「うちは次の人に引継ぎが2年と決まってる。」と言われて退職届けが目の前で破かれました。 どうすればいいでしょうか? 私はアパレル関係の会社に正社員として4年以上働いています。 やめたい理由としては ①上司の理不尽 終業時間の30分前に頼んできて「本日提出だからやってから帰れ。」や、 仕事を頼みたかったけれど、みんな帰宅していたら(定時過ぎていたので) 怒られてしまい、他の部署にはない1時間の強制的残業。(残業しても給料には反映されない。) ②体力的にもうもたない 休みを取ろうとしても「ダメ。」と言われてしまう。 一回会社の帰りに、(その日も仕事をやってから帰れ言われていたので22時頃に帰宅できました。)遅い時間だったためか、変質者に襲われて警察に出頭した際にも 会社に連絡したら、勝手に判断して休むとかいうな、警察言った後来いと言われてしまい 精神状態的に辛いから今日は休みたいといったのですが ただそれだけのために休むのは無理と言われて笑われました。 まだ沢山ありますが、 ①、②の理由が大きいです。 現在、正社員として働けることがとても難しいことは理解していますが もう辞めたい意思は決まっています。 色々調べていて 民法第627条に労働者からの一方的な労働契約解除が可能 と書いていたので退職届を2週間前に提出しました。 それを会社に言いましたが 会社の雇用契約書に引継ぎは2年と書いてあり、内容を理解した上で私からのサインはもらっていると、言われました。 実際書いてあるのを見ましたが 私が入社した時はなかったのですが、 2年前ぐらいに急に雇用契約書にサインしろと言われて サインしないとクビにすると言われたので 急に解雇されてしまったら生活が困るのでサインしました。 その時に契約内容を見たいと言っても、まだできていないから無理と言われてしまいました。 おかしいとは思いましたが、解雇されたくないので、サインしてしまいました。 このような状況下におかれているのですが、 雇用契約書は有効なのでしょうか? それと2年も引継ぎは必要なのでしょうか? どうやったら会社を無事にやめることができるのでしょうか?
解決済み
はその人とは別の男性上司(役職は常務)の業務をメインに勤務をしています。 勤めている会社は少人 数の中小企業で、社長のワンマン気味です。私の所属する部署も専務・常務、私と他に2名の男性社員で構成されています。(他に3部署あるが、同じような構成) 専務は25年程前に社長自らが引抜きをして連れてきた人物で、次期社長は自分(専務)であると豪語しています。 本題です。 私は事務職で部内の事務作業は私一人で行っています。しかし、直接の上司である常務の業務量の方が非常に多いので(専務2:常務8)こちらの業務ばかりになってしまいます。そもそも、この会社に転職・入社した際も常務の業務をメインに行って欲しいと言われていました。 しかし、昨年末頃から専務は私が常務の仕事しかしないことを突然他の社員がいる中で糾弾し始めました。(しかも業務終了後の時間外に) つい先日も、専務が私に郵便を出しておくようにと指示をしてきました。(今回は業務時間中) この日、私は風邪を引いていて、喉の痛みで声も出しづらい状態でマスクもしていました。指示をされた際、声が出ないので『分かりました』の意味で大きく頷きましたが、指示を出した後、突然戻ってきて他の社員がいる中で『ふざけんな!返事くらいしろ!なめてるのか?』と言ってきました。私は声が出ないなか『風邪で声が出ないんです』と訴えましたが、『知らねぇよ、そんなの!関係ねぇ!』と言って去っていきました。 すぐに社長や他部署の人に相談しました。社長は専務にはよく言っておくと言ってくれました。 しかし、この日の夜、専務は常務を呼び出して私のこれまでの態度等を罵ったそうです。(後日、常務から聞きました) 翌日、私はこの件も影響したのもあり、体調不良で会社を休みました。その翌日(怒鳴られてから2日後)は、専務は1日中外出で顔を合わせませんでした。 怒鳴られてから3日後、状況が悪化していました。 実は翌週から私は、とある病気が発覚して入院・手術が決まっていました。以前から病気の件や入院・手術については報告しており、前日にメールで入院日が決定したことは報告してありました。その入院手続き書類に不備があり、急遽病院に行かなければいけなくなり、改めて入院の報告と出掛ける事を言いに行くと、明らかに私が話し掛けているのは分かっているのに、完全に無視をしてきました。その後、手続きを終え改めて会社に戻り、社長と常務に相談はしましたが、社長は『専務にも話は聞いたが君(私)にも落ち度があるのでは?』と言い、常務には『無理して専務との関係を修復する必要はない』と言われました。この出来事が週末だったため、翌週から入院する私はこれ以上何もする事が出来ませんでした。 今は退院して自宅療養しています。(入院自体は数日間)元々、社長からはきちんと療養してから復帰するようにと言われています。 しかし、専務は私が療養している間に常務に対して私の事を辞めさせたいから同調しろ!と言ってきたそうです。(常務は悩んだ末に私に教えてくれました。)同じ部署の人にも散々私の事を愚痴っているそうです。 専務は常務に私の事を絶対許さないし、今まで自分(専務)にしてきたことを列挙して、私に全部謝罪させると言っているそうです。 近々、新しい事務員(女性で専務の業務をメインに行ってもらう予定)が入る予定なのですが、その方が来る前に、私を排除すると意気込んでいるそうです。 さらに私が復帰した際は、私が今までしてきたことのチェックシートを作り、毎日改善されてるかチェックすると言っているそうで、その行為は私が辞めるまで続けるとも言っているそうです。 そして、社内の人を取り込んで、その人たちと社長に訴え、どうしても私をクビに追い込みたいようです。(ただし、取り込まれそうな人は今のところいないと常務は言っています。) また、私が居る事で部署の生産性が明らかに落ちていると訴えているようですが、むしろ私が入社して5年になりますが、常務は毎年、大きな利益をあげており、それは実績表等で明らかです。 私はこの事が起こる前から、療養したら戻りたいなと思っていましたが、このような事が待ち構えているのなら戻りたくないなと思ってきています。(ただし、常務は辞めさせる気もないし、戻ってきて欲しいと言ってくれています。) 改めて復帰前に個人的に社長と会って相談をしようと思っていますが、本当に上記のような事をされ、耐えきれずに退職に追い込まれた際には、この専務を訴え慰謝料の請求や会社都合の退職とハローワークに見なしてもらえますか? また、実際に復帰をして、上記のような事をされた際、どのような対応をすれば良いですか?教えてください。
ているとの誘い文句にやってみようかとも思うんですが、ノルマがあるので、 精神的に耐えられるか心配です。他の業界で営業してましたので辛さはわかります。 さて、質問ですが、保険の外交員のかたは自分できつくてやめる方と契約がとれずにくびになるかたはどちらが多いですか?くびになっても仕方ないから「今月は0でした!」とは言える雰囲気なのでしょうか? 会社にもよるでしょうが、出来れば経験者のかたに回答お願いします。
す。 会社を辞めるときって、チラシの裏にマジックで 「たいしょくとどけ 今日でやめます。 (-_-)/ ~~~ ○○○○(名前) 年月日 印鑑」 って書いたものを普通郵便で郵送してしまえばOKですか? あと離職票とか会社に預けているものは送料は会社負担で局留めで送らせていいですよね? 僕の机の回りや私物の処分は向こうに任せていいですよね? 引き継ぎは「適当にやっとけ。俺はもう関係ない」でいいですよね? 退職2週間前に送付してしまえば労基法では辞めれますよね?
ます。 そしてAと特定派遣の契約を結んでいるB(客先)に常駐し、労働しています。 Aは最低賃金を守ってくれていない、自分が転職したいため退職したいです。 一度9月末での退職を約1か月前の8月初めに相談しましたが、「この案件の契約期間が終わるまで退職は させることができない」と断られました。12月末の退職願を提出するようにいわれ、提出し受理されました。 しかし、退職願を提出してから自社A上司から嫌味のようなメールを受けたりしました。 民法など調べた結果、期間の定めのない労働契約(正社員)は最短2週間でやめれるということがわかりました。 10月10日に10月31日付の退職届を内容証明で自社に郵送し、受け取ったことを確認しました。 退職まで3週間の猶予があります。 「そんなものは受け取らない。やめるなら自社Aと客先Bの契約違反になるから違反金を払え」と脅されました。 そのことを労働基準監督局に相談に行きました。労基の方は私(質問者)が全面的に正しいと 判断してくださいました。 労基からの判断を会社に伝えると 「民事で争いましょう。損害賠償だ。」と言われました。 この場合私は民事で負けるのでしょうか。 民事訴訟に怖がり強制的に労働を強いられるのでしょうか? また過去にこのような件で訴訟を起こされ負けた判例はあるのでしょうか? 正直、訴訟というものにビクビクしていてもたってもいられず 知恵袋に質問させていただきました。 質問長くなりましたが、ぜひともご回答よろしくお願いします。
やしていて何度考えても納得出来ないので質問させて下さい。 去年とあるアパレルで働いてたんですが、下 請け会社ということもあり上からメインで働く従業員の入れ替えの指示があり自分はうまいこと言って辞めさせられた気がします。 具体的には、辞めさせられる1週間程前から店長からなんとなく「○○店が今人が足りないんだって~」「○○店ならシフトもっと入れそうだね」と今考えればやんわり言われていて、私にはそのお店がとても遠いので通勤するのも難しい為「ここがいい」と話していました。 すると、その数日後(辞めさせられた3日位前)、マネージャーが来て、当たり前のように辞めて貰う話を持ち出して来たんです。驚いて意味がわからず、とりあえずなんにも聞いてない事を伝えると、マネージャーの方も驚いた様子で店長には話をした、店長から言うように伝えた、というんです。その内容なんですが…「○○店(上に出てる店舗名)に異動の命令。それを断れば自主退社扱い」という話だったそうです。私にはそもそも断ったら辞めろなんて話は聞いてません。それに、仮にも話をしたのだって1週間前です。急すぎて理解が追い付きませんでした。しかし、3日間どんなに訴えたところで最終的には「あなたにそんなことを言う資格はない」「弁護士を出してもいい」と脅されてしまい、なくなく次の仕事を探す余裕もないまま辞めさせられて、そのあと探すのもとても大変でした。 厚生労働省か労働基準法には少なくとも30日前には言う事とありましたよね?でなければ足りない分の手当を支払うとあった気がします。ですが私と辞めさせられた人にはその日までの給与しか支払われてません。当時はうまく丸め込まれて(みんなもそういう風に辞めてく、特別なことじゃない、など)頷く他なかったのですが、今でも思い返してもやもやしてしまうことがあります。去年の春~秋に掛けての出来事ですから、時効かもしれません。でも、どうにかする方法があれば聞いてみたいです。どなたか泣き寝入り以外に出来ることはないか教えて頂けないでしょうか?
更を要求してくる客先)の⼥ 性事務2⼈のご機嫌を損ねてしまいました。 客先⼥性事務が「〇〇(私)を担 当 から外 さないと 受注を減らす」と脅迫したらしく 、再就職先が当事者の私抜きで、初めは内 密にやがて堂々と同職種を募集しました。 2年で5⼈退職したほどの仕事量で、これま で増員要求を受け⼊れず1⼈に担当させて い たのに急に増員。 私は2⼈で1台のパ ソコンを使わされ退職に 追い込まれる、と思ったのですが。 社⻑・お局様が6⼈⾯接した1週間後、よう やく社⻑に呼ばれ短い説明がありました。 「電話や郵便物で知ってると思うし、この 間、⾯接してたでしょ。経理を増員して2⼈ 体制とします。〇〇会社は新しい⼈に担当 してもらって席は今プリンタが置いてある 机です。」 注意もされず、かといって頑張ってとも⾔ われず。 私が「⼈を増やすならパソコンも増やし て 頂きたいです。2⼈で1台は厳しいです。 」 と⾔ったら、空き机にパソコンもう1台する 、とあっさり受け⼊れられました。 しかし、社⻑・営業・お局様の私に対する ⾔動は相変わらず嫌な感じです。 新しく⼊って来た⼈が⻑く続けられそうな ら、私に辞めるよう⾔うつもり… そんな気がしてなりません。 皆さんどう感じますか?
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