からパートで勤めた会社を辞めたいです。 求人広告には 販売 週３，４日位 時間も5時間程度 時給￥680 面接の時、何を喋ったかあまり覚えてませんが 『働く時間はもう少し多いほうが良い？』 『月いくら位稼ぎたい？』とかでした。 残業当たり前とは聞いてませんでした。 だた忙しい時期は手伝ってみたいな。 *忙しい期間は過ぎました。9時近くまで働かせられました。（製造）* ただ、製造も募集しててそちらは？と聞かれたので 興味があったので『やりたいです。』と答えました。 製造は\660 ・・・しかし、いざ働くと残業2時間は当たり前。（試用期間 製造業務です。） 自己申告で『帰ります。』と言わない限り働かせられます。 （しかもただ帰るでは、嫌な顔され愚痴言われるのであえて『用事がある』です。） 休みは優先して良いよ。と言われてたので （シフト制ですが、私は試用期間なので自己申告） 明日休ませて下さいと言ったら・・・・。 『忙しいのよね～』とか散々嫌味言われましたが 『急用できたので』と無理やり休ませてもらいました。 ちなみに急がしいと言いますが、他の方は2日連続で休み取ったり、 仕事が無いとさっさと帰るおばちゃんには何も言わず。 昨日は忙しくても4人でこなしたりしてて 今日は6人も居るのに忙しいって・・・。 ちなみに働いてるおばちゃんに『忙しいのにいちいち仕事教えるのメンドクサイ』と （前の質問にも書きましたが。）言われたりしました。 次から次と仕事がありその上休憩時間（10時と3時無 お昼は1時間） が無く昼終わりから7時間程休み無くぶっちぎりで立ち仕事。 何処の仕事もこんなものなのでしょうか？ 販売は来週からぼちぼち入るのですが、 あれもこれもやってもらわないととか何かにつけ体力あるから大丈夫よね？と なんだか聞いてるだけで気分が悪くなります。 辞めたいと考えが強くなってますが、 気が強い経営者なのでなに言われるかと思うと・・・。 最近1人辞めたのですが、『辞めます。』と言ったら 『駄目！なに考えてるの？忙しいのよ！』と散々言われたらしいです。 でも、辞めるの一点張りで無事辞める事が出来たといってました。 仕事の事を考えると夜も眠れず、なんだか具合悪いです。 どうすれば良いですか？？ 頑張って仕事続けるべきですか？？ 給料は口座振込みですがまだ聞かれてません。 ドロンしようかとも考えてます。給料諦めで。。
解決済み
思うのですが、入って3ヶ月くらいの仕事に慣れていない新人さんと時給が同じと言うのが『んっ！？』と思ってしまいました。
間ほど続けておりまして、給料も2回（始めた当初を含む）もらったのですが、 明細の時給の金額に疑問を持ったので質問させていただきます。 私がバイトを始めた当初は、まずは研修期間からだと店長との取り決めもあって、求人広告などに載っている表示時給額よりも少ない金額でスタートしたのですが、１月経った今も、明細を見ると時給が変わっていません。 始めて１週間ほどしてから研修は終わりだよと伝えられ、２人でシフトも組まれるなどして実際にやってきたのですが、どうも研修は終わっていないらしいのです。しっかりここらを確かめなかった私にも落ち度がありますが、それなりにしっかりとした仕事を受け持っている以上、どこか納得がいきません。 そこで質問なのですが、コンビニにおける研修期間とはなにを以てそれと決められているのでしょうか。 研修期間中の雇われ方だとは個人的には思われません。 またこのような場合、店長などに時給の相談をもちかけるなどしたほうがよいのでしょうか？
ますが、介護職への転職を考えています。 25歳女、貯金無し、1人暮らし、ローン有りの為、額面で月20万は 稼ぎたいのですが、都内で無資格未経験の場合20万以上稼ぐのは難しいでしょうか？ また、無資格未経験で介護のバイトをしながら初任者研修を受講するのと、別のバイトをしながら初任者研修を受講して、資格を取ってから転職するのでは、どちらの方が良いと思いますか？ 無資格未経験可の所で社員として働くのが良いのか、経験を積みながら勉強をした方が良いのか、最低限の知識として資格をとってからの方が良いのかなど、アドバイスを頂けると嬉しいです。 今の仕事をしながらではスクーリングが出来ないので、退職を考えています。
。 本来の給料は、265000円なのですが 入社してから研修期間3ヶ月は給料が23000円です。 しかし、8月の給料 は変わらず同額でした。 4月（5月振り込み）、 5月（6月振り込み）、 6月（7月振り込み） 今月8月の給料は 7月に働いた給料が入るので、 研修期間の3ヶ月は終わっていると思うのですが、 違いますでしょうか？ 宜しくお願いします。
、採用人数１人の枠だったはずの会社に私合わせて１０人も採用されていました。 この３ヶ月でその中から１人～２人選ぶというとても残酷な採用だったことが分かりました。 しかも、入社するまで１０人採用されているとは分からず、 入社日の日に１０人全員に知らされたのです。 それまではトライアル雇用についての説明は「３ヶ月の研修」みたいなもの という説明しかありませんでした。 この採用の仕方って普通ですか？？ 企業側に都合がいいようにしか思えないです。。。裏切られたような気持ちです この３ヶ月、まだ始まったばかりですが、１０人の中から最低８人は ３ヶ月後に無職になると思うと不安で仕方ありません。 職場もピリピリしそうで最悪です。。。 採用が決まったときに他の企業の面接を断ったこと後悔しました。 トライアルの経験がある方どういうものだったか教えてください。 また、この３ヶ月以内に辞めた場合、履歴書には何て書くことになるのでしょうか？？
質問致します。 私が派遣された企業は通信関係のテレアポ業務の会社でした。 2週間の研修の後、本 格的なテレアポをスタートということでした。 時給は1400円で、万が一研修期間中に辞めた場合時給は850円として給与の支払いをするとのことでした。 その後研修期間を含め1ヶ月半程経ち、入社前の説明と違う仕事内容に嫌悪感を抱き、派遣会社へ退職の相談をしました。 その際に、「じゃあ研修期間で辞めるなら時給は850円で計算するけどいい？…でもそれはかわいそうだから1000円にしてあげる。」と言われ、それは2週間の研修中に辞めた場合では？と思いましたが威圧的な態度を取られたため反論できませんでした。 また、「〜さん（私）が同意しないと時給の変更はできないんだけどいいよね？」と言われた際にもなにも言えませんでした。 そこで質問なのですが、 研修期間を満了しているのに時給を下げられること（2週間と聞いていたのに）、そもそも研修期間に辞めた場合契約した時給から下げることは正当なのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
求人票に書いてある最低の基本給より低い(数千円)基本給が書いてありました 一ヶ月で考えたらまぁいっかと考えそうになりましたが年間で見たら数万円違うんですよね 承諾書を返送する前に電話で理由を聞いても大丈夫ですか？ 悪い印象持たれませんかね？
ますか？ 適用されていない場合、法律違反ですか？ ちなみに就業規則はなさそうです。
た 私はそれを見て電話し、採用されました バイト2週間目くらいなのですが、 最近初めて研修期間は時給制ではなく 日給制だということをバイトの方から聞かされました それは問題ないのですが、なんと一日三時間働いて日給1000円らしいんです それを時給で考えると約333円 完全に違反じゃないですか？ 日給という形をとると違反じゃないんですか？ ちなみに求人雑誌には研修期間がいくらとか書いてませんでした
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