高齢者施設を退職しました。 その後ある企業に勤めが決まったのですが、出社した初日から主任の年配女性からさんざん嫌味を言われ、2日目3日目とさらにいじめられたようで、ついに4日目にして行けなくなり退社してしまいました。さらに次に勤めた高齢者施設も人間関係がうまくいかないようで、勤務2週間目にしてもう退職したいと言っています。昔から精神的に弱い子なので、あまり無理はさせたくなく、続かなければ仕方ないとも思う反面、次の就職ができるか、気になります。変な話ですが、短期間で退職した企業や施設のことは履歴書に書かなくてもいいものでしょうか?先の就活で前の企業をすぐに退職したことを履歴書に正直に書いたため採用されなかった施設もあり、できるなら不利になる情報は伏せておきたいと考えているようですが。やはり源泉徴収票等の手続きでばれてしまうのでしょうか?子供じみた質問で恐縮ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
回答終了
生活系・食品系の資格試験で、料理や食事関係の仕事につきやすいものは何かあるでしょうか。 まだ就職は先ですが、今のうちにどのようなものがあるかだけでも知っておきたいのです。 よろしくおねがいします。
解決済み
あり、経理職や会計事務所などを希望しています。 栄養士を辞めたい理由としては、元々貧血気味で倒れてしまうことが多く、長時間立ちっぱなしの仕事が困難だと感じるようになったからです。 役立ちそうな資格としては日商簿記2級、MOSスペシャリスト2016(Word、Excel)を持っています。 簿記は最近取得したので内容は覚えています。PCスキルは調べたところ中級?だと思います。マクロ機能などは使ったことがありません。職場ではパソコンを一通り使えるのが私だけだったため、配布資料の作成や関数を使ってシフト表を作ったりしていました。 職務経歴書を今回初めて書きます。調べたところ、今までの経験を転職先でどう活かせるかアピールする必要があるようで、栄養士の仕事はおそらく経理には活かせない気がします。栄養士の仕事と経理の仕事が自分の中で全く結びつきません。 お金を扱うといえば小口現金の管理をしていたことくらいしかありません。 このような状態でも就職は可能でしょうか? 職務経歴書をどのように書けばよいのかアドバイスをいただきたいです。 また、転職理由は何と言えばいいでしょうか?貧血だからとはさすが言えないので…。
さい。 宜しくお願いいたします。 数学や計算問題だけが壊滅的で、チャートの問題を見ただけで頭痛がして眠くなるような私が、作業療法士になるための学校に行ったとしたら、授業の内容を理解できると思いますか。
トアに興味はなかったんですが、就活に失敗し、唯一内定を貰ったドラッグストアに就職しました。でも、元々管理栄養士という資格を活かした仕事がやりたいと思っていたので、その夢が諦められず転職活動しています。 今、内定を1社だけいただけていますが、一応まだ他に希望している会社の面接を受けています。 その内定を貰った会社からはできるだけ早めに入社して欲しいと言われています。 先日、店長、マネージャーに1月末で退職したい旨を伝えました。すると、マネージャーが、退職するなら有給消化もあるから2月末に辞めて欲しいと言ってきました。 1月に有給消化をしたいと伝えたところ、すでにシフトが出来上がっている状態だから無理だ、と言われました。 正直、1月末で辞めようという気持ちでいたので、その時は内定先や他の企業と相談してお伝えします、と言って、その場は終わりました。 内定先からは早めに来て欲しいと言われていて、入社が遅くなると伝えたら、内定を取り消しされる可能性はあると思うので残っている有給は捨てて1月末で辞めるか、有給消化をちゃんとして2月末で辞めるかを迷っています。 有給はちなみに8日間残っています。 有給を捨てるのはもったいないでしょうか?
先を決めている最中なのですが、成績や自宅からの通学の便の良さから神奈川大学も視野に入れようかと思っ ています。 神奈川大学の公式ホームページからみると就職先は私でも知っている大手企業が多く並んでいたのですが、ホームページとは別のサイトにはあまり良いようには書かれていなかったんです。 実際のところどうなのでしょうか? 詳しい方教えてください。
トアに興味はなかったんですが、就活に失敗し、唯一内定を貰ったドラッグストアに就職しました。でも、元々管理栄養士という資格を活かした仕事がやりたいと思っていたのでその夢が諦められず転職活動しています。 今、内定を1社だけいただけていますが、一応まだ他に希望している会社の面接を受けています。 その内定を貰った会社からはできるだけ早めに入社して欲しいと言われています。 先日、店長、マネージャーに1月末で退職したい旨を伝えました。すると、マネージャーが、退職するなら有給消化もあるから2月末に辞めて欲しいと言ってきました。 1月に有給消化をしたいと伝えたところ、すでにシフトが出来上がっている状態だから無理だ、と言われました。 正直、1月末で辞めようという気持ちでいたので、その時は内定先や他の企業と相談してお伝えします、と言って、その場は終わりました。 内定先からは早めに来て欲しいと言われていて、入社が遅くなると伝えたら、内定を取り消しされる可能性はあると思うので残っている有給は捨てて1月末で辞めるか、有給消化をちゃんとして2月末で辞めるかを迷っています。 やはり、マネージャーは、検討はしてもらっていいが、最後まで2月末でいてほしいと粘ってきました。 有給はちなみに8日間残っています。 私的にはやはり有給は捨ててでも1月末で辞めたいと思っていますが、それをマネージャーに伝えたら、引き止められて辞めさせてもらえないでしょうか、、?
になる子どもを持つ、近日中にひとり親家庭となる20代後半の者です。 外食から実務を積み(4年程)、調理師 を取り委託会社に転職し学校給食調理の経験を積み(1年半)、退職。現在は小規模保育園にてパートで調理師として働いております。 このお仕事が好きなので出来ることならこの先も続け、究めていきたいと思うのですが、ひとり親となるため、子どもを食べさせていくのに厳しいのであるなら、なるべく早く転職のために資格などを取得するなどしていかないと子どもに迷惑かけないか不安であります。 学歴が高卒(大学入学後、すぐ中退。家庭事情です)であるため、それが今後ネックとなるのであれば、進学の選択も視野に入れようかとも思っております。。。 やはりこの仕事が好きなので、栄養士に憧れた事もありました。しかしここから子どもの成長のタイミングに併せて入学、卒業、就活となると30代の未経験。いくら実務経験があっても、栄養士としての採用は難しいのでは?と思っております。 それであるなら認定資格等で厚みをつけた方が今後有利でしょうか?今、乳幼児食指導士の取得を目指しているのですが、これ以外に調理にまつわるオススメの資格などはありますか? また、調理以外の分野で資格取得となるとオススメの職種はなんでしょうか?ハローワークでは看護師の取得を勧められましたが、調理師だけでも充分じゃ?と曖昧な回答しか頂けませんでした。。。 栄養士、看護師どちらにしても通学等厳しい事は重々承知しております。この質問が安易な選択のように見え不快な気持ちにさせてしまったなら申し訳ございません。
なみに短大では栄養士の資格を取得できます。 食品開発の道に進むには、やはり4年大に編入すべきでしょう か? ちなみに将来はお菓子やアイスの開発に携わりたいと思っています。 短大では厳しいでしょうか(>_<)? あと開発に力を入れている公立大学があれば教えてください。
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