なりました。 そこで、解剖生理学(看護学校のシラバスでは形態機能学)、心理学、病理学を既修得認定申請を使用かと思います。 PTの学校では解剖生理学が合計12単位、病理学が1単位、心理学が2単位既に修得しており、看護学校で修得する単位数は形態機能学が5単位、心理学と病理学がそれぞれ1単位でした。 前置きがながくなってしまい、申し訳ありません。 以下質問です。 1、既修得単位認定において、既修得単位が解剖生理学12に対し、これから学ぶ形態機能学の単位数が5です。これは認定において有利に働くことはありますか？ 2、私が学んだのは解剖生理学でこれから学ぶのは形態機能学なのですが、わずかな内容の違いや学ぶ学問の名称が違うと申請が通らないことがありますか？ 3、これから通う看護学校で既修得単位認定申請をする際、卒業した学校の卒業証明書、成績証明書、シラバスの他に、授業内容の分かる資料の提出を求められました。この資料とは何を提出すれば良いですか？ 長文になり、大変申し訳ありません。 どなたかお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
回答終了
法士の仕事内容について教えてください。 現在働かれている方や、経験したことのある方、事情の詳しい方、よろしくお願いします。 ＰＴ資格取得して現在6年目の理学療法士です。 とはいっても、経験は施設・病院で取得～1年強だけで、その後は諸事情ありブランク状態で現在に至るといった感じの者です。 ブランクの方が長く、また仕事自体もしていなかった時期もあり、かなり不安で・・というか、そもそも採用していただけるかどうかも難しい立場だというのもわかってはいますが、できることならもう一度、理学療法士として働きたいと思い、就職活動を再開しました。 先日、上記のような外来のみの整形のクリニックの求人を見かけ、気になってはいるのですが、そのような職場に勤めた・見学したことも無いし、そのような友人もいません。 私のような経歴のＰＴでは、やはり難しい職場でしょうか？ また、私のような経歴では、老健や訪問、療養型の病院等の方がまだ採用されやすい・働きやすいでしょうか？ リハビリ関係・医療関係に詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
リ職（OT・PT・ST）』に『看護師』、『管理栄養士』など福祉施設でも多くいてますが、 【給料面の高さ】と【年間休日数の多さ】、【労働時間の短さ】の3つに関して、 ( 職場によって異なってきますが、だいたい平均的にあらわすと ) それぞれの項目で、良い順に順位をつけるとしたら、現状はだいたいどんな感じですか？
前中のみのパートです。ちなみに正看です。 16年の壁は、覚悟はしていましたがやはり厚い・・・ 医療器具の進歩には目を見張るばかりで、日々格闘しています。 手技は少しずつ感覚を取り戻していますが、知識はだいぶ抜け落ちてしまっていて・・・ ところで、先日ちょうど一緒に帰ることになった先輩ナース（年上）に「正看？准看？時給は？」と聞かれたので答えると、それは他のナースには絶対に言わないほうがいいと言われました。 スタッフの半分以上はパートで、しかも半分以上は准看。 「この前、あなたのことを『何回教えてもまだできない。』って言ってる人もいたし、その時給を言ったら殺されるよ」と言われました。 ちなみに時給は２１００円です。 私も仕事がまだまだ出来ないのは自覚しているので、その日に教わったことは家に帰り手帳に要点をまとめたり、テキストを読み返したりして何とか少しでも早く仕事を出来るようにと頑張っておりました。 でも、陰でそんなことを言われてると思うとかなりへこんでしまって・・ 職場には、私より年下の方も年上の方も半々位いますが、今後がとても不安になってしまいました。 また、スタッフ同士の仲も悪く、常勤とパートの間も険悪だし、経営者側とスタッフとも険悪・最悪・・・ 院長夫人にあっては、病室まで来てスタッフを怒鳴る始末。（意識レベルは低いPt部屋ですが・・） しかし、スタッフにあっては、意識もしっかりしたPt部屋でも院長夫人の悪口を語っており・・ 皆さんだったらどうしますか？ いま、結構落ち込んでいるので攻撃的なご意見はご遠慮ください。
・帳票レイアウト作成・ER図 SS→文字起こし、画面項目定義 PS→さらに詳細？よくわからない PG/PT→プログラミング・単体テスト、画面ひとつひとつのテスト IT→結合テスト・機能単位のテスト ST→システムテスト・・・あんまりよくわからない OT→運用テスト・実際のデータでテストを行う？ あいまいなところがちらほらあります。はっきりさせたいです。
けど、表・裏どちらも傲慢さ・陰険さが際立っていて、 同じ看護師以外の職種( 介護福祉士やOT・PT・STなど )に、 ちょっとのミスでも素直に謝ろうが、執拗にキツくあたる方( 加えて、表だけでなく陰口もスゴく言うような人 )はいらっしゃいますか？ もちろん優しい看護師さんもいるのは周知していますm(_ _)m
としては首都大の放射線、藤田保健衛生大学の放射線学科を志望しています。 はいれるかどうかはここでは問 題にしないこととします。 藤田保健衛生大学には医学部や臨床検査学部？などがありますが 首都大にはpt,otと看護しかありません。 ここで質問なのですが、 チーム医療というのが話題になっている昨今、 医学部がない首都大というのは、大学の4年間で、あまり医師になる人と話せない すなわち、医師の考えがあまりわからない というのを懸念しています。 この点について、みなさんはいかがお考えでしょうか。 たくさんの意見がききたいです。 よろしくお願いします。
福祉士と介護福祉士の資格はもっています。 仕事内容は入浴介助やレクなど。 こんな私が取れる資格、今後ステップアップに役立つ資格があれば教えてください。 個人的にはOTやPTなど興味がありますが、勤務しながらは難しいので、働きながらでも目指せる資格がありましたら、先輩方教えてください。
→職員(Ns、PT、OT、技師、医事課...)という感じで組織図もわかりやすくなっています。 受付〜診察〜会計 というルーチンワークなのですが、とあるNsが非常に気の強い人で、Nsのミスで算定漏れが起こった際、職員が遠回しに「あなたの伝達漏れで適切な請求がなされなかった。忙しければ協力するので遠慮なく言って欲しい。」という内容を伝えました。他の職員も色々な提案をしました。すると「私は悪くない、お金のミスは事務のミス、分からなかったら聞きに来て。案を出してもらったけれど、私の負担を増やすのはおかしい。」と一蹴されました。 何度も話し合いを重ね、上司を巻き込みながら解決方法を探っていましたがトップダウン指示で決定も覆り、更にNsの怒りは最高潮となりました。 誰も止められない状態になり、腫れ物に触る状態でご機嫌取りも必死です。 他の職員も当初は擁護していましたが、医師に物申したり、有りもしない指示を他部署に押し付け、自分のミスは他人のせい。隙あらばスマホでゲーム…。どこから漏れたのか、上司にも悪評が届いており「信用してません。」とのこと。 なぜこのような自分勝手な人に、毎日気兼ねしながら働かなくてはならないのでしょうか。揉める前までは、なんてことない平和な感じでしたが、揉めて以来Nsに対する不信感など職員間で大きくなっています。 ただの愚痴になってしまいましたが、吐き出すことも出来ず苦しいです。 １度言い争いになったことがあり、その時から私のことを争いの元凶と言うようになりました。無視されても気にはなりませんが、業務中にチクチクと小言を言うようになり、楽しく仕事をすることすらままなりません。 乱文で申し訳ありません。見ていただいた方、お目汚し失礼いたしました。
きたいと思います。 ①対象者のカルテはどこに行けば見ることができますか？ ②主治医やＰＴなど関連職種の方に情報収集する場合、どのようなタイミングでどのようにアポをとっていますか？ ③家族の方にお話を聞きたい場合、家族の方に病院に来ていただくこともありますか？ 全て回答していただかなくても結構なので、よろしくお願いします。
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