ですが、その後店長に聞くと800円になっていました。私は高校生なのですがそれは関係ありますか? また、今回初任給を頂いたのですが15日締めの25日支払いで、私は3/25日から4/10まで(7日)最低でも24時間は働いていました。 私はオープニングスタッフです。そして5日間はチラシ配り、最低でも3時間以上やってました。(タイムカード切ってます) そしてあとの3日はしっかりカレンダーに書いていたので覚えていますが4/5、4/6が4時間ずつ、4/6が6時間働きました。 しかし給与明細を見ると出勤日数5日 出勤時間20時間になっていました。これって本当にあっているのでしょうか....。 3月分は別だとしても計算がどうしても合わないんです...。 関係者の方、または詳しい方いらしたら回答お願い致します。文章書くのが下手ですみません。
解決済み
一週目は週5日勤務、それ以降は週4日勤務というシフト制。それ以外に休みが欲しい時はプラスアルファーで休め る、という勤務状況です。 1ヶ月以内で即日解雇となりました。 解雇予告手当の計算をしたいのですが直近3ヶ月間の賃金がないので計算ができません。この場合、予定のシフト(月約17日)で計算したらいいのですか? これで計算した場合、最低保証額を下回ってるので最低保証金額を元に決定されるのですよね? また、一ヶ月以内の勤務の中で、体調不良による早退と休みが1日、会社都合による休みが1日ありました。このようなことも計算に考慮しないといけないですか? たくさん調べたのですが、このような状況での計算式が見つかりませんでした。詳しい方、できれば計算式と答えを添えてお教えください。よろしくお願いします。
お給料はOLよりは悪いですか?
接してくださった方)に聞いても本院が一括で事務および経理をしているためわからない と言われました。 他の方の意見は870円、求人には900円~経験により前職時給考慮致します。と書いてありました。(私は経験はありますがブランクも8年あります)あと採用されたときより最低時給が10円以上変わりました。(UPしています。)この場合採用されたときの最低時給になるのか今の最低時給をもらえるのかそれとも求人でかいてあった金額をもらえるのか、経験を考慮してもらえるのか皆様のご意見をお聞きしたいです。 今研修中です。研修期間は3ヶ月です。 よろしくお願い致します。
入ると契約して、そのバイト先に入りました。しかし、入ってみるとほぼ週4でした。 一ヶ月前に出れる日を丸するんですけど、全部丸してたら、そうなりました。 また、その日の忙しさを見て、自分からバイト時間を延長するのが普通みたいで、その分のバイト代も出てるか分かりません。 時間延長とか、店長のお願いとかなく、場の雰囲気を読んでするのが、この店では普通なのかと聞くと、嫌味と思われたみたいです。 みんなに伝わったのかは分かりません。その日から、○○は上がっていいよと言われるようになりました。 また、土日入ってるのですが、休憩時間を入れて9時間以上入れられてました。 春休みだから、大丈夫なのですが、授業が始まって、土日ずっとそれだと、全く勉強できないです。 週3には変えてはもらいました。 忙しいバイトで、ずっと歩き回ってるので、終わったあと足が動かなかったです。 時給も、ほとんど最低ラインです。それに私の動きが悪すぎるのか、2ヶ月以上たったのに研修生で、時給が最低ライン以下です。700から800円の間だと思います。みんながどのくらいで研修生を卒業できたのかわからないですが、こんなに安い時給で長時間働かせられているのは初めてです。私の時だけ、シフトの人数が増やされていることはないのにも関わらずです。 けど、新学期で人が一気に辞めたので私がやめると、ほんとにきつそうです。 このバイトは、ひどいほうだと思いますか?結構、普通なんでしょうか。 もう、辞めたいです。
います その和食店での、研修期間が終わらないことに疑問を感じています まず、昨年の11月頃からバ イトをしていて 今月で5ヶ月です 日数、時間は、土日祝日抜きの日中です 最初の頃は、1ヶ月に30時間程度入っていました 最近では、60時間程度です 最初の説明でも、研修期間は 「早くて1ヶ月、長くて3ヶ月以上」と説明され 最初の頃は、入れる時間も少ないから3ヶ月以上かかってるんだな と思ってましたが、いろんな人に相談していると なにか変だと思い始めました 5ヶ月働いていて、ホールを一人で任され 最近になってキッチンも任せられるようになり 店長などの次に多い勤務時間 研修ならば、一人でさせないのでは?と… 前に一度 「研修期間はいつ終わりますか?」と聞いたところ 「その話はまた今度する」とはぐらかされ その時に近くにほかの人がいたからかと思いました… ですが、キッチンをすると決まったというのに 私用のキッチンのエプロンさえちゃんと用意しておらず キッチンを一人でするのはいつ頃か (私的には研修期間をそれとなく聞いてみたつもりです) を聞いてみたところ 来月の中旬ぐらいと言われました ですが、今、一人でキッチンをしてることもあります 時給は-50円なので そこまで目くじらを立てて質問することでもないのですが 少し良いように使われてるのではないかと 不安になり、質問させて頂きました ここまでの長文を読んでくださりありがとうございました 誤字脱字ありましたら申し訳ないです もし、何かしらアドバイスなりあれば答えてもらえると幸いです
供3人の5人家族です。 小売業の業績悪化によりサービス残業 が増え、逆に収入は減収このような状況から 医療関連の通販、カタログ等による販売の 会社への転職を試み内定を頂いている状況です。 元々現職の前も小売で仕入(バイヤー)をしており そのスキルを生かしての転職先なのですが 通勤時間が今は10分程度だが転職先は1時間半かかること また、妻や家族への精神的な不安等を考え転職を躊躇しております。 目的である収入アップに関しては、クリヤーしているのですが 上記2点通勤時間・家族の件皆さまならどのようにお考えでしょうか? この歳で転職という事のリスクを考え思い悩んでおります。 最終的な決断は私が行うのですが、 皆さまのざっくばらんな御意見を聞きたく 投稿させていただきました。 現在40過ぎで転職を考えている、又転職したという方々の 御意見お持ちしております。 宜しくお願い致します。
て失業してしまいました。(失業現時点4カ月目)なかなか思うような企業が見つからず、20社ほど受けても受からない・・・そこでハローワークの相談員の方に損保会社の契約社員(最終的には独立開業)を勧められました。どうせやるなら死ぬほどがんばるつもりですが、保険代理店の人や損保会社勤務の人に知り合いがいません。そこでお尋ねしますが、損保会社の契約社員のメリットデメリットや保険代理店独立開業のメリットデメリットを教えて頂けませんか?また、入っていい会社とそうでない会社もわかれば教えて下さい。
トはいきなり解雇通知できるのでしょうか。
岡山県民の高校生なのですが、バイト代が時給780円になっていてこれは大丈夫なのでしょうか。
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