期で海外を旅するためにバイト代をためていました。目標額まで溜まってきたので、7月いっぱいでバイトを辞めようと考えています。そしてその事を6月の終わりか7月頭くらいに伝えようと思っています。 そこで質問なのですが、バイトを辞める際に店長には正直に上記の理由を言った方が良いのでしょうか？それとも腰が痛いとか体調がすぐれない等の理由の方が良いのでしょうか？ 個人的にやりたいことがあるという理由なので無責任と思われそうで心配で、、。 みなさんならどうされますか？
解決済み
さな表現として死にたいくらい出勤が嫌で毎日１４時間、何もない日は１７時間と気持ち悪くなるくらい寝ています。 大事な就活期間なのに肝心な時にどうしても眠ってしまい、焦っているのですがこれは普通に派遣の仕事が嫌で逃げの睡眠なのか、何かの精神病なのか。 朝８時間寝ても、昼になると起きていることが困難なほど強い眠気に襲われます。 何か対策は無いでしょうか？ コンビニの入店音を聞くとイライラしてしまったり、一斉に並ばれたりしても最近ではイライラすることがあり、昔はこんなことで怒るようなことはなかったのにおかしい感じがします。 実際、仕事は選べない状況で毎日嫌々なのは皆さんも同じだと思います。 嫌だ嫌だと逃げていたらホームレスになる前に自殺を選ばなければならないことも知っています。
に強盗が包丁を持って入ってきたとします。アルバイトが傘のような棒で喉を一突きして殺してしまいました。 詳しい状況は、犯人の包丁がまぁ当たらないだろうなって範囲で振り回しています。あとあと考えてみれば脅しだろうな・・・ってレベル。 アルバイターは驚き傘のようなもので喉を突いて殺してしまいました。 その状況はカメラにしっかり写っていて、裁判官や警察などもみました。 この場合アルバイトの人はどのような罪を負わされるでしょうか？
んな事が大変でしたか？ コンビニしか経験したことありませんので、仕事こなせるか不安です。 現在はコンビニ夜勤ですが、メンタルと体調がボロボロになってしまったので辞めて、興味ある玩具系の店でバイトしたいです。 でも、ずっとコンビニだったので、きちんと出来るか、同僚たちと上手くやれるか不安で行動できずにいます…。 コンビニは同僚はいい人ばかりで居心地は良かったんですが、流石に心身が限界になりました。
回答終了
されたので両替したんですが間違えて1万円多く渡してしまいました…。 店長には黙って立て替えた方が良いですか？ それとも正直に間違えた旨を話した方が良いですか？ 今後も長く続けたいので、どちらが良いか迷ってます。 因みに以前、間違えたスタッフが居たのですがクビになりました。 店長はお金には凄く厳しいです。
イト先に寄り休憩中の同僚と事務所で話したりしました。その時に廃棄を食べたのですがこの一連の様子を店長 が事務所のカメラで見たらしいのです。 シフトじゃない時に休憩中の同僚と話すのはいけないことですか？ またシフトじゃない時に廃棄を食べるのはいけないのでしょうか？ ちなみに店長からは廃棄を持ち帰るのは禁止だが事務所で食べるのは良いと言われています。そして先輩の店員もシフト外に来て廃棄を食べて帰ったりしています
解のもとコンビニで夜勤短時間のアルバイトをしてます 問題は朝勤務マネージャースタッフからの嫌がらせです まず あからさまに大きく物音を立ててきたり 退勤前にカゴ1つがあるだけでわざと足で通り道に どかして通りづらくしてきたり お客様から 宅急便の受け渡しの際も 事務所が狭く入った時に そのスタッフが体格が大きいのもあり 軽く体に接触したらなんなんだよと言われ ドアをガンっ！と閉めて来たりと 挨拶は無視され お菓子外しもしてきます 夜勤の方以外どうぞ食べてくださいと張り紙がされてる 気に入ってるスタッフには愛想良く接してるけど 嫌いなスタッフにはあからさまに態度を変えてきます また、そのスタッフがレジに退勤し来た時も 本当にあからさまに態度を悪く高圧的に接してきます 店長さんに相談しても そのスタッフに辞められると 困るから 言えなくて本当ごめんねと 謝罪され 何もなく改善されず 歴代の夜勤の方はみんな辞めて行きました もう これって、パワハラに該当しますか？ ↑これが一番気になります やめればいいと言われても 転職歴が多くやっと勤められる場所だったので 簡単に辞めれず辛いです
なことはないのですが店長と基本2人なのですが相性が悪くあまり好きではなくて結構苦痛です． 私は母も働き詰めで妹もいるため妹が風邪や病気になってしまった場合休んで介護しなければなりません． 熱せんもうが酷くあるためです。 すぐ休めると思っているわけではないですがやはり仕事より家族が大事なのでそちらを優先してしまいます。 店長からしたらとんだクソバイトだとは思うのですが 休みのラインを個人でしても全然夕方の方達に届いていないことが多々あるためグループで声かけられることがあります。正直伝達できていない店長にも死ぬほどイライラします。 どーしたらいいですか。私バイト向いて無さすぎませんか助けてください、
半年くらいは二人体制だったのですが、たまにワンオペを任されるようになりました ワンオペ開始当初は納品数を減らすなり、元々やってた作業の一部を他の時間が受け持ってくれたりとフォローもあったのですが、 最近は納品数は二人体制だったころとあまり変わらなくなり、他の時間帯でもワンオペの時間が増えた事で夜勤の仕事のフォローも無くなりました(むしろ他時間へのフォローが増えた) 夜勤は全ての曜日で完全にワンオペとなり(最初は納品が少ない日だけだったりと一部の曜日だけでした)、二人体制の日にワンオペ日の仕事を回す、というのも出来なくなったため、現状二人でやってた作業を一人でやらされています 現在、仕事の一部が終わらなかったりして残っていると店長から文句を言われるようになりました 店長に納品数を少し減らすなり調整してほしいと頼んでも売り上げ下がるから無理、嫌なら辞めろと言われています これはもう諦めて他のバイトを探すほかないでしょうか？ なんだかんだ続けてきたバイトなので辞めたくない気持ちはあるのですが、 元々二人でやってた作業を一人にやらせる、というのは、何か問題があったりしますか？ 何かしら問題あるなら、店長ではなくその上のオーナーや、コンビニの本部に掛け合ったみたりするのも考えているのですが・・・
細を見てる感じなく 基本給14万 役職手当5千 職務手当3万2千500 固定残業4万6千300 休日手当1万1千226 非課税通勤 4千100 課税通勤 5千900 総支給24万5千 健康保険1万2千216 厚生年金2万1千960 雇用保険 1千470 社会保険 3万5千646 課税対象 20万5千280 所得税 4千980 控除額 4千980 控除額 4万626 要勤務22日 出勤日数23日 手取り 20万4千400 となっており 夜勤手当？みたいな物がないのですが何処に含まれているのでしょうか？ 後休日出勤なんて1秒たりともしてません。 要勤務も月により変わってます。 シフトは 22〜7時勤務が週に2〜3他は下記で行っております。 12〜22時 14〜24時勤務でやっております。 36協定を聞いても法人だから大丈夫と謎の回答帰ってきてます。 アウトならだいぶ香ばしい事になってると思って質問させていただきました。
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