良きアドバスをお願いいたします。 詳細と質問が下記のようになります。 1、詳細 妻・・・50歳 勤続8年 勤務時間・・・am9:00~pm4:00のロング採用 年収・・・144万円(扶養から外し、勤務先の厚生年金加入、健保組合員) 閉店日・・・2010年7月 解雇条件・・・最終日まで勤めれば、ボーナス9万円、有給買取36日分で21万円、退職慰労金12万円 失業保険・・・会社都合なので、240日(9か月×15万円)分申請可能 閉店後の雇用・・・系列店舗に空きがあれば優先紹介制度あり 2、質問 ①雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って社会保険に加入できますか? ②雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って厚生年金(3号)になれますか? ③定年まで10年ですが、今まで通り103万を超えて働けるパートを探すか、これを機に103万以内の扶養(3号)の 立場に身を置くか判断に迷っています。ご意見をお聞かせください。 その他、今回のケースでの注意点なども教えてください。 以上ですが、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
イト未経験です。 事情あって1.5か月くらい空くので その間に短期のバイトをして稼ぎたいのですが求人サイトをみても店舗のように構えた店でなく、 横文字カタカナのよくわからない社名に業務内容も様々な種類のものが箇条書きで記載されていて知らない会社ばかりで不安です。 短期バイトっててっきりパン工場や、食品工場または他の工場とかが 短期でライン作業やペットボトルのおまけつけとかで募集かけてるもんだと思ってました・・・ いろいろ見てみたらバイトレというところが派遣・AP・有料職業紹介とかいてたんですが ハローワークのようにバイトを紹介仲介してくれるんでしょうか?(恐らく有料?) 派遣社員にはなったことがないので不安です。 できればどこかのバイトやパートで一か月くらい稼げればいいです でもできるだけすぐに就いてサクッと終えたいので書類→面接のようなところを地道に探してると時間が過ぎてしまうのではやく就きたいです すでに書類送って音信不通がでて焦ってます。 バイトレ登録→紹介までって時間かかるんでしょうか? また、紹介してもらって即採用なのでしょうか?ハローワークのように面接するんでしょうか? 他に肉体労働も履歴書不要で即採用が多いと聞きましたがきついのでしょうか? 自分は交代勤務の自動車工場で数年働いてたんですが、怒鳴られるくらいでちょっと臆してしまってました・・・ 経験者の方いましたら回答ください
現在、仕事が決まらず無職。 失業保険は終わってます。 親と一緒に住んでますが、世帯わけしてあるので 、私が世帯主です。 父親のみ働いており、500万以上の収入があります。 世帯はわかれてますが生計は一緒です。 わかる方お願いします。
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妻はメンヘラ系でして、紆余曲折合って離婚して同居という状態になりました。 それが約四年前で、2年間続けました。 理由は当時1歳の子供が一人おり、その子の為にも私は離婚は反対しておりましたが、「離婚すれば一緒に暮らす」と言うので離婚したのです。 弁護士に相談しましたが、私が子供を連れて夜逃げしなければ親権は取れないと言われました。 そこで親権は私、監護権は元妻。子供は10歳になった時点で、好きな親と暮らせるようにするという書類を交わしました。 その頃から私は、不測の事の収入源になればと思ってFXを始めました。 当時私はよく分かっておらず、1$110円の時に、ドル円を大量ショートし、いつか戻ってくると思って塩漬けしました。 そして元妻は別の男性の子を妊娠したのを切っ掛けに、子供を連れて遠方(飛行機+JRで7時間)に引っ越していきました。 しかし面会交流はコロナを理由に会わせてもらえず、夫か干渉されるのを嫌っている等あって、子供とは疎遠になりました。 そして子供は精神を病みました。 やっと会えた子供は感情が死んでいましたし、ママと暮らしたくないパパと暮らしたいと言って泣いておりました。 数日間一緒にホテル暮らしして子供は笑うようになりましたが、私は当時の行政官庁の仕事を辞め、子供の傍に向かうことを決めました。 向かう前に弁護士立会いの下、元妻と話し合いを行いました。 現在では元妻とは友達のような仲で、子供も元気です。 しかし私は代償として年収550万の職を失い、この年齢で雇ってくれる所があるのか?という状態となりました。 最初は予定通りFXトレーダーを考えましたが・・・ 1$116になり、近いうちに125円まで行くと読めたので、損切りを行い1800万(うち200万はFXで稼いだお金)を失いました。資金の6割り強です。 失意のどん底の中、深夜労働も覚悟で職を探しましたが、面接してくれたのは1つでした。 ご縁を頂き就職したのですが、年収は半分以下になりました。 しかし夏頃から、心に余裕が出来たのか色々考えてしまい心が疲れていきました。 それは子供が私と暮らしたがっている事です。 (加えて、元妻は金銭管理できない+夫も貯金0で将来に不安がある) しかし私には老後と養育の両方の資金を工面する事は100%不可能でした。 当時FXは止めていたので、将来への不安で潰れそうでした。 仕事も、ほぼ身内だけの小さな会社で、仕事上の言葉が身内向けで言葉足らずだったり、私は営業サポート職なのですが何かと行き違いがあったり、接客業が慣れていなかったり、色々と覚えて行っているのですが、休職を命じられました。 11月末にコロナに感染。後遺症として集中力の低下、物わすれが多くなり、仕事に支障をきたす感じがありました。 だから病気で休職と言うのは分かるのですが、完治間際に1カ月の休職を命じられ、親類に訊くと「それは辞めてもらいたいんじゃないの?」という意見でした。 社長は「休職中、この仕事が自分に向いているかよく考えなさい」と言いました。 しかし私の年齢では、仕事は選べません。 社長等は「物覚えが悪い」と言うのですが、私からすると経験者を求めてるんじゃないの?という感じです。 (現在就職して半年です) そして、その肌感覚の違いが、仕事においても度々問題となり、支障をきたしている感じです。 ちなみにFXは、11月の復帰後は即損切りする手法に変えて25万を失いました。 12月から手法を元に戻し、事前計画+ルール順守の徹底で40万を稼ぎました。 今月は現在9万です。 私としては、働きながらFXしても大丈夫なような手法にしておりますので、FXでの利益は半減するかもしれませんが、仕事は継続したほうが良いと思っています。 また仕事に対して期待通りの成果が出ていないのであれば、解雇するのは会社の方だと思います。 ただ信頼関係が崩れてしまっている中で仕事をするぐらいなら、期待できませんが再就職を探しつつ、FXで食いつなぐ方法もあるかもしれません。 社長は「調べたけれど脳神経の後遺症なんてない。やる気の問題」と言い、医師があると言えば、不機嫌な感じで「だったら大変な事ですよ」って感じで休職の運びとなりました。 ちなみに会社に将来性があるかと言うと、社長(70歳越え)と実質NO2(60歳越え)が抜けると、空中分解すると思います。 人道的ではありませんが、FXで継続して勝てることを確認してから辞めるのも一つかもしれません。 ただ社長もNO2の方も人柄はよく、お金が無い私に、色々世話を焼いてくださいます。 (ズボンを買ってくださったり) 私は恩に報いたい気持ちもあります
生士 現職場20年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳 私の今後の仕事についてです。 現在は個人開業医の下で歯科衛生士として20年社員でお世話になっています。 歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。 相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。 特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。 今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後3年は今のシフトのままとなります。 労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。 ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。 とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。 また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。 翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。 幸い、3年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇10日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。 以下比較をします。 (現職場) ◯週休2日と週休3日の隔週です。 (木・日)(木・土・日) ◯有給10日 ◯シフト状公休144日 ◯平日労働時間 8時半〜17時15分 土曜 8時半〜18時 残業月に2時間程度 ◯国民年金 補助無し ◯手取り収入185000円 ◯通勤時間 往復2時間 ◯退職金有 その時の院長の気分の金額 30万〜50万程度 ◯人間関係良好 今後給料は上がっても2万です。 院長も年配ですので、現役で働けるのは後10年いくかいかないか程。 その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。 (検討中の特養) ◯完全4週8休 土日祝関係無し 職業状休みは自分で決めれる ◯有給10日 リフレッシュ休暇9日 消化率100パー目指し中とのこと 公休105日 ◯労働時間 9時〜18時 残業毎日30〜1時間有 (みなし残業代が給料に含まれる) ◯給料今と同じくらい 年収も同じ程度 昇給有 振込 ◯厚生年金 ◯退職金3年〜有 金額不明 ◯人間関係は良さそう(常勤の方情報) ◯通勤時間 往復1時間 ◯定年60歳 再雇用有 ◯将来的にやりたかった仕事内容である 上記の内容をみて皆さんならどうされますか? もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。 給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。 皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。
仕事を辞めたところで 次の仕事があるか 給料がいまのところより もらえるか不安です。 いまは手取り1 5万くらいです 就職は事務や歯科助手 関係を考えています 理美容から異業種への転職 した方のお声を聞きたいです。
円程度を目標としております。 70歳位まで働くとしてどのような雇用形態でもかまいませんが、採用の可能性の高いのは次のどれ でしょうか。 a)契約社員 b)派遣社員 c)有期雇用、 d)無期雇用 また、 (2)ハローワークの求人票を見ると 「年齢不問 定年あり 一律 60歳 再雇用 あり 一律65歳」 とありますが、この場合65歳のアルバイト、パート採用又は派遣社員、 契約社員としての採用はありえますか。 (3)「年齢不問 定年なし 再雇用なし」 の場合はどうでしょうか。 企業側の採用担当者の意見を求めます。
企業があまりなく、公務員が年収が高くてよい職種だから」 公立高校の教員採用試験高倍率の地域 ・青森県15倍 ・秋田県13倍 ・福島県10倍 ・群馬県9倍 ・山梨県8倍 ・三重県9倍 ・大分県10倍 ・鹿児島県10倍 ・沖縄県17倍 私は国立大学教育学部卒業→二年後に静岡県公立高校採用という例を見ました。 yahoo知恵袋から引用 質問 公立高校の教員採用試験ですが、教員免許取得しても教え方下手だと不合格になりますか? ↓ 回答 はい、不合格になります。教員採用試験には、筆記と実技と模擬授業があります。それぞれに点数が付いて、合否が判断される事になるので、模擬授業の得点が悪ければ不採用です。というか採用人数の関係もあるので、教育学部卒でも教員採用試験の合格率は3割程度です。半分以上の人が採用定員の関係で落ちる訳なので、その状態で苦手分野とかがあって得点が取れない部分があったらほぼほぼ合格出来ないと思っておいた方が良いですよ。むしろ教え方が上手い人の中で、さらに筆記なども良かった人だけが採用される物だと思っておいた方が良いですよ。とりあえずはそんな感じですね。 公務員夫婦が「子供は一人っ子」「あまり高くない住宅を購入」「無駄遣いしない倹約家」の場合だと、定年退職の60歳のころに合計で金融資産2億4000万~2億6000万円くらいになれる可能性あるでしょう。 架空の例 千葉県公立高校に勤務するある夫婦の例 ・35歳の早稲田大学文学部卒の公立高校英語教諭の男性が33歳の近畿大学理工学部卒の公立中学校数学教諭の女性と結婚して男児が誕生した。 ・子供が10歳なるまで年間200万円を使って月曜日から金曜日まで家政婦を雇った。 ・子供が10歳以降だとそれより安い料金で年間150万円を使って家政婦雇った。 ・一人っ子だったので経済的余裕ができて、息子は千葉東高校卒業後に関西医科大学医学部(学費2814万円)に合格して医師になった。 ・定年まで共働きしたので、合計で4600万円定年退職金が入った。
の派遣でも、 ・60歳以上 ・雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる昼間学生) ・生業収入が500万円以 上の者(副業として派遣労働を行う場合) ・生計を一にする配偶者等の収入により生計を維持する者であり、世帯収入の額が500万円以上(主たる生計者以外の者) がどれか一つでも該当すれば良いということですよね? これの4つ目がよく分かりません。 あたしは現在一人暮らし、配偶者なし、養護施設育ちなので家族は姉が一人だけです。でも姉とは絶縁状態なので年収額も分かりません。 この場合って四つ目には該当しませんよね? 四つ目のことを詳しく分かりやすく教えていただきたいです! よろしくお願いします。
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