パート・アルバイトを雇用した場合、ケースによって採用される方が不正受給に問われる等の状況は考えられますが、採用した会社がハローワーク等から何かしらの追及を受ける（不正受給を幇助した等）可能性はあるのでしょうか？受給中である事を会社に言わなかった場合、会社としては情報がないので調べようがありません。どうかアドバイスお願いいたします。
解決済み
業保険の申請をしておりました。そして現在受給中です。 でも4月から実は就職してました！って場合は不正受給になるんでしょうか？ 仮に雇われてない状態(お手伝いみたいな)で、事業主からポケットマネーを貰ってた場合は、受給してることは問題ないのでしょうか？ 無知ですが、宜しくお願いします。
0時間と決められているみたいですが、それ以上働き、働いていることを申告しなかったようです。 ただ給与は手渡し？だった為か特にハロワから言われることも無く通常通り給付されていました( ・∇・) こんなのってあり得るんでしょうか…？ 働いてるのを申告しないと不正受給になるって書いてあったので大丈夫かなと思って質問しました(・・;)
るべきですよね？ 事後報告になりますが大丈夫ですか
記入しに、 職場に行ったことを申告書に記入するのを 忘れてしまっておりました。 かけもちで週20時間以内、4時間を超える日は 就労の○印をつけて、提出しています。 記入しにいった日は 別のアルバイトがあり、 その日の分は受給していません。 短期バイトは交通費がでる職場で、 交通費分が振込されます。 この場合も不正受給となり、ペナルティを受けてしまうでしょうか… 短期バイトの振込は認定日後です。
回答終了
になるみたいで確定申告は本来はしなくてはならないのに確定申告はせずに無職で通っているみたいなのです。 更にキャバ嬢になったキッカケを聞いた所失業保険を受給中に始めたのがキッカケらしいのですが失業保険受給中は確か働いた時は申告しなきゃいけないって決まりがあったような気（定かではないです）がしますが申告せずに働いたと話してましたが、ハロワークはそこまで調べないんでしょうか？
保険の申請がH25..4.11にハローワークにいきました。 １、いつから受給できますか？ ２、失業保険の期限がH25.1 0.31らしくて全額もらえないって言われたのですが、そうしたら再就職手当をもらった方が得ですか？ ３、待機期間や受給期間にバイトや業務委託をしたら不正受給としてみつかるのですか？ ４、みつかるならどうしてみつかるのですか？？ 自分の生活がかかっているのでどうにかしたいのでよろしくお願いしますm(__)m
職をしましたが、仕事が辛く、もう辞めようと考えていす。再就職をしてからは実質、14日間働きました。こ の条件で失業保険は受給できるでしょうか？ 資格は看護師は一応ありますので、申請に行っても仕事の紹介だけで終わりそうな気がします。
告・届け出をしないといけないのでしょうか？ 失業保険の給付が終了し、最終の認定が4日なのですが、その後就職した場合、給付は終了しているのにハローワークに届け出はしないといけないのでしょうか。
間までに内定をもらった場合、1/4の認定日で基本手当の受給はできないですよね？ 仮に入社日の前日2/1が最後の認定日だとしたら12/7から約二か月給付されず空白の期間となってしまうのですが、内定が決まった時点で受給すると不正受給になってしまいますよね？ どうすればいいのでしょうか？ 内定の事実を隠してもバレると思いますし、じゃあ内定が出た後でも求職活動すれば1/4の認定日に基本手当は受給できますか？
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