な確認する予定となっていますが職場の方には報告はした方が良いでしょうか？ 私はハイリスク妊娠になるのですが、妊娠報告の際にも上司（男）が恐らく他の社員に話してしまったり、周りに聞こえる大きさで妊娠の話をするような人です。「妊娠は喜ばしい事だ」と言ってはいますがデリカシーが無く妊娠出産を軽く見ていて産休についても良い顔をしなかったという経緯があります。（多分長期休みは取れなかったと思います。この件でずっとクヨクヨと悩み続けて来ました。） 産婦人科の先生からの説明ですと、この後は進行流産となり出血腹痛を伴い手術になる可能性もあるようで、そういった状況を予め話しておいた方が良いのか、それとも黙っていた方が良いかで悩んでいます。 女性の出来れば妊娠出産経験者の方からのコメントお待ちしております。よろしくお願いいたします。
解決済み
なり毎日泣きながら仕事してるのが辛くて 産婦人科に行ったら多嚢胞性卵巣症候群ですねと診断されるわ 精神病になるわで私の心と体はボロボロで 仕事を休むのは許して貰えないので 2週間ほど入院するという嘘を考えました 一応会社の社会保険に入ってて 入院したと嘘をついたらバレるのでしょうか。 そのへん詳しく知りたいです それか産婦人科から家で安静にしてろと言われたとか精神科の先生から家で安静にしてるようにと言われましたというのはありでしょうか もうほんとに毎日仕事行くのが嫌で生理も未だに来ないし子宮が痛いし どうしたらいいか分からなくて よろしくお願いします
回答終了
ます。 私は産婦人科での勤務を希望しており、近くにある30床程度の産婦人科の内定をいただきました。 しかし卒後すぐに産婦人科で勤務すると今後他科での勤務は厳しいのが現状ですか？ やはり最初の数年は外科や内科等の一般病棟で卒後教育を受けた方がいいのでしょうか？ 数年後は高看学校への進学も考えています。
開業することは可能ですか？ ドラマ「透明なゆりかご」より。
性です。 先日、正社員として入社した会社を、退職代行サービスを使用して退職しました。 退職した理由としては、7連勤・8連勤と、勤務体系を会社側が順守しなかったためです。 その会社には、WEBデザイナー兼エンジニアの正社員として入社したのですが、研修の一環として、コールセンターに派遣され、アウトバンドの架電業務を経験しました。 主な商材は保険だったのですが、配属された〇〇生命の上司から、言動で圧力をかけられ続けたため、心身ともに疲弊してしまいました。 派遣先の会社はもちろん、派遣元の会社にも相談したのですが、双方の関係性が大事な取引先ということで、理不尽にもたくさん怒られてしまいました。 立て続けにダメージを受けたことに加えて、7連勤・8連勤と過酷な労働を経験したことで、いまでは実家でボロボロの状態です。 家族、友人、同僚などは相談にのってくれますが、皆口を揃えて何も口にすることができないと言います。 実は、私はうつ病や境界性パーソナリティー障害といった精神疾患の治療中で、精神障害者保健福祉手帳を所持しています。 今回の仕事は、いわゆるクローズで挑戦しました。 次回の仕事も、やはりクローズで挑戦するつもりです。 主治医からは特段止められていることなどはありません。 アルバイト、パート、派遣社員、契約社員、正社員など、雇用形態にこだわらず応募していますが、また失敗するのではないかと不安感でいっぱいです。 メンタルクリニック以外にも、頭痛外来、皮膚科、産婦人科と持病が多く通院も多いため、心身の不調を相談できる相手がいないことがとても苦しいです。 母は唯一の理解者ですが、父と祖母は全くの無理解なので、仕事のことや病気のことを隠し続けるストレスもあります。 とにかく、毎日毎日、だるくて、ねむくて、たまりません。 皆様のご助言をいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
元々そんなに生理痛が酷いわけではなかったです。 今まで生理痛で休んだ事はなかったです。 昨日休みだったんですが今日は生理痛であまりにも体調が悪く仕事に行ける状態ではなかったので仕事を休み初めて産婦人科へ行きました。 休み明けで休むのはよく思われません。 そこはどんなにしんどくても仕事に行くべきでしたか？
ます。 トイレの時に痛い、座ると痛い。 という症状と、見た感じは白い小さなプツプツがあそこの中全体に広がっている感じです。 自分は5日ほど前に避妊をせずにセックスを一度だけしました。 それが原因ではないかと考えています。 こういう場合は産婦人科に行くといいのでしょうか？ 通販などで性器ヘルペスの薬を買って試してみるべきなのでしょうか？ また、性器ヘルペスは完治できるのでしょうか？ あと、私自身今高校２年生です。 自分だけで産婦人科に通うことは可能なのですか？ お金さえあれば可能なのですか？ また、保険証などは使えるのですか？ 産婦人科に行くのなら何をもっていくといいですか？ 教えてください
黙の了解で座ってはいけないというルールがあります。座れるのはトイレの時とお昼ご飯の時のみです。 妊娠4ヶ月の時に無理をして今まで通り働いていたところ出血をし切迫流産になりました。1ヶ月お休みを頂いた後、復帰しましたが立ち仕事禁止となり、それを職場に提出しましたが看護助手は立ち仕事と歩き仕事しか存在しないため結局立ち仕事になり、お腹が張ってしまってまた診断書を出してもらいました。 お金のこともあり働きたい気持ちが強かったのですが、立ち仕事しかない上、相談をしても「立ち仕事しかないんだよね〜。そんなことでお腹が張るなら診断書出して休んでくれる？」と言われました。次の日産婦人科に行くため休みを貰うと勝手に部署異動されていました。なんの目的の部署異動か分かりません。私の知らないところで勝手に部署異動をされたと私は思っています。 そんなこんなで元から職場は辞める人やうつ病を発症する人が多かったですが、私も妊娠中の不安定なメンタルだったりで落ち込んでしまい、動悸や息苦しさを感じるようになりました。診断書は1ヶ月ごとなので今月末には切れます。それを思うと不安になります。また次月の診断書書いてもらえるかな？と。 お腹が張ったり痛くなるのは事実です。産婦人科に伝えれば診断書書いてもらえるでしょうか？？
ろいろあり退職することになりました。 今週、会社負担の健康診断（婦人科のみ）の予定があるのですが、8月末まではまだ在籍しているので、このまま受けても問題ないでしょうか？ 上司に確認しましたが、曖昧な返答しかもらえませんでした。 結果などは、会社に届いてしまうんでしょうか？ 問診票などは、直接自宅に届いていました。 詳しい方教えてください。
フ全員に向けて「◯◯さんは今日、顔に発疹が出ているため病院に行くので早退します」と、早退理由を全て話されてしまったら、どう思いますか？ 早退する理由を上司やリーダーにきちんと伝えるのは当たり前のことだと思うのですが、わざわざ他のスタッフに理由を説明する必要があるのかなと疑問に思いました。 仮にこれが婦人科とかだったら非常に嫌だなぁと思いまして… ちなみに、他の人がリーダー代行の時は早退する旨のみ伝えてくださり、(用事の内容を話さずとも早退することに変わりはないので)それが普通というか一番いいのではないかと思うのですが… あなたの考えをお聞かせください。
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