と聞きましたが、それは大手企業だけですか？ 中小企業や個人経営の小さい会社は、あまり関係ありませんか？ フードアナリストを取ったフードアナリストは、どんな会社に就職していのかも 教えてくだされば、と思います。 自分の就職活動（来年）に参考にしたいな、と思います。
解決済み
果を報告して書類は後から届くとかあるんでしょうか？？？その場合電話の時は合否のどちらの場合が多いですか？
す。 ①福井の高校を卒業して、直接首都圏の鉄道会社に就職することは可能ですか？（福井県のどの高校の就職 実績を見てもJR西日本としか書いてありません…。福井県の高校には首都圏の鉄道会社の求人票は来ないのでしょうか？また、もし求人票が来ないのであれば、鉄道会社に直接連絡して入社試験までのぼりつめることは可能でしょうか？ ②駅員または車掌または電車運転士を目指しています。専門学校へ行ってからの就職のしやすさと、高卒での就職のしやすさではどちらが上ですか？ お願いします。
1名いて、噂になっています。 本人は地元に残りたく、別の会社に行くそうですが。
を主にとるのでしょうか？その理由を知りたいです。あと専門卒は高卒と同じとよく聞きますが短大卒になるのでわないのでしょうか ？
をしていてもう2年以上バイトしています 店に聞けとかの回答はいらないです 知っている方がいましたら教えて下さい。
して卒業したいと考えております。 私は鉄道のダイヤを作る人になりたいと考えております。 鉄道のダイヤを作る仕事をするのは、情報工学が必要不可欠と聞きましたが、今日の学校の個人説明会には、違うと言われました。 大学のパンフレットなどを見ていると情報工学おもな就職先として、jrという文字を目にします。 また、普通に考えても、ダイヤを作成する仕事にあったって、パソコンと情報の収集［情報工学］が必要と思います。 私の考えかは間違っていますか。？
思ってきました 今進路について悩んでいます ・４大に進学 ・専門学校に進学 ・就職 どれがいいと思いますか 本当に悩んでいます 皆さんの意見を聞かせてください できれば新幹線も運転してみたいです 簡単ではないことは分かっています それでも昔からの夢をかなえたいです 本当にお願いします ちなみに工業高校の電気科に在籍しています
すが、グリーンアテンダントさんになるにはどうしたらいいのでしょう？ 筆記試験と面接があると聞きましたが、筆記試験の内容はどういったものなのですか？ 高卒でも大丈夫なのでしょうか？ もしくはどういった学校を出ていれば有利なのでしょうか？ それと、いいとこ悪いとこなんかも教えていただけると幸いです。 質問だらけで申し訳ありません； どれかひとつでも教えていただけると幸いです！
いてです。 既婚、妻も正社員、子供2名。 なるべく簡潔に書きますので、よろしくお願い致します。 従業員数千人。 平成25年頃に一部上場した企業に、平成28年に新卒採用で就職しました。 上場してから会社をハイペースで拡大しており、毎年1000名を超える新卒採用をしております。 (例えばTOYOTAさんを思い描いて頂きたいのですが)平成28年(私の入社のタイミングで)関東に1店舗出来たところから関東進出が始まり、関東のみで平成2年で15店舗、30年で25店舗、今年は更に40店舗を作ります。 これだけハイペースで拡大すれば、当たり前ですが古い会社ではないので上の人も少ないので、最短入社1年半で店長になります。(もちろん相当成績の良い人です) 私の場合、当時新卒既卒合わせた営業マン約1000名のうち上位10位以内を毎月キープしており、新人賞(第2位)で表彰され、1年で主任(店長の1つ下の役職)となりました。 また、本来の大手企業でしたら、キャリア・ノンキャリアは採用形態が違い、キャリアは全体の(仮)10%、ノンキャリアは90%等として、有名な大学の人とかをキャリア採用することかと思います。 しかし、私の会社は自由意志で選べます。 もちろん、最初はノンキャリア採用で就職して、数ヵ月後に自由意志でキャリアへ変更も可能です。 新しい会社なので今後変わるかも知れませんが今のところはノンキャリア採用とキャリア採用の違いは2点のみ。 1、上がれる役職が異なる 統括長…国内全体の営業のトップ エリア統括部長…東日本・西日本のトップ エリア統括次長…東日本・西日本のトップの補佐 マネージャーA…県単位のトップ マネージャーB…マネージャーAの補佐 店長…店舗のトップ 主任…店長の補佐 ですが、ノンキャリアは主任まで。 キャリアは当然上の上まで目指せます。 2、転勤 ノンキャリアは今の居住地から通勤が片道2時間以上になる場所への移動がない。 しかしキャリアは最短2ヶ月、最長3年で必ず転居を伴う転勤があり妻子あっても一切の考慮が無い です。 私はこの転居を…で悩んでおります。 企業が拡大すればある程度は落ち着くのかも知れません。 しかし、本当に7日前にいきなり「来週から福岡ね」と言われます。 同期で同店舗配属、新人賞を得たノンキャリア採用の仲間は、新人賞獲得と同時にほぼ強制的にキャリア採用へ変更させられ、その後、最長5ヶ月での転勤をずっとさせられています。 同期は奥さんが精神疾患があり、新地に慣れるのが相当大変ですが置いていく訳にも行かず、本当に2~5ヶ月であちこちへ引っ越しています。 2~3年ごとに…なら分かりますが、5ヶ月が最長のため、私はノンキャリア採用のままでいます。 しかし、拡大している途中なのもあり、同期は全員キャリア転向して店長としてあちこちへ数ヶ月単位で回されており、私の方が営業成績は格段に高いのに、どんどん置いていかれます。 また、とうとう後輩(平成29年度入社で勤続2年2ヶ月目)が、私の店舗の店長として配属されました。 今がチャンスとばかりに、90%がキャリア採用に転向してます。 しかし、会社の方針で最大3年で絶対に転居を伴う転勤があるので、子供が小学生になったら難しいと思います。 そこからノンキャリアになったら主任に戻されます。 なので、キャリア転向はしない予定ですが、新卒採用で社会人経験のなかった後輩が勤続1~2年で私の上司になり続ける現状に、虚しさを覚えます。 ただ、全体の営業マン(最大勤続6~7年)の平均年収は470万程度なのですが、私は上位にいることから初年度から870、2年目は1070万です。 ※店長になると年棒で600~800万 なので、まともな企業へ転職するか、キャリアチェンジするか、とりあえず営業マンとしての経験値を積むまではここで耐えるか…と悩んでます。 ワガママですが単身赴任は絶対に嫌です。 それも踏まえて、是非、何かご意見をお願い致します。
1,251~1,260件 / 1,313件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
2024-01-16
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
採用通知書の内容とは？内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
人柄採用で見られているポイントは？書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
採用証明書が必要な理由とは？書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
不採用メールに返信は必要？返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
最終面接に落ちたかも！不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
