なのですが、これは違法? リフレクソロジーの未経験者で面接。1ヶ月間技術取得の研修期間なので無償で働くことを前提で採用。 スクール併設で多分そこで技術を取得するのではと思われます。 スクール概要には資格(テスト)にパスすれば、店舗で就業できるとのこと。 私が「あやしくない?」というと、知人はそこに就職すると言っています。 受からない場合授業料とか発生しないのでしょうか?
解決済み
先日の土曜日、出勤し事務所に挨拶に行ったら私にはこの仕事は向いていない、 嫌々やっているのではないか?、などの勝手な理由で当日にクビになりました。始めてまだ一週間も経過していなかったのでもちろん、慣れていないせいなどの理由で早すぎる気がしまして納得がいかないからもう少し様子をみてから判断して欲しい、などいろいろ反論はしましたが聞き入れてもらえずに即日に解雇になりました。もちろん本人としまして納得がいかず翌日労働監督署に出向いて相談してきましたが、そこの会社は雇用契約書や賃金、交通費、労働時間、保険などに関する書類が一切なく労働契約書の提出は?と再三聞きましたが返答もなく、結局その前に解雇となりました。監督署の相談員が言うには会社側は解雇ではなくお互いの同意のもとによる退職と言い張っているというか、嘘をついているらしく30日以上前には解雇通告していないという労働法違反には持ち込めないみたいで、もう監督署ではどうもできず後は裁判しかないようです。あっせんがありますが、あれは全然当てにならないのでしません。小額訴訟を考えています。多分、会社が素直に即時解雇をみとめれば、労働基準法違反で罰金が支払われ、私も少しは救われます。ただ、相手の同意の下の解雇ということを嘘だと決める証拠がないので困っています。文章で解雇通告書でもあればよかったのですが解雇と言われただけで会社都合による解雇だと断定できる証拠がありません。おそらく裁判をしても、相手が同意の下と言い張れば違反を認めさせ、罰金を支払わせることができません。そこで社会労務士の方を初め、精通している方にお力を借りたいと思い相談しました。ずばり相手に違反を認めさせ、最低でも30日分の賃金を支払わせるにはどのようにしたら良いのでしょうか? 面倒くさい質問で恐縮ですが、是非宜しくお願い致します。小額訴訟による知識も自分は費用程度しか知識がありません。何か良い方法があったらお願いします。
1ヶ月ほど休業していました(正確には38日) 先日職場復帰が決まったため、店長に頼んで休業補償について本部に確認を取ってもらったところ、休業期間中に勤務する予定だったシフトを聞かれました。勤務予定日数ではなく、時間まで確認されました(例:火曜日:22時~4時) 休業補償とは、休業日数×給付基礎日額の80%、だと思っていたですが違うのでしょうか? 正直、あくまで予定であり月曜~日曜までの1週間、どの曜日も勤務する可能性があったわけですし...。 もし勤務予定日分の計算になるのであっても、時間まで確認されるのはなぜでしょうか? 休業補償は時給計算ではありませんよね? 労災として書類(5号用紙)ももらい病院にも提出しましたので、問題なく休業補償も手続きが進むかと思っていたのですが、正直このままだと給付されるかも不安になってきました...。 無知でお恥ずかしい限りですが、お知恵をお貸しください。
⇨基本給6万+技能手当8万+残業手当4万 土日祝日休み⇨日曜のみ休み 交通費有り⇨交通費無し どうすれば求人 票通りになりますか
何倍も仕事量あるのに時給800円って安くないですか? 160円しか昼の人と差がないなんて不公平じゃないですか?昼の仕事より疲れ、不潔で、厳しい仕事なのに… コンビニで働き始めて1ヶ月なんですが、だから安いのでしょうか?
給ではなく初任給なので低いのは承知していますが何故シェア率トップなのに給与がこんなに少ないのでしょうか?また初任給だけ低くて働き始めてから2ヶ月目からの基本給でもう少し上がったり昇給の額が大きいのでしょうか?
遣会社などにより有給日数はまちまちですか? それとも法律かなにかで○日以上など決められているのでしょうか? 以前の販売では半年で4日だったような。。。 有給について教えて下さい。
大丈夫てますか? ちなみに休憩はあります
す。 先月、シグマテック・設備メンテナンス職に面接に行き内定を頂きました。当然業務委託という名の派遣です。 昇給は年に1000円有るか無いか・残業はほとんどなし・総支給額17万円・賞与なし(2年目以降は支給との事)・3交代・自宅から車で20分の通勤。とにかく早く来てくださいとの事です。現職に退職願を出し、私の代わりになる人間待ちの状況です。入社日を設定しているため、新しい社員が入社しなければ、おそらくシグマテックも待ってはくれないと思います。当方30代後半・既婚です。どうするか…答えを急いでおります。 追伸で… 現職の面接時、①昇給あり(年1回)②賞与年2回③社保完備④夜勤なしの日勤で入社しましたが…当然、地元の中小企業、嘘以外の何物でもありませんでした。 →実際は…現在、18時~翌10:00辺りまでの16時間勤務で残業代なし、昇給なし、賞与なし、社保?…全くなし… 一体、この運送会社は(茨城県○○市…)人間を何だ?と思っているのか?不思議で頭痛がします。 現状の詳細は以下の通りです。 1:嘘はどこに行ってもある。 2:給料がもらえるだけ幸せ。 3:もっと苦しい人間はいくらでもいる。 といった事は、身に染みて判っています。 4:大卒後、転職回数5回・全て技術職(整備士含む)・全て正社員・新築物件を今年購入したばかり・家族と顔を合わせることがほとんどない。 ということで、シグマテックに期待しています。 待遇面・賞与が無いのは非常に痛いです…。 今の職は捨てたいと考えています。 何かアドバイスがあれば…何卒宜しくお願い申し上げます。
した。社長からは「お前なんかに退職金は払わん!」と言われました。それから4年。今は転職していますが、先日中小企業退職者共済 は、従業員に直接支払われる制度と知りました。請求権は私にあるのでしょうか?また、今さら前の会社とやりとりしたくないので、接触せずに請求するいい方法はないでしょうか?どなたか教えて頂けますでしょうか?
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