るので、本当にやりたい仕事での求人がなく、生活の為に契約社員として就職したのですが、今日やりたい仕事の求人がハローワークインターネットサービスに掲載されていました。 滅多にないチャンスなので、是非とも応募してみたいのですが、もし内定をいただけたら、今の会社の上司に辞めたい旨を伝える形で大丈夫でしょうか?
解決済み
えず、「よろしくお願いいたします」とメールで返送しました。 しかし、B社の就職試験があり、B社への内定が決まり次第、B社へ入社してA社は、辞退する方針でいますがこの場合、A社へ送ったメールそのものが契約書の代わりになってしまうのでしょうか。 まだ、正式な契約書は来ていません。 その辞退が原因で損害賠償を求められることはあるのでしょうか。 ※ちなみに、A社への辞退の理由もしっかりと考えています。 よろしくお願いいたします。
を頂いたその後、就業規則や労働条件、給与条件について何度かお聞きしたのですが、曖昧な答えばかりで困っ ています。 まず給与条件について。内定を頂いてから数日後に詳細についてお聞きしたら、『また連絡します。研修の際に前職の給与明細を持ってきてください。』との返答でした。しかし研修に行っても何の説明もなく、給与明細をお渡ししたところ、『ああ、』と忘れていたような反応をされました。そして、また後日連絡します、と言われたのですが一向に連絡がなかったので、今週再び私から連絡をしました。すると、『給与条件は求人に載っていることが全てです。手当は通勤手当のみです』とあっさり簡単な答えを言い渡されました。その職場は実家からは通えない距離ですので1人暮らしの準備がある事、月の給与が分からないと住まいも決められない事は事前に伝えていました。それなのにこの回答で、しかももう2月後半です。まだ住まいすら見つけていない状況です。こんなに簡単な答えなら何故最初に聞いた時に答えてくれなかったのか、ととても怒りを感じました。。 そして、就業規則について。 就業規則は、内定しているだけの人には見せられない、と言われました。(これも今週の話です)『内部情報が記載されているので、入社してからならお見せすることができます』という答えでした。私は過去2回転職をしていますが、こんなことは初めてなので不信感が募っています。普通、労働条件などの提示があり、サインとかするものだと思っていたのですが。。 もう3月1日からの採用は決まっているのですが、採用をお断りしようか悩んでいます。 しかし現在の仕事も今月いっぱいで退職する為、ニート期間を作りたくないのも事実です。しかしこの会社に入ると、全てが曖昧で後から後悔しそうな気がしてなりません。 質問内容をまとめますと、 1、3月1日からの採用ですが、今さら辞退しても大丈夫なのでしょうか 2、辞退する際の言葉 3、それとも入社するべきか 自分で考えろよ、という話ですが、悩みすぎて答えが出ません(;_;) すみませんがどなたかアドバイスよろしくお願い致します。
すと幸いです。 私は昨年の12月下旬まで勤務していた会社を退職したのですが、 その際に社長より、12月25日付けにすると、雇用保険などを1ヶ月分支払わなくてはいけなくなるので 11月29日付けにしてほしいと言われました。 揉めるのもいやだったので承諾しました。 それから転職活動の際に、履歴書にどう記載してよいかわからず 前社にて昨年の12月まで勤務していたと記載しておりました。 (11月までとすると、12月の空白が矛盾してしまうため) そして、新たに内定を頂いた会社から入社時に離職票を提出するよう言われています。 もちろん、離職日は11月29日となっており、履歴書と矛盾が生じています。。 提出時に説明をするつもりですが、これは詐称等になってしまいますでしょうか?(>_<) 履歴書作成時にきちんと確認しなかった私が悪いのですが、内定取消になったりしたら両親も悲しませてしまうことですし、心配で夜も眠れません。。 アドバイスやお答えをいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
く人気があり狭き門)書類審査のみ通り、第一次面接に先日行きましたが、 選考の結果が出るのが2週間後、それで通れば二次面接が控えています。ですが第一面接の選考が決まる前に別の一社から内定を頂きました。私は30代でこのご時世厳しい状況だと思っています。皆さんなら、内定を頂いた会社に行きますか?それともまだ一次面接の結果が2週間後にしか分からない(更に二次もある)第一志望にかけますか?ちなみにお恥ずかしながら貯金は殆どありません。
、それとも雰囲気が良いところがいいのでしょうか。 先日やっと内定をいただいた大学4年生です。 WEBデザイナー志望で会社で同時に2社受けていたのですが、 Aは ・社員数が少なく、雰囲気が良さそう。 ・交通費以外の手当がなく、賞与も年一回。 ・中途と同じ扱いのため、研修がない。 Bは ・大手企業のサイト制作が多く、厳しそう。 ・諸手当があり、賞与も2回。 ・研修があり、初めのうちは先輩をつけてくれる。 です。どちらがいいのか悩んでいます。 実はAの方が内定を早くいただいたため、すでに承諾してしまっています。 メールのみのやり取りのなので書類などはまだ提出していませんが、 辞退しにくいというのがあります。(自分が悪いのですが…)
が、今現在の会社が20日締めと決まりがあります。 この場合例えば、7月26日と8月1日に企業の面接があった場合に直ぐに内定が出た際は、正社員でも8時20日に退職は可能でしょうか。 心配なのは1ヶ月を切っているので、揉める可能性は無いかと心配しています。 アドバイスをお願いします。
。 私が就職する企業の本社はビルに入っているのですが、入っている階の他に1社他の企業が入っています。 問題はここからなのですが、住所は書いたのですが、企業の名前を飛ばして人事の方のお名前を書いてしまいました。 このままだと郵便配達員さんが上まで行ってもどの企業なのだろうとなると思います。 この場合は書き直しがいいのでしょうか? なにか書き直しをしなくても良い言い方法がありますか? 書いた順番(仮の住所にします。) 東京都渋谷区〇〇3-5-14 ××ビルディング12階 人事部 小池百合子様 という順番です
保険関係)の添え状は、どのような文章がいいのでしょうか? 私は今年の4月から入社する会社から国民年金手帳のコピーや給与振込口座などの入社書類を提出する為の書類が届きました。そこで郵送する際に添え状を入れたいと思っているのですが添え状の内容が、 不安です。 日付 担当部署、担当者名 様 差出人 内定者 私の名前 お世話になっております。 入社書類が出来ましたので送付申し上げます。 よろしくご査収の程、お願いいたします。 では内容的に不十分でしょうか? 訂正などあればよろしくお願いいたします。
です。 先日某企業から内々定を頂きました。その時はすごくうれしかったのですが、懇親会が来月の上旬にあります。 しかし、私は今現在選考途中(次回第一面接)の会社が1社、個人的にすごく興味を持っている会社が2社(6日あたりに書類審査の結果がくる)があります。やっと手にした内々定なので嬉しい気持ちはあるのですが、どうしても自分の納得のいくまで就職活動を続けたいです。 しかし、それを今日学校のキャリアサポートの人に言うと 「企業に失礼だし、もし就職活動をするのならば内々定を辞退しなさい」「あなたはよくても、後輩や学校に迷惑がかかる」といわれました。(推薦ではないです!!!学校求人の自由応募です。) 確かにせっかく選んでくれたのでなんとなく気がかりなのですが、自分の人生じゃん とも思ってしまいます。 内々定をもらったら就職活動はやめなければならないのですか? もし、続けるのならばその内々定はけらなければならないのですか? ずるいとは思いますが、正直現在の内々定を安心材料として、少なくとも8月いっぱいは就職活動をするつもりでした。 こんな気持ちなのですが、懇親会は何か理由をつけていかない方がいいのでしょうか・・・? それともとりあえず出席し、無職という状態は避け、今月いっぱいは頑張ってもいいのでしょうか? 懇親会に出席しないと小さな会社なのでかなり目立つのではないかと思われます… 現在内々定を頂いている企業の事業内容、人事の方はとても楽しいので、もしここの就職することになっても不満はないです。。。が。。。
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