「産婦人科などは少ないそうですけど」 優秀な研修医が選ぶ診療科は内科や外科ときいたんですけど いかがでしょうか？
解決済み
、業務部から 「行った病院は婦人科？内科？ もらった薬の名前は？何色の薬？」等、聞かれたので困りました。 しかも、それを気になった業務部の本人が 聞きに来たのではなく、新しく配属した業務の方が聞きに行ってきてくださいと任されたそうで、凄く申し訳なさそうに聞きに来ました。 お互いに反応に困りました。 一体どういう意図でそんなことを聞かれるのか分かりません。 どうして聞かれたんでしょう？ 業務部がそれを知る必要はありますか？
回答終了
色んなところ一緒に行ったりとにかく仲良くしている子がいます。 その子が職場のB同僚と付き合っていて結婚前に妊娠し心の底からおめでとうと伝えて仕事等手伝ったり勤務が被ったら面倒くさいけどその子の家まで送って行ったり自分なりに出来ることをしていました。 A子から流産した事を聞かされ「産婦人科出て1人で泣いた、彼の前でも大泣きした。」と聞いた時私もA子の前で大泣きしました。 A子「1/16にお腹にある胎盤除去手術受ける、19まで休みもらった」と聞きました。 その後流産したけど1/20に彼と入籍する。と報告受けました。1/20A子と勤務が被るし 私「支所まで一緒に行かせて！彼と婚姻届持ってる写真撮らせて！結婚式楽しみにしてる！受付係やらせて！ブーケトスも全力で取りに行くわ！」とお願いし 1/20当日 A子「ごめん、病院行くから休む」 私「休むのは全然いいよ、今日婚姻届出しに行くの？」 A子「夜彼が帰ってきたら支所に出しに行く」 （仕事休むくせに婚姻届は出しに行くんや）と勝手にイラついていました。めちゃくちゃムカついてしまいました。 次の日職場で会ったけどよそよそしい態度を取ってしまいA子「怒ってる？」私「別に怒ってない、休むのは別にいいんやけど婚姻届出す所撮らせてって言ったやん」 と嫌な言い方してしまいました。他人の婚姻届に対して何でそんなにイラついてるのか自分でも不思議です。 仕事中A子は普段通りの態度、話しかけてくれたりしたのに私が嫌な態度、大人気ない態度を取ってしまいました。 結婚式行くのも嫌になってるし結婚した事おめでとうと言いたいのに心の底から思えない自分がいるし喋りたいけどA子を前にすると腹ただしい気持ちが抑えられなくて‥ 30歳の自分は結婚できてないのに21歳の子に先越されてムカついた事は一度もありません。 30歳にもなって自分の感情コントロール出来ないなんて情けなくて‥ どうしたらいいでしょうか？ 時間が解決してくれるのでしょうか？
し正社員となりました。 ですが、婦人科系の病気を患い、長期入院が余儀なくされてしまうので退職しようかと考えています。 入社2ヶ月目ですし、人手が足りない職場なので辞めづらいでしょうから、診断書を提出した方が良いとは思うのですが、デリケートな部分ですのであまり知られたくありませんし、書類を残しておくのも気が引けます。 直属の上司だけには病名や治療期間などを伝えて、自己都合による退職をしようと考えております。 ただ、入社2ヶ月目で有給がないため、退職するまでの期間は欠勤扱いになります。わたし自身欠勤になることは問題ないのですが、就業規則に 欠勤の理由が傷病である場合、会社はその日数にかかわらず、医師の証明書又は診断書その他勤務し得ない理由を明らかにする証明書類を求めることがある。 とありまして… 退職までの期間の欠勤に関しても上記は適用されるのでしょうか？ 求めることがある、ということだけであれば拒否することはできるのでしょうか？ ご回答いただけたら助かります。宜しくお願いします。
去年までパートで1ヶ月に10日間程出勤で1日7時間だけお仕事をしていました。 引越しの関係でやむを得ず前職を辞めることになり、地元から離れて暮らすことになりました。 私も夫もまだ子供はいなくてもいいよね、ということで今のうちにお金を稼ごうと思い契約社員になりました。 ですが3月から入社したのはいいものの、家事と仕事の両立が難しく体調を崩してしまい、慣れない環境でもあったのでメニエール病になってしまいました。 なので3月はほとんど出勤できませんでした。夫が仕事の忙しい人なので朝早くに家を出て夜は終電で帰ってくるため全て私がやらなければいけません。 子供はまだいらないという話だったのですが、やっぱり周りがベビーブームなのもあると思いますが、子供が欲しいと夫に言われ、話し合いの結果もうすぐにでも授かれるようにしようということになりました。 そうなると困るのが生理です。 私はかなり生理痛が重く、週5勤務となると生理がタイミング悪く当たることがほとんどなのでミレーナの挿入を検討していて、ほんの1週間程前に婦人科を受診して次回の生理中にミレーナを挿入してもらう予定でした。 ですが、子供を授かるとなるとミレーナの挿入はできませんしピルの服用もできないので授かれなかったら月に生理がきてしまったらお仕事するのがしんどいと思います。契約の際に営業担当の方には生理痛が重いことは伝えていますが、それが職場の人にも伝わっているとは思いません。 ただでさえメニエール病のせいでお休みをいただいてしまったのに、生理痛でお休みをするのは本当に申し訳なくなります。 ですが、調べたところ契約社員はすぐには辞められないという記事をみたので不安になりこちらで質問させていただきました。 就業期間と雇用期間が今年の4月1日から6月30日まででしたが、就業期間の意味が理解できず、なんの期間なんだろう？という感じです。 入社時の説明で確か2〜3ヶ月は試用期間とかだったと思います。そこから正規雇用で1年に１回で更新だったと思います。 妊活のために仕事を辞めたいなんて社会で通じるんでしょうか。
～6件程度しかなく、また助産師も私一人しかおらず…といった環境です。 看護学生時代から働かせてもらって いる職場で、助産学校へ進学する変わりに、お礼奉公、ということで、今に至るのですが、なにせ件数が少なく、指導してくださる先輩もおらずで、１年間自分なりに勉強しながらやってはきましたが、周りと比べると全然自分に成長がみられず。また毎回とても不安です。 そこで、どうにかして今の職場を辞めて、成長できる場に行きたいのですが、新生児を学べるような総合病院に行くべきか、分娩のスキルをより早く上げるために、クリニックなどに行くべきか、迷っています。 新生児、母体共に異常という異常を見たことがありません。 なにか良いアドバイス、経験談など教えて頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。
あるとだけ説明があっただけで、契約書を交わしたり、労働条件通知書も頂いておらず、残業代について、締め日や給料日、雇用期間や更新の有無、有給についてなどお恥ずかしながら知りません。 何度が聞こうとも思いましたが、人事担当である部長が忙しくなかなかお話するタイミングもなくズルズルモヤモヤここまで来てしまいました(T_T) 今までの間で師長から、お昼に経理の方の所に行って、と言われたので労働条件の話かと思っていましたが、雇用保険加入を1〜2か月後でいいかと聞かれ断れず了承してしまいました。 でも週27時間働いているに何故先延ばしにされるのだろうか？ 不信感は募るばかりです。 また、普段は良い方ですが、仕事上では何かあるにつれ正直細かいところまで厳しく指摘が入り、はぁまたか...。と精神的に疲れます。 しかも1人ではなく院長含む3人のチェックが厳しく、同じ内容でも統一されていない為みな言うことが違うときもあり振り回されてる感じがして辛いです。 家族と相談した結果、退職を決意し、労働基準法第15条が果たされていないことから、雇用契約解除通知書を持参しましたが、「人手が足りないから困る。新しい方が見つかるまで待ってほしい」と即日退職させてくれませんでした。 ※ここで質問なのですが、労働基準法第15条2では労働条件に相違がある場合、契約を即解除できるような旨を読んだ記憶があるのですがそもそも労働条件通知書すら頂いてない場合は、即日の契約解除はできないのでしょうか？ 民法条の2週間は働かないといけないですか？ 取り急ぎな為乱雑文のお詫びと、初日に確認すればよかったのに(←自分でも反省しています)等のお言葉はご遠慮頂きますようお願いします。
文系どちらが得意だと有利かなども教えて頂きたいです。 ①産婦人科で働く、メディカルソーシャルワーカーさんの仕事内容ややりがいについて教えてください。 （病院でも構いません！元々、助産師になりたかったので産婦人科で働きたいという願望がありまして…） ②高校や大学はどのような学科に進めばいいのかも教えていただけると嬉しいです！ ③ソーシャルワーカーという道に進む時、理系、文系どちらが得意だと入りやすい（？）勉強に活かしやすいですか？ ④産婦人科で医者、助産師、看護師、ソーシャルワーカーとして働く以外に、専門（？）とする他の仕事はありますか？ （清掃、事務など） ※どれかお1つでも構いません！ご回答頂きたいです(＞＜)
足などの理由で辞めにくいです。 何か理由をつけて辞めようと思っておりまして、 子宮頚がんの検査で引っかかっている為（がんではなく軽度異形成です。）それを理由にして辞めようかと思っています。 「産婦人科系のがん検診で引っかかってしまい、治療に専念したいので退職させていただきたいです。」と伝えようと思うのですがどう思いますか？？ 皆さんの意見聞かせてください。
フ全員に向けて「◯◯さんは今日、顔に発疹が出ているため病院に行くので早退します」と、早退理由を全て話されてしまったら、どう思いますか？ 早退する理由を上司やリーダーにきちんと伝えるのは当たり前のことだと思うのですが、わざわざ他のスタッフに理由を説明する必要があるのかなと疑問に思いました。 仮にこれが婦人科とかだったら非常に嫌だなぁと思いまして… ちなみに、他の人がリーダー代行の時は早退する旨のみ伝えてくださり、(用事の内容を話さずとも早退することに変わりはないので)それが普通というか一番いいのではないかと思うのですが… あなたの考えをお聞かせください。
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