職した後、四年間資格取得勉強の為アルバイトすらしていませんでした…しかし、 資格取得して面接うけて採用となったのですが働いていなかった四年間にまったく働いていなかったというのは印象が悪いと思ってしまって2009年10月‐2011年10月までアルバイトをしていたと履歴書に書いてしまいました…源泉徴収や市県民税とか他にもありそうですが…どこかでバレてしまうでしょうか…今はとても後悔していますがいい所に採用決まったのでバレないならば嘘をつきとうしたいと思っています。ダメ人間ですいません。
解決済み
どちらも勤務地は地元で、私はUターン生となります AはUターン優遇を全面的に押し出しているところで、地元ではまだ単独説明会すら行っていないないようですが、Uターン組の一部学生は説明会+面接複数受けています 私も受けています ここの人事の方は就活生と非常に距離が近く、面接も形式に囚われた形ではなく、リラックスして話せるような環境を作ってくれています 他の会社と比べ人事と就活生が仲の良い感じです Bは東京に親会社があり、つい数年前に地元を本社とする子会社が設立されたところです まだ社員が少なく積極的に採用活動を行っているところで、こちらも地元で働いてくれる人を地元学生、UIターン問わず募集しています こちらはまだ書類選考の合格を頂いただけでまだ選考日程などは出ておりません どちらの会社も内定に近付いているわけではないのですが、もし2社から内定を頂けた場合、非常に悩むと思います こんな悩みを抱えた状態で、A社のUターン組のみが受けられる早期選考を受け続けていても良いのでしょうか? 私は嘘をつくのがあまり得意ではなく、もし志望度や他の選考状態などを聞かれたときに、印象の良い返答ができるか分かりません 正直にもう1社悩んでいるところがあると答えるべきなのでしょうか? それとも御社が第一志望で、もし内定を頂ければ他の選考は全て辞退するつもりであると嘘でも言うべきなのでしょうか?
民間企業も受けようと思っていて、明日面接を受ける企業様が民間では第1志望となります。 そこで、 内定を頂けるとして10月まで辞退するか どうかなどを待って頂くことはできますか? というのを聞きたいのですが、 ①聞くタイミング と ②失礼のない聞き方 を知りたいです。 よろしくお願いします。
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しいと言われました。 その際に何時頃から勤務可能なのか?という質問があり、まだ在職中なので、およそ2ヶ月後でしたら大丈夫ですとお答えしました。 その後に、では入社前提で今月末に1日体験入社しませんか?とお誘い頂いて、了承しました。 今日の時点では書面の提出等のやり取りは無かったのですが、内定確定と捉えて良いのでしょうか? また体験入社の日に具体的な契約があるのでしょうか? 正直まだ迷っているのですが、仮にお断りする場合はどのタイミングが良いのかわからなかったので、相談させて頂きました。
ころを親に書いといて!と渡したところ 誓約書まで親に全部書かれてしまいました 親の欄と自分の欄が一 緒の字です…泣 いかにも親が全部書きました〜みたいな感じです もぅ辛いです こんな場合は企業にはどんな印象を与えてしまうのでしょうか? もぅ私がちゃんと見ていなかったのがいけないのですが…(ーー;)
いる最中でした。 リクルーターの方から電話がかかってきて、まずは最終面接終了お疲れ様という事でし た。結果については、まだリクルーターの方も聞いていないらしいのですが、合否に問わず結果を伝えるとのことで面談に呼ばれました。持ち物は印鑑と筆記用具で、事前に交通費の精算は済んでおります。交通費精算以外で面談に呼ばれ、印鑑持参ということは内定を期待してもいいのでしょうか? 面談という形で会社に呼んで、不採用を告げることってあり得るのでしょうか。
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人がでたので、ダメもとで応募したところ、運良く内定をいただくことが出来ました。 しかし、派遣会社に退職したいことを申し出たところ、契約更新しているのだから、退職することは認められないと拒否されてしまいました。 長年やりたかった仕事にやっと採用されたのですし、たしか法律では職業を自由に選べる権利があるはずですが、どうすれば辞めさせて貰えるのでしょうか?
て3月半ばで人事異動があり違う部署に異動になってしまいましたが3月の月末に転職先から内定を頂き先日採用 通知書を頂きました。 現職の就業規定を確認したところ退職の14日前までに申告とありまして、転職先から5月の半ばから来てほしいと言われています。 退職を考えていることは誰一人として知らずに上司や同僚から今後の話をされるとストレスで苦しくなります。 いつどのタイミングで退職についての話を切り出せば良いでしょうか? また上司も人柄の良い方で良く話をする手間言い出しずらいので退職願いを一緒に提示して話を進めようと考えているのですがどうでしょうか? どなたか後押しをよろしくお願いいたしま。
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内定をもらいました。しかし、入社するのが当たり前かの様な口ぶりで「入社絶対しますよね? ハンコ持ってきてください」と言われました。 というのも、内定をもらった会社は採用を「株式会社就活キャリア」に委託しており、その方から電話がきました。(面接では会社の人が来ましたが、合否や日程連絡などはすべて就活キャリアさんから来てます) 調べてみるとその就活キャリアは、入社したら報酬をもらうという形になっているそうです。 会社から直接「絶対入社しろ」と言われたら、ここは絶対ブラックだな・・・と辞退を考えますが、 就活キャリアさんから言われたので、とても迷っています。 まだ就活が始まったばかりで、まだ色々なところの面接に行きたいと思っているのですが、 ハンコを押してしまったら、もう辞退なんて難しそうですし、 辞退したら辞退したで、他の会社から内定もらえなかったらと思うと不安で不安で・・・。 どうしたら良いでしょうか?やはり辞退した方が無難でしょうか?
るために伺うと聞きましたがこれは普通のことなのでしょうか? 私は転職は初めてで、驚いたのですが、これが人材紹介会社を利用した場合は普通なのでしょうか? また、もし人材紹介会社を経由しない場合の転職でも、転職先の人事部から、前職の上司への電話というものはいくものなのでしょうか?
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