得から3年以内に退職するので、その場合は返還が必要だと言われました。 しかし、取得当時は口頭でそんな噂が流れていたものの、社員に周知されておらず、就業規則にも記載はありませんでした。 応じなければならないのでしょうか。 なお、最近就業規則に記載されましたが、記載された日付は捏造され、結構前から記載されたことになっています。 いつきちんと記載されたか、はっきりさせる方法は私の知識では分かりません。 ご回答のほどよろしくお願いします。
解決済み
ありなかなか仕事がありません。やめて半年ほど経ちますが同僚からは「戻ってきてほしい、戻りたいのなら上司に相談してみようか」と言ってくれます。上司はまだ私が戻りたいということはわかりません。 職場は１3名ほどの社員の小さな会社です。 しかし私は退職の時に退職金をもらっています。正直ムシが良すぎますよね。 基本、出戻りっていうのははずかしい行為なのでしょうか？やはり周りからは偏見な目で見られるのでしょうか？
を考えております。 が、３５歳からの転職というのは、年金、退職金、賃金等で何か不利なことがあるのでしょうか？ 転職する前に一度知っておきたいのでよろしくお願いします。
あり退職を考えています。 今年の9月ごろに退職を考えており、その後は海外に数ヶ月行く用事がある為、そのあとに戻ってきて仕事をと考えています。 そこで退職後の手続きを色々調べているのですが、転職する前提の記事が多く、そうでない場合違いがあるのか疑問です。 ・住民税に関しては退職金から差し引いて貰った方がいいですか？それとも毎月払いにしてもらってその後就職の方がいいのでしょうか？ ・住民税を一括で払う場合その金額のシミュレーションはどうやったらでるのか。 ・年金は短期間止めることが出来るのか。 ・健康保険の任意継続より国保に切り替えた方がいいのか。 などなど疑問がたくさんあります。 私の退職のパターンで、何か気をつけることや教えて頂けることがあればなんでも教えてくれると助かります！ 私のぱ
回答終了
ています。 数年前の質問で、退職月の給料がマイナスになる、給料が1,000円だった等、見かけます。 これ、今もそうなんでしょうか？ 友人(5年超勤続)マイナスどころか、たんまりと退職金入った。と言ってました。 マイナスの人との違いは、勤続年数なのでしょうか？ 長く勤めていればマイナスにはならないですか？
ということもあり、その時に働いている従業員に ５年以上勤めてくれたら、退職金１００万円を上げると、酒の席で 口約束をしました。最近、その従業員の一人が急に自分から辞めていきました。 しばらくして、 弁護士を通して、退職金１００万円の支払いをするよう通知書が届きました。 円満退職でもなかったし、急な辞め方をされこちらとしては、 腹が立っております。 この件は、どうしてよいのかアドバイスをお願いいたします。 ちなみに、この従業員、勤務年数は７年。 約束の書面はありません。
後半、独身、結婚する相手なし、老後が急に不安に思えてきました。 今の所で仕事して5年目に入ります。会社も開設して、5年と日が浅いです。賃金規定や労務規定というのでしょうか?小規模の施設のため、法律的にはなくてもよかったそうなのですが、作らないといけない事となり、経営者が作ったのです。その中で、「退職金なし」と書かれており、五年目にして初めて知りました。オープン当初から私は働いています。社会保険などは掛けてもらっていますが、「退職金なし」には驚いてしまいました。正社員だからでるだろう…と勝手に思ってしまっていて…。 今の世の中、不況で給料がもらえるだけで、ありがたいとは思うのですが、月14万位、昇給なし、年2回ボーナス各10万程。 こんな物なのでしょうか?将来が不安に思えてきて…
等の多い、ハードな職であった為、出産予定日半年前に早めに退職をした次第です。 お恥ずかしながら退職 後に出産手当金の存在を知り、退職日に出勤してしまいました。 この場合はいかなる理由であれ、出産手当金の対象外となってしまうのでしょうか。
いうちに「雇用保険」に加入されていたらしく明細書を見ると 引かれていました。先月分と今月分を合わせても４万円ほどしか、お給料は 振り込まれないと思います。
メージが大きく50歳以上の従業員対象で上司から「出向してみないか」と話があったらしいのです。 まだ返事はしていないのですが、この場合、従業員から具体的な転籍先等の名前や給与や退職金、仕事の内容など話は聞けないのでしょうか? それを聞いて判断はしたいのですが、それは可能なのでしょうか? 寝耳に水で、どうして判断をして良いのかわからないので教えて下さい。
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