給与までいただけるというのを職安などでみかけます。 私としてはとてもうれしい情報でしたが、これはシフトなどはどのようなものかご存知の方はいらっしゃいますか? 土日休みなのか・何時から何時までのお仕事か・時給はどれくらいなのか…受講する会場は働いている施設にあるのでしょうか? どなたかわかるかた教えてください!たぶん、時給などはそれぞれ違うとは思いますが、参考までにおしえてください!ちなみに私は愛知県三河在住です よろしくお願いします!
解決済み
気になる職種は何故か業務委託ばかり。 今日見つけたのでは、 業務委託 ■スキル・能力のある方については、社員登用も可能です。 ■定期的な面談を実施しますので、社員希望の方はお申し出ください。 9:30~22:00の間で3時間以上(※土日曜・祝日は9:30~18:00) ◎ご希望を考慮いたします。 ◎土日祝、夜間、長期勤務可能な方歓迎! ☆現在お仕事をされている方も、副業として多数勤務されております! ◆関東地区 1,000円~1,800円 ※業務委託契約「委託報酬」としてお支払いします。 ※業務委託報酬単価はスキルによって異なります。 ※研修期間は時給一律1000円となります。 休日休暇 ※考慮の上、シフトを組みます。 ・・・てな感じでした。 業務委託なので社会保険や有給はないみたいですね。 アルバイトなら入れるでしょうが。 「業務委託」って就職したことになりますか??
束1時間半休憩と聞かされていたが、実際はご飯食べ終わったら休憩終わりの雰囲気で10〜30分くらいの時も多い。 暇なので1日4〜5時間以上は掃除してるだけのことも多い。 通勤時間片道1時間半 研修期間の時は働いたのが7〜8時間としても5時間分しかお給料がもらえなかったので店長に聞くと、1日5時間で計算してるから!としか言われず何の理由にもなっていなかった。 賞与は今年からと聞かされていたが、君らの頑張り次第だと言われている。 毎月自分の売った分だけインセンティブが少しあるが、計算よりも少ない。 お手洗いが店長の席のすぐ後ろにあり、私だけ女性なので行きづらい。 行く時は店長が一瞬席を離れた瞬間を見計らって行くので一日中我慢することもある。 郵便物を大量に出す時枚数を誤魔化している。 最近は減ったが、あほ、ボケ、使えない、と言ったり、接客中にミスがあると遠くから店長とオーナーでバカにしたような笑いでアホやなーと聞こえてきたりイライラしてるのが分かる。 上司のミスも私たちのせいにされる事がある。 人数が少ないので融通がきかない。 聞かされていなかった業務がある。 オーナーは店長への不満を私たちに話すのに店長本人に言わないからなにも変わらない。 こういうのってどこへ行っても少なからずあることでしょうか。 転職を考えていますが甘いでしょうか。
だしているが、派遣からも人が集まらない場合ですが、 このような場合は最悪、本元の企業自社からも、せっきょく的に求人出していかないとどうしようもありませんかね・・? 派遣からも集まらない場合で・・・?。 たとえばポっキーのグリコ製造工場の人員がかなり不足している、派遣会社にも契約して、派遣人員も募集しているが派遣会社からも聞いても人があつまらないという、このような場合は、自社グリコ自身もせっきょくてきに急募求人の募集をかけていかないとどうしようもないのでしょうかね・・? まあ本当に人手が足りない場合で・・。
れまで派遣や正社員で転職を5回しています。 現在は3ヶ月目です 妻有り、来年には子供も生まれます。 本社は大阪(当方は別の都道府県支店勤務) 会長・社長などトップのほうは韓国系の人 不動産関係 基本業務 TELAP APは3000回から10000回に1回ぐらいの確立 どんなに経験を積んだ人でも同じです。 朝7:00出社 夜8:00退社 休憩時間 3時間 休み 水曜日 基本給 14万 残業代 6万 歩合 利益の8% (仕事に慣れるまでは5% 明確ではなく1年以上の先輩でもまだ5%です) 契約は多い人でも年に3~5本 (歩合としては1本で20~100万ぐらい) 手当は資格手当1万のみ 年間休日 60日 上記のような条件で現在就業中なんですが、 面接のときには下記のような話を聞きました 「休みは基本水曜日のみだが、月に1~2回は日曜日にでも休暇はとれる」 誰もとれませんし、申請も受け付けてくれません、 休日出勤もあり月に2回しか休みなしもありました 「希望によっては昼出社、昼退社などできる」 誰もできません 「歩合は利益の8%」 最初は5%の説明なし 「TELAPも1000回ぐらいで最初はAPとれて、慣れれば毎日とれる」 運です。先輩も誰もとれません 「社内研修により知識などを身につける」 一度も行われてません。 「離職率はすごい低い、今回の応募は異動があった為」 支店人数8人ですが、半年のうちに6人ほどやめているようです。 と、だいたいこのような感じなのですが、 このままこの会社を続けていこうか、 転職をして新しい会社で頑張るか迷っています。 仕事内容としては、やっていけるのですが、 休みの少なさと面接の時との違いに違和感を覚えます。 妻と話合って考えていますが、 これから子供も生まれてくるため、 やはり最低日曜日休みか、月に6日ぐらいは休みがあるといいとは思います。 先輩の話ではトップの人間だけが金を儲けて、休んでいるばかりで 韓国系でないと役職は与えられないそうです。 (従業員が仕事中、社長はゴルフをしていることも月に5~6回あるそうです) 転職情報を見たりしていますが、 書いてある情報が本当かも不安になってきましたし、 転職するなら次を最後の仕事場にしたいと思っています。 このような会社はたくさんあってみなさんその中で頑張っていらっしゃるのでしょうか? 私が甘いだけなのでしょうか? それともこの会社がひどいのでしょうか? みなさんのご意見をお願いいたします。
明。 あれは高校生は永遠に800円なのでしょうか? それとも800円からスタート、ということでしょうか? 回答待ってます。 『 時給850~1312円 ◆昇給あり ⇒時給1000円のSTAFF多数です! ※深夜時給1062~1312円 ※高校生時給800円 』
はアルバイトや契約社員など非正規雇用で雇ってもらえないか懇願するのはアリでしょうか? 面接の手応えはあります。親や転職支援センターに何度も対策をしてもらい、言いたいことは全て言えましたし、自分の中ではやり切ったつもりです。 ただ応募者が殺到しており、土日を除いてほぼ毎日必ず1人は面接をしていると聞いたので、もしここで落ちるとしたら他の応募者が自分よりも凄い人たちしかいなかったとしか思えません。 ちなみに業界は飲食です。こんな時期に?と思うかもしれませんが、私自身ソムリエを目指しており転職活動と並行して勉強してます。 前職はツアーコンダクターでした。仕事に嫌気が差したとか脱獄したいとかではありませんが、ツアーの際は何度か飲食店(特にワインを取り扱うお店)を訪れる時がありました。その度に自分は季節関係なくひたすらツアー案内をしたいのかとモヤモヤすることがありました。またお客様と一緒にソムリエからワインの原産などを紹介してもらう際はもっとワインの研究をして自分もテイスティングできるようになりたい!と思うようになりました。 そして父親がソムリエというのもあり、ソムリエは昔から憧れがありました。 海外にも触れ合いたいということもあり、ツアーコンダクターをしておりました。しかし海外ツアーの案件はなかなか自分には回ってきません。たとえ回ってきたとしてもそれはお客様へ案内する為の予備知識が身につくだけで、自分の糧にはならないことに気づきました。それなら父親みたいにソムリエとして経験と知識を積んでたくさんの国の文化や歴史と産業に触れ合って糧にしたいと思えるようになりました。 以前は仕事の忙しさもあり、職務経験が1年未満というのもあり、なかなか転職に踏み込めませんでした。 現在はコロナの影響で仕事が0となりました。1年勤めたとはいえ、契約社員というのもありこの状況ではいつ切られてもおかしくありません。ただでさえ先ほど述べたモヤモヤがあるのに、先が見えない仕事にしがみ付くよりもこの時期だからこそ思い切って転職しよう! となり、今に至ります。 他にも飲食店で2社、社員として内定頂きましたが、そこはどちらもレストランのホールメインでワインが二の次という感じです。それにこの状況でもあるから、最初1〜2ヶ月はアルバイトという信用できない条件付きなのが鼻につきました。 本命の結果待ちのところはワインの専門店です。資格の支援制度や有資格者の昇給、そして海外の研修があるのが魅力的であったことから志望に至りました。このお店に関しては本当に思い入れがあるので、もし正社員で不採用になってもアルバイトでやってやる!という勢いです。先ほど述べたことと矛盾してるみたいですが、後付けで向こうから言われた雇用形態と自分で決めた雇用形態とは訳が違うと割り切ってます。 正社員で不採用になっても非正規雇用で懇願するのはアリなのでしょうか?
手取りは9万程度でした。 そして現在の給料は基本給で13万円、手 取り10 万です。 自分が働いている会社は従 業員100人 に も満たない中小企業ですが、不況で仕事 がないためか大卒の人が入社するように なりましたが 大卒新入社員の男性で同じ仕事内容(実 際は自分より劣る。)をしている方の初 任給は基本給で19万 5000円です。 このように中卒25年目の給料と比べ ても 大卒新入社員の給料のほうがはるかに高 いことは一般的に普通なのでしょうか? なお、仕事内容的には私は中卒で事務関 係の資格は1つも持っていませんが、事 務で15年以上働いているせいか業務内容 が多く難易度も明らかに高いです。 そして、私は中卒の中でも認められてお り、多少は昇給が高いと言われておりま したので業務に関しては問題なく進めて これたものと自負しております。 今までいつか上がるだろうと信じてコツ コツとやってきましたが、最近は新入社 員研修を担当しているということもあ り、どうもこの状況が腑に落ちません。 もし普通でなければ一つの理由として転 職しても良いのではないかとを考えてい ます。残業代もつかず、年に2回のボー ナスは高卒者以上だと基本給の3ヶ月分 がつくにも関わるのに 中卒者にはボーナスそのものが支給され ません。 給料も安いという我慢をしてまで今の会 社のために仕事を続ける理由もないです し・・。(もちろん給料面以外でも転職 したい理由はありますので。) 一般的にはどうなのでしょうか?皆さん のご経験・ご意見をお聞かせいただけれ ばと思います。宜しくお願いします。
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