を手掛けてます、 本来の仕事始めは1/9日なのですが工場によって稼働時期が異なり俺が勤務する工場の特定ラインだけが先行生産を始める、県内外に5つの工場の中で俺が勤務する工場の他もう一つが仕事始めの前から稼働するのですが、特定ライン以外の者は1/8日までの休みです。 仕事納めした日以降も仕事で二日出勤、仕事納めは12/28日。 我が工場は人材不足です、高負荷ラインがいくつも有りその中の一つに俺のラインも有る、 自動車部品メーカー特有なのかもしれない物に、決算月と年度末前後で大きく生産数が変わる、去年の年度末前後で生産数が大幅に変わったら、工場長が数人をターゲットに人員削減、その中に俺もいたが総務課を通じて抗議したら元に戻る事が出来た。 その他の人は命令されるがまま移動と退職に、その影響が出たのは5月の中旬です、俺が所属する班は他の工場含めても最大のマンモス班です、普通班長は一人で副班長がカバーするのに対して、所属する班には班長が3人いる副班長も3人いて統括責任者として課長がいる、過去に於いて分離案が出るも一部を除き全ラインが連結するラインという理由で分離案は消滅、班に所属している社員は40人もいる、工場長は年度末前後で生産数が変わったのを理由に人員を削減したのだけど、今までの歴代工場長はマンモス班の人員に手を出さなかった、抗議して元に戻った時工場長の取り巻きから暴言を受けた、元に戻ってもおめえの仕事は無いと言われたのだけど、工場長の取り巻きは何も分かっていない、年度末前後で生産数が変わるのは親会社の在庫調整による物でその期間が過ぎれば元に戻るを繰り返していると言う事を理解せず人員削減に手を出した。 俺のラインも定時間割れに成ったのだけど、元々海外向け専門ラインなので日当たり7時間分の仕事量は通年有る、メインラインのサブとして対応している訳だがそれを理解せず、移動と退職に追い込まれた人のラインも打ち切りでは無く、5時間以上の仕事量は有る訳で、抜けた人の分は班に属する人が掛け持ち対応に成った、タダ何時もとは違うものに一昨日の夏から試作が有って去年の夏から先行生産の部品が増えると言う事は班員全てが知っていたのに工場長はそれを無視、秋から量産に3種6点が新たに加わり、俺のラインにも2種2点が加わった、この部品だけで日当たり15時間ぐらいが今月から20時間を超える、その他の部品だけでも10時間を超える加工量でメインラインの応援も不可、メインラインは既にパンク状態。 一時35人まで減少した班員は現在40人に成っています、新たに増えたラインが7つ有り人員として他の班からの応援ですがそれでも足りません、増えたライン含めて現在65のラインが有り不足人員15人で現在三人の副班長と二人の班長はラインに入り一人の班長が全てを取り仕切っている、課長は責任放棄で逃げて居る、口は挟むが手は出さない馬鹿長、年末に今年1月から12月までの長期の予定生産数がライン作業者の下へ配布されている、全ラインの高付加率は日当たり30時間超えです、その為土日の休日出勤は夜勤含めて当たり前に、三六協定に抵触する人が出始めた、工場長を含めた経営者側はどうするのだろうか。 俺は70時間越えの残業が現在4か月、40人の作業員の内35人が連続5か月70時間越えです、一年で6回までと聞いたのですがそれを超えたらどうなるのですか。
解決済み
専門学校を出た方で、正社員として就職された方いますか。また、年収はいくらくらいですか。
びも束の間、通帳記入をしたらビックリです。 私は大手飲食チェーン店でアルバイトをしています。時給はおよそ900円、そして先月は合計で70時間働きました。この労働時間は休憩時間は除かれたものであるため、実時間労働であり、給料は単純計算で6万4千円いくはずです。 しかし、通帳を見たら5万4千円。1万円近くも安いではありませんか。 しかも、それだけではありません。先月は学生の春休みなどの影響もあり、通常よりも店が混んでいたため、追加で合計10時間もの残業をしました。ゆえに、最低でも6万以上は超えるはず。 また、毎日しっかりタイムカードを切っているため、おそらく自分のせいではないはず...。 そこで、自分の店では、タイムカード確認表があり、そこに残業はしたか、休憩時間はとったか、などを確認し、異なっている部分があればそこを訂正し、翌月の給料に反映させるという事を行なっています。それも毎週確認し、先月の給料より+5000円程の訂正がありました。ところが、今月の給料には反映されてない。 店長や先輩の従業員にこれらの事を相談しましたが、まともな返事は貰えず、むしろ他の人にはしっかりと給料が支払われたようです。 これはどういう事なのでしょう? つまり、私は以下のことを問いたいです。 1)飲食店では給料が正当に支払われない事があるのか。 2)私と店側のどちらが悪いのか。 もしくは、これは差別なのか ご回答をいただければ幸いです。
したか? また辞める理由については正直に話しましたか?
中では管理監督者にあたるとして時間外手当は付きません。会社で定めている休日や法定休日に出勤しても割り増し賃金はおろか振り替えの休日もありません。1週の所定労働時間は40時間ですが勤務実態は60~70時間といったところです。仕事の内容的に業務の都合に合わせて出勤時間を調整する事は不可能です。また事務所の鍵やセキュリティーパスも私しか所持していません。事務所の開城から施錠まで約12時間は日々拘束されています。また社員の異動、入社に関する人事権は私にはありません。すべて本社の課長以上に権限があります。経営者といったいとなって・・・という文言が労基法にありますが経営的な会議に参加はおろか経営層と顔を合わせるのは年に1度あるかどうかです。管理監督する者はそれに見合う手当ての支給・・・とありますが、給与が役割給という不透明な給与体系で一体基本給がいくらで責任者としての手当てがいくらなのか分かりません。支給されている給与は税引き前で40万です。総労働時間から給与を時間給で計算してみたら1500円程度でした。一般社員の残業単価が1hあたり1350円です。管理監督者にあたるので36協定に定めている休日は当てはまらないというのですがこのままだと年間公休日数は94日しか取得出来ません。36協定では108日です。 これって世に言う名ばかり管理者ですか?
の求人がなく、経済的にも厳しいため、 職種は不問で、近場で仕事を探していました。 今回、とある工場の面接の結果、採用という返事をいただきました。 (軽作業+事務) この求人は、派遣求人で研修期間経過後に正社員になることがほぼ確実です。 しかし、紹介予定派遣ではないため、正社員登用後の条件等は、不明で、現在問い合わせ中です。 面接時には、聞きにくかったので聞かなかったのも問題なのですが… 派遣期間の時給は900円で、残業こみでも総額150,000程度しかありません。 (以前は、月収28万ほどで約半分です。個人的に手取り20は年齢的にもほしいです) この条件から、正社員登用後も、よくて月収18万ぐらいかと思います。 休日は、土日休みですが、祝日は出勤することが多いそうです。 派遣就業中の待遇面については、これでいいかなと思うのですが、 正社員としてやっていくことになった際、手取り20万を切るのは正直言って厳しいです。 仕事をやめて、1年以上勉強していた(不合格でした)ため、貯金が底をついております。 今回の求人は、勉強していた分野とは関係ありません。 就業開始は、来週からなので、正社員登用後の条件しだいでは、断ろうかと思うのですが、 就職活動を開始して、3か月、バイトの面接も不採用となることがあり、 厳しさを痛感しております。 職場の人間関係等が原因で2社ほど短期間でやめています。 (今後、職歴には書かない・言わないつもりですが) 今回の求人は、面接の際、ろくにこちらの話しを聞かず、会社側が話したいだけ話していた感じでした。 何人か面接に来てたんですが、全員採用されたそうです。 今までの経験からいって、このような面接をする企業は何かありました (勤務時間が異常に長いとか、休みがないとか、残業代なし、退職者が異常に多いなど) そこで、質問というか相談なのですが・・・ 私はどうすればよいでしょうか? ①今の仕事を頑張り、正社員として働く(ずっと) ②あせって仕事を決めず、希望の職種での就業を目指して就職活動をする ③今回はお断りし、バイトや短期派遣をしながら、試験に再チャレンジする まとまりのない文章で申し訳ございません。 転職回数が多い点、中々就職活動が進展しない点、バイトでも面接に落ちる現状等 あせっており、経済的にも厳しいことから、冷静な判断力が欠乏している状態です。 よろしくお願いします。
の後退職、Bという会社に勤務し、その後懇願されてA会社×支店での勤務を掛け持ちで始めました。 最初は×支 店の方はヘルプのみで常習的に入っていませんでしたが、店長が変わってからバカみたいに働かされ、B社と×支店合わせての勤務が30連勤もザラです。最近ではモラハラパワハラまで始まりました。 時間帯責任者にすると言っておきながら実際には名ばかり責任者にしたいのが見え見えで、肝心の店舗マネジメントに参加させず人格否定の暴言まで吐かれました。 私の知識では現法律上は掛け持ちの場合後者の会社が残業扱いとなると認識しております。 B社が1日7時間45分勤務平日のみ ×支店が月間で70時間〜110時間の間です。主に土日で13時間、平日は4時間など 1.この場合B社が終わった後の×支店勤務には残業代が発生するのか 2.30連勤など休みがなく働いているが、休めなかった日は×支店の勤務は休日出勤扱いとなり割増賃金が支払われるのか 3.上記が支払われると仮定してどのように請求すれば支払われるのか(労働裁判)また時効はあるのか 上記の3点、教えていただければ幸いです。どうぞよろしくおねがいいたします。 またモラハラ、パワハラに関して会社の相談窓口に相談しても改善されなかった場合、こちらも暴言の録音をしておけば雀の涙ぐらいの慰謝料は取れますでしょうか。
頂きたいと思っておりますので何卒宜しくお願いします。 私は、テレビ局でADをしています。体力的にも精神的にも非常に辛く、今日、来週にでも辞めたいという旨を雇い主である制作会社に伝えました。 しかし「退社したい場合契約書には2ヶ月前までに申し出る事と記載しているし今人手がたりないので認められないと言われました。」 後、「無断で退社したらそれなりのペナルティーを与える」とも言われました。でも私はもう精神的にかなり参っていて、40時間以上働いた後でも眠れなかったり、食欲も全くといっていい程無く、頭痛・腹痛にも悩まされていて、正直もう来週には無断で退社 しようと考えています。(社会人として有るまじき行動だとは充分理解しています) その上で皆様にご質問です。 無断で退社した場合どのようなペナルティーが課せられると予想しますか? もし、訴訟などを起こされた場合は労働基準監督署に相談に行けばいいのでしょうか?(タイムカードのような物は有りませんが少なく見積もっても週に70時間以上は働かされています) 本当に悩んでいます。どうぞ宜しくお願いします。
だりする体力的な事だそうで、それ以外にも ・いる従業員が気の荒い人が多い ・ただ、荷物をトラックに入れて、新居に入れるとか単純作業だけでなく、順序や要領もあり、考慮して運ばなければならない ・ただでさえ、重い物にスピードが要求される などの理由で辞める人もいるでしょうか?
で100万ほどで年収340万(税引前)です。 ですが、毎日毎日1日では片付けられないほどの仕事があり、毎月60~7 0時間残業があります。残業手当てはついても5時間ほどの7000円です。保険のノルマもあり、仕事に追われお客様に推進する時間もなく、自腹を切ると30万ほどです。 私自身、手は遅くないと思います。同僚たちも似たような環境です。 そろそろ辞めたいと思うのですが、いまの世の中から考えるとこの待遇で辞めたいと思うのは甘いでしょうか? 私の会社はつぶれることや給料が減ったりという心配はありません。 大変な思いされてる方たくさんいるとおもいますが、世間一般にはどうなのか意見聞かせていただけるとありがたいです! お願いしますm(_ _)m
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