いる最中でした。 リクルーターの方から電話がかかってきて、まずは最終面接終了お疲れ様という事でし た。結果については、まだリクルーターの方も聞いていないらしいのですが、合否に問わず結果を伝えるとのことで面談に呼ばれました。持ち物は印鑑と筆記用具で、事前に交通費の精算は済んでおります。交通費精算以外で面談に呼ばれ、印鑑持参ということは内定を期待してもいいのでしょうか? 面談という形で会社に呼んで、不採用を告げることってあり得るのでしょうか。
解決済み
ころを親に書いといて!と渡したところ 誓約書まで親に全部書かれてしまいました 親の欄と自分の欄が一 緒の字です…泣 いかにも親が全部書きました〜みたいな感じです もぅ辛いです こんな場合は企業にはどんな印象を与えてしまうのでしょうか? もぅ私がちゃんと見ていなかったのがいけないのですが…(ーー;)
に辞める旨を伝えてませんが、会社に伝えてから、有給休暇が40日以上あるので、ある程度自由に使える状態で 転職活動に挑みたいと思ってるのですが、一番ベストな動き方があれば教えてもらえますか。
人がでたので、ダメもとで応募したところ、運良く内定をいただくことが出来ました。 しかし、派遣会社に退職したいことを申し出たところ、契約更新しているのだから、退職することは認められないと拒否されてしまいました。 長年やりたかった仕事にやっと採用されたのですし、たしか法律では職業を自由に選べる権利があるはずですが、どうすれば辞めさせて貰えるのでしょうか?
職した後、四年間資格取得勉強の為アルバイトすらしていませんでした…しかし、 資格取得して面接うけて採用となったのですが働いていなかった四年間にまったく働いていなかったというのは印象が悪いと思ってしまって2009年10月‐2011年10月までアルバイトをしていたと履歴書に書いてしまいました…源泉徴収や市県民税とか他にもありそうですが…どこかでバレてしまうでしょうか…今はとても後悔していますがいい所に採用決まったのでバレないならば嘘をつきとうしたいと思っています。ダメ人間ですいません。
内定をもらいました。しかし、入社するのが当たり前かの様な口ぶりで「入社絶対しますよね? ハンコ持ってきてください」と言われました。 というのも、内定をもらった会社は採用を「株式会社就活キャリア」に委託しており、その方から電話がきました。(面接では会社の人が来ましたが、合否や日程連絡などはすべて就活キャリアさんから来てます) 調べてみるとその就活キャリアは、入社したら報酬をもらうという形になっているそうです。 会社から直接「絶対入社しろ」と言われたら、ここは絶対ブラックだな・・・と辞退を考えますが、 就活キャリアさんから言われたので、とても迷っています。 まだ就活が始まったばかりで、まだ色々なところの面接に行きたいと思っているのですが、 ハンコを押してしまったら、もう辞退なんて難しそうですし、 辞退したら辞退したで、他の会社から内定もらえなかったらと思うと不安で不安で・・・。 どうしたら良いでしょうか?やはり辞退した方が無難でしょうか?
を伝える 2、転職活動をして、書類を出して、書類選考を待つ 3.書類が通り、面接後、内定をもら ったら、辞める みなさんはどのような手順で転職活動をしていますか? 先に上司か社長に辞める意思を伝えなければ、面接などで「いつから来れますか?」と聞かれたら答えられませんよね? 回答お願いします
かそうと思い、 同業には就職しないつもりでしたので、 退職の際に誓約書にサインをしてしまいました。 ネットで調べていると、職業選択の自由が優先されるから大丈夫という意見が多かったのですが 必要書類を貰う際に 違反した場合、断固として措置を取るという旨の紙も 送付され、心配でなりません。 1年間働いただけの平社員で特別な情報は持ってなく、 会社の規模は 前職が1つの県とその周囲程度に対し、 次の職が全国規模です。 ちなみに、実務証明書の発行の際に提出先に 嘘は良くないと思い、正直に会社名を書いてしまいました。馬鹿正直すぎました。。 転職先がバレるという点でだいぶミスをしてしまいました。 詳しい方ご享受頂けると嬉しいです。
クから応募した会社に内定を頂き、会社から内定通知が送られてきたのですが、 その内容がどうにも不親切極まりないように感じています 1 就業時間や年間休日について まずここですが、就業時間欄には「シフトによる」の1文のみが記載されています この会社は販売業なので、普通の土日休みの仕事ではなく、シフト制勤務です それは分かるのですが、普通はそれでも 「年間休日は何日あって、1日当たりの拘束時間は大体何時間」 くらいは記載されているべきだと思うのですが、販売業の場合は書かないのが普通なのでしょうか? 2 入社前の健康診断について 普通、入社時の健康診断は入社後会社負担で実施するのが普通だと思うのですが、 今回は「入社前に各自で受診し、入社後早い時期に結果表を提出すること」と書かれています これも転職では普通のことなんでしょうか? 3 入社直前の辞退について こんな状況ですので、入社前にも関わらず、どうにも会社、特に事務方に対する不信感が募ってしまっています そこで、入社日(7月頭)の前、今週中に一度紹介を受けたハローワークにこの旨を相談に行く予定ですが、 場合によっては内定を辞退する可能性もあると考えています しかし、既に入社直前、勤務予定店舗のスタッフの方との顔合わせも終わっていますが、 その段からでも辞退の決断は出来るのでしょうか? 4 入社した場合、退職までの期間について 入社前から会社に対する不信感が募るうえ、給与も決して良いとは言えない状況ですので、 入社したとて、ここに何十年と居つくことは無いと考えています しかし、余りに早い退社だと、転職するにしても不利に働くという話も聞きますが、 今後のキャリアアップ(同業でももっと良い条件、かつキャリアアップできる環境)を考えた時に、最低どの程度は勤めてから転職を考えた方がよい、というのはあるのでしょうか? 長くなりましたが、以上4点について回答をお願いします
用試験を受けたところから、今月に内定を頂いたのですが、来月1日付入社を条件にしてきました。 先 月末に内々定を頂いた際に「今なら一ヶ月以上前だし、退職の手続きできるよね?」と言われ曖昧な返事をしてしまいました。 「法的には二週間で退職できる。引き止めや引き継ぎ対応も腕のうち」的な事をおっしゃられ、無能とも思われたくなく、でも結果は自分の首を絞める事に… 今の会社に対して、夢は見れないが不満は無い。 内定先はハイリスク・ハイリターンな会社 でも、挑戦したいと思う。 会社に対しての思いもあるし、いくらなんでも急な事なんで悩んでいます。 知恵をお貸しください。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です