は、160時間契約で契約している、契約社員です。今月31日で退職予定なのですが、各種嫌がらせを受けており困っています。 なんとか合法的に休みを取る方法はないでしょうか。 これまでの経緯と概要 1、私が自己都合退職を申請→紆余曲折あって会社側は結局受理。しかし、問題発生。退職前に申請した有給を除いて160時間のシフトを組まれている。有給は先月頭に申請しているにも関わらず。 2、私が異議を唱えると、「時期変更権があるから、有給を月末にした。しかし、急な申請の為に、有給を入れきれなかった。数日は我慢して出勤してもらい、有給は使った事にする。」といわれる。 3、その後知恵袋助言に従い、会社と話し合うも、「わがままを言うな。36協定を結んでいるから、いくら働かせようがこっちの自由。確かに君は有給申請はした。しかしこっちは受理していない。出勤命令に違反して休んだら例え事前に連絡しようと、許可がない為に損害賠償を求める。これは就業規則にも書いてある。」 4、そして現在もう19日。あと数日出勤したら、もう有給が全部とれなくなります;;;;;; といって、無断欠勤はアウトなんですよね?もうどうしていいか・・ ちなみに、今月はもう200時間は働いています・・。 私の要求 1、有給をきちんと休みたい。(これ以上長時間出勤したくない。) 2、懲戒解雇は避けたい。(普通解雇なら別にいいです。) 3、別にその場限りのトラブルはいいです。最早職場は相当険悪。嫌がらせや不当な要求は数知れず。 4、せめて他の人と同じ残業時間にして欲しい。私だけ不当に契約時間より労働時間が多い。70時間くらい。 36協定の上限勤務時間以上の要求や、有給を承認せずに上書き出勤命令をしてきた場合に欠勤しても無断欠勤になってしまうのでしょうか? シフトを組んでからじゃないと異議の述べようがないのに、シフトを組んでしまったからもう変更なんてできない。会社に迷惑がかかるから我慢しろなんて理屈は、何か納得いきません。 私の伝達能力ではこれが限界ですが、出勤しない方法の助言を、どうかよろしくお願いします。
解決済み
ットではかなり叩かれていてブラックとして名高い? みたいですが、 数年前の書き込みなので現在はどうなのでしょうか。 ■月給20万7,590円~ 一律サービス手当含む サービス手当とは? ■月収例 32万円/固定給27万+奨励金5万 入社2年7ヶ月・独身(25歳) 【新卒入社3年目の平均年収例】 メカニック…435万円(平均月給33万1011円+賞与) 初年度年収 350万~600万円 ネットだとかなり薄給との事でしたので本当にこんなに貰えるのか? ■週休2日制(シフト制)年間休暇105日 実際はほとんど休めないため偽りと言う声も・・・ ■実績に応じてインセンティブ 電装診断や重整備はせずに、 点車検や効率のよいおいしい作業を優先したり取り合ったりしないのか。 誰かのフォローをしたり教えたりせずに足を引っ張り合わないか。 転職サイトに掲載している募集要項は嘘で、 給料も休みもかなり少なく勤務時間は多い。 入社して騙された事に気づいたと言う書き込みもあり心配になりました。
も足りなかったくせに、私とほぼ同じ金額。 店長のシフトミスだからと同じだけ貰い、 私はオーバーし たのに残業代もつきませんでした。 そして今月は私の労働時間が足りないらしく、めちゃくちゃに勤務組まれて働かされてるのに、先月のこの頃には同期も労働時間が足りないかも。と言われてたのに、17時から20時出勤も多く、結局足りなかったくせに、私は朝の9時から夜の9時までっておかしくないですか。 足りなくても同じ額貰えるんだったら働きたくありません。 それで同期が少なかったのなら、私は働く気になるけど、10時間も足りずに10時間オーバーの人と同じ額なら、私別に今の足りない分働かなくていいんじゃないかと思います。 9時から16時までだったのが、レストラン応援が入り夜の九時までと何の連絡もなく当日に変えられてたり、おかしくないですか。 16時に終わるから夜ご飯に行く約束があったけど泣く泣く断り「出来れば前日にシフトチェンジ連絡してください」って伝えると、 「僕が労働時間管理してるわけじゃないからわからん」と言われて、人に任せっきりのブロック長。 同期はみんな15時半上がりだから、私も15時半かと思ったら16時。からの、朝シフト表見たらレストラン勤務入ってて夜の9時。 「早上がりが奇跡と思って」なんて言われる始末。 9月からちゃんと自分のレストラン戻れるから。と言われてたのに「またここのレストラン行って」と言われイライラして「いつになったら私のレストラン戻れるんですか?9月戻れるっていいました」と言うと「そんな嫌な顔すんな」 所属してるレストランじゃない所に行かされるので 「慣れない外勤務終わってから来てるので、出来れば慣れたレストランで働きたいです」なんて意見も通らず。 同期はみんな自分のレストランなのに。 同期のレストランの人達は全員、プール応援に来てるから連絡が行くのに、私には来ない。 同期の友達からの又聞き。 派遣は「この人と同じがいい」と言えば、同じところになるのに社員には「甘えるな」と言われるし、 所属してるレストランじゃない所に行かされ、 「慣れない外勤務終わってから来てるので、出来れば慣れたレストランで働きたいです」なんて意見も通らず。 70時間オーバー、残業代は最低10時間。 全ての残業代出すから働けと。 だから、削ってくれてた労働時間も結局今になって、足りないかも、という始末。 辞めてしまいたいです。 何もかも上手くいかないし、恋愛も全部会社に潰されるし、死にたいです。 このまま実家から帰りたくない。働きたくない、 会社に振り回される、新入社員の身にもなって欲しいです。 いい加減にストレスで死んでしまいそうです。 仕事の内容は楽しいのに、裏?が嫌。 上司も何もかも、嫌。 辞めたくても辞められない。 仕事してる時は楽しいんです。でも終わってからの現実。仕事はとても楽しいのに、人がいや、 しんどいです、
回答終了
修期間中なのですが、当初聞いていた契約内容とあまりにも違い過ぎ、辞めようと思っていました。 ですが 先日、来月から正社員雇用の話をいただきました。 その際に言い出せなかったのですが、正社員雇用を断り、辞めることは可能でしょうか? 研修期間の契約内容が週35時間、最大でも週40時間で週給25,000円の予定でした。 安いとは思いましたが、初出勤日に聞いたため、文句を言うこともできませんでした。 もちろん福利厚生はありません。 実際働いてみると週60〜70時間で給料は変わらず25,000円です。 最大では1日20時間勤務がありました。 休日は前週に決まるのですが、前日に出勤になることが今月だけで3度ありました。 その代わりに休みをもらえることはなかったです。 今月の休んだのは現在4日、勤務時間は250時間を超えています。 これは自分のミスなのですが、契約書にサインをする時に書類に誤字があり、後日修正したものにサインすることになっていたのですが、未だにサインをしていません。 早めに言い出しておけば、と後悔しています。 職場の正社員の人を見ていると、ほぼ休みはなく、話を聞くと1日平均12時間勤務で残業代も出ないそうです。 また、時給換算をすると最低賃金以下になるそうです。 正社員雇用の話が出た際に、給料や勤務時間等の詳細は教えてもらえませんでした。 もしかすると隠してるんじゃないかな、と疑っています。 さすがに体力的にも精神的にも続けていける気がしないので正社員雇用を断りたいです。 ①断ることは可能か。 ②断る際に理由が必要か。 ③断った場合はいつ付けで辞めることになるのか。 ④断った場合は退職と解雇どちらになるのか。 ⑤研修期間中の勤務時間分の給料(時間×最低賃金でも構わない)をもらうことは可能か。(勤務時間は毎日メモをしています) 詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いします。
の知識と技術は、フェブサイトの各種学習サイトにて無料で学べる範囲を独学で学ぶ程です 転職エージェントも利用しており、私は精神障害の2級と診断せれていますので 障害者枠を中心に転職先を探しています 質問としては、転職エージェントから派遣社員として就職して 能力、経験を培いつつ実力がついてきたらより良い待遇の企業へと再転職なりすると良いとの提案があり 派遣社員ならばブログラマーとなるべく研修制度が設けられていてオススメであるとのことでした まとめますと、36歳でIT関係の職歴もなく未経験でる私が 正社員として採用して貰えるIT企業を探し続けるのか または、派遣会社に就職して各種IT企業へ派遣されつつ働くのか どちらの選択肢が良いものなのか、はたまた 私の知らないより良い選択肢があるのか IT系転職関係にお詳しい方にアドバイス頂きたいです 忌憚のない意見で構いませんので宜しくお願いいたします。
てしまい仕事を急遽今月で辞めることになりました。 私は、店長と話をして辞めさせて下さいとお願い をし、委託先からのクレームもあり今月で辞めるよう言われたのですが失業保険等を頂けるのか不安です。 雇用状態はアルバイトなのかパートなのかハッキリとわかりません、指定された曜日とシフトに空きができた日に勤務しておりました。 雇用保険にパートとバイトは入れないと言われ、入れてもらえるようにお願いしたのですが拒否されました 今年から強制的に勤務日数を週二日、八時間と九時間になり、出勤数は9日前後で、70時間程度、給料は6万弱です 前年は出勤数は契約書には3日と記入しましたが実質4日から5日でした、出勤数は平均が14日で110時間程で給料は10万強でした。 休憩はありません。 週に一度、強制的に九時間勤務がありましたが残業にはなりませんでした。 その他の日も八時間過ぎても残業になっても手当ては頂けませんでしたし、その事について店長に相談した事もありますが、店に貢献した人だけが貰えると言われて貰えませんでした。 他のパートさんは別の手当てを貰っているそうです。 有休は契約書には有りと書いてありますが、店長からは無いと言われて貰えてません。 交通費の支給がありますが、八時間以上でないと出ないので四時間勤務の日は調整で日数を減らされておりました。 保険等は加入しておらず、年金も免除してもらっています 勤務年数は一年半です 給料の減少を理由に辞めたいと前々から店長と話をしておりました。 教えていただきたいことは、 この状態で失業保険は頂けますか? 失業保険を頂けることになった場合、いくらか支払わなければならないお金はあるでしょうか? 他に何か援助して貰う手立ては無いでしょうか? 以前から嫌がらせを受けていて精神的に不安定な状態であったのでこれを機会に一月ほどゆっくりとしたいと思っています。 どうかお力添えをおねがします。 よろしくお願いいたします。
票で勤務時間は、10時~22時の間、1日6時間程度とありましたが実際は8時間~。 酷いと18時間勤務です。 6時間を越えた分は、所定労働時間外手当 8時間を越えた分は、法定労働時間外手当が付くと、他質問で見ました。 勤務終了も22時では無く23時~24時。 仕出しがあると、早朝4時出勤もあります。 この場合は、深夜割増が付くのでは無いでしょうか? ですが、給与明細を見ると、時給が 17時まで680円 17時から780円 とのみ書かれていました。 休憩は15分~30分。おかしいですよね? 休日は6~7日に1回、月に4~5日です。 求人票には年間休日105日とありました。 週の勤務時間は最大70時間、最低42時間。 これ、どうなんでしょう? 以前の職場は手当、休日等がシッカリしていた分、このギャップに驚いています。
。アメリカの大学を卒業後、アメリカで一年半の実務経験を経て就職しました。 TOEIC945点パソコンスキル中級月給20万円です。 毎日朝の9時から夜11時まで働いて、週末出勤も当たり前です。一週間70時間弱働いています。昼休みもきっちり一時間摂れずに、食べてすぐ仕事にもどりす。 裁量性なので残業手当てはおろか週末出勤の振振り替え等もないです。 裁量性の業種であることは理解してるものの、永遠に終わない仕事を次から次に与えられたり、先輩のミスのせいで手伝うはめになったりで自分のクライアントの仕事以外も無意味にやらされます。 この状況はおかしいでしょうか。 毎日夜ご飯を食べる時間がないのでお菓子を食べながら仕事しています。 最低限、一日三食が人としての生活だと思ってました。日本人は働きすぎ、と言われていますが、それは戦後の話だと思ってました。 それともわたしのワーキングスタンダードが低いのでしょうか?よくわからなくなってきました!!! 愚痴を言ってるのではなく、せめて平日の夜ご飯も食べれる生活がしたい!! 皆様からの叱咤激励のお言葉ほしいです
ると仕事はないでしょうか。TOEICは900を超えているのですがPCはあまり得意ではありません。 EXCELの表計算等は頻繁に利用するものなのでしょうか。一日中、PCを見ていると思われますが 目のほうはかなり酷使されていらっしゃるものなのでしょうか。
代理店営業として昨年末に中途入社した20代前半の女です。 入社月は新人のため、正規の7.5時間で退社できていました。1ヶ月の研修期間が終わり、すぐに1日一人での勤務が始まりました。 人員不足で店舗がいちばん良い状態(最低でも2人)で回せないため、今ではシフトで1店舗1人が固定となり 入れ替わり立ち代りで固定の社員が休みの日に別の店舗の人が応援で入るという形がとられています。 私の今月の労働時間は240時間を超え、1ヶ月に23日出勤で21日が一人の長時間勤務(実働10.5もしくは11.5時間)となっています。 今月はわたしがいちばんひどいですが、多くの人が220時間、230時間を超えています。 就業規則や求人情報などを見ると、7.5Hが標準となっており(7.5hは主に2交代制なのだと思います。)、 40時間がみなし残業として含まれているというのは知っていましたがこのような1日1人の勤務があることは 入社してから知りました。本当に騙された気持ちでいっぱいです。 いつかは良くなると信じて働いてきましたが労働時間や労働環境、それに起因する不安定な精神状態で おかしくなりそうです。 上司の考えは、とにかく数字をあげることでそのためにこのような気の狂ったシフトを作ります。 数字をつくれる店には人を遣り、その他は1人です。売り上げをなかなかあげられない店舗は1人で充分だと判断されているのだと思います。 売り上げをを第一に考えることに反対はしていませんが、その犠牲になることを押し付ける ことがどうしても納得できません。 2月末に来月のシフトきついですよね、と上司に伝えましたが、つらいねえ(笑)のような感じで返ってきて、 もう少し良くならないかと伝え、わかった。と言われましたが改善されることなく今に至ります。 正直、4月も劇的な改善は見込めないと思います。 店舗全体を管理している者が、店舗スタッフは労働環境の不平不満ばかりで売り上げ不振について 危機感を持っていないと社内誌で言ったこともありました。 採用を強化し人員不足による過酷な勤務を緩和すると人事部が言っていたのに現場としては 改善されているようには感じません・・・ すぐには改善されないとわかっているのにいつかは・・・期待しているのか、裏切りたくない人がいるとか、 自分の中でもごちゃごちゃしていて決心がつかず上司に言うことができません。 上司はやらなければいけない仕事に追われてスタッフがどう思っているかなど気にもしないのか 高圧的でいやな発言で抑え付けます。 上司は最低だしついていけないし今すぐにでもやめたいけど今まで関わってきた人、 学んできたことを思うと・・・と決心がつかないのです。 自分でもどうしたいのかよくわからないのですが、このままつづけるもしくはやめる方向どちらかに背中を押してほしいです。進めるような言葉をいただけたら幸いです。 240時間は法律的には、どうなのでしょうか? 基本給17万、営業手当5万、出勤日数23日だと残業代はどれくらいつくのでしょうか。
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