来的に一級建築士になりたく、北海道の建築系の専門学校への進学を考えています。その建築系の専門学校では設計について2年間学び卒業後すぐに2級建築士の資格を取得しようと考えています。ですが建築士の試験が7月頃なのに3月に専門学校を卒業するので、卒業後すぐ何したらいいか分かりません。 やっぱり普通に就職ですか? 就職するならどこですか?(ハウスメーカー?ゼネコン?設計事務所?) 就職したら十分に試験対策(勉強、作図)はできるのでしょうか? 建築士の資格を取得したらすぐに、建築士として扱ってくれるのでしょうか? 専門学校在学中に建築士ではない施工管理などの資格を取っといた方が良いのでしょうか? 本当に無知ですみません。 調べてもよく分からなかったため聞かせて頂きました。分かりずらい文章だと思います。すみません。分からないことがありましたら、是非聞いてください! よろしくお願いします!
解決済み
、社内で仕事を頂けなくなりました。この立場が辛い状況です。今後の対策をご指導頂けないでしょうか。
すだけで 「わざわざ他はいくらでもいるのに仕事を渡してやってるんだ」 という気持ちで中抜きして好きなだけピンハネ。 そんなことをするから下請けは待遇が悪くなるんじゃないですか? 中抜きって政府が取り締まれないんですか?
独身女です。 今までに7回転職しており、今は8社目の会社で働いております。 そのうち3社は試用期間中で退職しましたので、現在雇用されている会社には報告しておりません。 (3社については雇用保険のみ加入しておりました) 合計8社で働いていたのですが、 1社目:営業 4ヶ月 面接では事務職が、実際は営業職だった為 2社目:事務 3ヶ月 4名採用され、3名解雇(仕事ができない為) 3社目:事務 2年3ヶ月 給料遅滞の為 4社目:事務 2ヶ月 終業時間が夜11時と遅すぎた為 5社目:事務 3年 給料遅滞の為 6社目:事務 9ヶ月 仕事ができず、女性上司とトラブルを起こした為 7社目:エステ 3ヶ月 終業時間が夜12時と遅すぎた為 8社目:事務 7ヶ月 現在就業中 ※職種、在職期間、退職理由 上記の理由で退職致しました。 これではいけないと思い、7社目退職後、7ヶ月ほど休職し、宅建の資格を取得しました。そして現在、不動産業界での職に就いております。 ですが、事務職なので宅建の資格は活かせず、今まで事務職をしていたにも拘らず、ミスをしてしまいます。 ①仕事が遅いうえ(確認病)、ミスをしてしまう ②話下手(頭が真っ白になり、順序だてて話せない) ③呑み込みが遅い ④要領が悪い ⑤尋ねられたことに対し、パニックになりすぐ返答できない (答えても間違って報告してしまう) ⑥臨機応変に対応できない 最近では、お客様へ送る郵便物の中に返信用封筒を入れて送ったのですが、その返信用封筒は、登録している会社にしか集荷に来ないものなので、お客様は使えないものでした。 他にも、簡単なことでもすぐ聞いてしまいそこまで言わないといけないの?と言われたり、考えが浅はかなど言われてしまいます。 上記のような事がたくさんあり、今まで可愛がってくれていた社長や先輩方にも愛想をつかれている状態です。 私自身は、数え切れないほど転職をしているので、できればこのまま働き続けたいのですが、このような状況ではいつ解雇されてもおかしくないので恐怖感が頭を離れません。 私の場合、どのようにしたらミスを少なくすることができるのでしょうか? 返信用封筒のくだりについても合わせてご教授の程、宜しくお願いいたします。 長文で申し訳ございません。 ですが本当に困っております。宜しくお願いいたします。
1人でこなしてきたのですが最近は仕事量が増えとても対応できません。 従業員を増やす事も考えましたが依頼が偏り暇な時期もあるため社員よりは気軽に外注の方向で考えています。 外注先にお願いしたい業務内容は ①現場採寸 ②駆体平面図作製 ー当社にてラフ平面図作製ー ③平面図トレース ④展開、天伏図作製 ー当社にて仕上げ指示記入ー ⑤トレース及びパース、建具図、仕上表等作製 以上 簡潔にまとめると重鎮の建築家が鉛筆と三スケだけでスケッチをして後は弟子がトレースする内容を外注先に行って欲しい、かつ採寸ミス、図面記入漏れなどの責任も負って欲しい、という要望です。 このような業務を委託できる業者は存在するのでしょうか? 宜しくお願いします。 ※施主との打合せ、監理は当社で行います。
と使わずにいました。先週上司に有給休暇申請書を提出すると理由を聞かれましたので、マイカー探しの為と言うと叱られました。 なんでこの忙しい時にと言われましたけど、僕にとっては重要なことですし、普段は使い走りばかりなので文句を言いました。設計で入社したのに、何も任せてくれないし、たった一度のミスでおかしいと思います。
ないんですか?
のは、どうしよもないのでしょうか? 人当たりの良かった設計後輩がいつも年配の現場の人とお話してるのを聞いてました。長いときは1時間ぐらい。 若手はみんな「いつも話してる。サボってる。」と不満を漏らしていました。 ある日上の人から注意されたそうで、現場に一切来なくなりました。 気がついたら辞めてました。 しかし、その後輩が抜けたことでミスが多発。 皆振り回されながら今は仕事してます。 年配の現場の方に辞めてからアイツに何話してたのですか?と聞いたところ 「いつも指示書持って、色んなこと質問されてた。上司や先輩に考えろと言われるけど、現場との捉え方の差や、どうすればいい製品になるか、営業が答えやすいか?クレーム対応でないか?古い製品で改良してどうなのか?とか話ししてた。 ノウハウと考え方を大切にしてるのが良くわかった。 いい後輩で、設計の色んなことをこっちも教えてもらいながら自己撲滅してたんだけどなー。辞めちゃったから。」 と言ってて。 居なくなってからしか分からないもので。 優秀な人はネタを拾うのがうまいのでしょうか?
か? 1日の流れや、スキル、エクセルのレベル、持ってる資格、オススメの本を教えてください。
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