂きました。 まだ一ヶ月目のためか、数回お会いしてます。 お顔合わせの時から感じてたのは、「もっと堂々とアピールしなさい」と言われることです。 今回も「MRの方に入りこんで、これも作りましょうか?という感じで言いなさい。喜ばれる仕事できたら気持ちいいわよ~」と言われました。(MR=営業) 派遣先の上司はすごくほめていたそうなんです。 お顔合わせの時に、事務所を見せて頂き資料室の説明を受けている最中にも、派遣会社の方が食いついて質問していて、派遣先の説明している担当者が引いてるな、、という空気を私は感じたし「今じゃなくて徐々にでいいのに…。」と感じていました。 アピールするというのは私の嫌いなタイプの行動で、顔合わせの時は競合会社もあったし仕方ないにしても、仕事始めてからもアピールし続けるのは苦手です。言われた仕事をスムーズに聞き取り、+でも-でもなく言われたまま作って提出してます。言われた以上のことをしてなおかつアピールまですると「余計なお世話」になるのでは?と思います。 派遣先のMRを見ていても、謙虚さを後輩に教えているし、謙虚な方が合ってると思います。 今のアピールしないままでもMR沢山いますが、「ありがとうね。助かるわ~」と言って頂いててアピールなんかしない方がいいと思うのですが。。 私とは違うキャラを被ってでもアピールした方がよいのでしょうか? 派遣会社の方は、きっとまた定期的にきてアピールするよう言われると思います。あまり来過ぎないでほしいのが本音です。聞き流しててよいでしょうか?
解決済み
入社し、入社初っぱなから関連会社に異動され、入社時に言われていた休日(土日祝)ではなくシフト制(平日休み)で動いています。 現在、同期は土日休み、私は平日休みで動いてます。 そこで同期が金曜日に本社で飲み会があり、近くに住んでいる私に、泊めてくれ、と言うんです。 私のいる関連会社は次の日業務なので当然、参加しません。 まぁ、明日仕事で気乗りしない、うらやましい等嫌みをいいながらも、普通にお願いされれば泊めてあげます。ただ、当日金曜にお願いするのはどうなんでしょう。 ここからが本題。 その同期は、会社側が、(私)の家があるからいいだろ!?気にせず飲めよ!と言ったというのです。 挙げ句、上司には住宅手当て出して、家賃払ってるんだから、泊めるのは当たり前、と非難される始末。 腹に据えかねてます 皆さんはどう考えますか?
えてください。 特に上司に対しての言い方・言葉の使い方を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
務する支社が3/20付けで閉鎖になるようです。 しかも、本社から直接聞いた訳ではなく、支社の物件の大家さん宅へ本社から直接電話があって発覚した事です。(昨日、つまり3/5) すぐに私の上司が本社に確認しましたが、はっきりとした事は言わずに ××さんに聞いてくれとのことでした。(社長には取り次がずに) (××さんとは別の支社の方で、私の上司よりももっと上の方です) ××さんは、前々からなんとなく社長から聞いてはいたが、こんなにいきなり閉鎖になるなんて・・・ とただ驚いていました。 以前から会社に対して不信感はありましたが、 (正社員にて雇用されていたのに、いきなり予告もなしに契約社員扱い・・・ 社会保険も交通費も休日出勤代も残業代も有給休暇も すべてカットされ(昨年3月から徐々に、おまけに先月より給料は8万円減です。とほほ・・・) 私自身は頑張って業務をこなし不平不満は何も言わずに会社に貢献してきました。 (私の上司も同じです) 経営悪化で閉鎖は仕方ないにしろ、今回の会社のやり方にはどうも納得いきません。 今、改めて業務委託契約書を見直していますが、ひとつ気になることが・・・ その中で、 「本書の契約期間は契約締結の日から3ヶ月とし、期間満了日までに甲乙どちらかの 申し出が無い場合は更に自動的に3ヶ月同じ条件で契約は更新されるものとし、 以後も同様とする。 また、状況によって期間契約内であっても契約内容の変更、解約等は有り得る」 とあります。(最終契約締結日は9/21です) 実は去年の今頃、似たようなケースで別の支社が閉鎖しています。 そこの方たちは本社へいろいろと主張したようですが、契約書の 「状況によって契約期間内であっても・・・・・」の部分の一点張りで結局泣き寝入りだったようです。 今まで何度か転職の経験はありますが、このような事は初めてでして 少々動揺しております。 そこで、皆様へお知恵を貸して頂きたいのですが、 まだ、本社からは何も連絡はありません。 これから連絡があった時に気をつける事や主張する事、 なんでもいいですのでアドバイスをお願い致します。 今までの本社のパターンですと、どこか遠い県外の支社へ転勤を命じ 断ると自己都合退職扱いしそうです。 もちろん転勤はできません。 私自身、この仕事が好きですのでこんな形で離れる事は非常に残念です。 長文読んで下さってありがとうございました。
す。 関西からの転勤で春から東京で働いています。営業や出張など1:1で行動することが多い30代後半の上司が率直に気持ち悪く、できるだけ安全な距離をとり続けたいと思っております。 ですが言葉の節々や目線などから性的な対象として見られている感覚があり、不快で、この先が不安です。 関西の職場では娘のように可愛がって育ててもらい、尊敬できる先輩方から多少の下ネタを飛ばされることもありましたが、ユーモアあふれる面白い爽やかなものだったので全然大丈夫でした。笑 ですが新しい職場では、内心「キッッッッショ」と感じるような不快なコミュニケーションが多く、場をしらけさせないように笑顔でかわしますが周りの女性陣からもこの環境について心配されているぐらいです。 ここまで説明しておいて些細なご相談になるのですが、このキモい上司から仮に「彼氏がいるのか」問われた場合、いる・いない・もしくはうやむやにする、どの対応にするのがベターでしょうか。 いないと言えばサシ飲み誘われる? いるといれば色々想像される?かとか色々考えてしまいます。 とてもしょうもない質問ですが暇な方回答いただけますと幸いです。 「妄想だ」とか、「言われてないのに勝手に想像して〜」とかそう言うのはちょっと違うのでご遠慮ください。。
なります。 派遣会社の正社員として雇われていますが、勤怠不良と言われ、次の会社を紹介したくないと言われました。 勤怠不良との事 ですが、 1、毎月2日ほど生理休暇を取得している 2、風邪を引き突発有給が多い 3、生理休暇を知ったのは1年前なので、それまで欠勤で届け出ていた ので欠勤回数が15日ほどある 以上の理由からだそうです。 プログラマーなので、納期があり、スケジュールに穴を開けられると客先も迷惑だ。 2件勤めたが、どちらの会社からもクレームで終わっている。 もう紹介したくないので、遠方に行くか身を引いてくれないか、との事でした。 祖父の介護も手伝っているので、遠方には行けません。 遠方に行かないなら、転勤の辞令を出して、断るなら業務命令違反で解雇だそうです。 1、解雇される条件として当てはまっていますか? 2、これは退職勧奨にあたりますか? その他アドバイスあればよろしくお願いします。ですが、 1、毎月2日ほど生理休暇を取得している 2、風邪を引き突発有給が多い(大体風邪やインフル用に有給を取っておいてあります。計画して有給を使う事はあまりありません。) 3、生理休暇を知ったのは1年前なので、それまで欠勤で届け出ていた ので欠勤回数が15日ほどある 以上の理由からだそうです。 プログラマーなので、納期があり、スケジュールに穴を開けられると客先も迷惑だ。 2件勤めたが、どちらの会社からもクレームで終わっている。 もう紹介したくないので、遠方に行くか身を引いてくれないか、との事でした。 祖父の介護も手伝っているので、遠方には行けません。 遠方に行かないなら、転勤の辞令を出して、断るなら業務命令違反で解雇だそうです。 1、解雇される条件として当てはまっていますか? 2、これは退職勧奨にあたりますか? その他アドバイスあればよろしくお願いします。
ではないですが、アプローチがあり困っています まるくおさめて円滑に仕事が続けられるようアドバイスをお願いします 当方26歳女です 同僚27歳男性 ルックス良し エリート、この若さで役職についています 普段はクールでポーカーフェイス スポーツマン 真面目一徹で今まできているような人です まだ若いですし、あまり遊んでいないと思います 今の奥さんとは社会人になってから 5年間ほど付き合い今年8月籍を入れたようです 私と彼は転勤族なので 今年4月初めて同じ職場になりました 彼とは勤務時間や勤務場所が少し違います なので、あいさつをかわす程度の関係なのですが、 何度かこの人私に気がある?と思うような行動がありました 例えば あいさつ(声や笑顔) 私と目が合ったとき時間が止まったかのようなあの感じ あいさつ、会話後、 持っている物を落としたり漫画のようにあわてる などなど (他は説明が難しいので省略させてください) この程度の微妙なサイン?なのですが・・・・ 彼の気のあるそぶりと真面目さだけで 彼女はいないもんだと勝手に思い込み、 私は勘違いし少し期待してしまいました なので9月にいきなり他の同僚から 彼の『結婚報告』(籍を入れた)をきいたときは だまされた・・・と思いました 彼女がいても単身なのでこっちではこっちで彼女をつくるような人なのかー 真面目そうにみえるこの男性も他の浮気男と変わらない とさらに男性不信になり、かなり彼に対しイラっとしてしまいました 彼はもうすぐ式をあげるようです。 職場でご祝儀をまとめて渡すので 他の同僚からききました 私としては以前のことは水に流して、 二人を祝おうという気持ちでご祝儀を預けることにしました 結婚宣言後、少しの間、彼からのサインは消え、 彼の目は死んでいました。 このままだったら問題なかったのですが 1ヶ月後には元通り。 まぁ、直接誘われるでもないし 私自身にも害がなければかまわないと放ってました が、式を直前に控えた最近、 私の帰宅時間にあわせたように彼がいるんです・・・ もう私としてはどうしていいのか・・・・困っています どう対処するのが得策でしょうか? 5年間も付き合ってきた彼女がいて 式を目前に他の女性に心惹かれているなんて最低です 奥さんと結婚の神聖さをもっと大切にしてほしいです 男性ってみんなこんなもんなんでしょうか・・・ 事を穏便にすませる知恵をおかしください。
(男性40代)が 県外へ転勤、今年また戻って来ることになり 歓迎会(おかえり会?)をすることになりました。 正直その上司と飲むといつも次行こうと言いだし 遅くまで付き合わされるようになるので (送別会の時は夜中3時くらいまで付き合わされました。) 今回は絶対一次会で帰ろうと思ってたのですが、 別の上司より 「歓迎会だから次行こうってなったら付き合ってあげて」と言われてしまいました。 別に遅くならなければかまわないのですが日付跨いでまで出歩いていたくもないですし、また前みたいな時間になったら正直辛いです。 ましてや現在、女性が私一人しかいない状況なのでその中で夜遅くまでなんて本当嫌なのですが、 歓迎会だから付き合わなきゃいけないのでしょうか??二次会断るのは失礼になるのでしょうか?? また、何か上手く断る方法あれば教えてください。
お願い申し上げます。 前日に口頭にて懲戒解雇(即日)を言い渡されました。 懲戒解雇の理由は配置転換を断ったとの理由です。 不当と感じ、然るべき所に相談に行き争う事を伝えました。 すると、再度話し合いを持ちたいと言う事で会社に呼ばれました。 訳がわからなかったですが、一応行くことにしました。 (自分は解雇されておりましたので、その日は当たり前ですがタイムカードも打っておりません。) 話の際に向こうは急に懲戒解雇を取り消すと言ってきました。懲戒解雇になると、再就職先にバレタリ、今後の人生に大きく影響を及ぼすからと言われ、新たな提案を持ち出し君に有利(金銭面的)にしてあるので、それを飲む飲まないは君次第だと言われました。断ればとの問いには、君に有利な提案を自分で断るのだからの一点張りです。私は懲戒解雇を取り消し君に有利な提案をしているので、会社側としては辞めて欲しくないとの意思表示をしているとの事でした。納得する事も出来ず、訳がわからなくなってきましたので1度持ち帰り考えますと伝え帰りました。 口頭で軽々しく言い放った(懲戒解雇)言葉は直ぐに口頭で取り消しが出来るのでしょうか? 言われた日から次の仕事を見つけないといけないという思いで、数社に面接の予定を入れております。 やはり、自主退社しかないのでしょうか? 長文、へたくそな文面ご了承下さい。是非、力を貸して戴けますでしょうか。
合、移動を希望しない場合でかつ私が現在の勤務地でのみ勤務続行を希望し辞める事に同意しない場合は、 契約期間までのお給料の補償請求等はできないのでしょうか、そしてそれはどのように請求する物なのでしょうか **** 契約内容: ・契約の解除→派遣元及び派遣労働者は30日前に通知する。 派遣元は労働基準法上の雇用主責任を追う事とする。 ・勤務地住所→私の現在の派遣先の住所とフロア、部署が記載 ・その他移動等がある場合は応じる等は契約書に一切記載なし *** 派遣会社に登録し事務業務を短期の3ヶ月の契約で結んだ後10日程勤務しました 先方からの評価は良い方で仕事もとても順調だったのですが、昨日突然勤務先よりプロジェクトが続行不可能となった為、家から2時間30分も通勤時間のかかる勤務先に移動をお願いされてしまいました・・・勤務先企業の担当者ははただ謝るばかりで「強制はできないが時給を上げて交通費も全額負担する」と言って下さっているのですが、私は家の事や様々な都合で不可である旨お伝えしました。 普通派遣会社の営業を通して交渉されるべき話を直接交渉されて憤りを感じましたが この事を派遣会社の営業へ連絡し、本日営業と話しました すると営業は、今のお仕事はいったん来週いっぱいでやめて頂いて、ほかの仕事を探すか 先方の提案している遠い勤務先で働くかのどちらかに成ると言ってきました 私はこれは酷いなと思っているのですが、こちらは何もできずただ「わかりました辞めます」としか言えないのでしょうか・・・ 既に家から現在の勤務地までの定期券も購入していますし何しろ突然言われてややパニックに成っています 契約期間までのお給料の補償請求等はできないのでしょうか、そしてそれはどのように請求する物なのでしょうか 乱文で申し訳ございませんが、とても困っています、お助けください・・・
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