か？ 覚える量や仕事内容のキツさは個人的に同じくらいと考えるのですが、実際はどんな感じなのでしょう？経験者の方居ましたら教えて頂きたいです。
解決済み
ですが発注担当も飲み物全般(ソフトドリンク、お酒、牛乳、紙パック)を任せてもらってます。 質問というか、相談です・・・・ もともと接客が好きだったんですが、小売り業としての楽しさも出てきたところだったんですが、年齢的にも２０代後半でそろそろ就職をと考えていたら近くにドンキホーテができるらしくしかも社員募集もしていました。 いろいろネットで見た感じではかなりの酷評なのですが、どれほどのものなのかいまいちわかりません。 それで今考えているのは ①コンビニ夜勤をしながらＷワークでバイトで入って社員登用を視野にいれる ②すっぱりコンビニをやめてドンキに転職 ③とりあえずオープンしてから何回か様子を見に行ってから決める の三択なのかなと思ってるんですが、みなさんはそう思いますか？ ドンキ経験のある方やその他のかたからの回答待ってます
です。 所得税や住民税がかかってくるのは許容できます。 扶養をはずれない範囲でできるだけ多く稼ぎたいです。 この条件だけ勤め先に伝えても理解してもらえない事があるのでなるべく具体的な時間数や金額で指定しようとおもっています。 コンビニの加入義務の条件のうち、501人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業…の部分は勤め先のコンビニを決めるまではっきりしません。 おそらく直営店なら満たし、フランチャイズなら満たさないと思います。 よってフランチャイズならシンプルに年額130万円が上限とお願いして良いと思ってます。 直営店の場合は上限月額が8万8千円ということになるとおもいますが、 割増賃金にあたる部分は含まないと聞きました。 仮に夜勤帯の時給が1137円、早朝手当が50円、その他の時給が910円で募集されている場合、 夜勤帯の1137-910=227円の部分と、早朝手当50円は両方「割増賃金」に当たりますか？ もしそうだとすると、仮に勤務時間が全て夜勤帯の場合は、上限年額でだいたい130万と伝えても、うち0.25%は割増賃金なので月額8万8千を超えることはそうそう起こらないと思うのですが、この理解で間違いありませんか？ 当然実際には早朝や通常時給帯の勤務も混ざると思うし、固定シフト出ない限り月額では越えてくる可能性もありますが、応募や募集人員の有無を聞く段階では少しでもシンプルに伝えられたらいいなと思いまして…
通の時間に寝れなくて、1日起きるとか繰り返してます
回答終了
ト発行や配達便についての業務をど忘れした場合ってすぐ分かるマニュアルとかがレジ近くにあったりしますか？自分のメモ便りになってしまいますか？
お前なにしてたの？と言われちょっとサボったりしちゃいましたって言ったら防犯カメラみて今までのもの確認させてもらうよと言われました。ぶっちゃけ暇すぎてスマホいじったりしてました。そのスマホいじったりしてた分の給料とられるのはどうなんですか？犯罪ですか？
最近朝や夕の時間帯で人が足りないというか、朝勤だと7時に来れない(早くて8時から)、夕勤だと22時まで残れない人が増えて、 夜勤が空いた時間のフォローのために1時間残りや、2時間前出勤をさせられるようになりました たまーにそういう日がある程度ならいいのですが、ほぼ毎日(一ヶ月のうち9割以上)で居残り・時間前出勤させられています 用事があったりして残れない・時間前に来れない時はシフト管理者に断りを入れるのですが、露骨に嫌な顔をされます 遅刻者のフォローとかである程度覚悟はしていたつもりなのですが、こういうのって毎回必ず引き受けないとダメなのでしょうか？ 実際自分以外の夜勤の人は断らずに受けているので、断っている自分だけが文句を言われています 最近では残れないなら新しい人を採ろうかなと、遠まわしに辞めさせるよ的なことも言われています こういうのは我慢するか、あきらめて別のバイトを探すしかないのでしょうか？ どこかに訴えたり相談したりというのは、所詮バイトの立場では無理なのでしょうか？
事が始まりました。面接の時に以前も同じ系列のコンビニで働いていたことを伝え、あちら側からは口頭で深夜の研修期間中は最低賃金で働いてもらうということを伝えられました。その時は大丈夫だと思っていたのですが、後から考えると深夜の時間に働いたことに対して手当が付くのが深夜手当だと思って後日労働基準監督署に電話相談をしたところ、アルバイト先のルールは違反していることがわかりました。ですが契約書や口座を伝えていない状態で仕事を2回終えました。 また労働基準法に違反していることとしては休憩をもらうことができなかったことです。自分の管理が甘かったとすればごもっともで反省しているのですが、以前に同系列のコンビニでアルバイトをしていてブランクがあるもののやり方はある程度覚えていました。ですが店舗によってやり方などが異なり少し時間がかかってしまっていました。1日目は夜勤での1日の流れを教えていただいたのですが、２日目から何も言われなくなり、1日目で学んだところをやりながら働いていたのですが、少し忘れて抜けてしまっていたり時間が遅いと不機嫌になりました。休憩を30分×2で取るお店で２日目の休憩で1回目は取るタイミングを教えていただいたのですが2回目は自分の行動が遅いからと言って休憩はありませんでした。ですがまだ1時間就業終わるまで余裕がありその方も夜勤をしていたので取らせていただけると思っていたのですが結局取らせていただけませんでした。 自分の過ちもあると思いますし反省していますが、2日目にして仕事のスピードで不機嫌になられて休憩剥奪され、契約書も書いてない上に口頭だけなので本当か分かりませんが深夜手当も出ないところでこの先やっていける気がしません。明日店長と初めて会ってその時に契約書を書くと思いますが事前に言われていたことが本当だとすれば労働基準法に違反していることになりますので契約書にサインすることはできません。ですが働いてしまった以上給料も貰いたいので口座を教えなければいけません。自分に甘いのはわかっていますがどうしても明日の夜勤をやる気がありません。どのようにして明日働かずにそのまま辞めることができるのか教えていただきたいですお願いいたします。
ている彼氏がコンビニでアルバイトをしているのですが、日曜日の夜勤に毎週固定で入っています。 日曜日の0時から6時まで勤務したあと、同じ日に17時から24時までシフトを入れられていたりします。 朝方6時に帰ってきた後に寝ればだいたいお昼頃になっていると思いますし、その後すぐまた17時から24時までバイトというのは、コンビニバイトでは当たり前なのでしょうか？ 彼氏の体調や健康面での心配が大きいです。 回答していただけると幸いです。
イト先に寄り休憩中の同僚と事務所で話したりしました。その時に廃棄を食べたのですがこの一連の様子を店長 が事務所のカメラで見たらしいのです。 シフトじゃない時に休憩中の同僚と話すのはいけないことですか？ またシフトじゃない時に廃棄を食べるのはいけないのでしょうか？ ちなみに店長からは廃棄を持ち帰るのは禁止だが事務所で食べるのは良いと言われています。そして先輩の店員もシフト外に来て廃棄を食べて帰ったりしています
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