でしょうか? 私事ですが、 それまで仲の良かった女性からあるきっかけで無視されるようになり1年以上が経ちました。 同じ会社で毎日顔を合わせているのに自分に対してだけは、一切完全無視です。 あまりに無礼な態度なので、毎日気分は悪いし、イライラするし、その悔しさで頭がいっぱいになります。 ある時、仕事の件でその女性にお願いしましたが、やはり無視されたので、彼女に注意しました。その時にこれまでの経緯や仕事に対してもその態度を正そうとしない態度に対し、怒りで少し感情的にもなってしまいました。 その後、少しは反省し正してくれる事を期待しましたが、結果は話をすり替えられていて『私は何もしてないのに勝手に感情をぶつけてきて怖い』=怖いので話をしたくないという事になっていて、彼女の無視という行為が公に肯定されるようになりました。 それ以降は、彼女の言い分が通った事で、同じ会社にいながら彼女と私が仕事でも接する事がなくなりました。毎日顔を合わせるのに、更に私に対してだけ存在を完全無視、会社公認のいじめが完成してしまいました。私のすぐ近くに来てわざと他の人と楽しそうに振るまったり、存在を小さな石ころ扱いにするので、私が少しでも存在を出そうとすると、 『怖い、私は何もしていないのに私に対してだけ敵意を向けてくる』となっています。 本当に怖いという存在で、無視ではなく私を避けているというなら納得も出来ますが、仕事でさえ接する事がない貴方はただの石ころ!という態度です。 わかる人にはわかってもらえていますが、事情を知らない人は、彼女の完全無視にイライラする私が悪者になっています。 何もしない完全無視は、 本当に悪ではないのでしょうか? 私は悔しくて悔しくて死にそうです。 長文になってしまいましたが、 皆さんの回答を聞かせて下さい。 どうか宜しくお願い致します。
解決済み
4日からで…今から考えても身体が震えるほど職場に行くのが怖いです。 次の仕事はまだ決まっていませんが、面接を受ける予定です。 合 格するかも分かりませんが… パワハラの内容としては、暴言や陰口、あと2〜3回の体罰的なものです。 暴言は「いつまでここに居るつもりだ?」「使えねーなぁ?いるだけ無駄じゃん」など、在り来りですがほぼ毎日傍に来て言われます。 あと、仕事をさせてもらえません。教えてももらえません。 自分からなにかしようとすると、わざと大きな音を立てて威嚇みたいなことをしたり、「おせぇなぁ?さっさとどけよ」みたいなとこを言われます。 かれこれ3ヶ月続いています… 正直限界です…どうしたらいいでしょうか…?
てやってきました。 利用者の為なら担当のお前が休みまで出てきて責任持ってやりなさいというところもあり 、みんな休日返上でやってきています。一日の平均残業は5時間~8時間。残業代や休日出勤の手当ては0円で、最初から給料の中に含まれているから0円とのことです。 もちろん、その日のあったことを引き継ぎしますが、何か一度でもミスがあると、会議で全員の前で叱責され、上司や社長と何時間も面接をします。 時々いい事をしても「お前は調子にのるから誉めない」と言われたり、心労から体調を崩し休日に何時間も寝ていたという話を同僚Aに話せば、「あいつは休日に何時間も寝れるらしいよ」と笑い話にされ話のネタにされる。 引き継ぎを主任にすれば、「そんな話はどうでもいい、お前の昨日の行動はなんだ」と叱責されます。他の同僚と話す時と全く話し方が違うのです。 全部お前の為と言われ、何時間も話したり、みんなの前で叱責されることな日常茶飯事です。事務室では自分を病気呼ばわりですし。 ここ4年の間に何人もやめていきました。 そんな中、辞めたいと感じる事があり何度か辞めようと決心しても、周りの似たような施設の職員が優しくしてくれたり、同僚が心配してくれたり、時には利用者の顔が思い浮かんだりと結局、言えずに続ける選択になります。 ですが、それが眼精疲労になり、激しい頭痛となり、毎日仕事に行くのに辛くて仕方ありません。 もうどうしていいかわかりません。
hoo.co.jp/detail/q10117522045 先日上記の内容で質問した者です。 あれから警察へ行き被害届が受理されました。 警察へ行 くまで4日間、被害届受理まで二週間、時間を置きましたが「示談」等の言葉も無かったため受理して頂いたのですが。 受理されてから会社より連絡が有り、「被害届を取り下げるならお見舞金を払う」と言われました。 被害届を出す時点で警察から何度も「取り下げないか?」と確認されているので「取り下げない」と約束していますし、今日に至っても一向に反省しない相手の事も有り会社にも取り下げるつもりは無いと伝えました。 会社からは「辞めてもらうしかない」と。 それはそれで構わないのですが、昨日相手が取り調べだったらしくまた会社からメールが着ました。 「ここまで来たらあなたのお母様も交えて話すしか有りません。近日中に伺います。」と。 この段階で私の母と何を話すつもりなのか判りません。こちらの都合も聞かず何を言ってるんだ…とも思います。 これは断っても良いでしょうか? ちなみに相手方のお母様には何の話も伝わって居ないようなので話し合いするとしたら会社の上司、本人、私、私の母の4人です。 母はかなり激昂しており、私が被害届取り下げようか…と言ったら「何で?やれること(裁判等も含めて)全部やらなきゃ!」と言ってます。 その上で「そんなアホな人等と話す事なんか何も無い!」と。 私も来週月曜日に退職届を提出するので、もう断っても良いんじゃないかと思いますが…どうなんでしょう。ちなみに会社は訴えたりしてません。 あくまで個人対個人でやってます。 それから現在心療内科に罹っており、会社から連絡が着たりした後は寝込むほどひどい状態です。 断らずに行くべきなのでしょうか…
果部門に異動し、店も変わりました。 仕事がわからなく、チーフやサブチーフに毎日、怒鳴られるのは仕方ない のですが、ある日、僕の更衣室のロッカーがへっこんでいました。 さらにロッカーの中にゴミまで入れられていました。 誰がやったかわからないですが仕事が出来ないからってそこまで徹底的にやるもんですか?
ね。 紙と書く物がないのでここに遺言を書かせて下さい。 日本は経済大国で他の数多の貧しい国々から見れば私たちの生活する環境はすごく恵まれたものですがこんな国でも毎年、困窮した生活に耐えきれず自殺する方が大勢いらっしゃいますが私もその中のひとりになります。 地方に暮らす22歳の独身の冴えない男性です。私は高校卒業後に就職した印刷会社を肉体的な限界を理由に早期に退社してしまい、その経歴が原因で正社員の仕事の面接にことごとく落とされ続けて精神的に弱ったところで派遣ならと思い登録したところ、すぐに仕事が決まり自動車産業の三カ所の工場を転々としながらも必死に産業機械のクセやトラブル対処について工業系の知識が全く無いながらも必死に勉強しました。しかし今回の不況で期限前に契約を切られ、こんなときのための蓄えも7万しか貯まっておらず、慌てて職安に毎日通い始めスーパーに並ぶ無料求人誌を発行日にチェックしネットでも探していろいろしました。まずちゃんとした所が見つかるまでの繋ぎにと片側交互通行の警備の仕事をしました。しかし連日続いた雨と冷たい強風に耐えられず一週間しか続きませんでした。そのあともカレー店の裏の工場でカレーを製造する仕事につきましたが室内温度が40℃とサウナ並みの暑さの中、力のいる作業をせねばならず軽く脱水を起こして店長に不適格とされて止めるに至りました。この二カ所で働く間正社員の面接を80回は受けたと思います。中には厨房での皿洗いや清掃員の仕事にも応募しましたが、採否通知を1ヶ月待たされた挙げ句結果不採用でした。この際バイトでも良いと引っ越し屋やスーパーで応募の電話をしましたが、発行日当日の求人誌を見ての応募にも関わらず既に他の人で決まったとの返事しかきませんでした。 私は母と中1になる弟との三人家族でしたが、母は働いておらず私がこのように仕事が決まらない状況で家のローンを3ヶ月滞納後、母が自己破産を先週申請し家が競売にかけられました。母は弟をつれて行き先も告げず姿を消し、携帯も繋がらなくなりました。私は競売にかかったこの家から直に追い出されるんでしょうね。強制執行ってやつですね。その後、住所を失うので仕事も探せません。手元にある所持金は6万円。携帯月3千円と食費、ネットカフェ代ですぐなくなってしまいます。あってないような金額で無駄に生きるより今より悪い状況になってもっと辛くなる前にこの世での試練を中途で終えようと思います。
した。 公共機関を利用できな時間帯の出勤の為、 車通勤をしております。 ハローワークの求人票には 勤務地 A (居住地から5kmほど) B ( 〃 24kmほど) 本社( 〃 40kmほど) の三地点が記載されておりまして、 個人的な事情から居住地から近い就業場所を最優先で探していたため、 当然A勤務地を希望いたしました。 ハローワークの担当の方にも就業場所はA地点希望の旨を伝え、 仲介していただきました。 面接の際も、当然にA地点での勤務の希望を伝えました。 面接をしていただいた役員曰く、 「交通費は実費、満額出すから、 試用期間中(概ね1ヶ月)はB地点にて勤務してくれないか?」 と言われ、承諾いたしました。 ところが、試用期間が終わり、本採用で正社員になり、 入社から1年経過した現在でもB地点での勤務になっております。 一度、入社から2カ月経過後(本採用済み)、 面接をして頂いた役員に 「B地点での勤務の話はどうなったのか?」と尋ねましたが、 「今、ちょっと空きがなくて●×△□・・・」と濁されて話は終わりました。 個人的に居住地から遠いB地点での勤務であれば、 給与面も含めて好条件とは言えない現在の会社に わざわざ勤務する理由はなく、 個人的な事情から就業場所が近い所であることが、 契約の重要な要素であったことから、 退職しようと思案しているのですが、 このような場合、 失業保険の手続きの際、事情を説明すれば、 離職票には当該事情について記載無くとも (会社はそのような自己に落ち度のある記載はしないと思いますので) ハローワークは会社都合と判断してくれますでしょうか? つまり、『特定受給資格者の範囲』の 『 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者』 にあたりますでしょうか?
るのですが、その人がいくら上司のパワハラが原因と会社に訴えても会社側の回答はそれはパワハラではなく指導の範囲だと言い切る そうです。 その人は休職中ですが、主治医の診断書は「適応障害であるため、現状では元の職場への復帰は困難であるが、別の部署での就労は可能」ということだったらしいのですが、所属長からは元の職場以外に配置転換することはしないと言われているそうです。 先日、主治医、産業医及び所属長のそれぞれの意見書を基に復職審査委員会が開催されましたが、復職は見送られたそうです。 本人は裁判も検討しているそうですが、そうなった場合、本人のパワハラにあった時の記録だけで裁判に勝てるのでしょうか? 話を聞くとほとんどが、パワハラの上司と本人の二人の時にパワハラされたようなので、相手が否定した場合は不利になるような気がします。 また、記録しているといっても日付があるのは3件ぐらいで、あとは「こう言われた、あー言われた」程度のメモぐらいのようです。 同じ職場で他にもパワハラを受けている人がいるそうですが、協力してもらえるかは不明のようです。 何とかしてあげたいのですが、自分も職場がパワハラを受けている人とは違うので、話を聞いてあげるくらいしかできません。 何か良い方法があればよろしくお願いします。
ましたが、私から提出すれば、会社都合退職とはならず、自己都合退職ということになるのでしょうか。 補足になります。 会社からは、退職届を提出後、転職エージェントを利用して、転職活動をするようにと言われました。 このような場合、退職届を私から提出すれば、会社都合退職とはならず、自己都合退職ということになるのでしょうか。 現状、仕事を外されており、私としては、この会社を辞めることを考えていますが、まだ、その旨の回答はしていません。 自己都合退職にすれば、退職金も半額の支給すみますが、私としては、失業保険がもらえるまでの猶予期間が3ヶ月あることから、できれば会社都合にしてもらいたいと考えております
になってしまいすみません。 事業主です。 採用した新卒の方が、内定時のアルバイトより6か月近くたちましたが、仕事を覚えるのが遅いだけでなく、会話がかみ合わなく困っております。 接客、接遇が主な仕事で技術も必要です。その方は低偏差値の短大ですが、大学院まで卒業しておりますが、高校は一度中退し通信の高校を卒業しています。 面接時は当社の事を凄く勉強しており、とても熱心で素直で謙虚な印象だったので採用したのですが、確かに遅刻も休みもなく真面目に素直に働くのですが、通常の10倍近い時間がかかり、お客さんの前でもマニュアルを棒読みで、的を得ず、会話がかみ合わず何度も何度もクレームを受けてきました。 その都度スタッフ皆でフォローし、私も緊張がそうさせているかもしれないから温かく根気よく指導するよう他スタッフに伝えてきましたが、最近、その方を発達障害ではないかと思い始めてしまいました。 会話が成り立たなく、何度注意しても全く届かない旨を本人に何度か面談し、自己認識してもらおうと努力してきましたが、正社員でいます、しか答えてくれません。わたしは、より一層会話にならないな、という結論になってきてしまいました。 発達障害までを疑うレベルです。 そこで、ここでは接客が中心なのに、お客さんとの対応の度にトラブルになっているのでは、正社員としては難しいので、考えてみて欲しいと告げました。そしたら、親御さんから親御さんとの面談の要求のお電話がかかってきました。 お父様は娘が仕事が楽しく、職場の人間が皆温かでプロで、ここで正社員として働きたいと言っております、雇用契約を一旦結んだからには、、、との要求でした。お母様は、娘は頭もいいしなんでもできるのに教え方が悪いのではないか、こんな小さなところに就職させたのが、、、正社員として雇って、難しい仕事は娘にさせるな、との事でした。 私側は、本人の現状をしっかり伝え、このような20数名の小さな会社では接客以外の仕事はなく、娘さんのクレーム続きでは厳しい旨をしっかりとお伝えしました。 お父様は真摯に受け止められたようなご回答でしたが、面談中録音テープを回していたようでした。(勿論当方も録音はしております。 その面談翌日、当人に昨夜はご家族とどんな話になりましたか、と聞いたところ、『両親から正社員で頑張ってと言われてます。』の一言でした。再度仕事ぶりを忠告したところ、『私をフリーターにする気ですか、お母さんに電話してお母さんと話して下さい』でした。 もう、どう対応したらいいのか、益々お客さんの前には出せないし、辞めて頂きたいの一言に尽きます。 試用期間を過ぎてしまった私の責任は感じております。 労働契約を結んだ以上簡単に解雇できないという文言に縛られ、眠れない日々が続いております。 どなたかスムースに辞めて頂くアドバイスありましたらお願い致します。 私が親なら、そこまで言われるなら頑張って他を探しなさいと言うような気がします。そこまで家族で固執するのは、やはり見た目にわからない知的障害を家族ぐるみで隠しているように思えてきてしまっています。
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