でとある企業を紹介されました。 わたくしもちょうど就職先を探しているところで、ありがたい話でした。 会社としては、通信業の下請けの会社で、元請から仕事を受けて業務を行う、という話でした。 ただ、書面による労働条件の提示、契約内容の説明がありませんでした。 書面ではなく、すべて電話の口頭での説明です。 契約書面は交わしておりません。 最初、友人からは、給料は月24~25万プラスインセンティブ、という話でした。 それが、面接直前になって、初月の給料は18万になると、それも1か月まるまる働かなければ、給与は出ない、つまりは、月半ばで辞退した場合は、給与が支払われないということを口頭で いきなり告げらました。 その経緯は、わたくしの前任者が元請よりNGをくらい、下請けとしては、急遽後任者を探さなければならない状況になり、そのタイミングでわたくしにお話しが来ました。 一か月まるまる働かないと初月の18万の給料は出ない、仮に14日間労働して、家庭事情などで、働けなくなり、退職せざるを得なくなってしまった場合、労働した14日分の給料を支払ないとの事でした。 その話が、面接の直前になって提示され、友人の紹介の手前、面接は受けることになりました。 いざ面接になって、よくよく話を聞いてみると、いきなり、来月から派遣元が変わる、という話をいきなり聞かされました。 さらに驚くべきことは、わたくしは労働契約は契約社員という話で聞いていたのですが、採用された後に、契約は業務請負になります、という話を聞かされました。 ただ、わたくしの認識として、派遣、契約社員としての認識でいました。 そして、事前にお話しを聞いていた業務内容と大きな相違があり、研修を1日受けた段階で、業務の責任の重さを知らされ、とてもじゃないけど、そんなに大きな責任は負えない、と判断したので、研修の段階で採用の辞退を願いでました。 そうすると、今回、わたくしが辞退することによって、元請との取引がなくなるかもしれない、とうい到底想定の範囲をこえる訴えを吐露されました。 その事について事前の説明はありませんでした。 さらに、面接を行うまえに、会社側としては、こちらの同意なく採用前提で話をすすめ、業務システムの登録まで行っていました。 この場合退職すると損害賠償の対象になるのでしょうか?
解決済み
ころが経営不振(?)か何かでなかなか連絡が取れず、源泉徴収をもらうことが困難な状態になってしまいました。 来月から勤務するところでは源泉徴収を提出するように言われていて困っています。 何か他の方法で再発行などすることはできますでしょうか?
与の減額を承服できません。 確かに、私自身、勤務する会社の 上司が言うように、仕事が出来ない、出来ていないけれど、 だからと言って 減額は承服できません。 納得いくまで、話し合うべきかもしれませんが、 その時間さえも作ってはもらえません。 私自身、勤務先に対して、波風立てたくはないのですが、 業務内容変更に伴い、基本給をカットすると、 先週の木曜日に社長から申し渡されました。 現在の基本給から5万円の減額です。 なお、過去の質問では約4万円と質問いたしましたが、 4万ではないことが判明。 しかも、返事をしていないが、2月給与分から減額とのこと。 (給与の締切は20日締め) 詳細は 私の過去の質問等を参照していただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1022549055
目の敵のように言ってきます。しかし、そこは解決したのですが、その総合リーダーと仲が良いパートさんが、わたしのことを悪く言ってます。 ただだけならまだいいのですが、そのパートさんはいろいろな人にわたしのことを悪く言ってるのです。 正直もうわたしは居場所がないと思います。 わたしと仲良い職員も退職予定です。 こんなこと気にしなければいい話で終わればいいですが、わたしも人間なので、気になります。 わたしが一生懸命に頑張ってるのに、きちんとしてないと思われてるらしく、本当にどうしたらいいのか、分かりません。 そのパートさんは、わたしが入浴介助中に他の利用者さまの見守りやトイレ介助はしてくださいますが、排泄交換はできないと言ってしてくださいません。 そして職場にくれば、すぐに愚痴を言っては、他人のことを悪くいいます。 前までは他の人が対象でしたが、今ではわたしが悪口の対象になっています。 あの人がどうある、こうあるを毎日のように言ってます。仕事辞めたいも言ってました。 正直辞めてもらった方がまだいいです。 人の粗探しばかりして、何が楽しいか全く分かりません。 わたしはいじめにあってる気分です。 今は退職を考えてます。 元々退職は考えていました。 わたしがいくら頑張っても倍に悪口を言ってます。 正直毎日仕事に行くのも精神的にキツくなり、わたしは社会に不適合なのかなとすら感じてしまいます。 仕事でミスをするのも、総合リーダーや総合リーダーの仲良い人に会うのも怖くてたまりません。 仕事自体に行くのが怖くて仕方ないです。 以前、新卒の子が入ってきたときも総合リーダーの指導が問題で精神的な病になり退職した方もいらっしゃいます。 わたしが何をするにも疑ってかかられてるので、怖くて仕方ないです。 でもこのままストレートに辞めてしまうで終わりたくありません。 おかしいことはきちんとおかしいと主張したいと思ってます。 何かアドバイスお願いします。 それから精神的に病んでしまった場合、慰謝料などの請求はできますか?
したい相手がいます。 どうか回答宜しくお願いします。
3~4回同じことが起こっており、不安になり相談しました。 長くなりますが、皆さんの考えを聞かせて下さい。 先日から就職活動の為に、会社を訪問しました。 各会社の面接を受けている際、どの面接官からも職務経歴書を偽っていると言われます。 酷い時には面接に来社したのにもかかわらず、罵声を浴びた上に追い返されることもありました。 実際、職務経歴書を正しく記載していますし、職業安定所に職務経歴書の指導を受けているので全く問題ないと言われています。 受けた会社先に後日、問合せしたところ、採用担当者から『若い人が会社まで来社して貴方の写真を見せに来て職歴詐称をしているので、雇用しないで下さい。と言いに来ている。』と言われました。 採用担当者に写真を添付して貰ったところ、駅のホームで電車待ちしている時の写真で、しかも自分では撮れない角度からの隠し撮り写真でした。写真をもとに受けに行った他会社に確認したところ、同じケースで行われていました。 写真を見せに来た人の特徴も教えて貰ったところ、全ての会社で一致しています。 特徴をもとに探していますが、現在知り合いの中で該当する人物は見つかっていません。しかし面接を受けに行った企業の方が不信に思い、遠目ですが写真を撮っていたので、写真を頂くことができました。 最近、自宅近くで不審者を見かけたと近所の方が知らせてくれた人物と写真に載ってた人物が酷似しています。 近所の目撃者によれば、自分と友達との遊びに行っている隠し撮り写真(交友関係写真)や公共交通機関での写真等を見せて歩いていたと聞き及んでいます。 外出中につけられている節もあり、日々不安やストレスに感じています。 1~2回同じことが起こっているのであれば偶然なのかとなりますが、同じことが続けて3~4回行われ、企業側に対して何故そんな人の言っていることを真に受けているのかというのもあります。 正直、自分自身が社会的信用を失われている状態です。 自分に何故付きまとっているのか全くわからないですし、危害を加えられる恐れもあり、毎日不安です。 今後どういった行動に出れば良いのか教えていただく、又は自衛手段があれば教えてほしいです。 よろしくお願いいたします。
下請け会社で働いています。 残業時間が長いときは200時間/月です。ただいま54才ですが体も心もぼろぼろのようです。 26年もこ んな働き方をしていて、限界だったようで 今日初めて母親の所に泣きながら、助けを乞うTELがあったそうです。 会社で階段も登れないほどへばってしまったようで、母親から長男である私の所にTELがあり 弟を含む家族3人ですぐに迎えに行きました。長年私も近くで見ていたので 酷い環境下で働いていたことを知っていたので、家族3人迎えに行く車中で もう会社やめさせて楽にしてやろうと意見が満場一致しました。 有給休暇は26年で一度もなし、26年欠勤なしの父親です。人の倍働いたと思っていますので もういい加減いいだろうという風に口が揃いました。 父親の会社に着いて、なかなか父親の姿が見えず、心配しましたが 下請け会社の所長と二人でいる姿を発見しました。父の足取りはふらふらで本当に可愛そうに思いました。 まず応接スペースに通され、所長さんとお話しましたが、もうこちらは辞めさせる気満々でしたから 今までの不満や怒りを長男である私が全て代弁しました。 父親は今までなぜ休みも取れなかったかというと、自分の持ち場があり 穴が空くと別の人員に仕事を取られ、稼げなくなってしまうからだったようで、それに恐怖していたようです。 (父親は正社員ですが、時給制という弱い立場でした) 普通1つの工程で作業できる人員は複数人用意するでしょうが、この会社は別で 最低限で回しています。そして外壁会社から支払われる給与をかなりピンハネし 有給休暇も与えず、200時間/月の残業も強いるという会社です。 まさに絵にかいたようなブラック企業といえるのではないでしょうか。 それと父親はどうやら会社で怪我をしていたらしく腕がパンパンに腫れうっ血した状態でした。 胸も打って、骨折の可能性もありながら、我慢して会社に行っていた状態です。 とりあえず先ほど夜間救急に連れていき、診断してもらったのですが 骨折の可能性ということで明日から休ませて労災という扱いで対応してもらおうと考えてます。 有給も主張し、全部消化させたいです。父親の容体は身体だけではなく、精神もやられてしまっていて 診断された訳ではないですが鬱病でもあると思います。正直会社を訴えたいです。 どう動くのがベストでしょうか?
々社長と恩師が知り合いで「親会社の目があるので最初はアルバイトで、後々正社員にするから」と言われて働き始めました。 その後社長が何人か変わり、最近その話を人事にしたところ「引継ぎされていないからそんな話は無効だ」と言われました。 社員と同じ仕事をしていますが、時給は何年も上がっていません。 時給を上げて欲しいと交渉したのですが、のらりくらりとはぐらかされました。 労働法が変わるから有期から無期の雇用になるとは言われたのですが、期限がなくなるだけで昇給や退職金が無いことには変わりありません。 以前、仕事中に熱中症になったことがありました。 室内だったのですが、エアコンが壊れてまともに動くのが一台しかなく、窓際の直射日光があたる場所での作業をしていたらひどい頭痛がして動けなくなり、病院に運ばれました。 軽度の熱中症だということで点滴を受け安静にして、その後車で自宅まで送ってもらったのですが、後日その病院代を自腹で払えと言われたこともありました。 会社で盗難事件があっても調べもせず隠蔽するような会社なので、不信感でいっぱいです。 年齢を重ねると転職も厳しくなっていきますし、正社員として働きたいのですが、このような場合どういう風に会社に働きかければ良いのでしょうか? 諦めて他を探したほうが良いでしょうか? アドバイスお願いします。 労働基準局や都道府県の総合労働事務所に相談はしたのですが、結局会社の味方のような答えでした。
。 5月末に直属の上司からセクハラ及びパワハラにより退職致しました。 会社に改善を求めましたが、逆に気のせいだから証拠を抹消しろと言われ、 過去にあった事とあわせて考えると、どうやら会社公認のセクハラパワハラであるらしいことが分かりました。 次の職を見つけてから退職したほうがよかったのですが、会社からセクハラパワハラの改善を求めた後に、降格を言い渡され、降格される前に退職するよう促されました。 それはそれで私の会社を見る目がなかったんだ、そんなこと考えるより前に進まなきゃと心機一転頑張ろうと吹っ切ったのですが・・・。 その為、1年9ヶ月という短期間での退職であること、スキルを積んで行く矢先の出来事だった為、中途半端となってしまったこともあり、転職活動が難航しています。 年齢の割りにスキルが不足しており、不景気なご時世で求人も少なく、中々仕事が決まらない日々が続いています。 (転職回数が多いわけでも、圧倒的にスキルが不足しすぎているわけでもないとは思います。) それでも前向きに頑張ろうとハローワークから転職サイト、人材派遣、インターネットでの企業HPからの求人等へ色々応募したり、カウンセラーの人に履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接など自分なりに精一杯取り組んできました。 ですが、応募してもしても返って来る書類、面接にこぎつけてもお見送りばかり、先日紹介して頂いた企業も問題起こして社名変更したり分社化を繰り返している水商売系の企業であったり・・・そういったことが続き、最近は前向きに取り組むことが難しくなってきました。 自分に時間をかけて資格を取ったり転職活動が出来る経済的余裕があればよかったのですが、 そうも言ってられないのが現状です。 しかし両親が別居しており、私のマンションで母と弟と住んでおりますが、母と弟の収入では生活を維持できず、 今までは私の収入で不足分を補っておりました。(このことを母と弟は知りませんし、言うつもりもありません。) 現在無職である為、貯金を削りつつ、アルバイトをしながら転職活動を続けておりますが、それももうすぐ尽きようとしています。 なので、仕事が決まるまでの間の生活費のことを考えると頭がおかしくなりそうです。 又、前職の事情から企業に対して不信感があり、働くことへの恐怖も無意識にあるのではないかと考えています。 もうどうすればいいか分かりません。死にたいです
ばかりで上司はおらず、社長は自由にしていいよ。 といいますが、まだ普通の業務が全くないので事務作業はほとんどなく、作った事のないホームページ作成をしてみようと思っています。 ただ、他にもなにか新しい会社としてやっておいたほうがいい事あったらアドバイスをお願いします。 ちなみに家のリフォームの会社です。 建築の事は全くの素人ですが経理は会計事務所で働いていたのでわかります。
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