ラにあいました。 散々 辛い思いをした職場へ戻るのが 今とてもストレスに感じています。 退職すれば良かったのでしょうが あたしはシングルなので 何としても働かなくちゃと産休を選びました。 でもやはりあそこへは戻りたくないとの思いが 日に日に増しています。 先日 上司に 復帰する意思が薄れている事を伝えました。 ”保険料立て替えてもらってるのに” ”もらうもの貰って都合がいい” 本社に相談すると言ったきり 一切連絡がありません。 また 子供を保育園に入れるために必要な 就労証明書も書いてもらえません。 役所に相談したところ ”まだ退職した訳ではないので 今 在籍している職場で書いてくれるはず”と。 今月 予定されている 給付金も振り込まれません。 育休明けに復帰しない事に お詳しい方いらっしゃいますか? 長文失礼しました。
解決済み
拘束時間が長く持ち帰り仕事も多いので、育休が明けたら子ども達は保育園、何かあったら対応できるように 妻実家の近くに家を建てました。 しかし最近妻が復帰せずにこのまま退職したいともらすようになりました。 私一人の稼ぎでも何とかやっていけますが、復帰を見越して妻の実家の近くに引っ越ししたのに… 洗濯物も夜のうちに干せるようにサンルームまでつけたのに… 詐欺のように感じてしまいます。 妻は子ども達をきちんと見てやりたい、栄養あるご飯をつくって、学校から帰ってきたら笑顔でお帰りと言って綺麗にそうじした家で美味しいおやつを一緒に作ったりしたい、それも私の夢だったといいます。 こんな妻を皆さんどう思いますか?
」ということが発覚した場合、 その内容が「平時なら懲戒解雇するような内容」であればたとえ「納期が遅れて違約金」「最悪プロジェクトが飛ぶ」事態でも懲戒解雇を下すべきと判断する人事、多いでしょうか? たとえば ・ある社員が職歴などを偽って入社した ・プロジェクトに組み込まれて、丁度今繁忙期 ・社員の能力は高くはないけど、いなくなられたらプロジェクト完遂は無理 ・丁度悪いタイミングで産休育休に入った人や、転職者がいる状況で人でもギリギリというか足りてない みたいな事態の時です。 他にも質問なのですが 1.もしもそのような事態の時に「プロジェクトが終わってから処分する」とした場合、発覚から数カ月業務に取り組んだ実績がある場合は、解雇された社員が争いを起こしたら「平時なら懲戒解雇が認められる案件でも『解雇権を放棄した』と裁判で判断される」可能性があるでしょうか? 2.もし、「実は僕、詐称で入ったのです」と打ち明けられた上司なり、報告を受けた誰かが「ここで人がいなくなったらプロジェクトが飛ぶ」と判断してその話を握りつぶして報告を人事に上げなかった場合「その上司ごと処分」してでも解雇したいと人事は思うでしょうか?
ら契約社員で店長からいじめられても頑張ってるのに、 弟は何も私の気持ちを考えずに「お前が仕事できやんからちゃうの?笑」 とか従兄弟の同級生の話を出してきて「さとし君は年収何百万と思う?400万やで?お前とは格が違うんやわ」とか言ってめちゃくちゃケナして比べてきました。 いとこは私の入りたかった大手旅行会社に就職して3年目なんですが悔しくて見返したいです。 いとこはJTBをケナす人で性格的にも尊敬できません。 だからすごいと思っていてもそんなに劣等感は感じていません。男だし。 私は女だから結婚したら仕事はあまりこだわらなくてよいと思ってるので。 弟、酷い性格だと思いませんか? 誹謗中傷することが楽しいみたいな感じでイライラしてきます。 私の言葉に絶対サジ投げたり反論してきます。 大学合格して春から東京に行くみたいですが、苦労することを祈ってます。
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