大手OA機器メーカーの下請けです。ほぼそこからの仕事で成り立っている会社です。(2交代の製造工場)しかし引っかかる事があり 皆様の知恵をお借りしたいと思った次第です。その某大手OA機器メーカーは大赤字で今1万人をリストラしている最中です。にもかかわらず私が面接受けた会社は近いうちに月2回の土曜休みを毎週にして完全週休2日制にし、そのかわり残業を月20時間増やす方向だそうです。仕事をくれている会社が今非常に厳しい経営状況の中、下請け会社は休み増やして人件費増やすなんてどう考えても不自然と思うのです。しかも去年は昇給も見送り、賞与も年間で1ヶ月分だそうです。(ハローワークの求人票に書いてあった)その状況で残業代という人件費を普通増やすか?と勘ぐってしまいます。私も面接時にもっと聞けばよかったのですが、あまり突っ込んだ質問もしにくくてできませんでした。基本的に都合の悪いことは向こうも積極的に言わないでしょうし…なんだか採用されても大丈夫なのかなと思ってしまい不安です。自分は何回か転職しています。もう最後の転職先としてじっくり腰を据えて頑張りたいのです。その中でこの会社はうっすらとブラックの匂いが漂うような気がして不安です。皆さんならどうされますか?気にしないで働くか、それとも他を探すか…いろんな意見を聞かせてください。
解決済み
そうしたら会所の上層部に「お前、定時に帰るよな?定時に帰るのは社会人としてダメなヤツ!少しは残業するのが普通だよ!」と言われました。 職場は大手企業ではなく、新しい施設です。 その施設に創業当初からいる人は「残業は当たり前」と思っています。 じゃあ、残業手当がでるのかと思えば、上はあれやこれや難癖など付けて未払い。 さらに私は別の施設からの転職組ですが、この施設は創業当時からの生え抜き職員同士は凄く仲良しなのですが、私含めよそから来た外様に対しては、理不尽なぐらい厳しい。 直属上司にも言われました。 「ウチは外様にはメチャクチャ厳しくて、辞める人はたくさんいるよ!アンタも辞めるならさっさと辞めた方がいいよ!」 ちなみにこの上司、女性なのですが、書類に印鑑を押す事があったので朱肉をかりようとしたら 「ある訳ねえだろっ!朱肉ぐらい盛ってろよ!まったく!」 サービス残業当たり前、外様の職員には厳しくあたる。 ブラックは確定ですよね? 今でもサービス残業当たり前、よそから来た外様には辛くあたる… こんな福祉施設、他にありますか?
えております。現職努めて1年経ちません。 前職は車検工場で3年務め、サービス残業、会社の方針に耐えかね、 友人の兄の紹介で、現在大型整備の仕事をさせてもらっています。 とてもいい会社で、人も温かく、言うことなしな会社です。 ですが、忙しい時期、暇な時期の差が激しく、ほとんどが暇です。 職種事態は同じなのですが、普通自動車とバス・トラック やはり全然違い、重整備・車検は外注。主に点検、軽整備のみ 仕事が無いときは皆スマホを見たりと様々。 仕事が入れば皆で一生懸命になりますが。 私は現在22で、まだ整備の技術を学びたい。 ブラックながら前職は接客、整備、社会勉強、 とにかく、ガシガシがむしゃらにつまづきながら 次から次へと来る仕事をこなしている自分がすきでした。 ただ8時出勤、22時帰宅は当たり前、休みも少く、有給なんて 使えない。 気づいたら、ほとんどプライベートな時間がなく だんだん彼女ともギクシャクしていき、 帰宅、風呂、即寝、出勤のくりかえし。 先輩方も耐えかね、辞めていき、整備はたった3人に。 めちゃくちゃになっていることに気づいて現在の職場に紹介を頂き、転職しました。 現在の職場は前記の通りであり、私はまだ整備技術を学びたい、 ガシガシ仕事がしたい。 そんな中、前職の先に辞めたお世話になった先輩からもう一人の先輩と親の工場を継いでいる、だけど人が足りないからお前の手を借してほしい。 と言われました。 『お前の手を貸してほしい』 22才若造にこんな言葉をかけてくれる。 こんなに嬉しいことはありません。 詳しく話を聞きに行きました。 (現職) ・メリット プライベートな時間を十分過ぎるほど確保できる。 ストレスフリー 勤務時間内も自由が利く。 家から30分の距離。 いい人ばかり。 ・デメリット やりたいことではなく、自分の未来の為の技術はみにつかない。 厳しさは皆無、自分の成長に繋がらない。 給料。(全職比-3万) 暇すぎてだらけてしまう。 (転職候補先) ・メリット 技術面や自分の未来の為の知識を確実に蓄えられる。 社会勉強(厳しめ) 気心知れた先輩方 給料(前の職場と同じ額) 交通費支給。 残業皆無。 ・デメリット 家から遠い(現職比+1時間)。 休日月6休。 朝早い。 現職は務めて1年たちません。 いい会社で、いい人ばかりなので悩んでいます。 辞める判断をしていいのか分かりません。 みなさんならどうしますか。 ご意見お聞かせ下さい。
が、生活に不安があり、ご相談致します。 私は、現在24歳です。 一昨年、大学を卒業し、とある企業に正社員として入社しました。 しかしながら、入社直後、社員からレイプ被害にあい、それ以降続くセクハラ、パワハラにより、鬱病を発症し、退職しました。 当時は許せない気持ちもあり、訴訟を起こそうと動いてみたのですが、 自殺未遂のみならず、人を階段から突き落とそうとしていたり、一部記憶が飛んだりと、自分でもわけわからない状態で、産業医から入院を勧められるほどの重度の鬱病でしたので、まともな証拠を集められず、弁護士にもやめたほうがいいと言われ、会社かの自己都合退職をしてくれという条件を呑みました。 しかしながら、退職と時を同じくして、新しい出会いが有りました。 相手の男性は中卒で、障害を負っている為、生活保護を受けて暮らしていました。 私の鬱を理解してくれ、当時の私には付添人が必要だったこと、 また、本人も社会復帰を望んでおり、且つ本人も障害のため付添人が必要だったこともあり、お互いの支えとなれる存在でした。 今後の大変さは重々承知の上、結婚という形を取り、生活保護を抜けさせ、社会復帰の為に仕事探しを始めることを二人で話し合い、決断しました。 昨年末より、主人の就職先が決まり、私は毎日弁当を作り、ほそぼそとやりくりしながら、主人が給料をもらう日を楽しみにしておりました。 しかしながら、数ヶ月たっても「給料がもらえない」と主人が申しており、そんなブラックな所は辞めて新しい職場を探すよう促しました。 勿論、働いた分の給料は、請求しに平日主人に向かわせたのですが、4度行っても担当者不在とのことで、給料がもらえないと言い張り、流石に不審に思った私は、会社に出向きました。 すると、下記主人の嘘が判明しました。 ・主人は会社に月4日程しか行っておらず、殆どの日は祖父母の家で過ごしていた。 ・出社した分の給料は全て支払われていた。 ・主人の携帯代は、親が払っていると聞いていたのですが、実際はその料金をその祖父母から請求されて支払っていた。 ・余った分のお給料は全て祖母に渡し、そのお金を祖母からの仕送りと私に称して週に3〜5000円程度振り込んでもらい、そのお金でタバコとジュース代に充てていた。 また、主人は高機能障害、てんかん、くも膜下出血を持っており、主人の家族には、 「毎日出勤出来ず、逃げていることを本人は理解していない」と言われました。 しかし、本人は、仕事内容が単純作業で嫌気が差して行く気にならなかったけれど、私に嫌われるのが怖くて隠していたと言っています。 雇用形態に問わずもう一度働こうと毎日沢山の求人を漁っている姿を見て、支えたい気持ちはあります。 しかし、今回のサボりの件も、主人の親族全員が知りながら、主人から給料をもらい、私に黙っていたということが、とても悲しくて、唯一信じていた主人も信じていいのかわからなくなってしまいました。 この半年強、引っ越し費用と生活費は全て私の傷病手当(月10万)と、学生時代にためた貯金で暮らしています。それでも足りなく、祖母に月3万程借りていますが、そろそろ貯金が無くなりそうな現状です。 流石に、このまま主人の少しの給料を生活費の足しにすることを宛てにも出来ません。 更に、夏には私の傷病手当も打ち切られてしまいます。 全て分かっていて結婚という形を取ったのも重々承知しておりますし、 自分がこんな状態の中、主人に気をかけるなんて馬鹿かと思われるのも承知の上です。 全て私の決断のため、私が責任持って転職し、再度正社員として働いて主人の分も稼ぎたいのですが、第二新卒というくくりの中、不安定な求人も多く、更に自身の不甲斐なさによる対人恐怖症によって、仕事が続く自信が正直ありません。面接も、人と一時間話すだけで気持ち悪くなり、泣きそうになって次面接のお断りを入れてしまうこともある始末です。 そこで、ご相談なのですが、 ・人と関わる事によるストレスを少しでも抑える方法(個人的な思考で構いません)はありますか? ・自分が安心して働ける職場探しは、面接とその後の会社訪問、口コミを探す以外に何かありますでしょうか?(以前の職場も入社前に何度も訪問を繰り返し、リサーチした上で、社風が良くて決めただけに、更なる調査が必要だと思っています。 ・恋人や夫婦間で、相手の隠し事(嘘)を改善した経験がありましたら教えて下さい。 長文にも関わらず、お読みいただいて有り難うございます。 内容の異なる質問で、カテゴリ違いの質問もございますが、内一つでもご意見頂ければ嬉しく思います。 よろしくお願い致します。
康保険・厚生年金の遡り加入することになりました。 進めていくなか、疑問が浮かんだのですが 1つ目、 最初は平成27年6月~平成29年4月の分を遡って加入しますよ。 という通知が会社から来たのですが 実際は説明もなく28年7月~となっていました。 2つ目、 その後、自分が支払うべきの金額(保険・年金を合わせて約26万くらい)があるのは分かるのですが それを払うために会社から 金銭消費貸借契約証書(内容は返済計画・利息・遅延損害金・連帯保証人・合意管轄などのサイン)と言う物を渡されました。 この契約書にサインをしないといけないのか? 寧ろ、やり方は正しいのか? 私の言い分はただ、会社の管理が悪いし 社会保険に加入させなかったから 指導を受けた訳ですし お金を会社に借りた訳ではないのでは?と。 それに社長に直接言われた訳ではなく自分の店の店長を通して言われたのですが もし、社員をやるなら分割(2回)でもいいよ。 じゃなければ1活だと言われました。・・・???でしたw 常識的にどうでしょう? まさにやり方はブラックだとい思いますが。 ついでに、この会社がブラックだと思う理由は 現在(店長から聞いた話なので本当だと思うのですが) 他の店舗で過労死問題が出ているそうです。 他の店舗の店長が仕事中に亡くなったそうです。 また、その店のスタッフ全員が一斉に辞めたそうです。 その他、会社が店長や社員のシフト状況(勤務実績)を管理していない。 社員のタイムカードすらないのです。 皆さんどう思いますか? また、この分野に詳しい方 上手く説明は出来てはいないとは思いますが ご回答よろしくお願い致します。
様の意見をお聞きしたいです。 宝飾品の販売営業を初め2年以上経ちました。 バイトはいくつも経験が ありますが、社員として勤めるのははじめてです。 社会人経験もまだまだ浅い未熟者です。 この頃、今勤めている会社への不満が着々と募っています。 転職も視野にいれているのですが、皆様の助言をください。 まず始めに、今の会社がちゃんとしている(いわゆるブラックなのか否か)のか疑問を持ち初めました。 中途採用で入社したのですが、 同期が5人おり、私以外は1年と経たず辞めてしまいました。 ・勤務時間が長い 9時~21時まで勤務。お店は20時まで。 残業代はなく、閉店後はひたすらにテレアポ。 ・残業代、ボーナスは0 ・何店舗か支店があり、月4回は出張にいく。 自宅に帰れるのは月10日ほどです。 出張費は出ますが、出張費を合わせても 手取りは17万ほど。 店舗に勤務する場合と、会場を借りてセールをする場合とあります。 ・募集要項には試用期間3ヶ月と記載。 実際には半年以上試用期間があり、 保険証の受け取りや社員の契約・名刺は入社して半年経過してから。 もちろん、試用期間中も接客や販売はしていました。 その際のインセンティブは発生せず。 ・休みは基本は月8日。(上司は月5日ないくらい) 1年ほど前からテレアポのために出勤になったりと、 徐々に休みを減らされている気がします。 以上です。 他にも、上司のお客様の接客を延々と任されたり、上司のお客様なのに食事に行ってきてねと言われたりと、 まるで水商売のような(気に障りましたら申し訳ありません)こともさせられます。 デザイナーの方と顧客の皆様とでパーティーをしたり。 これは一体なんなんだ?と、この頃特に違和感を覚えます。 正直、茶番劇のように感じるのです。 私は職場で一番年下でもあるので、お客様の気分をあげるためなどに、上司にうまいこと利用されていることがひしひしと伝わってきます。 きちんと化粧をしていても化粧が汚いと言われたり、新しいバックを使っていれば男に貢がせてると言われたり。。。 最近、疲れてきてしまいました。 弱音は吐きたくないのですが、この職場は皆様からみたら普通でしょうか? ご意見、助言をください。
きたいです。 現在一人暮らしをしている24歳会社員です。 毎月20日が給料日なのですが、1月19日に部長から連絡があり、 しばらくお給料を払えないと言われました。 恥ずかしながら貯金をしておらず、毎月ぎりぎりの生活を送っていました。 両親からの仕送りももちろんありません。 部長から連絡があったとき、 ・12月分の給料はいつ払えるかわからない ・しばらく無給で働いてもらうことになるが、大丈夫かどうか ・返事は今日中に欲しい ・私たち上の者は実はしばらく給料をもらわずに仕事をしていた といったことも言われました。 12月分の給与明細は頂いていました。 明細によるとボーナスも入っているようです。 家賃や光熱費関係だけは両親から借り、仕事が終わってから水商売の仕事を入れて何とかやりくりしています。 電話を頂いたときは動揺してしまい、頷くことしか出来なかったのですが、 そのあと両親に相談したところ、そんな会社は辞めた方がいいと言われました。 数人の友達にも話しましたが、ブラック企業だと言う子もいました。 会社自体は非常に小さく、設立したばかりで従業員も20名ほどしかいません。 社長も優しくていい人なのですが、野心家で安定を求めないタイプです。 今年度は売り上げが非常に悪く、赤字経営ではあったのですが、それがダイレクトに給料に響くとは思っておりませんでした。 従業員の中で一人暮らしをしているのは私と同期の二人だけで、部長からの電話で、 「若いから貯金もないだろうし、厳しいよね」みたいなことも言われました。 社長からは、「今頑張って立て直しているから、3月からは大丈夫だから、もう少し頑張ってほしい」と言われています。 給料も払う意思はあるようです。 ネットでもいろいろと調べたのですが、給料未払いは倒産の前兆だと出てきたのでとても不安です。 このような会社は早急に辞めた方がいいのでしょうか?
木関係の派遣会社で働かせてもらっています。 土木と言っても多種に渡って事業を展開しており 福島の除染 作業、建築現場、施設の草刈りやメンテナンス、雀荘、水商売と大体これだけあるんですが今の自分は一番楽な草刈りをしており落ち着いてから建築現場で働くことになるそうです。 まず最初に怪しいと思ったのは雇用される際に必要な書類が一切なく免許証と保険証のコピーを提出しただけでした。 さらに命に関わる現場であるにも関わらず正社員の人達は会社に保険自体が無いため個人で入るしかないらしいです。 これから会社に寮を手配してもらう流れになっているんですが飼い殺しにされそうな気がしてなりません。 今現在大卒消防官を目指している22歳なんですが勉強の負担になっているので貯金がある程度溜まったら民間で就職して働きながら消防官を目指そうかと思います。 内容は以上なんですが 1、土木関係の会社は大体このような感じなんでしょうか? 2、寮に入ってしまうと辞めるに辞められなくなりそうなんですがこの話は断った方が賢明ですか?
社に 雇い止めされました。当初この会社は正社員 で小生を採用しました。しかし試用期間終了前に 突然「正社員になるには契約社員を経てからなる」 と言われ昨年の6月に9月をもって契約更新をしない と言われ雇い止めを受けました。しかし当方よりハロー ワークの求人票及び万一の為のテープレコーダーより 委任契約をしている顧問弁護士と相談をし地位保全 の仮処分を申立しました。債務者の会社からは却下する との答弁がありましたが当方よりのテープレコーダー 「まあはっきりいうと正社員にすると会社としてはもうクビは 切れない、わっはははは」という執行役員の言葉で裁判長 が「最初から雇う気もなく、公共機関も騙す悪質と賠償金 支払いと同時に退職で和解」平22(ヨ)第125号事件。 と当面の生活費にはまだ困らないのですがはっきりいってこの ご時世就職が厳しい状況です。知人などにも依頼しましたが 中々厳しいの一言です。又、ハローワークに行っても又騙される (上記事件含めてもう4件目)ので信頼できません。そこで顧問 弁護士に相談したところ「弁理士」なら良いとのことで、今回この 場をお借りして良い俗にいう「ブラック企業」に入社しなくかつ安全 な企業の選び方及びその案内所はどこが良いでしょうか。 東京23区内でお願い申しあげます。
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