した。 医療事務の資格は持っていますが13年程前で未経験です。 転職先で会計業務やレセプト業務があるのですがマニュアルもないし教育体制も良くなく、聞けば教えてくれるスタイルや間違えてから指摘されます。 自分で勉強するにもわからないことだらけで、ネットで検索したりするとそのクリニックによってやり方は違うので学びましょうとか書かれてることが多いです。 クリニックではやはりそういう教育体制が整っていないことが多いのでしょうか。また私が転職した先が珍しいのでしょうか。
回答終了
でしょうか。 1年目から救命看護師や産婦人科などの看護師として働くことはできるのでしょうか。 また、できる場合は自分で配属先を志願できるのでしょうか。 分かりづらくてすみません。
思って いるのですが、将来の夢という作文を 書かなければなりません。 そこで、医療事務の方にお聞きしたいんですけど、何科が人気で、何科はあんまり人気でないか教えていただきたいです！ あと、産婦人科の医療事務している方に、 産婦人科を選んで良かったと思った 理由や、こんなところが嫌とか教えてほしいです！ そのほか、産婦人科の医療事務のことをたくさん教えていただきたいです！ 長文になりましたが、よろしくお願い致します！
解決済み
とでした。取り合えず手術はせず自然に流れるのを待ちましようということになっています。 痛みや大量出 血しない限り仕事も大丈夫とのことですが、どうなるか分かりませんので、上司に報告しておくか迷ってます。非情に休みが取りにくい職場なので、休むかもしれないという報告すらなんかためらってしまいます。 繋留流産は３年前にも経験しています。当時は手術しました。上司は変わっていません。独身男性上司です みなさんならどうしますか？
て生理がくると場合によっては立てないぐらいお腹が痛くなります… 私の職場は男性ばっかりでその連絡を男性にしないといけないのですが、本日も女性の日の腹痛が酷く立てないほど痛いとの理由で休みを頂きましたが、男性社員は何か思っているのでしょうか？ 私も腹痛で会社を休むのは心が痛いので頑張って出勤したいのですが、準備ができないほど痛くなります泣
員を増やすなどの方法を取っていますがこれで医師不足を解消できるのか疑問に思います。 医師不足が深刻になっている科には産婦人科、救急、小児科、僻地医療などがありますが、医師数を増やしたところでこうした科に従事する人は少なく他の科(皮膚科、眼科といった楽な科)に従事する人が増え現状よりも酷な偏在が生じると考えます。また、女性医師の割合は全体の２０％である一方、皮膚科や眼科では女性と男性の比率が同じ状況になっています。逆に心臓外科の女性の割合は４％など非常に少ないです。現状のこうした状況や年々増える医師を志望する女性の割合を考えるとさらにこうした科の割合が増え医師の偏在が加速すると思います。こうした状況を打開するべきにも医学部の定員を増やすのではなく医学部入試に女性の割合を全体の２０％などといった事を設けるべきだと思います。また、医学部の入試の時点で産婦人科などに従事することを条件に学費を無料にするといった制度を充実させるべきだと考えます。皆さんどのように医師不足について考えますか？
がいたので、皆さまはどのように感じるかお伺いしたいです。気にしすぎかなとも思いましたが、その人が普段から異様に若い女性に執着しているのもあり、ちょっと怖いなと感じたからです。 その発言は、"20〜40代の若い女性のスメア(婦人科細胞診の標本)は、固定せずに放置したって乾燥しない。"です。 要は膣内が潤っているからと言いたいのでしょうが、率直に気持ち悪いと感じました。
回は突発休や遅刻してきます。遅刻しない日も毎日ギリギリに出社し本来上司が出ないといけない朝礼も間に合わないので補佐役である私が出ています。(役職手当などはなし) 毎日体調不良で、しんどいとぼやく… 残業は月に30時間以上、土曜日も月2回、半日が所定の勤務ですが毎週日勤にしてその分の休みを平日に取り婦人科、消化器内科、循環器内科、一般内科、整形外科受診にあてています。 (みんな自分の有給などをやり繰りして平日の用事をこなしているのに…) 受診はしているものの体調の変化は見られず。受診科が間違っていて心療内科なのではと思ったりもします… 机の上も周りに咎められる程のぐちゃぐちゃ。 とにかく自己管理出来なさすぎて困っています。 休むのであれば診断書もらって、しっかり休むなり、役職降りるなどそろそろ適正な判断をして欲しいのですが、どうすればよいでしょうか？
働いていました。 現在老人病院勤務中。 今まで外来で働いていたせいかとても風当たりが強いです。 外来で働いていた=何も出来ないというイメージがあるようです。 申し訳ないですが今の職場では処置という処置はありません。経管栄養と点滴、喀痰吸引くらいです。 それでも未だに外来しか経験がなかったからというだけで扱いが違います。 3ヶ月だけ日赤病院で働いていたという方が入りましたがまるで神のような扱いです。大きな病院といってもパートなら沢山募集してますし偉いという訳ではないと思いますが この間は師長に「○さんは医院でしか働いたことがないから院長を医院長って呼ぶけど、ここは病院だから院長と呼んで下さい」と注意されました。何度かその場で練習させられましたが私としては院長と呼んでるつもりですし以前働いてた時も院長と呼んでました。 家に帰って何度か練習してみましたが、当方若干舌足らずのせいか(気にしたことないですし言われた事もないですが)「いぃんちょう」となってしまうのが師長にはそう聞こえるようです。院長から指摘された事はないです。 外来から病棟勤務になるとこのような扱いを受けるのでしょうか? ちなみに採血点滴は生まれてすぐのベビーにも毎日何十人と行ってきたので老人の点滴採血でも苦はありません。 ただ自分からはそんなことはいちいち言いません。 他の方は自分はどんなにすごいという自慢ばかり。 そんなに病棟勤務は優れてるのでしょうか? 同じスタッフに聞いてみたところ「結局申し訳ないけど産婦人科っても外来だった訳でしょ?」との事。 外来だと看護師としてはレベルが低いのでしょうか? 個人的に外来の方が忙しかったですし、処置、説明、介助が断然多く頭を使いましたが…
まい、今は何とか行っていますが減給されたり人間付き合いが非常に困難で、今回自分だけボーナスもなく、毎月赤字です。 転職したいけど1年経ってないし前職で2年ほど休職しています。どうすれば好転しますか。どうしても辛くて会社に行けない日は半休を取ってしまいましたがなんとか午後から出社しています。それでも信用はゼロで、自分に落ち度しかないのは分かっています。精神科や産婦人科に通って薬を貰っていますが、常に綱渡りな状態です。どうすれば好転しますか。どうにか現状を変えたいのですがどうすればいいのかわかりません。ご助言お願いします。
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