で100万ほどで年収340万(税引前)です。 ですが、毎日毎日1日では片付けられないほどの仕事があり、毎月60~7 0時間残業があります。残業手当てはついても5時間ほどの7000円です。保険のノルマもあり、仕事に追われお客様に推進する時間もなく、自腹を切ると30万ほどです。 私自身、手は遅くないと思います。同僚たちも似たような環境です。 そろそろ辞めたいと思うのですが、いまの世の中から考えるとこの待遇で辞めたいと思うのは甘いでしょうか? 私の会社はつぶれることや給料が減ったりという心配はありません。 大変な思いされてる方たくさんいるとおもいますが、世間一般にはどうなのか意見聞かせていただけるとありがたいです! お願いしますm(_ _)m
解決済み
7割くらいは、その日の仕事を3時間で終われるレベルです。 後はネットをしたりボーッとしたり。 更新の話も上がってますが正直精神面でキツくなってきました。 更新を断れば円満退社にならないでしょうか。
勤め24歳です。今の会社に入った経緯は、学生時代から広告業に携わりたいと思っていて、中途の募集しかしていなかったのですが、なんとかやる気を買われ、新卒で就職という形になりました。 今年で2年目になるのですが、今転職すべきかどうか悩んでいます。 理由としては、会社としてのシステムが成り立っていないこと。 当方が勤める会社は家族企業のため、社員数7人ということもあり、アットホームで働きやすいのですが、定年時や退職金等の雇用にあたる書面は一切なく、有給休暇などもありません。どうしても外せない予定(冠婚葬祭や家族などの大事な手術)があるときに、ぎりぎり休めるという感じです。 (ちなみに他の社員で、ご家族の大事な手術があるから休みをもらいたいと言ったところ、会社が厳しいという理由から、手術の前日の夜に会って当日は仕事の出るよう言われ、出勤していたということもありました。) 給料は基本給17万円で、保険等ひかれると15万円にいきません。自分の売り上げが増えれば給料はあがると思いますが、地方の小さな広告会社のため、会社としての売り上げ面でも当面見込めません。(これは自分の力不足ですが。) 残業は平均で毎日3時間程。月に60〜70時間になると思いますが、もちろん手当はつきません。 ボーナスも出ません。営業で使う携帯電話の料金もすべて自分もちです。 社員の人との人間関係は問題なく、仕事自体は押し付けられることもなく、自分のやり方で自由にやらせてもらっています。 しかし、数年後、結婚して家族を養っていくということを考えると、一生そこで働くには正直不安が多すぎます。 長くなりましたが以上が転職を考えている理由です。 地域や会社で状況は様々だと思いますが、転職をすべきでしょうか?アドバイスをお願い致します。 また、転職を考えるにあたり、社会人経験年数も少なく、どんな業種でも決して即戦力になるとは言えませんが、異業種(特に銀行員など)も視野に入れています。 当方静岡県在住ですが、静岡で転職活動中、または転職をした方は、どのように転職活動をしていますか?参考にしたサイト等教えて頂ければ幸いです。 長文失礼しました。宜しくお願いします。
納得できる。これから、正社員になって25万もらえると思った矢先、会社の体制が変わって安定した給与支払いのために総支給で交通費込みで21万5350円。それでも納得いってないのに、さらに勤怠の状況が悪いといちゃもんつけられ2万のカット。手取りで計算すると16万しか残らない。法定残業は絶対に出ないと公言された。少なく見積もっても239.5時間先月労働しました。休みは8日です。くやしい。どこにどう相談すれば良いですか?
社したのですが、正社員は労働時間(出社してから退社)に対して休憩時間があらかじめ決まっており、例えば8 時間勤務なら1時間休憩、9時間なら1時間30分休憩のように決められています。 しかし私が配属されたのは居酒屋で休憩は賄いを食べる15分ほど。 それ以外は一切休憩がないのに休憩時間がつけられてしまいます。 忙しいため休憩が取れないのはなんとか我慢できますが働いていてなおかついろいろな命令もされているのに休憩にされるのはいかがなものかと… 労働法としては問題ないのでしょうか?
的な見解を教えて頂きたいです パート、アルバイトが退職する際に、有給休暇が残っている場合、いかなる場合でも消化させないといけないのでしょうか?? 当社では有給休暇の買い取り制度は有りません。 消化させなくても良いケースがあれば教えて頂きたいです。 又、法律で有給休暇の取得の義務化が…などの情報を目にしますが 当社では慢性的に人員不足で、毎月所定外労働が確実にあります。 もちろん36協定の範囲内ですが このような場合、有給休暇を取得しようにも毎月所定外労働が発生する為、有給休暇を使えないのが実情です。 当社の所定労働時間は月間160Hの月間変形労働制です。 36協定では、月間45H(年間6回は最大80H)を上限に労基署に提出しております 例えば、今月の場合ですと 所定160H 時間外70Hの勤務予定 この場合、最大の80Hまで10Hの猶予がある訳ですが、ここに有給休暇を使用するというのは当社の規定では出来ないことになっています、これは法的にはどのような見解なのでしょうか? あくまでも所定労働時間内でしか有給休暇は使えないのか 36協定の範囲内ならば使えるのか また、所定外労働時間に有給休暇を使用し、労働時間に換算する事を会社が禁止する事は合法なのか 慢性的に残業依存体質の会社なので有給休暇などもう何年も使用していません、毎年消滅しています 詳しい方いらっしゃったら教えて下さい。
に採用されました。 1月中は何もなく9日間シフト通りに働いていたのですが、 2月に家庭の事情で3週間おやすみ頂きました。 その後2月に2日出勤し、3月に入り1日出勤したのですが 私が休んでる3週間でパート人数が減り 業務が増えました。残業が多くなってるので 出勤時間も1時間早めて出勤していますが 昨日の労働時間は7時間45分でした。 休憩時間も無く働いていたせいか勤務後半には手首の外側くるぶし周辺が腫れており、手首を少し動かすのも電気が走るような感覚で痛みが出てしまいました。 勤務は採用さてれからの勤務日数12日間でトータル70時間程です。 3月は人が足りず、希望休以外の日数はすべて出勤になっており22日出勤予定です。 こういった際、手首の怪我が悪化したり痛みが悪化し病院に行った際は労災が降りるのでしょうか? まだ勤務日数も勤務時間も少なく、最初の契約と違う状況ではありながら家庭の事情でおやすみも貰っているので…どうなるのかなぁと思いまして。 業務は元々は4〜5時間だったのですが、最近は終わらず6〜7時間が当然になってきています。 ですが、休憩時間は取れたことがありません。
その6ヶ月目から1年間勤続ごとに、その期間において全労働日の8割以上の出勤率を確保した労働者に対し、法的に当然成立する権利です。 <<労基法第39条第1項・第2項>> とありますが、このなかの「全労働時間の8割」という言葉の解釈が解りかねています。 「全労働時間」とは会社やお店の全労働時間ですか? 例えば週7日間10時間お店を開いてれば70時間の8割ということでしょうか? もしくは、自分の与えられたシフトが全労働時間ですか? 特別、急な休みをとったり、遅刻早退もなければ、全労働時間の10割勤務したと解釈してよいのでしょうか? また、別の質問ですが、有給がとれた場合1日分として賃金が発生しますが、自分の場合アルバイトで、 1日5~8時間前後働いて、日によって賃金がまちまちですが、1日分とはその平均となるのでしょうか?
た新人なんですが、 うちの会社の休みが少ないんじゃないかと思い始めてきた今日この頃。 そこで、同業他社の方にお聞きしたいことなんですが、 (僕は厨房機器の工場勤務で設計職です) 年間休日は何日くらいありますか? うちは104日なんです…。 次に、転職についてです。 まだ一年も勤務していない、ど新人がこんなこと言うものではないとおっしゃる方もいるかと思いますが、心の整理をしたいので…。 仕事の内容や周りの人に不満は一切なく、むしろ、感謝しているほどなんです。 ですが、会社の体制…といいますか、方針が合わないといいますか…。 土曜日休みが少ないことと、残業がとにかく多いことが不満といえば不満なんです。 (1ヶ月70時間を超えることもしばしば…。) 自分の時間がほとんど作れず、今おつきあいしてる方ともほとんど会えない状態なんです…。 そんな職場なので転職をして おつきあいしてる方と一緒に住めたらいいねって 話をしてるところなのです。 転職とはどのようなタイミングでするのか、理由としてはどういうものが多いのか、が知りたくて。 ちなみに、転職先としては 事務職をやりたいなと思っております。 (男で事務職って少ないですよね…。) だらだらと長文になってすみません…。 回答…お願いいたします。
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