を目指そうと思っています。 27歳です。 現在、工場にて仕事をしていますが、将来が不安になり手に職をつけたいと思うようになりました。しかしIT業界はブラックが多いと聞きますし、SES系の様な派遣事業のような会社に入りたくはありません。 実際、この手のプログラミングスクールは悪い評判が一切ネット上で見つからず、周りからは憶測で「無料だからわざわざ悪い評判は書かないか。」と言われていますが、本当に悪い点はないのでしょうか? 実際スクールには大手企業への就職案件が紹介されていますが、卒業生の就職先には大手企業に行った人は存在せず…。もし行っていたら堂々と自慢すると思うのですが。 あくまで紹介はするけど、実際に貴方が行けるのは中小企業ですよ~。という事で、 悪い評判が書けないのは規定が存在するからでしょうか? 受講するか悩んでいるのですが、良い評判ばかりでは信憑性がもてなくて・・・ よろしくお願いいたします。
解決済み
を上げましょう」とか「正社員と同じ待遇にしましょう」とか よくニュースで耳にしますが、パートタイム労働者と正社員を同じ待遇や給料にしてしまったら 誰も正社員ではいたくなくなると思いませんか? 試験を受けて正社員になって結婚しても子どもが出来ても必死で時間をやりくりして過酷な労働をしているのに、 結婚退職して子育てがひと段落着いたから面接だけ受けてパートしてますっていう方たちと同じ待遇になるのは納得ができません。 大きい会社に入るためにはそれ相応の努力もしてきています。 今の待遇の違いばかりを見るのではなく、そこに行き着くまでの過程もしっかり勘案していただきたいのですが みなさんはどう思われますか?
てみてから働くかどうか決めてください。その間のお給料は支払えません。」とのことで、クリーニング店で働き始めました。 2日間では、まだ答えが出せず、「やってみよう」とその時は思ったのですが、その後2日働き、体力的に難しいのと、その後数日で独り立ちするようにとのことで自信がなかったので、辞める事を決めました。 もともと「すぐ辞められては困る」という理由で2日間無賃金で働いたので、結局合計4日間しか働かず、申し訳ない気持ちだったので、「残りの2日間の分もお金は払えない」と言われても承知するしかないと思っていました。 しかし、そもそも、見習いの期間(仕事を教えてもらう期間)は、戦力になっていないという理由で賃金が支払われないのは 違法ではないのでしょうか? 確かに、迷惑をかけたとは思うのですが、作業を手伝ったことに変わりはなく勤務時間中、働き続けたのにと釈然としない気持ちです。 申し訳ないと思う気持ちが大きいので今から取り返したいとは思わないのですが、今後はこういうことはにはなりたくないし、 参考のためにも法律上どうなっているのかなど知りたいです。 見習い期間の無賃金と2日間の給料不払いは、まかり通ってしまうものなのでしょうか?
全のパイオニア「セコム株式会社」との合弁による常駐警備を専業とした会社として、昭和53年に設立しました。 以来、人的警備のエキスパートとして業容を拡大し続けています。 この会社は上記企業の子会社なんでしょうか?
場合、 報酬から1日1万円差し引くと言われました! これは違法ですか?! これから契約に行くのですが、 こんなこと有るのですか?!
ードを教えてください。 23歳 とび職の事務員です。 男性しかいない職場で、女性理解が皆無です。 妊娠してから無視されたり、仕事量をふやされたり タバコを事務所で吸えなくなった事により、目の前で暴言、無視が当たり前です。 仕事の押し付けが酷いです。 検診時やつわり等の体調不良で休むと怒られます。 給料は手取り22万ほどで残業はないです。 どうしてもやめられない理由があります。 子どもが大事なら辞めろという意見はいらないので 皆さんのブラック企業エピソードを聞いて 月曜日からまた仕事を頑張れるように喝を入れたいです。 よろしくお願いいたします
とバイトや日雇いでは違いありますか?
思ったらその分また、働いたら済む話だと思いますか?警備の朝5時起きはしんどいです。起きてお米を炊いて髭をそり、寝癖直しを して……誰しもがしている事だと思いますが、私と同じように思っておられますでしょうか?まぁ、家族を持っておられるかたはもっとしんどいだろう、とは思います。
待った方がいいでしょうか? 2月に会社都合で離職し、4月から新しい職場で勤務している26歳女です。 販売職の正社員で年間休日105日、昇給なしボーナス無しの職場です。 賃金も最低限でとても安いのですが、片田舎の販売職で年間休日105日が中々無く 休日日数に惹かれてこの会社に再就職しようと決めました。 ですが同じように正社員で勤務しているスタッフに聞いた所 社員はGWやお盆、年末年始は休まず出勤、月休みは5日だけ との事…。 販売業は土日祝が忙しいのは当たり前だと思うので連勤は仕方ない、と 思っていたのですがここまで求人内容と実際の勤務内容が違うのは初めてで… 採用の電話を頂いた時も休みは105日ですよね、と念を押して聞いた所 間違いないです、と言っていたのに… 繁忙期の連勤も、スタッフから「採用の時に聞かなかった?」と 言われたのですが、寝耳に水でした。 前職がブラック企業で最終的に会社倒産(人生で3度目)によるリストラだったので 次こそはまともな会社に再就職を…!と意気込んで就活をして なんとか再就職が決まり、喜んで蓋を開けたらこの有り様…… また変な会社に就職してしまった…と、いい歳して帰宅後に泣いてしまいました…。 今週末に本社の人事担当者が支店に来るそうなので、 私のシフトはどうなるのか、休日は確保してもらえるのか、という点を聞こうと思っているのですが その結果次第では、この会社を退職しようと考えています。 入社して数日で辞めるだなんて、20代半ばで社会的にやってはいけない事だと思うので できれば辞めたくない、でも自分の納得した勤務内容じゃない… と、考えが揺れています… 支離滅裂でごめんなさい あまりにも自分が情けなくて涙が止まりません。 早めに辞めるべきか、もう少し様子を見て続けるべきか… 失業手当の給付はまだ残っているので支給再開はできる状態なのですが 今後自分はどうしたらいいでしょうか アドバイス頂けたらうれしいです。
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