その後は産休なので、店長に「育児給付金の手続きをして下さい」と前から言っていて、ついこないだ商工会議所に 行ってくれたのですが、妊娠が理由ではないが再雇用しないと言われ、商工会議所の方に店長がそのことを言ったら、なら育児給付金は出せません。と言われたそうです。 私からは辞めるとも言っていないし辞表も出していないし、育休明けにはまた働く気でいたし、育児給付金が育休中生活の頼りだったのにいきなりそのようなことを言われショックを受けています。 正直、育児給付金がないと生活できません。 1人目の時に働いてたお店は、商工会議所を通すのではなく税理士さんが直接ハローワークの方に掛け合ってくれていたので、その時お世話になった税理士さんに全て話したら、「それはおかしい」と言っていました。 「ハローワークに直接話してみたらいいと思います。」とアドバイスもいただきました。 働く意思があるのに、勝手に店の方から辞表書いてと言われ、育児給付金がもらえないというのはどうなのでしょうか? でも、色々調べていると店(会社)から辞めてくれというのは出産予定日42日前はダメと書いてありましたし、必ずしも同じ店に戻りますということでないと育児給付金はもらえないのでしょうか? 美容師なので、今のお店でなくても育休中にいくらでも働くお店を探して次の職場をと思っているくらいです。 ちなみに出産予定日は12月4日です。 どなたかわかる方教えて下さい。
解決済み
絡み)離れることに対して脅迫じみたことを言われます。 そのお金は私が借金したものではなく事業に貸したお 金です。この方が私がいなくても責任を持って返していただければ何も問題ないのですが、私がいないと仕事も成り立たなくなり仕事を辞めると言うと脅迫されます。 私は離婚経験があり、今の方との結婚は考えておりません。 仕事からの、八つ当たり嫌がらせ、怒鳴られる、殴られたことも。パワハラ、男女の強要、どーせお前1人だと借金返せれないんだろ?って感じです。(そのままそっくり言い返してやりたいです) 仲がいい時もありますが、仲良くしないと明日からの仕事合わせがやりずらくなるので顔色を見るのが疲れます。死んでしまいたい、もう消えてしまいたい、県外へ飛び出して仕事探して飛び出したいぐらいです。本気の悩みですので中傷はやめてほしいです。まず県外へ人生再生の為に経験した方同じ境遇で経験あるかた、どのようにしてきたのか教えてほしいです。 よろしくお願いします。
非お願いいたします。 ⑴希望条件に合う企業を探しまくる ⑵医療事務を勉強してみる ⑶社労士の事務所で社労士の勉強をする 遠距離だった彼との結婚を機に地元を離れて県外へ引っ越しました。 今の会社の支店がないため新天地で転職しようと考えています。 しかしいざ就活を、と思うと希望条件の合う企業があるのか、合ってもその企業に本当に入れるのか、と悩みが尽きません。 今までメーカーの製造事務や補助金など会社に関わる事務をしていました。また第1種衛生管理者の資格を取得しています。 事務職を続けたいのが本音ですが、希望条件に合う企業が見つからなければ営業職も視野に入れてみようと思っています。 旦那さんは基本的に転勤がありませんが、近頃旦那さんの地元へいずれ帰ろうかとほのめかしています。いつ引っ越しになっても大丈夫なように⑵⑶を選択肢として考えています。 企業の希望条件としては 土日休みで、産休育休制度取得の実績があること、職場の雰囲気が良いことです。 先に子供を産むことも考えましたが、自分の交友関係や生活地盤が固まっていないのに子育てする自信がありません。 また、今の会社が私の住む地域に新しく事務所を構えようかと声をかけてくれています。 他の社員に迷惑をかけるので一度は断りましたが、もう一度考えた方がいいのかなとも、思ってます。 以上、よろしくお願いいたします。
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エイトレスのパート(週3回4時間程度)をはじめたのですが、 もう辞めたいと言ってます。 その理由として・・・ ①開店後にお客さんが来られたら、シェフにコース料理の内容を確認するのですが、早く聞いても・遅く聞いても怒られる。 ②ウエイトレス業は初めてなのですが、 2日目には「もう1人(教育係りは不要)だよね?」と言われ、実戦力にるように言われます。 しかし掃除やそこのお店独自の決まりなど覚えることが非常に多く、教わってなくても出来るだろうと思われている。 ※お店飲み物ごとにグラスが分けている。 ※シェフがいるときはキッチンには入るな。 ※お客さんが着たら、シェフにコース料理の内容確認と何名着たかの連絡。 ③お客さんが着たら、「何名さま、着ました」とシェフに言うのですが、 声が大きすぎてもダメ(お客に聞こえるから)、小さすぎてもダメ(シェフに聞こえない)と怒られる ④シェフに連絡しても聞こえてるのか聞こえてないのか返事がないから分からないので 2回言うと「聞こえとるんじゃ。何度も言うな」と怒られる。 ⑤出来た料理を運ぶ時、どのテーブルに運ぶか再確認しても怒られる。 ⑥料理の運び方が遅いと怒られる。 等、シェフとその奥さんに言われ、 この前は邪魔者扱いみたいなことも言われたみたいです。 正直、そんな店今すぐ辞めさせるのが良いと思いますが、 半月で仕事が合わないと投げ出すクセが付くのも嫌なので 今のパートをしながら次のパートを探して見つかったら辞めなさい。と、自分は妻に言ってます。 皆さんはこんな職場だったらどうでしょうか??ご意見・感想などをください。 【補足説明】 ・このお店には職安で紹介され、行ったのですが職安の案内には「経験不要」と記載がありました。 ・お店は個人宅の1階を改造してシェフとその奥さんでやっています。 ※シェフの奥さんは本業の間でウエイトレスをやってるみたいです。
7月末までは今の職場で頑張ると話したところです。 経過は順調で、特に体調も問題なかったのですが 先日たまたまお腹が張り、急遽1日お休みをいただきました。 特に問題はなくその後も順調に体調回復したのですが、その後上司の態度が急変し 今日突然5月で辞めて欲しいと言われました。後任ももう探しているとの事です。 こちらは7月まで働くつもりで、一生懸命やってきたつもりですが ショックで言葉も出ませんでした。 家族とも病院とも相談して、7月のつもりで段取りしていたのに 全て計画も台無しです。 これは、不当解雇にあたりますか? 悔しくて悔しくて涙が出るので、それ相応の態度に出たいと思います。
は4月から関東のとある有名なチェーン経営の雑貨店でアルバイトをしている大学生です。 ここ最近小 テスト等の点数が思わしくなく、良い成績が取れるか(取れないと単位関係で卒業が怪しいので)怪しくなってきた為、アルバイトをやめてその時間を勉強に打ち込もうと思い立ちました。 なので、辞めるなら早めに申し出て置いた方が店長がシフトや人の管理面で動きやすいかなと先週バイトを上がる時にバックルームにいらっしゃった店長に声をかけて上記の理由を説明し「8月の月末(月末がお給料の〆日なので、店長?オーナーも計算がやりやすいかと思いました)にバイトを辞めさせていただけませんか」と退職を申し出たのですが、返答は「では、○○さん(僕です)の穴が空いたところに入れる新しい人を今日から探しますので、見つかってすぐ入れるようになったら明日にでもやめてもらいますし、もし見つからなかったら8月の〆日以降もやってもらいますね。早めに見つかって辞めることになってもっと働きたい(8月〆日まで)って言われてもそれは無理です」という返事が来ました。 退職関連のサイトを読んで「最低2週間以上前に申し出れば退職は出来る 」みたいな事が書いてあったのでてっきり早めに言っておけば問題ないかと(大体僕の希望の日にちに止められると)思っていたのですが、見つかったらやめてもらうし見つかんないならやってもらうっておかしくないでしょうか…?これって普通なのでしょうか。 俺の時はこうだったから問題ないだろとか私はこんな思いしたんだけどそのくらいで何言ってるのみたいな回答ではなく、あくまで公平性のある視点でみた意見をお願いします。 また、そういった法律?きまり?に詳しい方、ご回答をお願いします。
正社員
たる事はない?」と言われ 私「…ありません」 部長「きみ社内の○○と付き合っていて、社内情報を外部に漏らしている」 私「はぁ?付き合ってる?ご存知の通り私、家庭があります。そんなこと言われたら名誉棄損ですよ、しかも、その社内情報って…外部ってなんですか?訳がわかりません」 部長「噂が噂を読んで社長の耳に入ってる。」 私「内容を教えてください意味がまったくわかりません」 部長「結論は、来月20日で解雇です」 とのこと、意味もわからず噂だけで解雇です。 悔しくて 私「それではきちんとした、やり方で裁判でもなんでもさせていただきます」とは言いいましたが… 納得できないので、夕方社長を探して 直接お話ししました。 私「社長お時間少しよろしいですか」 社長「(私の顔を見るやいなや)お前な、会社を敵にまわしてもいいことないぞ、会社には時間や金はたくさんあるんだからな。いくらでもそんなことできるんだ、裁判は時間がかかるし金もかかる、しかも、例えお前が勝ったとしても、後が怖いぞ」 と言われました。 その後 いろいろ話ししましたが やはり噂で ただみんなが言ってる。の一点張りでした。事実ではない作り話しが 真実のように語られています。 どのようにしたらよいでしょうか?
たが、身体が少し弱いこともあり先月体調不良で退職しました。 掛かり付けの医者から事務の仕事を探してみてはどうかとアドバイスされ、必要な能力を身に付けたいと思い、基金訓練を受けようか考えています。そこで質問なのですが、医療事務かパソコン・ビジネスマナー基礎講座のどちらかを受講しようか迷っています。このような講座を受けておられる方はいますか?授業はどのような感じでしょうか?
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が職場の人間関係になやみ、一ヶ月ほど前から動悸や頭痛、目眩、息の詰まるような感じがするなど典型的な神経的症状がではじめ、今は仕事で気を抜いた瞬間涙が出てくるほどにまでなってしまいました 退職したいと話すと会社からもう少し我慢して頑張ってみては?とかここで辞めたらの他でも通用しないよと言われ引き留められています 本当にしんどくてしんどくて、胸の動悸が止む日など無いほどです また上司に退職しますと伝えるのですがどう伝えたらいいか、退職するまでの日にちをどう過ごしたらいいのか判りません もう病院にいって診察してもらい診断書を提出して、療養に専念したいので退職します、 と言ったほうがてっとりばやいのでしょうか 本当に本当にしんどいです
話では、その対話の時ボロクソ言われるらしく酷い場合、この町で働けなくしてやろーかなど言われるれしいの です。 それでその対話内容をボイスレコーダーで録画しようかと思ってるのですが盗聴になるのでしょうか? あまりにも酷い場合、労基にと考えているのですが…
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