として働いています。 求人票にも表記、また面接の際にも「この給与しか出せない」と最初から安いとは判っていましたが1ヶ月働いて疑念を感じる様になりました。 まず日給制なのですが日勤、夜勤とも6000円で夜勤のみ勤務手当てとして1500円+で7500円で深夜手当てはありません。 勤務時間は日勤、朝8:30~17:00で実働は昼休みを1H除く7,5H。 夜勤は17:00~翌朝8:45で実働は夕飯1H、仮眠4Hの10,75Hです。 今更会社に意見をしても日給制だからと言われてお仕舞いでしょうが明らかに日勤と夜勤とは拘束時間も実働時間も異なるのに同じく6000円…。 深夜手当て無し…現場配置から今日まで公休日僅か1日(法定休日は平均4~5)、平均二日勤務置きに非番ありな感じで予想ですが手取り10万ちょっとです(賞与なし)。 昨年まで業界2位の某警備会社に在籍していたものでこの賃金の内訳に納得がいかないのです。 最近はこんな感じな労働形態なのでしょうか!? 因みに私は現在33才独身で幸い実家から通っています。 それだけが救いです(泣)
解決済み
質問致します。 私が派遣された企業は通信関係のテレアポ業務の会社でした。 2週間の研修の後、本 格的なテレアポをスタートということでした。 時給は1400円で、万が一研修期間中に辞めた場合時給は850円として給与の支払いをするとのことでした。 その後研修期間を含め1ヶ月半程経ち、入社前の説明と違う仕事内容に嫌悪感を抱き、派遣会社へ退職の相談をしました。 その際に、「じゃあ研修期間で辞めるなら時給は850円で計算するけどいい?…でもそれはかわいそうだから1000円にしてあげる。」と言われ、それは2週間の研修中に辞めた場合では?と思いましたが威圧的な態度を取られたため反論できませんでした。 また、「〜さん(私)が同意しないと時給の変更はできないんだけどいいよね?」と言われた際にもなにも言えませんでした。 そこで質問なのですが、 研修期間を満了しているのに時給を下げられること(2週間と聞いていたのに)、そもそも研修期間に辞めた場合契約した時給から下げることは正当なのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
間ほど続けておりまして、給料も2回(始めた当初を含む)もらったのですが、 明細の時給の金額に疑問を持ったので質問させていただきます。 私がバイトを始めた当初は、まずは研修期間からだと店長との取り決めもあって、求人広告などに載っている表示時給額よりも少ない金額でスタートしたのですが、1月経った今も、明細を見ると時給が変わっていません。 始めて1週間ほどしてから研修は終わりだよと伝えられ、2人でシフトも組まれるなどして実際にやってきたのですが、どうも研修は終わっていないらしいのです。しっかりここらを確かめなかった私にも落ち度がありますが、それなりにしっかりとした仕事を受け持っている以上、どこか納得がいきません。 そこで質問なのですが、コンビニにおける研修期間とはなにを以てそれと決められているのでしょうか。 研修期間中の雇われ方だとは個人的には思われません。 またこのような場合、店長などに時給の相談をもちかけるなどしたほうがよいのでしょうか?
。 本来の給料は、265000円なのですが 入社してから研修期間3ヶ月は給料が23000円です。 しかし、8月の給料 は変わらず同額でした。 4月(5月振り込み)、 5月(6月振り込み)、 6月(7月振り込み) 今月8月の給料は 7月に働いた給料が入るので、 研修期間の3ヶ月は終わっていると思うのですが、 違いますでしょうか? 宜しくお願いします。
のですがおかしいですよね? いまの大阪の最賃は964円のはずです。
、採用人数1人の枠だったはずの会社に私合わせて10人も採用されていました。 この3ヶ月でその中から1人~2人選ぶというとても残酷な採用だったことが分かりました。 しかも、入社するまで10人採用されているとは分からず、 入社日の日に10人全員に知らされたのです。 それまではトライアル雇用についての説明は「3ヶ月の研修」みたいなもの という説明しかありませんでした。 この採用の仕方って普通ですか?? 企業側に都合がいいようにしか思えないです。。。裏切られたような気持ちです この3ヶ月、まだ始まったばかりですが、10人の中から最低8人は 3ヶ月後に無職になると思うと不安で仕方ありません。 職場もピリピリしそうで最悪です。。。 採用が決まったときに他の企業の面接を断ったこと後悔しました。 トライアルの経験がある方どういうものだったか教えてください。 また、この3ヶ月以内に辞めた場合、履歴書には何て書くことになるのでしょうか??
ますか? 適用されていない場合、法律違反ですか? ちなみに就業規則はなさそうです。
求人票に書いてある最低の基本給より低い(数千円)基本給が書いてありました 一ヶ月で考えたらまぁいっかと考えそうになりましたが年間で見たら数万円違うんですよね 承諾書を返送する前に電話で理由を聞いても大丈夫ですか? 悪い印象持たれませんかね?
はペアではなく1人で清掃することになっています。始めたばかりで数をこなせないからという理由で時給は貰えず、数をこなせるま では自分の清掃した部屋の数分お金を渡すと言われました。私は一部屋の清掃に1時間〜1時間半かかってしまうので、7〜8時間休憩なしで働いても1日でもらえるお金は2000円ちょっとです。慣れれば時給にしてもらえるのでしょうが、今の給金のままではモチベーションも上がらず、肉体労働で腰も痛くなってきてバイトを続けていく自信がありません。新しいバイトが決まり次第、今のバイトをやめようか考えています。どうすればいいでしょうか。
た 私はそれを見て電話し、採用されました バイト2週間目くらいなのですが、 最近初めて研修期間は時給制ではなく 日給制だということをバイトの方から聞かされました それは問題ないのですが、なんと一日三時間働いて日給1000円らしいんです それを時給で考えると約333円 完全に違反じゃないですか? 日給という形をとると違反じゃないんですか? ちなみに求人雑誌には研修期間がいくらとか書いてませんでした
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