人(20代中盤、女性)が、某結婚相談サイトで活動を始めました。 短期間で何人もの男性と出会い、決断していくのは本当にしんどいと思います。 その友人に会った時に、「収入と職業で、会うかどうか決める」という話が出ました。 20代中盤なら選択肢も多いでしょうし、その話自体は不思議でもなんでもないのですが、彼女が言うには「お互いに働けなくなる日が来るかもしれないし、職業(正社員以上かどうか)を見れば、最低限必要なことを考えてるかが分かる」というものでした。 そうなのでしょうか? その時は「へえ~」と思って聞いていましたが、後半部分が何かひっかかるのです。 何も考えず、周りに流されて何となく就活始めて、いつの間にか受かって、文句言いつつ何となく続けてる人も沢山いると思うのです。 というか、転職前の私がそうでした(自立したかったのでそれなりには一生懸命やりましたが)。 家に帰って夫に話をすると、「20代で年収1千万のパチプロより、年収300万の平社員の方が将来考えてると思う。40代のフリーターが、国家資格いくつ持ってたとしても、結婚して子供育てるような将来を考えてるようには見えないと思う」と言われました。 確かにそうかもしれないんですけど・・・・・・・・。 反論はできないんですけど、私が今正社員なのも、夫の熱い希望に納得して選んだところが大きいので、私自身はアルバイトでも派遣でも何でも良かったのです。 職種は好きな事務職なので真剣にやってるつもりですが、働くこと自体には目の前の収入のこと以外はほとんど考えていないので、何だか二人の意見が理解できずにもやもやしています。 職業で、ある程度は相手の考えって分かるものだと思いますか?
解決済み
、未だ定職が決まらず、バイトをしながら生活を続けていますが、家賃も半年前から払えなくなり、生活がかなり困窮しています。 失業保険も終了し、貯金も無くなってしまい、今済んでる所も、近々出て行かなければならない状態で、 このままではホームレスになってしまいます。 ハローワーク等で色々と今後の生活の相談をしてきましたが、解決策が見つからず、途方に暮れています。 こんな状況下で質問ですが、どこかで融資を受けて、生活の再生をしたいのですが、融資先はありますでしょうか? その他、生活費を工面できる方法等を教えて下さい。
勤務していました。 しかし、年俸制に変更後、タイムカードの打刻なし。 残業代・休日出勤手当・賞与は年俸に含むとの契約内容で、どんなに残業しても定額しか支給されていません。 今年も同条件で更新契約を提示されていますが、「創栄コンサルタント事件・大阪地裁平成14年5月17日判決」、同様のことを述べた判例として「システムワークス事件・大阪地裁平成14年10月25日」などの判例を知り、会社の提示している雇用条件の違法性・無効性を元に条件変更と過去2年間分の未払い賃金の請求を提訴したいと思っています。 そこで、 ①過去2年間分の勤務時間のうち、どの程度が定時勤務に該当し、どの部分が残業に該当するのか。 ②タイムカードで管理していなかったので、正確な勤務時間が把握できないが請求できるのか。 ③タイムカード管理を廃止したのは、会社都合なのに残業時間を立証する責任は雇用者にあるのか。(月給制の社員はタイムカードがあります。) ※2年間の業務内容は主任クラスで経営的な管理者ではありません。 ※業務が深夜・早朝に及んでいることは代表者も承知の事実で、事前に書面や口頭で承認を受けてはいませんでしたが、黙示の容認があったことは間違いありません。
分は店舗移動Aは事業拡大で土地を探して 初めは二人でやるか共同でやるか議論しましたが A社長の方が仕事量、いろんな面ですぐれてましたので自分は下(雇われ)につくことにしました。 自営業の時B店は二人でしていましたがまだ仕事が残っいたので自分だけ新しい職場(A )に勤務していました。 Aから以前の職場(B)にも外注としてだしていました。 Bの人には外注として毎月定額でAが支払いしていました。 本当は二人でAに勤務する予定でしたが そのままズルズルと9ヶ月やりましたがA店が売り上げがあがらず自分ともう1人はAから退いてまたB店にもどりました。 Bの時にAからの仕事ではなく別の仕事もその間あったのですがその売上をAに計上してませんでした。 私もその時その時に話し合いができていれば良かったと思っていましたが 今回はこの売上が横領と言われまた裏切り行為 その他 勤務時間 仕事内容 給料 等 不満が多々あるようです。 自分にできることはBの売上全額返金 まだ私に未払いの給料3カ月間の残り半分の給料とAから外注として仕事の金額は請求しないつもりです。 が… 話し合いの席でAの社長に予想を超える額を提示されました。 「に何言ってんだと思われても構わない」と言ってました。 その周りの人はもっと高額なようです。 他の人の意見は高額はもちろんそのA店を丸ごと買い取ってもらえばいいともいってるようです。 Aの社長のはからいで第3者が出ると面倒になるからと言っていました。 やはりA社長の提示金額は支払わないとダメでしょうか?
見込みがないと見ていると言われて、資格試験も受けなくてもいいとまで言われ行きにくい、交通費の無駄だと 思っています。目標という名のノルマがあるなんて面接で聞かされてなく、目標数に応じて時給が上がることら下がることなんて聞いていません。そんなところに関わりたくありません。 私が入社した日に別の男性アルバイトをできが悪いと仕事をしている私たちの前で説教していました。翌日の朝礼でできが悪いので首にしました(^o^)vと堂々と発表していました。恐怖を感じて仕事するのは精神的にきついです。 今日、退職の連絡しようと思っています。 何時ごろならいいでしょうか。
ーになりたいと思っています。 そこで質問なのですが、CGクリエイターと調べると3DCGデザイナー・2DCGデザイナー・グラフィックデザイナー・・・などなど、といろいろ出てくるのですが、CGクリエイターのなかでもどの 分野? に就けばアニメ・ゲーム制作かかわれるCGクリエイターになれるのでしょうか?
私の姉になります。昨日帰ってきたら、急に人事部長に呼び出されて解雇通告を受けたそうです。 まずは、私の姉はその会社に30年も勤めてきました。 現在は52歳で独身です。 先日姉の部署を廃止すると話はあったようですが、その時には契約社員の方たちをすべて切るとの話だったようです。 姉はもちろん正社員です。 昨日の話では姉だけが解雇と言われ、契約社員の方たちは言われていないそうです。 ただその言い方ですが、 「君の能力を発揮してもらう部署がなので解雇とします。職を探しながら考えてください。」と言われたそうです。 確かに明確な何日付でというような話は昨日はなかったものの、あまりにも理由がおかしいと思います。 30年間有給もほとんど使わず、大きな失敗もなく、まじめに勤めてきた姉だけに悔しい思いがしました。 姉は自分からは辞めるとは絶対に言わないといっていました。できれば、部署が変わってもその会社で働きたいとも言っています。年齢的にも定年まで勤めようと考えていたようです。 まずはどうしたらいいでしょうか? 私は妹としてできる限り姉に協力したいと思っております。 姉の昨日の状態では精神的にもかなりまいっているようなので、とても心配です。 ご回答をいただければと思います。よろしくお願いいたします。 追伸 姉は某大手の企業に勤めており、労働組合があります。労働組合を活用する手段もありますか?
させて頂いていたのですが、賃金の支払い遅延に困っております。 (先々月、先月分未納入) 催促をしましたところ「作業を停止してくれ」と言われましたが、未納分の支払いについて踏み倒す気でいるように思えます。 業務委託契約書などは交わしていません。 NPOの人間としてアルバイトをしてくれ、というような内容でした。実質の作業(web制作)以外にイベントの企画等もやっています。 NPOの元?となる企業も資本金1000万円以下の小企業の為、下請法などの対象になるかもわかりません。 現在、NPOで利益は一切得ておりません。 こういった場合、支払い能力がないなどの理由で踏み倒されたりするのでしょうか? なんとかして賃金を頂かないと生活ができないため、どんな手を使ってでも…!と思っております。(他の件でもトラブル(個人情報漏洩)があり、雇い主自体に信用がおけない為、どちらにしても未納を支払って頂いてから手を切ろうとは思っておりました。) 書類を交わしていないため、具体的な拘束力はないようにも思うのですが、この手のトラブル時に相談させて頂ける所を探しています。 もしくは回答者様でお詳しい方がおられましたら知恵をお貸しくださると助かります。
ら退職(解雇)の連絡を 受けました。 前年の2月にストレスで倒れ入院後、3月にうつと診断され自宅療養中です。 会社の方より、病院に行き 軽作業なら出来る旨の診断書を貰い ハローワークへ行く様に云われました。 最近は、調子もずいぶん良くなってきていた所での 退職(解雇)の 連絡でしたので 何を話し合えば良いかわかりません。 ただ、気分もまだ波があり 今回の連絡でかなりショックみたいで、 精神的にもすぐ職を探せる様な状態ではない気がします。 会社としては、退職(解雇)後すぐに、失業手当を貰えるように、 診断書を書いてもらいなさいと勧めた様ですが、 私としては、病気を治してから職を探してもらいたいと思っております。 退職後自宅療養をして快方に向かってから求職する方向に主人を持って 行く為には、どうしたらいいでしょうか? 退職後、今 受給している 傷病手当金を頂く事は出来るのでしょうか? うまく言葉でまとめる事が出来ず申し訳ありませんが、 アドバイス、宜しくお願い致します。
でとある企業を紹介されました。 わたくしもちょうど就職先を探しているところで、ありがたい話でした。 会社としては、通信業の下請けの会社で、元請から仕事を受けて業務を行う、という話でした。 ただ、書面による労働条件の提示、契約内容の説明がありませんでした。 書面ではなく、すべて電話の口頭での説明です。 契約書面は交わしておりません。 最初、友人からは、給料は月24~25万プラスインセンティブ、という話でした。 それが、面接直前になって、初月の給料は18万になると、それも1か月まるまる働かなければ、給与は出ない、つまりは、月半ばで辞退した場合は、給与が支払われないということを口頭で いきなり告げらました。 その経緯は、わたくしの前任者が元請よりNGをくらい、下請けとしては、急遽後任者を探さなければならない状況になり、そのタイミングでわたくしにお話しが来ました。 一か月まるまる働かないと初月の18万の給料は出ない、仮に14日間労働して、家庭事情などで、働けなくなり、退職せざるを得なくなってしまった場合、労働した14日分の給料を支払ないとの事でした。 その話が、面接の直前になって提示され、友人の紹介の手前、面接は受けることになりました。 いざ面接になって、よくよく話を聞いてみると、いきなり、来月から派遣元が変わる、という話をいきなり聞かされました。 さらに驚くべきことは、わたくしは労働契約は契約社員という話で聞いていたのですが、採用された後に、契約は業務請負になります、という話を聞かされました。 ただ、わたくしの認識として、派遣、契約社員としての認識でいました。 そして、事前にお話しを聞いていた業務内容と大きな相違があり、研修を1日受けた段階で、業務の責任の重さを知らされ、とてもじゃないけど、そんなに大きな責任は負えない、と判断したので、研修の段階で採用の辞退を願いでました。 そうすると、今回、わたくしが辞退することによって、元請との取引がなくなるかもしれない、とうい到底想定の範囲をこえる訴えを吐露されました。 その事について事前の説明はありませんでした。 さらに、面接を行うまえに、会社側としては、こちらの同意なく採用前提で話をすすめ、業務システムの登録まで行っていました。 この場合退職すると損害賠償の対象になるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
仕事を知る
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
弁護士に向いている人の特徴とは?仕事のやりがいや大変な点も確認
弁護士は高収入で華やかなイメージがありますが、実際は肉体的・精神的なプレッシャーが大きな職業です。責任が...続きを見る
バイトの探し方は?自分に合ったバイトを見つける方法も紹介
選考対策
バイトへの初挑戦には不安がつきものです。バイトについて分からないことがあれば不安も増すでしょう。今回はバ...続きを見る
2023-04-19
既卒の求人の探し方は?応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか?求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
地元の求人の探し方は?転職に成功するポイントや注意点を解説
生活や職場環境の変化を求めて、地元に転職する人も多くいます。地元で求人を探すには、どうすればよいのでしょ...続きを見る
妊娠中の仕事探しにはポイントがある?無理なく働ける仕事は?
妊娠中には、体調や出産の時期を考慮して仕事探しをするのがポイントです。仕事を探す方法のほか、在宅や短期で...続きを見る
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です