雇用することを義務付けられていたと記憶しています。 なぜ公務員には再雇用を促進するような団体が存在し、税金を投入してまで民間企業やいわゆる天下り団体に再就職させようとするのでしょうか? そもそも言うほど退職者が多い仕事なのでしょうか? 公務員は公務員の仕事しか出来ないんだから、出先機関なりで期限付き職員としてでも公務員の枠の中で再雇用すればいいだろうに、頑なに民間企業へ再就職させようとする意図が分かりません。 民間企業へは同社への再雇用も義務付けているのに、公務員にはそれが無い理由が分かりません。 天下りとして高収入を得るためのスキームに使われているだけと解釈してしまいますが、それ以上の意味があるのでしょうか? 不勉強な身で恐縮ですが、教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
質問です。 自己免疫系の難病にかかり、仕事が困難なため現在病休中です。3か月を超えると手当も無くなるため傷病手当を申請する予定ですが、今だ治療効果がなく仕事復帰は難しい様子です。 現在は再雇用中で高年齢雇用継続給付も受けていますが、病休手当てが無くなると無給なのでこちらも停止されることになるのだと考えています。 傷病手当受給後、在籍しても年金を含む社会保険料の徴収対象となるので、医療費もかかるため退職したほうがいいと考えていますが、どうでしょうか。 詳しい方がおられましたら、退職を願い出るタイミングを教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
回答終了
くのか、または天下り先があるのでしょうか?
と、既存の定年年齢を迎えたら、その時点で解雇と同時に再雇用されて、たとえば、その後年後まで働くことができるといった形で、 一度、解雇されているので、直近の賃金とは雲泥の差で、類似内容の仕事に就く場合がほとんど。これは、定年年齢の引き上げではなく、再雇用制度の導入であって、看板に偽りありではないですか? また、このやり方って、最近、話題になることがある「同一賃金同一労働」の原則に反していないでしょうか?賃金だけ大幅カットして、仕事内容はほぼ同じというのは、反していると思うのですが・・・
資格を取ったのに結局仕事がほとんど来ず、実質廃業したような状況らしいのです。 その人は定年退職後に資格を取ったらしいんですが、年齢は関係あるんでしょうか?
きに、上席に呼ばれ、15万ほど昇給の話が出ました。 今の給与で充分だと思っていましたが、15万の昇給はとてもうれしかったですし、年収も1,000万を優に超えることになります。 私の主な仕事は人事ですが、ハラスメント対応や難しい問題を解決していく役目を担っています。 ときには夜遅くまで話し合うこともありますし、緊急を要する場合は休日出勤もあります。 家族の協力がとても前向きなので、家事が出来ない日があっても、みんなが助けてくれたからこそできています。 これという正解がない世界で、自分なりに精一杯努めてきました。 営業職のように数字で評価される仕事ではなく、縁の下の力持ちのような仕事だと思っていましたので、昇給のお話はとてもうれしかったです。 やりがいはありますが、精神的苦痛も多く伴う仕事です。 これがどこまで出来るのか、自分でもわかりません。 今日は久々に休暇を取ったのですが、平日からのんびりしていると、こんなストレスのない日常を送りたいという気持ちになってきました。 定年まではがんばろうと思いますが、定年後も若手育成で来て欲しい旨言われています。 100年寿命と言われている今、贅沢な悩みかもしれませんが・・・ 仕事をきっぱり辞めて専業主婦になるとどうなるのか、ぼけてしまうのでは?? など考えます。 (専業主婦がぼけているという意味では決してありません) 女性で働いている方、専業主婦の方、ご意見をいただけましたらうれしく思います。
適応障害で、仕事を辞めました。 あんなに仕事が嫌だったはずなのに、将来への不安で無職の期間を全く楽しめません。
ようです。 一般の民間会社、特に中小企業は土日の休みが取れればいいほうですし 退職金や年金も少ないです。 なんでこんなに違いがあるのでしょうか。
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