して入った、21歳女性です。 求人広告で、一人で気軽というものを見つけて応募しました。思ったより複雑な作業で、機械も古く不具合が多いラインに入れられ、教育もそこそこに1人ですることになりトラブルが絶えず最初はストレスがすごかったですが、やっとなれてきてからは基本1人なのがこの仕事のいいところだと思っていたのですが、数日前から2人ほど新人をつけられて、教育を丸投げされて困っています。これから3人で回してくれと言われて、自分のことでも精一杯なのに、人の教育、お世話と人間関係も増えて、頭がごちゃごちゃです。 1番困っているのは、自分のストレスがすごく溜まって、限界も時間の問題かなという状況であることです。 新人といっても年上の方なので気を使いますし、2人とも態度が横柄な方で、それもきついです。 一人作業の時は、上司に不満があっても、一人で仕事ができているだけありがたいし、と思ってスルーできましたが、1人になれないだけではなく、人のお世話をしながら、教える立場になったことにこの仕事を続けれるかと思うほどストレスがすごいです。 探してもなかなか1人でできる仕事は見つからず、何かあれば教えてください。
解決済み
、33歳です。子供2人ですが下の子が春に幼稚園に入るので復帰を考えています。簿記と宅建を持っていますが、どちらも取得は10年ほど前、知識は一から勉強し直さないとほとんど残っていないです。不動産業の職務経験は2年ですが、営業についていったことはあるものの自分で契約をしたことはなく、事務がメインでした。ブランクが長くて復帰の自信がない、家事育児だけでヘトヘトなのに働けるのか不安、不動産業はブラックなのでまたそこに身を投じるのが怖い、などマイナスばかりでストレスです。 宅建と簿記は気にせずに扶養内で飲食店などのバイトをするか、宅建と簿記を活かすために不動産業に今から飛び込むか。1番理想なのは在宅ワークですがそれも初めての世界なのはで一からです。宅建も簿記も学生時代に独学で取りましたので勉強は割と得意な方です。在宅ワークに有利な独学で取れる(学校に行くことが必須ではない)資格があれば資格の取得も視野にあります。歳をとったので当時より苦労するとは思いますが… 夫の稼ぎは650万ほど、生活は出来ていますが2人の子の教育や習い事にもう少しお金をかけてあげたくて働こうと思っています。 これを読んでくださった方が同じ立場だったらどんな道を選択しますか?変な質問ですみません。
ですが、仕事内容がいまいちピンときません。普段どう行った業務を行っているのか教えてください
つけて来られ精神的に参っています。 私の仕事の出来は、習得は速くはなかったものの今迄ミスは殆ど無く勤務先の評価シートでもかなり高い評価を頂きました。 今迄の仕事で人間関係で揉めた事はありません。 しかしこの同期の女性は、私が気に入らないらしく、 最初の一ヶ月は完全無視され、 現在は私が正しく行っているデータの処理に関して横から見当違いの指摘をしてきます。 ヒステリックに『何やってるんですか!』『○○は△△ですよ!!』という調子で・・ しかも毎回自分の思い込みの指摘で、正しいものはありません・・。 仕事は一人で完結する内容で、協力してするものではありません。 私の席をチラチラ覗いては騒ぎ立てます。 現在は二人だけで担当している業務のため、周りの他部署の仕事の人達には、まるで私がいつも叱られているように見られているようでストレスが溜まります。 周りにいちいち説明してまわるのも変ですし、 本人に言うことも考えましたが話の通じる人では無い上、競争心の塊といった感じなので おそらく言うだけ無駄にも思います。 もしかするとわざとかも知れないですし・・ また電話が引っ切り無しにし鳴っている部署(コールセンターも兼ねている)なので、 言い返したり釈明するタイミングもありません。 少し離れた場所の、関連業務をしている派遣の人(私達にとっての上司にあたる)はその様子に気付いているようですが、 就業期間ももう終わりなので揉め事には関わりたくなさそうな様子です。 12月末で終了の仕事ですが、それまでに参ってしまいそうです。 長々と書いてしまいましたが、 こういうタイプの女性はどのように対処するのがベストでしょうか??
ばならない」みたいな規定があるのですが、これは違法にならないのでしょうか? 指揮命令下に置かれているように感じます。
て倉庫内の梱包作業、仕分けなどです)どれも途中で行くことが難しくなり、辞めてしまいました。 こんな私に向いているアルバイトはありますでしょうか?;; お金がないので困ってます
たり最初から苦手でした。 理解力も良くなくすごく手がかかります、ミスもいっぱいします。 人に聞き たくないのか、自分で判断して動くのでフォローを他の人がしないといけません。 私はコールセンターのリーダーをしていて、 その人は受電担当で、私はある程度、それはいけないよとか、この資料に載っています、などのレベルですが指示をだせる権限があり ある日その人は私の接し方にずっとうっぷんがたまっていたらしくひょんな事で不機嫌になりました。 その理由をきいたら以下のように言われました。 なぜ自分にだけ監視をするのか 他の人も同じことをしてるのに、自分にだけ言ってくるのか 体調不良で早退したのはお前(私のこと)のせいだ。 ずっと退職しようか悩んでいる 仕事は○○さんから自分で判断してやって良いと言われた ほんとはもっと言われましたが書くと長いので、でもまあ似たようなことをずっとです。 そんな気にさせてしまってたのか、と反省するのが普通かもしれませんが 一貫して、人のせい、にしていており自分の未熟さのせい、が一言もなかったので理解もできず反論もしませんでしたが謝罪もしませんでした。 むしろ、私のせいで仕事を辞めたいとまで思うと言いがかられ謝ってほしいぐらいです。 この日の揉め事に関して、2人での話し合いはできずに係長がそれぞれ別々に話をちょっとだけしてどっちが悪いとかそういうのなく、終わりました。 私としてはミスを未然に防ぐ為途中訂正の指示を出したりするのはリーダーとして当然と思うのですが、自分のトークを聞かれたくないのでしょうか?後で訂正する為の業務を増やしてる事とかどう思っているんでしょうか。 たまにみかける、挙動不審系です。 ロハス系でテロンとした格好とかしてます。 しょっちゅう席を立ち落ち着きがないです。 私以外の人とはお話しとか休憩時間にしていたりするので、極端に変な人ではないみたいです。 私自身、分析をして、 次元が違う世界の人だと思い込んで気持ちを切り替えたいのですがなかなかうまくいきません。 会社にいけば会うので、見かけるとリセットされ怒りが蘇ります。ストレスがたまります。 二ヶ月半まえの事なんですが、自分でもアッパレなぐらいイライラが続きます。 少し前までは、会社に2人相談できる人がいたので、その件でまだイライラすると言えたのですがさすがに同じ件を繰り返すのは相談相手にもあきれられそうなので最近は1人で悩んでいます。 触れ合いたくないのでなるべく同じ勤務の時は、休憩時間は外へ行き 業務中もパソコンだけ見て自習してます。 その人が目に入らないようブースから出ないよう椅子を低くしてこもっています でも、その人がよく動くので後処理をゆっくりしたり隣の人とおしゃべりをしたり、優先順位が違うことばかりしてるのが目に入りまたイライラします。さぼってるんじゃなく自分のペースでやってるみたいです。 でも、電話の向こうにはたくさん待っている人がいるから早くしてほしいのですが私は関わりたくないので言いません。根本のシステムがわかってないようです。残念な人。 この事がある前までは、ミスは多いけど人は良さげだからと思ってカバーしてあげてたつもりでした。なのに何もわかってないのに自分の不利だけ訴えるときはいっちょまえっておかしいと思ってしまいます。 顔も服装も声とか、全部嫌いになり同じ空間にいるのがもういやです。 あたしが辞めてもいいのですが 会わなくなったとしてもイライラがすぐおさまる自信はないです。 心のもちようをどなたか教えてくださいませんか。
有難うございます。 質問、何度も申し訳ございませが宜しくお願い致します。 今朝もヨーグルトなら、と思い、食べたのですが、すべて吐いてしまっている状態です・・・。 まだ5日間しか仕事をしていないのですが、現段階で続けるか続けないかを決めるのは早いでしょうか? 困ったことがあるなら相談にのってもらうとかしたいところなのですが・・・ というか相談にのって頂いているんですが、berobeimanさんのご意見をお聞きしたいと思い、相談させて頂きました。 ★現在の仕事・職場の状況 納期が早い(納期が速い仕事はできないと人材紹介会社に事前に伝えてあったのですが) 休まれると困る、仕事が止まると困る、ということをやや強く強く言われる。 すごく皆さん、忙しくしている会社。余裕がない感じ。 ★私にできる仕事 1、電話の引き次ぎ、または比較的難易度の低い電話応対。 (ただコールセンターのように切ったら出て切ったら出てと言う様なのはできない) 2、価格にもよりますが、物を売る仕事 (売り上げる伸ばしたり、数字をあげるのが昔からものすごく得意。ただ新規開拓の営業のような仕事は無理です) 3、笑顔が必要な仕事 (いつもにこにこしているのはできます) ★私にできない仕事 1、ストレスに弱いので、難しいお客さんに対応するのができない。 (いらいらしやすく、感情を抑えることがなかなかできない。対応しきれない) 2、ずっと黙ってもくもくと入力をする仕事。 3、ずっと黙ってもくもくとPCに向かって仕事をすること。 以上のような感じです。 本当に「これなら」と言う仕事がなく、困っています。 販売は売上を伸ばすのは得意でも、接客のストレスが心配、と言った感じです。 体力面も心配です(ただ、体力をつける努力はします) クレーム応対は障害者雇用であれば他の社員の方に担当して頂けると思うのですが・・・ このようなことを人材紹介会社にも伝えたほうがいいでしょうか? また現在人材派遣会社を通しているのですが、今退職すると(入社から1週間)どの位の違約金のようなものが発生するのでしょうか? あと、重要な仕事(月曜日)に生理休暇をとっても問題ないのでしょうか?(生理痛がひどいです) 以上、色々と書いてしまい、長くなってしまいましたが、何卒宜しくお願い致します。
人間関係はよかったのですが去年より電話対応が始まりそのストレスで体調を崩して異動希望を出したんですが、新しい職場に慣れず、営業担当と部長の不信感も募り8月いっぱいで辞めようと思っています。 不信感があるのは、次の派遣先企業を紹介してくれた時に「次の会社は電話対応はあまりないし、電話口で怒られることもない」と言われ、実際業務をやってみると入電は多い、電話で申し込みの催促をするなどがあります。顔合わせの時点で違和感を感じましたが、それを無視して今の会社に勤めたのがいけなかったと後悔しています。 ※ちなみに営業担当と部長は今年4月に知り合ったばかりです。それまでは出向会社の上司と相談しながら業務の相談をしていました。 今までは出向という雇用形態だったので、初めて正社員型の派遣になってしまい、営業担当がつくことが新鮮でしたが、営業担当がポンコツで頼りにならず、今の会社の不満を言っても聞き入れてもらえませんし、営業事務なので営業が仕事を取ってこないとそもそも私の仕事がないし、仕事を増やしてくれと営業担当にも言ったんですがこれから増えていくから大丈夫と言われ、仕事が増えないまま2か月が過ぎようとしてます。また、今の派遣先は業務委託を多くしているところなので、ほぼ社員がいない、私の隣に座っている教育担当は体調不良で一か月ぐらい在宅勤務をしていますし、ほかの方に聞けば答えてくれる範囲の仕事はもらっていますが、社風がそもそも合わないです。 8月中に退職したいのですが、退職するのが初めてのため、部長に伝えればいいのか人事に直接言えばいいのかわかりません。また、正社員型の派遣なので契約中に辞めても大丈夫なのでしょうか? 普通の派遣なら契約満了して辞めるというのがきれいな形ですが、私は正社員ということもあり派遣とは違います。しかし、派遣先の契約上は普通の派遣と同じ契約です。できれば早く今の会社から退職したいです。
、救急車で運ばれるレベルか倒れるレベルじゃないなら出勤すべきだ、と言うのです。 これが社会人の常識なのでしょうか? 寝ている間も上司や、そのまた上司から何度もお叱りの電話があり、とても寝ていられませんでした。 体調管理がなっていなくて、ご迷惑をお掛けして申し訳ないとは思うのですが・・・ 昔からよく熱を出したり急性胃腸炎になったりしてしまうので、この先働いていけるかが不安です・・・。 みなさんの職場もこのような感じなのでしょうか?
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