の孫請け) 基本的に24時間勤務朝9時から翌朝9時まで 明け休み公休17時から翌朝9時まで明け休み公休 基本給23万(手当込み) ボーナス16万×2 このサイクルで年収およそ330万 ・メリット 24時間勤務の時は8時間が休憩 実質16時間勤務 明け休みを含めたら休みが多い 仕事中も簡単な業務で資格の勉強等も出来る可能性がある 退職金があること(5年勤務後) ・デメリット 給料年収が安い ②空港のバックヤード点検メンテナンス員 空港のベルトコンベヤの点検保守管理をするみたいです。 エラー等があれば直ぐにエラー場所にて修理業務をするみたいです。 サイクルは日勤夜勤 日勤12時間労働 夜勤12時間労働 夜勤後は明け休み公休→日勤夜勤明け休み公休といったサイクル 残業45時間含めて29万円 ＋ボーナス 基本給は21万です。 年収はおよそ400万(ボーナス込み4ヶ月で計算してます。 ・メリット 年収が仕事の時間と休みの割に多い ボーナスが多い4ヶ月〜5ヶ月 ・デメリット 退職金は無し。 12時間のうち休憩が1時間のみでそのうちの11時間は常に歩きエラーがあれば即座に対応を迫られるので大変な業務だと思う こういったメンテナンスや保守管理の仕事を今までした事がないので自信がない(私の主観です) 面接で言われたのは有給等を取って長期休暇にするのはやめて欲しいと言われた為、有給はほぼ使えない状態 この二択なのですが、皆さんどう思いますか？ ちなみにベースののびしろですが、 ①は資格を取れば2資格までしかアップしませんが、 最大8万円になるみたいです。(電験3種とか難易度高の資格だと思います) 後は基本給のベースはほぼ上がらないとの噂です 上がっても年1000円とかのペース？ ②は基本的に今伝えた給料、年収がベースです(資格手当は無し) ただ頑張りを上司に評価され役職が付けば大幅なベースアップにはならとは思いますが本社勤務では無い為役職をつける事はほぼ無いと考えています。 単純に見れば②なんですが、 ただ①も捨て難いです。 皆さんならどっちが良く見えますか？ 基本的に私は勉強嫌いですが、どっちに入っても勉強して資格を取って更に上を目指す気持ちはあります。
回答終了
めるとしたら、退職金は、いくらくらいになりますか？？ 表をみると、5年未満は23万円で、5〜9年目は87万円というのが、Yahooで調べたら出てきました。 令和4年の7月にやめた場合、5〜9年のところに入りますか？？
に嫌われているようで、事務の方が〇〇さんの退職金の手続き（共済に１口月額１０００円）をしたいと思いますけど、 と上司に申し出たら、そんなのいつでも良いわね！まだ嘱託で働いているのだから６か月先でも良いわね！と言われたらしいです。 就業規則を見ると、事由が起きた日から３０日以内に支給とあります。 ５月１日まで待って振込みされないのでしたら、労働基準局に訴えても問題ないでしょうか？会社側の修行規則違反について罰則はありますでしょうか？
国民健康保険や国民年金を 払うために働き始めますか？ NECのリストラ！ ↓ ＮＥＣの早期退職に応募２４００人 １万人削減にめど 2012.8.28 19:04 ［企業経営］ ＮＥＣは２８日、グループ社員を対象にした早期退職募集に２３９３人が応募したと発表した。ほかに海外従業員や派遣社員など８千人規模の人員削減を既に決めており、ことし９月末までに国内外で１万人規模の人員を削減する計画の達成にめどを付けた。 早期退職は４０歳以上で勤続５年以上のグループ社員を対象にし、募集人数の上限を定めずに、７月１７～３１日に募った。応募者には通常の退職金に加えて加算金を支給する。退職日は９月２８日。関連費用として２０１３年３月期に２９億円を追加計上する。 これまでに電子部品生産、販売子会社のＮＥＣトーキン（宮城県白石市）が２５０人の希望退職を募ったほか、洪水の被害を受けたタイの生産拠点の移転に伴って約２７００人を削減した。ことし９月にかけて５千人規模の派遣社員の契約打ち切りも進める。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120828/biz12082819050029-n1.htm
解決済み
のを知りました。 しかし、まったく貼られていません。 貼られていない320円の切手？が500枚近く あります。 これはどうすればいいんでしょうか、、 従業員の建退共手帳は全員分ありますが みんな1冊目で、ちゃんとしているなら もっとたくさん手帳があるはず、、、 ですよね。 おそらく、送られてきた分だけを 途中まで貼ってあるような感じで 民間工事の分は購入されてないようです。 しかしみなさんの退職金にかかわることですのでちゃんと、どうにかしてあげたいのですが 全く知識がないので どうすればいいのかわかりません。 どうにか出勤を遡れるだけ遡り その分貼ってあげた方が いいのか、、どうなのか。 そうでないと、途中から役員になっている方はほんとに少しの退職金しかありません。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
婚をし、会社を7月20日付けにて退職、20日より前倒しにして有給休暇を消化予定です。 上司には7月20日付け退職&6月いっぱいまで働く旨、口頭ですが了解をいただいます。 勤続5年以上になるので、退職金も発生すると思います。 ボーナス・退職金をいただいて、辞める権利はありますか？ また、退職願いは退職日より何ヶ月前に出すのがベターでしょうか。
しました。自分から衝動的に言ってしまい、撤回求めましたが、断られました。 転職活動して1社2週間ほど行きましたが、合わずに辞めてしまいました。今は退職金があるからか？それ以来働きたくないです。 思えば本業以外にも副業して1か月丸々休みなく働いた事もあります。働くの好きだったはずが、退職して、転職先で上手くいかずに、つまずいてしまいました。今とても怠け者です。副業の日雇いの仕事の予約も入れていません。仕事するのが怖いです。無口だから、人から誤解されやすいです。どうすれば良いでしょうか？
されているもの。 なのですが、退職金の所がおかしいような気がするのですが自分ではわからないので教えてください。 内容は↓ 自己退職の場合３年以下は退職金なし。 ３年以上５年以下は基本給×６０％×勤続年数 ６年以上は基本給×７５％×勤続年数 と記載してありました。 私は現在４年半程勤務しており、都合で来年の７月末でUターンで会社を退職し、地元に帰る予定で来年の７月には勤続５年半になります。 上に記載している場合だと５年以上６年未満の記載がないと思うのですが私の認識がおかしいのでしょうか？ 会社に確認したところ↓ ３年以上６年以下は基本給×６０％×勤続年数 ６年以上は基本給×７５％×勤続年数 になると言われました。 なのでそれはおかしいのでは？ なら上記のように ３年以上６年以下は基本給×６０％×勤続年数 ６年以上は基本給×７５％×勤続年数 と記載するべきなのでは？と聞くと↓ ３年以上5年以下は基本給×６０％×勤続年数 ６年以上は基本給×７５％×勤続年数 のように書くもので上記の記載で３年以上６年以下は基本給×６０％×勤続年数 になるといわれました。 小学校でならった算数と違うような気がしたので質問させて頂きました。 みなさんのご意見を聞かせてください。 また、自分の認識が間違っているのなら退職金が少ないのはしょうがないのですが、会社の記載がおかしい場合、どこに言えば改善してもらえるのでしょうか？ 会社に言っても上記の内容の一点張りで相手にしてもらえません。 宜しくお願いいたします。
ています。 こちらは例えです。 30歳、中卒、男性。関東中心に8店舗展開しているパチンコ店にアルバイトで入社。一年強勤めたのち正社員に。 これに近い状況なのですが、その後は店長や経営側に回るべく資格をとったりするのでしょうか？ 40代、50代でフロアは厳しいですよね…？ ボーナスや退職金は出るのでしょうか？ 違う仕事を探すべきなどではなく、具体的に教えていただけると嬉しいです。
金を5年ほど貯めていきたいと思っているのですが、正社員として働くかフリーターになるか迷っています。 お金を貯めたら、自営業する予定です。 どちらがより貯められると思いますか？バイトなら長い時間働くつもりはありますが、自分で思っているほどシフトを入れて貰えなかったりするのでしょうか？ 掛け持ちもしたことがないので、デメリットがありましたら教えて欲しいです。
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