解決済み
も多く、最初はそういうものかと 思っていたのですが、最近うちの店はおかしいんじゃないかと 思い始めま した。当たり前ならそれはそれで回答して 頂きたいのですが、まず給料日や受け取り方法を 教えて貰ってません。それに、7月から少しずつ入ってましたが 8月のシフトは休みの希望を聞かれておらず、 お盆4日間のうち3日連続でシフト入れられてました。 おかげで墓参りにも行けず、夜9:30までしかインできないと 言っていたにも関わらずそれ以降まで働かせられ、 教え方も雑で失敗したときにやっと教えてくれます。 それにいつまでたっても借りている制服で、 私の制服はいまだに貰っていません。 突然専門用語を使いだし知らなければ怒り、メニューすら 見せて貰っていないし、3回目のインでようやく 店長さんに会いました。 新入りなんてお盆こき使えばその後は辞めてもいいと思ってるだろうから ここで辞めたら店の思うつぼだと家族に言われました。 うちの店はおかしいと私は思います。 ですが初めてのバイトで一般的に見てどうなのか 私にはわかりません。この1ヶ月最悪でした。 皆さんの考えをお聞かせ願いたいです。
何かにつけ物事を理解しません。そのくせ我々に物事を説明するのでみんな混乱します。 その説明も、「これはこういうことだと思います。」「こうでいいんじゃないかなあ」てな感じで訳がわかりません。 そしていつの間にか言うたことが変わっていて、後になって「あれはこういう意味だったんだ」などと言われるのです。 これがパターンです。 もう今更この人は変わらないと思います。しかし仕事なので一事が万事です。みなさんの会社にはこんな上司いませんか?どう対処してますか?
だきたいです。 まず受験資格の「実務経験1年以上」についてです。 …試験日の前日において、自動車運 送事業(貨物軽自動車運送事業を除く。)の用に供する事業用自動車又は特定第二種貨物利用運送事業者の事業用自動車(緑色のナンバーの車)の運行の管理に関し、1年以上の実務の経験を有する方。 …とありますが、実務とはどの程度のもので受験資格が貰えるでしょうか? 私は運送業(引越)の配車を管理していて、次回の試験までには1年ぐらいの経験になります。でも配車が本職ではなく、普段は現場作業員なので、毎日配車を管理しているわけではありません。3年ほど前から配車をちょくちょく管理するようになり、管理した日だけを数えて通算で1年という計算です。 受験資格は満たしているでしょうか? もう一つは、運行管理者の補助者についてです。 …自動車運送事業者は、運行管理者の業務を補助させるため、国土交通大臣が認定した講習を受講した者のうちから、補助者を選任することができます。 補助者を選任する場合には、その職務及び選任方法等について、運行管理規程に明記しておく必要があります。 …とあります。受験前の基礎講習だけ受ければ、補助者になれるという事だと思うのですが…。万が一、上記の実務経験で受験資格に満たないとしても、講習だけを受けて補助者になることは可能なのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
勤めているアルバイト先の事で最近行き詰ってしまいました。 ・全国展開大手店舗職 ・勤めて1年3ヶ月程 ・店舗内に社員1名バイト数名の小さなお店 入社してからすぐに店長から周りのミスを私1人が叱られ、ミスした本人は笑って雑談しているのが当たり前な環境でした。 なぜなのかは分かりません。嫌われる事をした覚えもありません。なにせ1番始めは入社一週間も経っておらず、まだ私自身ミスをしたり問題を起こしたこともなかった為とにかくその時は「新人だからとしっかり周りを見て居なかった私にも問題はある」と考えて飲み込んで居ました。 入社前からなぜか人間関係のもつれに巻き込まれ最悪なスタート。教育放棄され、右も左も分からないまま1人営業(朝から夕方まで休憩なくお店を1人で運営)する等あり、上記にある、店長からの理不尽な指摘注意。 そして現在は新入社員(元アルバイト)が入り、その社員も教育放棄。 入社1ヶ月で発注担当・在庫管理を私1人でしており、半年で時間帯責任者になったので、教育放棄され少し前の私の状態になった社員の仕事を半分以上代行。 当たり前のように時給は上がらず、サービス出勤も当然のようにして、本社の上司から威圧的な態度を取られ普段は全く気にかけてもらえない店舗状況がずっと続いて居ます。 他のアルバイトの方々からはシフト協力もなく、土日祝日出勤可能として採用された人も全く出勤してもらえず毎日のように15時間以上お店に貼り付けでした。 そして現在はあれやってこれやってと言われて無我夢中で頑張ってきた事を「でしゃばり過ぎ」と上司からもアルバイトの半数以上からも言われ、書類を隠される等の事もされました。 ついに私と新入社員も限界が来てしまい、退職する事を決めました。 正直気付かないようにして来ましたが、店舗内そして本社の上司からもイジメを受けていると思います。 ストレスから出勤途中コンビニで休憩しないと動悸、胸痛、めまい、頭痛、腹痛、吐き気で動けなくなります。(自宅から5分で職場の道中) 現在は検診で心電図に問題があり精密検査の結果待ちですが、必ず仕事に向かう時になるのでストレス性だとは思います。 ようやく退職を決意し、心が晴れるかと思ったのですが逆に何も手につかなくなってしまいました。 仕事中事務所で意味もわからず泣いてしまったり、ミスはまだして居ませんがぼーっとしてしまい、なんだか心が動かなくなってしまいます。 次の仕事を探さなくてはいけないのにそれすらもう怖くなってしまう。 あまりにも周りのほとんどの人から否定されるので自分が可笑しいのかと悩んでしまいます。 どこに行っても必ずこう行ったことは付き物で逃げ出そうとしている私はやはり可笑しいのでしょうか。 モチベーションが上がらないなんて甘えなのはわかって居ますが、無気力でもうダメだ。そんな言葉ばかり考えてしまいます。 まだ頑張るべきなのでしょうか。 社会人の先輩方の意見をお聞かせ頂きたいです。 どんな言葉でも受け入れます。 どうかお願い致します。
の張り紙で、コンビニの夜(17時から22時)と深夜(22時から翌5時)のバイト募集が貼っていました。 「夜と深夜バイトか、私には無理だな、朝仕事があるし、そんなに体を壊してまでも、働きたいという意欲がないから・・・」と思ってみています。 それで質問です。 深夜のバイトの設定です。 ①深夜のお客って、どんなお客がやってくるでしょうか? ②深夜のアルバイト、結構求人って多いでしょうか?どんな人が勤めてくるでしょうか? ③深夜のコンビニ、どんな仕事があるでしょうか? この3つの回答をお願いします。
試験が絶望的にできない現実に直面しました。 (SPIなども神ではなく、webになると慣れておらず・・・焦る一方です・・・) エージェント経由でいくつかの企業にも応募の意思を表しておりまして、週明け以降エージェント側からも連絡がくる予定になっています。 しかし、このまま転職活動をした場合、SPIなど転職の面接などの本番よりももっと前段階で足切りにあって敗退の恐れを感じてしまいます。。。 転職は新卒同様大手になればなるほど、筆記での点数はシビアにみてきますか?? 筆記で落ちた場合、二度目の再受験は厳しいものになりますか?? 今後の方策として以下が考えられます。 ①とにかく、応募の意思を伝えているのだから、筆記が課されるその日までに徹底的に勉強を頑張る。 ②現職での仕事の忙しさから転職活動を2、3ヶ月延期したい旨をエージェントへ伝える。 その間、筆記対策などの時間へ充てる。 ③筆記の替え玉受験を代行サービス業者へお願いする。 個人的には、③はないなと思っています。 やはり、自分の人生ですから、自分でチャレンジして結果をすべて受け入れたい。 しかし、転職で同じ企業を1回受けると二度と受けられないことや、受けたとしても1年後以降にならないとダメなどネットや本で見聞きしたので、それならば、2、3ヶ月遅らせて受験も一つかなと感じております。。。 今の仕事は、営業ですが、値上げや商品の切り替え等で忙しいため、外回り中、少し勉強する時間に充てたり、終業後に面接をうけにいったりできるような状況ではないことも先延ばしをする要因です。 どのようにすることがベストでしょうか。 自分としては、志望する業界の仕事に早く携わりたい気持ちでいっぱいです。 しかし、筆記の不安から身動きが取れずにおります。。。。 アドバイスいただけませんか。
どのようなことをいうべきなのでしょうか。 主に職歴を話すべきなのでしょうか。 ② 何度も転職しているため職歴がかなり長くなります。 1から順にすべて話すしかないのでしょうか。 ③ 前職が契約社員で契約が切れるのを期に更新せずやめました(会社側は更新してくれたので すが・・・ やめた理由を「契約期間満了で」、としてしまうとなぜ会社側が更新してくれな かったの か、とつっこまれたりするでしょうか。 その場合会社から契約を打ち切られたとは思われたくないので、自分から更新しなかった こ とを言っていってしまうと、「契約期間満了」のはずが矛盾していると思われてしまう の でしょう か。 就職活動が10年振りくらいなもので、アドバイスいただけると助かります。
のでしょうか? こんにちは、会社で使っているグループウェにほとほと困っています。 グループウェアに報告書や、今日の在庫などの状況や結果を全員がアップし、非常勤や在宅で仕事をしている人達も仕事場に来なくても、情報を共有しています。 確かに会社で起こっていることが家にいても情報を共有できるので便利ですが、私にとっては悩みの種です。 毎日毎日、どんどん報告書がアップされ資料が添付され、コメントが書き込まれ返信され・・・それら全てを把握し、コメントが書き込まれれば返さなければなりません。 どんどんコメントを書き込んでくるのは、ほとんどが非常勤で家にずっといる人達ばかり。 しかも、パソコンの前に24時間座っているんじゃないかと思うほどにどんどん返してくるし、書き込んでくるんです。 深夜だろうが、休日だろうが容赦ありません。 「なんで返信しなかったんだ、ちゃんと1つ1つに返すのが社会人ってもんだろ」 と会社に行けばお説教です。 グループウェアのせいで寝る時間もどんどん遅くなり、寝不足の原因です。 24時間監視というか・・グループウェアに追われている状態です。 口頭やメールでも良い内容、別に共有する必要も無いことも書き込んでくるので(非常勤が)迷惑もいい所です。 私は常勤で、6時に終業なのですがこのグループウェアのせいで時間が掛かってしまいます。 おかげで会社でも残業、家に帰ってもコメントを返したり書き込んだり・・これじゃ家でも残業です。 これは労働基準法や何かに引っかからないでしょうか? ずっとグループウェアを見つめて、自分がちゃんと書き込んだか返信したか確認するのにウンザリです。 現場を見に来ないし、現場がどうなっているかも知らずネットで共有する情報しか知らず。ネット上でしあれこれ質問してくる非常勤が許せません。 常勤の私たちはこの存在に困っています・・・
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