て就職することは可能ですか? イギリスの就労ビザをとるのは 難しいと聞いたことがあります。 それとも日本に戻って就職活動したほうがいいですか? また、おすすめの職種などありますか? わたしの希望としては 日本の企業に就職したとしても海外支社などで 外国で暮らせるところがいいと思っています。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
って臨床心理士のことなども色々調べているのですが、不安なことが沢山あります。少しでも教えていただけるとうれしいです。 臨床心理士になるには大学院まで進まなくてはなりません。 それなのに、就職先が少ない、仕事がない、給料が安い、とよく見ます。 実際にはどうなのでしょうか? 大学院までいって仕事につけないのは、金銭的にとても辛いところがあります... 大学で心理系の学部に進むと、他にどのような資格がとれますか? もし、大学院まで進めないとなった時、大学の心理系の学部を卒業したあと、どのような仕事につけますか?できれば大学卒業した人しか出来ない仕事がいいです。
みてびっくり!仮眠時間に時給がついてないんです。詳細は以下です。 勤務時間:15:30~9:00(17.5h) 仮眠時間:21:00~6:00(9h、実際は徘徊等あり寝てられませんが・・・) 時給:800円 夜勤手当:1,800円 私の給料前の計算 17.5h×800円+1,800円=15,800円 会社の計算 6.75h×800円+1,800円=7,200円(夕食、朝食1.75h引かれてます) ①拘束されているので、仮眠時間も時給は払われるべきではないでしょうか? 夜勤専門で月12日、170,000円位の収入を想定していたので大誤算です。 かみさんからはブーブー言われるし、、かと言ってやっと採用になった仕事だし・・・トホホ 因みに、3月の研修では夜勤1回につき、1,900円だけ!これってあり?!もう!!
。 僕は大学1年生です。履修の関係で休みが週4日あります。基本的にその4日ともバイトしています。休憩の 時間を差し引いても1日10時間以上働いています。 以下が僕が疑問に思う点です。 ・半年以上働いても時給が基本給(¥900)にならない これは面接の時に「こちらの判断である程度のレベルに行くまで研修は終わらないから」と言われたのですが、あまりに長すぎます。さらにおかしいのは最初は¥850でスタートで5ヶ月経って¥870になったのです。 普通上がるなら基本給になりますよね?どうして間があるのでしょうか。3年前にパートで入ったおばさんは3ヶ月で基本給になったと言ってました。年々その基本給までの年月が長くなってるそうです。 ・8時間以上勤務しても残業手当が出ない これは法律で決められてることなのかどうか不明なのですが、友人が言うには他のバイト先では8時間以上勤務すると時給が25%UPするそうです。僕はバイト先で休憩の時間を差し引いても一日平均10時間以上働いています。本来なら8時間を超えた2〜3時間は25%UPするべきなのでしょうか?? 今は辞めるかどうか疑問に思っています。イタリアンレストランのキッチンなので、かなりキツいですが学ぶことも多いのです。包丁だって相当使えるようになりましたし、ある程度の料理も出来るようになりました。 そして変にバイト先の人(フリーター)と仲良くなってしまったのもやめられない理由の一つです。現状、キッチンでロングタイムのシフトに入れる人が少ないので、僕がやめるとその人たちがキツくなってしまうのではないかと不安にもなります。 学業を疎かにはしていませんが、自分が思うのは、就活が始まるまでバイトが出来る3年間のうち、半年やっても基本給にならないというのはかなりキツいものがあります。 かなり自分自身悩んでいます。なにか手を貸してください。長文駄文失礼しました。
し、バイトの求人には時給680円とかいてあります。 どういうことでしょうか? 店長に聞いて見るべきですか ?
ため、仕事が終わってからLASTまで入る時間帯なのですが、 通常22時以降の勤務だと時給に25%プラスしなければなかったと思いましたが 違いましたでしょうか? 全て一定の金額であったため、別なバイトの子にも確認をしたところ 25%プラスはこれまでなかったようです。 その店舗の社長はかなりのワンマンで、 バイトが意見することなど難しい状況です。 (アルバイトは高校性を初め、皆若く、一番年上が私になります。) こんな状況の時、皆さんでしたら社長に給与の件、言いますか? それとも泣き寝入りしますか? 私は結構、ハッキリ言いたい派なのですが、 店舗内の空気が悪くなると申し訳ないので、考え中です。 ※店舗には二人で話すようなスペースはなく、 全て店舗内(お客様、もしくは他の従業員の前)になります。
います。色々な情報がWEBにあり、混乱しております。 どうか、お願いいたします。 「現状」 現在A日本本社の従業員。そこからA米国子会社に管理職として出向中。 ビザはA社によるL1ブランケットで就労。 A米国子会社の就労期限終了は今から3ケ月後から半年後以内になり、猶予はそうありません。 全く別の業界のB日本本社より、B米国子会社の管理職として働きませんか?といわれました。 この場合、B日本本社採用はしますが、B米国子会社への転籍が前提です。当方、大学院(経済学部)卒です。 最終的には、グリーンカードを保有したいと考えています。 1年前に申請しておけばよかったと後悔ばかりですが、今となっては仕方がありません。 「質問」 グリーンカードにはL1が優位と聞きます、しかし、今のA社のL1は転職と同時に無効になりますか? B社の場合は、B本社に転職してから1年は日本に滞在はしない予定(どこかで、6ケ月でも良いとは見たが不明、特殊な場合とありましたが、何を持って特殊なのでしょうか?)なので、B社からL1は不可でしょうか? B社でL1で米国に派遣をお願いし、グリーンカード申請をするが早いでしょうか? グリーンカードを取得するまで、L1で本社派遣としてもらい、グリーンカード取得後に転籍させてもらう事を考えています。 H1BでB米国子会社で就労。ただし、L1より相当の時間がグリーンカードには掛かるので、 これはやめたほうが良いのでしょうか? また、この申請においてA社でL1として、米国に3年超、管理職としての実績があることは、考慮され、グリーンカード申請において、H1Bからだが、L1の経歴があると、見なされ優位に働くものなのでしょうか? H1Bでも大学院卒だと、早くにグリーンカードは下りる?ので、就労と同時にグリーンカードを申請すれば短期間でグリーンカード取得が可能でしょうか? 現在、すぐに、A日本本社のL1から、A米国子会社のH1Bに切り替える。その後、B社にH1Bのビザに引き継いでもらう? これは、得策なのでしょうか? こういうご経験のある方、また、取り扱われた方、ぜひ教えていただけますでしょうか? どうぞ、宜しくお願いいたします。
す。 正社員扱いで、月に何度か自社での打ち合わせがあったりします。 現在の給与体系は、見なし残業の固定 給ですが、見なし分は現場と会社間の契約により異なります。 以上が前提です。 ①月の稼働時間は現場で作業した時間だけで、自社での打ち合わせや研修等は含まれないのですが、これは問題ないでしょうか? ②見なし分が現場と会社間の契約に依存していますが、変更時に特に契約書類とかはなく口頭で周知されるだけですが、問題ないでしょうか? ③稼働時間調整等で現場を休むことがありますが、これは有給として処理されることはありますか?(有給申請はしたことがなく、また、休んだ場合稼働時間としては計上していません。) ④有給消化して退社したいと考えていますが、その場合現場からは引き上げた後になると思います。 有給中の給料は休業中として最大40%カットの給与として計算される可能性はありますか? 以上四点、ご回答お願い致します。 根拠も合わせて回答いただけると幸いです。
ような形で週に5日、15時間のマンションの受付・パート勤務をしております。 職場には私以外に同僚はおら ず、1人勤務です。その為、病欠などの際には社長が代行されます。 勤務開始から半年が過ぎ有休申請をしたのですが… 短時間だから有休はないとキレられました。 しかし、パートという身分でも自分の権利なので有休について労基に直接問い合わせ取得出来る事を再度伝えましたが返事はなく… 家族の入院があり、どうしても休みを頂かないといけない状況なのでもう一度申請しました。 マンション管理会社からはその日、代行で入ってもらえるのかを社長に連絡するように伝えて欲しいと言われたので連絡したところ、 結局休むんやな?ほな俺が行くわ またキレながら言われました。 当然の権利なのにそれを使う事はいけないのでしょうか? マンション管理会社と社長とどのような契約になっているのかはわかりませんが私と社長との間の契約に代行云々は書いていませんし、不機嫌になられるほどの事なのかと疑問に思います。 給料明細についてもこちらから言わない限り送ってもらえずそれについても何度も伝えており、対応してくださらない事に憤りを感じています。 マンション居住者様との関係も少しずつ出来てきて仕事もこなせるようになってきた中で辞める選択はしなくはないのですがこれから先、有休を取りづらい・社長の顔色を伺いながら仕事をしていくのかと思うと不安です。 どのように言えば納得して頂けるのでしょうか?
ます。 そのお店は、地元ではかなり人気のあるお店で、私自身もバイト先が好きでした。 しかし今、悩んでいる事があります。 一応、参考までに書きますが、時給は、平日→700円、土日祝→800円です。 主に仕事内容は、ケーキ販売と、ハンコ押しやお菓子の密封シーラーをしたり、 店内にある喫茶スペースでのウエイトレス的な仕事です。 平日は、暇ですが、土日祝は平日に比べて、同じお店とは思えないくらい混みます。 しかし、販売社員さんも、分からないことはしっかり教えて下さるし、いい人たちなので、 バイトにやりがいは感じています。 でも、とある人について、悩んでいます・・・。 バイトを始めてから1カ月経ったころ、ひとしきり仕事を覚えた私に、 経営している一家の嫁のBさんから「今月から土日の時給を研修給(700円)から、通常時給(800円)に昇格です」と通告されたものの、 実際、明細を見たら、研修給のままで、明細が出てしばらく経っても、何の説明もないことを疑問に思い、 少し嫌でしたが、Bさんに理由を尋ねたところ、「Aさんの指示」だといわれました。 Aさんというのは、経営している一家の、姑に当たる人で、実質上の社長ですが、普段は、事務的な事をしていて、 私とあまり仕事をすることはありません。 しかし、Aさんは「まだ時給は上げられない」と、具体的な理由を挙げず、その一言の一点張りでした。 この件に関しては、他の社員さんも、抗議してくださったのですが、その後、2か月は理由も分からず研修給のままでした。 少し前の話ではありますが、私の中では、いまだに納得できていないです。 他にも、Aさんからは、私の声について理不尽な事を言われたり 色々と傷つくことを言われてきました。 Aさんは少し性格がきついので、悪気はないのだと思いますが。 本当に、傷つくことや、何故だか、私の家庭事情の事まで馬鹿にされたこともあります。 しかし、Aさんは、私をかばってくれることもあったので、何とか愚痴なども言わずに、 「Aさんには悪気はないんだ」と自分に言い聞かせて、自分の中だけで我慢できましたが…。 色々な事が積み重なりすぎてなのか、この前のバイト中、Aさんのほんの些細な私への一言で、 糸が切れたみたいに腹が立ちました。 そして今はAさんが原因で、一年間働いたバイト先を、辞めたいと思っています。 バイトを辞めるのに、私のような人間関係に疲れたという理由は、正当なのでしょうか、不当なのでしょうか。 今まで、バイト先や学校の人間関係は、円満な方だったので、少し悩んでいます。 よろしければ、意見をお聞かせください。
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